《職場》雜志論文格式要求:
①來稿需準確標注參考文獻。本刊采用文末注(對稿件中特定內容的解釋說明可采用頁下注),順序編號。著錄格式依照《信息與文獻參考文獻著錄規(guī)則》GB/T7714—2015執(zhí)行。
②論文中的注釋全部使用腳注。使用序號123…在文中上標“123…”,同時在論文后注釋列表排序123…注釋中凡屬于提供文獻出處的,都歸入?yún)⒖嘉墨I。
③正文標題:正文標題的層次不宜過多,層次序號為一、(一)、1、(1),層次少時可依次選序號。正文一級標題用加粗的宋體4號字,二級以下標題用加粗的宋體小4號字。
④圖要精心設計和繪制(有刻度線的框圖用坐標紙繪制),結構應簡潔、明了(圖中不宜有太多字符),圖幅大小適中。
⑤來稿應遵守學術規(guī)范,選題新穎, 內容充實,論證嚴謹,層次清楚,闡述明晰,文字簡練。請勿一稿多投,三個月沒有得到用稿通知,可自行處理。
⑥本刊有權對來稿進行必要的刪改,如不同意刪改,請在投稿時說明。請作者自留底稿。
⑦屬于基金資助項目成果的論文需注明:基金名稱、項目編號。本刊優(yōu)先錄用省級以上基金資助項目成果論文。
⑧摘要用第三人稱方式書寫,不得使用“本文”和”作者(筆者)”作主語,不作自我評價,應具有獨立性和自明性,體現(xiàn)文章的觀點和依據(jù)。
⑨正文每段第一行起空兩格;文中獨立段落的引文,首行另起空四格,回行空二格排齊,獨立段落的引文首尾不必加引號。獨立段落的引文字體變?yōu)榉滤误w。
⑩姓名在標題下按序排列,多作者署名時須征得其他作者同意,排好先后次序,收到錄稿通知后不再改動。文后注明第一作者作者簡介、郵寄地址、郵編、聯(lián)系人電話等信息。
基本信息
《職場》雜志是由中國社會科學院主管,中國經營報社主辦的國內外公開發(fā)行的學術理論期刊,創(chuàng)刊于2006年,是國內社會領域具有廣泛影響力的權威刊物。
該雜志國內刊號為11-5486/F,國際刊號為1673-5536,現(xiàn)被知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等權威數(shù)據(jù)庫收錄。
此外,還榮獲多項榮譽,如:中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)等,這些都體現(xiàn)了該雜志在推動社會理論與實踐發(fā)展方面的重要貢獻。
欄目設置
《職場》雜志欄目涵蓋社會領域多個維度,包括:特別策劃、封面人物、工作專題等。
作為一本具有較高學術水平和影響力的社會雜志,多年來一直致力于推動社會領域的改革與發(fā)展,為社會工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺,對促進我國社會事業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。
《職場》雜志往年文章平均引文率
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