想在《中國人事科學》雜志實現(xiàn)快速發(fā)表，需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議，具體策略如下：

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求：《中國人事科學》雜志要求投稿內容與管理領域相關，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有公共人事管理、科研動態(tài)、人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬等。

關注審稿周期：《中國人事科學》雜志的審稿周期預計：預計1個月內。

2.?提高論文質量

內容質量：確保論文內容新穎、觀點明確、數(shù)據(jù)可靠，避免與已有文獻重復。

嚴格按照《中國人事科學》雜志投稿要求準備稿件：

①文題應以簡明、確切的詞語反映文章中最重要的內容，一般不超過20個漢字。

②摘要撰寫避免套話。不應出現(xiàn)作者所從事研究領域里的常識性內容，不應把應在引言中出現(xiàn)的內容寫入摘要，也不要對論文的內容做解釋和評論（尤其是自我評價）。

③來稿內容包括（按順序）：題目、作者姓名、工作單位、摘要、關鍵詞、正文、注釋、參考文獻、作者簡介；作者詳細通訊地址、郵編、聯(lián)系電話及電子郵件地址。

④獲得基金或課題項目資助產出的文章應注明項目名稱，若有項目編號，則在圓括號內注明其項目編號。

⑤文稿的著作權屬于作者，文責自負。

3.?優(yōu)化投稿流程

網(wǎng)絡投稿：通過《中國人事科學》雜志的官方網(wǎng)站進行投稿，確保所有信息填寫準確。

快速通道：部分期刊提供快速通道服務，可以縮短審稿和發(fā)表周期，但通常需要額外付費。

4.?積極應對審稿意見

及時關注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發(fā)表效率并增加被錄用的機會。

《中國人事科學》雜志（CN:10-1572/C）內容豐富、思想健康，2018年創(chuàng)刊，目前以月刊形式發(fā)行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質量與影響。

《中國人事科學》雜志目的在于打造匯集全國人才工作、人事制度改革、人力資源管理研究成果的高端交流平臺，主要刊登人才理論、人力資源社會保障領域的最新研究成果。

綜上所述，《中國人事科學》雜志是一本具有較高學術水平和影響力的管理類期刊，它為廣大管理工作者提供了一個展示研究成果、交流管理思想的平臺。

《中國人事科學》雜志往年文章平均引文率

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