序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇電力企業(yè)管理創(chuàng)新范文，愿它們成為您寫作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、電力企業(yè)管理及創(chuàng)新的必要性

電力企業(yè)是專門從事電能生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，一般來(lái)講，電力系統(tǒng)包括發(fā)電、變電、輸電、配電等子系統(tǒng)。目前，我國(guó)的電力企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)了自主經(jīng)營(yíng)，是電力商品的生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及全球化的深入，我國(guó)電力企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)企業(yè)管理，不斷實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新是我國(guó)電力企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇。

1.電力企業(yè)管理。

管理是指在特定的環(huán)境條件下，以人為中心，對(duì)組織所擁有的資源進(jìn)行有效的決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。管理的核心是人，人是管理的決策者、執(zhí)行者，管理的對(duì)象是人、事、物。電力企業(yè)管理則是指人們?cè)谔囟ǖ沫h(huán)境條件下，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，圍繞本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而實(shí)施的決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，使本企業(yè)的人、事、物等各方因素和資源得到合理的組織和調(diào)配。

2.電力企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性。

電力企業(yè)具有電力產(chǎn)、供、銷的同時(shí)性，電力發(fā)展的先行性，電力生產(chǎn)供應(yīng)的安全可靠性，電力生產(chǎn)的技術(shù)和資金密集性，電力發(fā)、供、用的統(tǒng)一整體性，電力供應(yīng)發(fā)熱地方公益服務(wù)性，電價(jià)合理性與多樣性以及發(fā)電能源的高效性等特點(diǎn)。電力企業(yè)作為關(guān)系各個(gè)行業(yè)生產(chǎn)以及為民眾提供生活用電的重要能源部門，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)服務(wù)中占有重要地位。電力企業(yè)管理水平直接決定了企業(yè)自身的發(fā)展從而影響到社會(huì)的生產(chǎn)生活和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而隨著市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)生存環(huán)境的變化，以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與生產(chǎn)生活用電需求的增加，必然對(duì)電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出更高的要求，這樣就需要電力企業(yè)不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新，以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和社會(huì)效益。

二、電力企業(yè)管理發(fā)展趨勢(shì)

我國(guó)的電力企業(yè)集市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)服務(wù)于一身，未來(lái)的電力企業(yè)既要具有應(yīng)對(duì)愈加激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力也要承擔(dān)起社會(huì)服務(wù)能力，電力企業(yè)就需不斷的調(diào)整自身的經(jīng)營(yíng)策略，其管理也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。管理人文化、科學(xué)化、精細(xì)化、信息化是電力企業(yè)管理的主要趨勢(shì)。

1.電力企業(yè)管理的人文化趨勢(shì)。

人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)證明，優(yōu)良的人文環(huán)境能夠提高企業(yè)的凝聚力、激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情。隨著我國(guó)電力行業(yè)改革的進(jìn)一步深化，電力企業(yè)員工的職業(yè)人較色更加明顯，培養(yǎng)以人為本的人文環(huán)境，不斷優(yōu)化人才的工作、生活、發(fā)展環(huán)境則成為電力企業(yè)管理的趨勢(shì)之一。

2.電力企業(yè)管理的科學(xué)化趨勢(shì)。

科學(xué)管理就是用科學(xué)的思維對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行管理?！罢蠓珠_、產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)任明確、管理科學(xué)”，這個(gè)方向其實(shí)就是科學(xué)化的過(guò)程。在電力企業(yè)管理中樹立科學(xué)理念、發(fā)揚(yáng)科學(xué)精神、注重運(yùn)用科學(xué)方法，使企業(yè)的資源調(diào)配更加合理、管理更加有效。

3.電力企業(yè)管理的精細(xì)化趨勢(shì)。

電力企業(yè)是一個(gè)科學(xué)技術(shù)密集型的企業(yè)，隨著人們節(jié)能減排意識(shí)的提升，耗能高、污染大的企業(yè)和落后的生產(chǎn)設(shè)備將逐步被淘汰，而新生的新型電力企業(yè)快速發(fā)展，高新科學(xué)技術(shù)和科技含量高的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工藝逐步推廣，這些新科技和新設(shè)備的精準(zhǔn)度高，就要求生產(chǎn)管理的標(biāo)準(zhǔn)提高，管理向更細(xì)化、更精準(zhǔn)發(fā)展。另外，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步加劇，電力企業(yè)需通過(guò)提高管理的精細(xì)度，降低管理成本、提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。

4.電力企業(yè)管理的信息化趨勢(shì)。

隨著信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，遠(yuǎn)程控制在電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中逐漸普及，這樣也對(duì)遠(yuǎn)程管理、信息化管理提出了要求。從我國(guó)的工業(yè)發(fā)展來(lái)看，信息化與工業(yè)化深度融合是我國(guó)工業(yè)化的發(fā)展方向，電力企業(yè)也是如此。大力發(fā)展信息化，用信息化推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)管理信息化是電力企業(yè)的必然趨勢(shì)。

三、推進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)管理創(chuàng)新的建議

1.樹立創(chuàng)新意識(shí)和現(xiàn)代管理理念。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，只有創(chuàng)新才能不斷提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在現(xiàn)代企業(yè)中，創(chuàng)新已經(jīng)不僅僅局限于一個(gè)方面，是包含管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新等等在內(nèi)的龐大的系統(tǒng)。在這個(gè)系統(tǒng)中，各方面創(chuàng)新相互支持、相互融合，管理創(chuàng)新則是其他創(chuàng)新的基礎(chǔ)。隨著我國(guó)電力行業(yè)改革的深化，電力企業(yè)的市場(chǎng)主體性地位進(jìn)一步加強(qiáng)，其現(xiàn)代企業(yè)特征將更加明顯，而新技術(shù)的引進(jìn)也加快了電力產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)升級(jí)。我國(guó)電力企業(yè)必須樹立創(chuàng)新意識(shí)，不斷實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新，從而有力的推進(jìn)市場(chǎng)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等各項(xiàng)創(chuàng)新。在樹立創(chuàng)新意識(shí)的同時(shí)，我國(guó)的電力企業(yè)需樹立現(xiàn)代管理理念。使企業(yè)由單純追求經(jīng)濟(jì)利益轉(zhuǎn)化為追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合的綜合效益，由粗放管理轉(zhuǎn)向精細(xì)管理，由簡(jiǎn)單適應(yīng)環(huán)境轉(zhuǎn)向主動(dòng)培育核心競(jìng)爭(zhēng)能力，由物本管理轉(zhuǎn)向人本管理等等。

2.培育創(chuàng)新型企業(yè)文化。

每一個(gè)企業(yè)都有文化，文化是一個(gè)企業(yè)的傳統(tǒng)和風(fēng)尚，企業(yè)文化具有引導(dǎo)、制約、凝聚等功能，是一個(gè)企業(yè)精神面貌的總體表現(xiàn)。企業(yè)管理創(chuàng)新涉及到企業(yè)的方方面面，也涉及到每一位員工的工作以及其切身利益，這樣就需要所有員工的共同參與。員工主動(dòng)參與到企業(yè)的管理創(chuàng)新中來(lái)，則能達(dá)到較好的創(chuàng)新效果，而培育創(chuàng)新型企業(yè)文化則能在企業(yè)中形成一種鼓勵(lì)創(chuàng)新、人人創(chuàng)新的氛圍，從而達(dá)到創(chuàng)新的效果。我國(guó)有相當(dāng)部分電力企業(yè)是從原來(lái)的國(guó)有企業(yè)改制而來(lái)，一些員工文化層次低、技能差、觀念落后，這些人現(xiàn)代企業(yè)管理意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)差，較少能主動(dòng)創(chuàng)新。這樣電力企業(yè)就需要采取制定制度、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、樹立榜樣等措施，提升員工的創(chuàng)新意識(shí)，使其在各自工作崗位中勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新，形成優(yōu)良的創(chuàng)新型企業(yè)文化。

3.提高管理信息化水平。

隨著信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，信息化管理成為了現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)主要特征，信息化也豐富了現(xiàn)代企業(yè)管理的手段。由于電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性，遠(yuǎn)程監(jiān)控、遠(yuǎn)程管理能大大提高電力企業(yè)的管理效率并有效降低企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)成本；同時(shí)信息化也加強(qiáng)了電力企業(yè)各個(gè)部門、各個(gè)崗位以及企業(yè)與外界的溝通，使企業(yè)內(nèi)外部聯(lián)系更方便、更快捷，使管理效率和管理效益有效提升。同時(shí)，信息化本身就是技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程，這樣電力企業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)創(chuàng)新從而推動(dòng)管理創(chuàng)新。

4.創(chuàng)新人力資源管理。

篇(2)

摘 要 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一體化進(jìn)程不斷推進(jìn)，使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中對(duì)能源的需求量越來(lái)越大，這樣就使得電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中電力供應(yīng)過(guò)程中出現(xiàn)了需求不斷增多的情況，同時(shí)使得電力企業(yè)的管理方面也要進(jìn)行必要的變革。電力企業(yè)在管理方面一直是存在著很多的問(wèn)題，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行解決，才能更好的促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展，電力企業(yè)在管理方面也要進(jìn)行必要的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 管理創(chuàng)新 建議

現(xiàn)今社會(huì)中，創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家和企業(yè)發(fā)展的重要保障，電力企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)快速穩(wěn)步的發(fā)展就要不斷的創(chuàng)新管理措施，使其與現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng)，從而全面的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，站穩(wěn)腳跟。但是現(xiàn)行的管理方式還有許多的弊端影響著企業(yè)的發(fā)展，就需要我們積極采取有效措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)，以保證電力企業(yè)的良性運(yùn)行。

一、電力企業(yè)管理特點(diǎn)

電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響是非常深遠(yuǎn)的，這樣就使得電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中一直是以國(guó)家行政機(jī)關(guān)的附屬機(jī)構(gòu)存在的，電力企業(yè)在組織機(jī)構(gòu)、部門設(shè)置和人員配備方面一直是和行政部門相互對(duì)應(yīng)的。電力企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中一直沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的模式進(jìn)行發(fā)展是無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)，因此，電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中在逐漸實(shí)現(xiàn)體制改革，同時(shí)在管理方面也在進(jìn)行創(chuàng)新。

二、國(guó)內(nèi)電力企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新的原則

（一）電力企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)堅(jiān)持以人為本

人力資源是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中非常重要的資源，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有直接的影響，人力資源是具有非常大的創(chuàng)造性的，同時(shí)可利用性也是非常高的，這樣就使得人力資源的持續(xù)利用性也是非常長(zhǎng)的。人力資源在企業(yè)的發(fā)展中是一種不能被替代的資源，作用也是非常大的。企業(yè)在管理方面進(jìn)行創(chuàng)新，要以人為中心，要充分發(fā)揮人的潛力，同時(shí)要尊重人和愛惜人。對(duì)電力企業(yè)來(lái)說(shuō)以人為本進(jìn)行管理是從根本上改變傳統(tǒng)管理模式的一種方式，將人力資源管理上升到戰(zhàn)略高度，這樣就使得電力企業(yè)的管理發(fā)生了很大的變化。

（二）電力企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)使企業(yè)行為自覺服務(wù)市場(chǎng)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展實(shí)質(zhì)是一種服務(wù)經(jīng)濟(jì)，這樣就是使得企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要轉(zhuǎn)變服務(wù)思想，在企業(yè)管理創(chuàng)新過(guò)程中進(jìn)行改變。企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新是為了更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期發(fā)展目標(biāo)，使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)收益，在進(jìn)行企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，要對(duì)市場(chǎng)情況進(jìn)行了解，這樣才能更好的滿足市場(chǎng)的需求。

三、國(guó)內(nèi)電力企業(yè)管理創(chuàng)新措施

管理創(chuàng)新既要體現(xiàn)時(shí)代的個(gè)性，又要結(jié)合國(guó)內(nèi)電力企業(yè)的實(shí)際情況。因地、因時(shí)、因事制宜是企業(yè)管理創(chuàng)新工作必須堅(jiān)持的原則。在電力企業(yè)的管理工作中，既要大膽地吸收和借鑒先進(jìn)經(jīng)營(yíng)方式和管理方法，又要從實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)個(gè)性和特色，可以采取以下幾個(gè)方面的措施。

（一）注重戰(zhàn)略管理模式創(chuàng)新

為保證戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)在管理模式上力求創(chuàng)新和突破，堅(jiān)持集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展、精細(xì)化管理，同時(shí)推進(jìn)公司股權(quán)多元化、建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、以精細(xì)化管理促進(jìn)集團(tuán)化運(yùn)作和集約化發(fā)展。有的電力企業(yè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向、加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度、深化企業(yè)改革、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，創(chuàng)建節(jié)約型和創(chuàng)新型企業(yè)、促進(jìn)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)。

（二）建立完善的業(yè)績(jī)管理指標(biāo)

電力體制改革給中國(guó)電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理模式帶來(lái)了巨大的沖擊，諸多電力企業(yè)開始對(duì)高效性、安全可靠性、經(jīng)濟(jì)效益等綜合業(yè)績(jī)予以極大關(guān)注，良好的業(yè)績(jī)管理體系可促使電力企業(yè)改善運(yùn)營(yíng)效率、提高經(jīng)濟(jì)收益，幫助電力企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理。完善的業(yè)績(jī)管理指標(biāo)是幫助電力企業(yè)提升綜合業(yè)績(jī)、釋放巨大價(jià)值潛力的金鑰匙。建立企業(yè)的價(jià)值鏈，形成價(jià)值鏈，深入了解達(dá)到企業(yè)總體業(yè)績(jī)目標(biāo)的深層驅(qū)動(dòng)因素。確定對(duì)業(yè)績(jī)最具影響潛力的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和價(jià)值杠桿并落實(shí)到每個(gè)員工身上，使之能在企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造中找到自己的位置，明確個(gè)人的努力與企業(yè)發(fā)展的密切關(guān)系。

（三）加強(qiáng)營(yíng)銷管理創(chuàng)新和市場(chǎng)服務(wù)意識(shí)

目前，大多數(shù)電力企業(yè)還沒(méi)有真正意義上地走向市場(chǎng)，電力企業(yè)營(yíng)銷管理的成果無(wú)論是從數(shù)量上、還是深度和廣度上，都與其他行業(yè)有很大的差距。從現(xiàn)代企業(yè)的營(yíng)銷觀出發(fā)，電力企業(yè)在改革中將走向市場(chǎng)，對(duì)“顧客忠誠(chéng)”并建立良好的客戶關(guān)系已經(jīng)成為電力營(yíng)銷管理的發(fā)展趨勢(shì)。因此，研究與加強(qiáng)營(yíng)銷管理已成為當(dāng)務(wù)之急。

四、結(jié)束語(yǔ)

電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，同時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)管理，轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展的模式和方法，這樣可以更好的優(yōu)化企業(yè)的環(huán)境，同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新的全方位發(fā)展。電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要做到與時(shí)俱進(jìn)，將企業(yè)的管理模式進(jìn)行改變。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 廖仲汝.簡(jiǎn)述加強(qiáng)企業(yè)的行政管理[J].改革與戰(zhàn)略，2010.25（1）：70-71.

篇(3)

【Keywords】electric power enterprise； management； innovation； work suggestion

【中圖分類號(hào)】F279.23 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2017）06-0030-02

1 引言

科學(xué)、有效的管理工作是電力企業(yè)健康、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的有效保障。面對(duì)著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的改革和發(fā)展，電力企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，電力企業(yè)要想發(fā)展和進(jìn)步，必須創(chuàng)新內(nèi)部管理工作[1]。本文簡(jiǎn)要論述了電力企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新管理的原則和目前電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作中存在的問(wèn)題，提出了創(chuàng)新工作的建議，希望能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的管理創(chuàng)新工作提供參考。

2 電力企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新管理的原則

2.1 堅(jiān)持以人為本原則

在電力企業(yè)進(jìn)行管理工作創(chuàng)新的過(guò)程中，必須堅(jiān)持以人為本的原則[2]。人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中具有一定的創(chuàng)造性和可持續(xù)利用性，對(duì)于企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展具有重要意義。因此，電力企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，在企業(yè)管理工作創(chuàng)新的過(guò)程中要做到對(duì)人才的尊重和重視，充分挖掘和激發(fā)人才的創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動(dòng)力。電力企業(yè)要對(duì)人事管理辦法進(jìn)行創(chuàng)新，堅(jiān)持以人文本的管理理念，建立高素質(zhì)和高技術(shù)的人才隊(duì)伍，為電力企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

2.2 堅(jiān)持服務(wù)市場(chǎng)原則

電力企業(yè)的發(fā)展要以服務(wù)市場(chǎng)為原則，市場(chǎng)是電力企業(yè)的導(dǎo)向，電力企業(yè)在管理創(chuàng)新過(guò)程中要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的服務(wù)意識(shí)。與此同時(shí)，電力企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，找到符合自身企業(yè)發(fā)展需要的管理模式，并采取科學(xué)、有效的措施對(duì)管理模式進(jìn)行一定的創(chuàng)新。在管理創(chuàng)新過(guò)程中，電力企業(yè)要調(diào)研市場(chǎng)需求，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)營(yíng)銷進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，從而使電力企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2.3 堅(jiān)持戰(zhàn)略目標(biāo)原則

戰(zhàn)略目標(biāo)原則即堅(jiān)持并認(rèn)同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)要求的原則。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是決定企業(yè)發(fā)展方向的重要因素，因此在電力企業(yè)管理創(chuàng)新過(guò)程中，必須堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展方向的指導(dǎo)下，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為依據(jù)，推動(dòng)電力企業(yè)向前發(fā)展，從而提高電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

2.4 積極進(jìn)行員工培訓(xùn)

要想將電力企業(yè)的創(chuàng)新管理工作做到更好，做到更高，只靠電力企業(yè)的管理層和高層人員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要更全面、更穩(wěn)健的發(fā)展，更需要電力企業(yè)工作人員和一線人員的全面提高。作為電力企業(yè)的高層和管理層人員，不僅要提高工作人員的工作技能技術(shù)，更需要培養(yǎng)工作人員的綜合能力和創(chuàng)新能力[3]。提高工作人員的創(chuàng)新能力，員工培訓(xùn)必不可少，要制定相應(yīng)的培訓(xùn)課程和相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)員工的創(chuàng)新能力進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行提高。員工積極參與課程，積極參與培訓(xùn)，??新能力有提高的員工，可以進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)新性和積極性，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)全面，各個(gè)層次的全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)利益的最大化。

3 目前電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作中存在的問(wèn)題

3.1 電力企業(yè)管理模式比較滯后和陳舊

電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中普遍存在壟斷現(xiàn)象，導(dǎo)致電力企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力較小，電力企業(yè)的管理工作重點(diǎn)也只是放在了安全生產(chǎn)方面。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的局面，電力企業(yè)自身的壓力也在逐漸增加，因此，電力企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的管理模式，注重企業(yè)管理的信息化建設(shè)，從而不斷提升電力企業(yè)整體的管理工作水平。

3.2 電力企業(yè)管理理念落后

由于電力企業(yè)在國(guó)家安全方面的重要性，電力企業(yè)在我國(guó)長(zhǎng)期處于壟斷的地位，這就造成了我國(guó)電力企業(yè)的管理理念無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這些陳舊的管理理念嚴(yán)重影響到電力企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)中的生存與發(fā)展，對(duì)我國(guó)的安全也構(gòu)成了嚴(yán)重的威脅。所以電力企業(yè)在新時(shí)期的市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中，必須改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理理念，逐步適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)的發(fā)展要求，結(jié)合世界先進(jìn)電力企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新管理理念，不斷提高自身的管理水平。

3.3 電力企業(yè)信息化系統(tǒng)不完善

面對(duì)電力企業(yè)的深化改革和發(fā)展，電力企業(yè)開始加大對(duì)企業(yè)的信息化建設(shè)水平和建設(shè)力度。但是，由于受到電力企業(yè)落后的管理理念等的影響，電力企業(yè)的信息化建設(shè)還不夠完善，缺少科學(xué)和系統(tǒng)的規(guī)劃，并且，電力企業(yè)的各個(gè)系統(tǒng)之間還不能完全實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這些都導(dǎo)致電力企業(yè)的統(tǒng)一化、規(guī)范化管理目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而導(dǎo)致電力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不足。

3.4 考核制度過(guò)于陳舊

首先，考核機(jī)制中缺乏科學(xué)、合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制。目前電力企業(yè)的考核機(jī)制中沒(méi)有建立科學(xué)、合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)職工的工作積極性和主動(dòng)性較低；其次，缺乏完善的培訓(xùn)考核機(jī)制。很多電氣企業(yè)沒(méi)有建立完善的培訓(xùn)和考核機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)職工的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)得不到有效的提升，從而不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

4 對(duì)電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作的建議

4.1 創(chuàng)新電力企業(yè)管理理念

電力企業(yè)應(yīng)該樹立先進(jìn)、科學(xué)的知識(shí)型管理理念。電力企業(yè)在對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新的同時(shí)，要將創(chuàng)新的結(jié)果轉(zhuǎn)化成電力企業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)力，建立學(xué)習(xí)型管理模式。首先，電力企業(yè)要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)型管理思想，靈活運(yùn)用管理方法對(duì)電力企業(yè)的工作崗位進(jìn)行科學(xué)、合理的調(diào)整，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整體的協(xié)調(diào)性和合作意識(shí)；其次，電力企業(yè)要樹立無(wú)形資產(chǎn)管理理念，將無(wú)形資產(chǎn)，如管理技術(shù)、上標(biāo)、專利等進(jìn)行增值，從而不斷加強(qiáng)電力企業(yè)的科技優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。

4.2 創(chuàng)新人力資源管理制度

人才是制約電力企業(yè)發(fā)展的重要因素，也是電力企業(yè)生存和發(fā)展的重要保障。所以說(shuō)，人才的作用是非常重要的，電力企業(yè)要不斷創(chuàng)新人才的使用方法，充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另一方面，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和相應(yīng)崗位的具體要求，選擇符合要求的人才，在企業(yè)工作允許的條件下，進(jìn)行企業(yè)崗位安排，讓那些真正有能力的，得到相應(yīng)崗位；另一方面，企業(yè)薪酬改革，每一個(gè)人的績(jī)效工資和企業(yè)發(fā)展相掛鉤，讓有能力人才薪酬支付高于其他同事，使員工積極性得到最好發(fā)揮。

4.3 優(yōu)化營(yíng)銷管理，樹立服務(wù)意識(shí)

很多電力企業(yè)對(duì)市場(chǎng)開發(fā)工作的忽視直接導(dǎo)致了電力企業(yè)營(yíng)銷管理效率的低下。電力企業(yè)為落實(shí)管理工作創(chuàng)新，必須開發(fā)市場(chǎng)，構(gòu)建良好的客戶關(guān)系，優(yōu)化營(yíng)銷管理，樹立市場(chǎng)服務(wù)意識(shí)，推動(dòng)電力企業(yè)向前發(fā)展[4]。一方面，電力企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到營(yíng)銷管理的重要性，加大研究力度，借鑒、吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合電力企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和實(shí)際情況，構(gòu)建完善的電力營(yíng)銷體系；另一方面，落實(shí)公關(guān)管理工作，與客戶建立良好關(guān)系，以市場(chǎng)信息為依據(jù)，樹立電力企業(yè)的形象與品牌。

篇(4)

作為一個(gè)企業(yè)的靈魂及精神所在，企業(yè)文化是企業(yè)員工的思想準(zhǔn)則以及行動(dòng)綱領(lǐng)，它存在于企業(yè)生產(chǎn)和管理的各個(gè)階段之中，其不僅體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)原則、管理理念、生存方式、價(jià)值觀念和發(fā)展趨向，還體現(xiàn)了企業(yè)人員自身的精神風(fēng)貌、工作態(tài)度以及整體素質(zhì)，并能為塑造企業(yè)形象奠定良好基礎(chǔ)。與此同時(shí)，電力企業(yè)的管理是指按照企業(yè)自身的生產(chǎn)特點(diǎn)及客觀的經(jīng)濟(jì)規(guī)律來(lái)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制、組織以及指揮的環(huán)節(jié)，管理有助于更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)、供給和銷售等各階段之間的相互配合，從而滿足社會(huì)對(duì)電力的需求并提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

在企業(yè)管理創(chuàng)新中，企業(yè)文化的建設(shè)尤為重要，管理創(chuàng)新應(yīng)堅(jiān)持集思廣益、以人為本和服務(wù)市場(chǎng)等三大原則，而這需要建立在企業(yè)文化建設(shè)的良好基礎(chǔ)之上。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)內(nèi)外部的管理和企業(yè)資源的開發(fā)都具有潛在的戰(zhàn)略性意義，并能夠在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)之中為企業(yè)的管理模式、戰(zhàn)略發(fā)展以及體系化管理指引相對(duì)穩(wěn)定的道路，從而為企業(yè)獲得良好的社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)效益。隨著電力企業(yè)體制改革的逐步深化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境也向供求市場(chǎng)化、管理國(guó)際化以及投資主體多元化的方向發(fā)展，這就要求電力企業(yè)需要從傳統(tǒng)的技術(shù)與資金方面的競(jìng)爭(zhēng)能力逐漸向加強(qiáng)文化建設(shè)以及加速管理創(chuàng)新的方向轉(zhuǎn)變，從而以更大限度的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力來(lái)促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、電力企業(yè)的企業(yè)文化與管理創(chuàng)新原則

電力企業(yè)的管理創(chuàng)新是根據(jù)社會(huì)與市場(chǎng)不斷的變化來(lái)進(jìn)行資本、人才的重組以及科技要素的發(fā)展創(chuàng)造來(lái)滿足市場(chǎng)的需求，與此同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的目標(biāo)效益的過(guò)程。企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)于企業(yè)管理創(chuàng)新的發(fā)展提供了富有價(jià)值的參考意義，其主要原則包括集思廣益、以人為本以及服務(wù)市場(chǎng)等三個(gè)部分。

第一，集思廣益。

隨著新時(shí)代高科技的迅猛發(fā)展，社會(huì)的分工愈加明細(xì)，作為電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，其技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)以及思維能力的范圍是有限的，所以領(lǐng)導(dǎo)者們更應(yīng)以優(yōu)秀指揮者與組織者的身份來(lái)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的整體過(guò)程進(jìn)行決策和管理。而企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揚(yáng)民主精神的集思廣益則是企業(yè)管理創(chuàng)新路上的一項(xiàng)重要原則，由于集思廣益在充分醞釀的基礎(chǔ)上形成，所以它是企業(yè)工作人員集體智慧的結(jié)晶，一旦重大決策有失妥當(dāng)也能避免引發(fā)過(guò)激的紛爭(zhēng)，有效地保證了企業(yè)決策的可行性和科學(xué)性。

第二，以人為本。

人力資源是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展中最為寶貴的資源，世界上任何一種資源都無(wú)法替代或者比擬人力資源所具有的可持續(xù)發(fā)展性以及潛在創(chuàng)造性，所以現(xiàn)代電力企業(yè)的管理創(chuàng)新應(yīng)是建立在以人為中心的基礎(chǔ)上的管理創(chuàng)新，企業(yè)文化建設(shè)中以人為本的理念應(yīng)滲透進(jìn)管理創(chuàng)新之中。電力企業(yè)的管理者必須首先做到尊重人員的主體意識(shí)以及肯定其在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的主體作用，其次應(yīng)著重培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度以及歸屬感，再者應(yīng)有效地構(gòu)建激勵(lì)和約束機(jī)制并不斷為人才提供施展才華的機(jī)會(huì)，從而進(jìn)一步地激發(fā)企業(yè)人員的潛在智慧、創(chuàng)造精神以及工作能力。

第三，服務(wù)市場(chǎng)。

新時(shí)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在很大程度上是服務(wù)性的經(jīng)濟(jì)，因而在電力企業(yè)的管理創(chuàng)新上應(yīng)該將此服務(wù)市場(chǎng)的思想理念作為指導(dǎo)原則之一，進(jìn)而以思想促進(jìn)行動(dòng)。在企業(yè)管理創(chuàng)新上，需要詳細(xì)地考慮清楚企業(yè)自身的管理模式、管理機(jī)制應(yīng)如何設(shè)定，尤其應(yīng)將企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與市場(chǎng)需求緊密地結(jié)合在一起發(fā)展服務(wù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，并針對(duì)服務(wù)市場(chǎng)的需求在對(duì)策措施、預(yù)期水平等方面做好一系列的前期計(jì)劃準(zhǔn)備工作。

二、電力企業(yè)的企業(yè)文化與管理創(chuàng)新策略

電力企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)內(nèi)外部的管理模式以及管理創(chuàng)新的方式具有潛在的戰(zhàn)略意義，以下是筆者針對(duì)在企業(yè)文化前提下如何進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新策略所做的幾點(diǎn)思考。

第一，由企業(yè)文化促進(jìn)管理理念的轉(zhuǎn)變。

電力企業(yè)的企業(yè)文化有著共同的文化影響并強(qiáng)調(diào)共同的目標(biāo)與價(jià)值理念，因而在企業(yè)的管理創(chuàng)新上首先需要企業(yè)管理理念進(jìn)行一個(gè)必要的轉(zhuǎn)變[3]。隨著現(xiàn)代企業(yè)人力資源模式的不斷深入發(fā)展，企業(yè)中的勞動(dòng)行為已由體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)有著大幅度的轉(zhuǎn)變，因而在管理創(chuàng)新過(guò)程中需要更為注重腦力勞動(dòng)的真正作用。然而傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式主要受到制度和獎(jiǎng)懲雙重關(guān)系的制約，針對(duì)諸如腦力工作類的崗位則不能進(jìn)行有效的控制與監(jiān)督，從而無(wú)法對(duì)企業(yè)工作人員的工作成果進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，這在絕大程度上會(huì)影響勞動(dòng)者的工作積極性。企業(yè)文化建設(shè)要求體現(xiàn)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，所以在企業(yè)管理創(chuàng)新的管理理念環(huán)節(jié)上需要將人的潛能發(fā)揮以及人文精神層面擺在首要位置，其次構(gòu)造一種共同的價(jià)值觀念以及績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行垂范或者標(biāo)榜，進(jìn)而將企業(yè)文化的建設(shè)構(gòu)架于企業(yè)的工作人員以及管理者之間，有效地促進(jìn)企業(yè)的管理理念由簡(jiǎn)單的治理向和諧溝通的方向轉(zhuǎn)變。因此，管理創(chuàng)新過(guò)程中，基于企業(yè)文化建設(shè)的管理理念重塑具有舉足輕重的作用。

第二，企業(yè)文化加速管理戰(zhàn)略的實(shí)施。

結(jié)合現(xiàn)代電力企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，可以得出相關(guān)結(jié)論即在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)工作人員的價(jià)值觀難以得到實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)管理戰(zhàn)略實(shí)施的滯后。而在新的形勢(shì)之下，知識(shí)科學(xué)化的經(jīng)濟(jì)在電力企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越大的作用，所以企業(yè)的管理階層乃至企業(yè)的核心階層應(yīng)該以文化的熏陶力來(lái)影響企業(yè)工作人員的思考與思維模式，從而有效地促進(jìn)管理戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)程。在特定背景下具有同一價(jià)值觀念的企業(yè)文化包括了企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神以及企業(yè)愿景，通過(guò)這樣的企業(yè)文化熏陶可以促使企業(yè)全體員工形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念以及與企業(yè)自身目標(biāo)息息相關(guān)的自我目標(biāo)。企業(yè)文化的建設(shè)表明人的自我實(shí)現(xiàn)能夠有助于企業(yè)的管理遠(yuǎn)景目標(biāo)乃至最高境界的實(shí)現(xiàn)，也就是說(shuō)在電力企業(yè)管理創(chuàng)新進(jìn)程中，企業(yè)整體管理戰(zhàn)略的實(shí)施不僅僅是由管理階層決定的，還需要企業(yè)全體員工凝聚力和戰(zhàn)斗力的有效提升，最終才能形成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不竭動(dòng)力，從而促進(jìn)管理戰(zhàn)略的有效實(shí)施和加速管理創(chuàng)新的進(jìn)程。

第三，企業(yè)文化融合于企業(yè)的過(guò)程管理。

在許多電力企業(yè)中存在著企業(yè)文化只是作為一種制度卻無(wú)法落實(shí)的現(xiàn)象，然而要想切實(shí)地促進(jìn)管理創(chuàng)新的發(fā)展以強(qiáng)化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力的提升，必須有機(jī)地把握企業(yè)文化的文化內(nèi)涵熏陶力度在企業(yè)過(guò)程管理中的應(yīng)用，即將企業(yè)文化的建設(shè)有效地融合于電力企業(yè)自身的管理發(fā)展以及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程之中。電力企業(yè)屬于資源技術(shù)型的企業(yè)，所以在傳統(tǒng)建設(shè)中企業(yè)文化在其行業(yè)范圍內(nèi)并不具有現(xiàn)實(shí)意義上的作用力及影響力，但是隨著我國(guó)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及管理體制的日漸完善，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的普及使得企業(yè)文化作用力在電力企業(yè)的過(guò)程管理中逐漸占據(jù)了重要的位置。此外，電力企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不同而存在兩個(gè)極端問(wèn)題，一方面，在基層一線工作的企業(yè)員工文化素質(zhì)普遍較低，容易受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響而難與企業(yè)自身的價(jià)值觀念產(chǎn)生共鳴；另一方面，作為企業(yè)文化建設(shè)的源頭，企業(yè)管理層的管理者需要具備一定的文化作用力才能形成資源與文化之間的合力。因此，在企業(yè)的管理創(chuàng)新進(jìn)程階段，需要將企業(yè)文化融合于企業(yè)的過(guò)程管理之中，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理水平的進(jìn)一步提升。

第四，企業(yè)文化與管理創(chuàng)新的創(chuàng)造性開展。

電力企業(yè)的創(chuàng)新能力關(guān)乎企業(yè)的管理力度、發(fā)展?jié)摿σ约案?jìng)爭(zhēng)能力，而企業(yè)文化則決定著企業(yè)支持創(chuàng)新的態(tài)度以及創(chuàng)新傾向，所以要增強(qiáng)企業(yè)的管理創(chuàng)新改革需要培育與弘揚(yáng)企業(yè)文化建設(shè)。學(xué)習(xí)與創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心所在，具備高素質(zhì)與創(chuàng)新能力的管理者與工作人員是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，管理創(chuàng)新的發(fā)展不僅是技術(shù)上的成就，而更是積極向上的心理狀態(tài)以及進(jìn)取精神。面對(duì)新興技術(shù)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，電力企業(yè)的管理進(jìn)程需要保持高度的創(chuàng)造性敏感并堅(jiān)決避免不思進(jìn)取、滿足現(xiàn)狀的原有思維習(xí)慣，在創(chuàng)新與變革之中把握新機(jī)遇。與此同時(shí)，企業(yè)的管理還需以追求高技術(shù)與業(yè)績(jī)作為愿景，以激勵(lì)企業(yè)員工提出創(chuàng)新建議以及參與創(chuàng)新為機(jī)制，促使各個(gè)員工在崗位上實(shí)踐創(chuàng)新，從而引導(dǎo)企業(yè)的管理創(chuàng)新與組織變更。只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與管理創(chuàng)新之間的創(chuàng)造性開展，才能切實(shí)推進(jìn)電力企業(yè)各項(xiàng)目的創(chuàng)新以及企業(yè)的快速發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

篇(5)

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì)；電力集體；企業(yè)；管理

中圖分類號(hào)：F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2017）04-0096-01

1 企業(yè)管理創(chuàng)新的意義和基本特征

1.企業(yè)管理創(chuàng)新的重要意義

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的電力企業(yè)，市場(chǎng)環(huán)境的變化對(duì)電力需求、電力生產(chǎn)、電力銷售和電力建設(shè)等產(chǎn)生不同程度的沖擊。原有體制下形成的某些管理套路和方法已經(jīng)不能很好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，在當(dāng)前的歷史條件下，創(chuàng)新電力企業(yè)現(xiàn)代管理顯得尤為重要。

1.1 管理創(chuàng)新是現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的客觀要求

面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，管理創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路，互聯(lián)網(wǎng)為人們打開了通向世界的便捷通道，其帶來(lái)的電子商務(wù)模式以及現(xiàn)代信息管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中的運(yùn)用，都將我們固有的企業(yè)管理模式遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在了身后，使我們必須在管理上進(jìn)行創(chuàng)新，以提升企業(yè)的管理效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1.2 管理創(chuàng)新是企業(yè)全面推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化管理、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的必然趨勢(shì)

在當(dāng)前電力體制改革不斷深入的情況下，供電企業(yè)只有加大經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新力度，轉(zhuǎn)變觀念，健全組織和機(jī)構(gòu)，積極應(yīng)用現(xiàn)代化的管理方法和手段，才能全面推進(jìn)企業(yè)的管理現(xiàn)代化。

1.3 管理創(chuàng)新是供電企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、提高整體素質(zhì)的重要途徑

電力行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)加劇，迫切要求供電企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理的創(chuàng)新，及時(shí)調(diào)整策略，轉(zhuǎn)變觀念，提高整體素質(zhì)，增強(qiáng)盈利能力。

1.4 管理創(chuàng)新是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑

管理創(chuàng)新，可以有力扭轉(zhuǎn)國(guó)有企業(yè)普遍存在的管理落后，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的局面。通過(guò)引入先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)與管理制度，對(duì)企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)行精細(xì)化的管理模式，從而更合理的配置企業(yè)資源，大力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

1.5 管理創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力保證

管理創(chuàng)新，全面提升企業(yè)的管理水平，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與市場(chǎng)開拓營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)管理環(huán)境，以管理創(chuàng)新為起點(diǎn)，引領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)工作，將確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.企業(yè)管理創(chuàng)新的基本特征。

2.1 管理創(chuàng)新具有突破性

創(chuàng)新是一個(gè)“破舊”的過(guò)程，是一種創(chuàng)造性的“破壞”。破舊立新是事物發(fā)展的客觀規(guī)律。因此，管理創(chuàng)新在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有不可替代的作用。

2.2 管理創(chuàng)新具有挑戰(zhàn)性

管理創(chuàng)新是一種創(chuàng)造性的管理，它要?jiǎng)?chuàng)造新的管理模式，這本身就是一種挑戰(zhàn)，是對(duì)它所取代的舊的管理方式的挑戰(zhàn)，因此，挑戰(zhàn)性是管理創(chuàng)新的基本特征。

2.3 管理創(chuàng)新具有風(fēng)險(xiǎn)性

挑戰(zhàn)意味著風(fēng)險(xiǎn)，打破舊事物，創(chuàng)造新事物不可能一帆風(fēng)順，因而創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)是相伴而生的。

2.4 管理創(chuàng)新具有實(shí)踐性

創(chuàng)新的目的就是運(yùn)用，實(shí)踐就是把創(chuàng)造的新的管理模式應(yīng)用到具體工作中去，運(yùn)用新的管理模式和管理方法，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。管理創(chuàng)新要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，要堅(jiān)持管理創(chuàng)新原則，形成適應(yīng)本企業(yè)實(shí)際、具有本企業(yè)特點(diǎn)的管理模式。

二、電力企業(yè)如何進(jìn)行管理創(chuàng)新

2.1 不斷更新觀念，樹立現(xiàn)代管理理念

現(xiàn)代管理理念的發(fā)展與當(dāng)今社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，表現(xiàn)在各個(gè)方面，電力企業(yè)要不斷轉(zhuǎn)變觀念，更要關(guān)注現(xiàn)代管理理念發(fā)展，形成自己的理念，在管理中不斷創(chuàng)新。

2.2 建立管理創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)管理基礎(chǔ)工作

企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)管理創(chuàng)新責(zé)任制，增強(qiáng)管理創(chuàng)新能力。企業(yè)管理創(chuàng)新要適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，把管理創(chuàng)新活動(dòng)納入企業(yè)工作的重要議事日程，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，組織、研究、制定管理創(chuàng)新的方向、目標(biāo)和規(guī)劃。

2.3 把制度創(chuàng)新作為管理創(chuàng)新的重點(diǎn)

企業(yè)制度的創(chuàng)新主要包括產(chǎn)權(quán)制度、經(jīng)營(yíng)制度和管理制度等三個(gè)方面的內(nèi)容。企業(yè)制度創(chuàng)新的方向是不斷調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者三者之間的關(guān)系，使各個(gè)方面的權(quán)力和利益得到充分的體現(xiàn)，作用得到充分發(fā)揮。

2.4 技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新的主要內(nèi)容

技術(shù)水平是體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)力的一個(gè)重要標(biāo)志，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有力保證。

2.5 環(huán)境創(chuàng)新是經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新的條件

我們必須全面總結(jié)企業(yè)面臨的形勢(shì)和任務(wù)，認(rèn)真分析自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，以內(nèi)部創(chuàng)新為重點(diǎn)，以積極適應(yīng)形勢(shì)變化為目標(biāo)，努力確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化和職工利益最大化相結(jié)合，為企業(yè)改革發(fā)展提營(yíng)造良好的內(nèi)部和外部氛圍。

2.6 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)的“靈魂立法”。一個(gè)企業(yè)的文化，是企業(yè)不斷積累逐漸形成的，并不斷完善和發(fā)展，以適應(yīng)企業(yè)和市場(chǎng)的變化。要培養(yǎng)企業(yè)精神，提高職業(yè)道德素質(zhì)，建立誠(chéng)信管理；培養(yǎng)企業(yè)的核心價(jià)值觀；建立“學(xué)習(xí)型組織”；努力塑造良好的企業(yè)形象；豐富的精神文化生活等。

3 我國(guó)電力企業(yè)管理的現(xiàn)狀及管理創(chuàng)新趨勢(shì)

3.1 我國(guó)電力企業(yè)管理的現(xiàn)狀

電力企業(yè)的管理創(chuàng)新雖然取得了很大成績(jī)，但從目前看，整體水平還不夠高，缺乏深度和廣度。這是由于大多數(shù)的電力企業(yè)長(zhǎng)期處于傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下，還沒(méi)有真正意義上的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

3.2 我國(guó)電力企業(yè)管理創(chuàng)新的趨勢(shì)

3.2.1 生產(chǎn)方式的創(chuàng)新

信息技術(shù)的迅速發(fā)展，使制造業(yè)能在管理信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)輔助制造與設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)和決策支持系統(tǒng)，通過(guò)人機(jī)對(duì)話實(shí)施計(jì)劃與控制，可從物料資源規(guī)劃發(fā)展到企業(yè)資源規(guī)劃和企業(yè)流程再造。要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)，進(jìn)行生產(chǎn)方式的創(chuàng)新。

3.2.2 人本管理的新發(fā)展

以人為本的管理，這種管理思想既把人視為管理的主體，也把人和人際關(guān)系作為重要的管理內(nèi)容，人是企業(yè)中最重要的資源。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理要求管理者與職工互相理解、互相尊重，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性；增加管理的透明度，提高勞功者參與管理的意識(shí)；加強(qiáng)管理的公正、公平、公開性，實(shí)現(xiàn)有序的競(jìng)爭(zhēng)；塑造企業(yè)文化，培育企業(yè)精神等等。

3.2.3 知識(shí)管理的新出現(xiàn)

知識(shí)管理是指以企業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)和核心的管理，是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)所依賴的知識(shí)及其收集、組織、創(chuàng)新、使用和開發(fā)等一系列過(guò)程的管理，以滿足企業(yè)現(xiàn)有和未來(lái)的需要。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理應(yīng)該把企業(yè)員工的個(gè)人知識(shí)轉(zhuǎn)變成可以在企業(yè)廣泛共享和恰當(dāng)利用的企業(yè)知識(shí)。加強(qiáng)知識(shí)集成和創(chuàng)新，產(chǎn)生新知識(shí)，促進(jìn)知識(shí)共享，形成共享和知識(shí)創(chuàng)新的良好循環(huán)。

3.3 管理創(chuàng)新已成為電力企業(yè)的必然選擇

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立與完善，為競(jìng)爭(zhēng)提供了廣闊空間，為管理創(chuàng)新提供了制度基礎(chǔ)。企業(yè)要深入研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)提供的巨大的機(jī)遇和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，高度重視電子化和信息化問(wèn)題，努力創(chuàng)新企業(yè)管理。管理創(chuàng)新的最終目標(biāo)是提高企業(yè)資源的配置效率，管理創(chuàng)新，其目的都是為了增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，開辟新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

4 結(jié)論

綜上所述，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)管理的內(nèi)容、方法都得到了進(jìn)一步的提升，企業(yè)的科學(xué)管理也不能僅僅停留在原有的程度上，創(chuàng)新是目前企業(yè)管理的必然趨勢(shì)。進(jìn)入新時(shí)代，市場(chǎng)環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)策略都有了很大的變化，企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新，提升競(jìng)爭(zhēng)力正是為了應(yīng)對(duì)這種多變的市場(chǎng)需求。認(rèn)識(shí)管理創(chuàng)新的重要性，理解管理創(chuàng)新的途徑，全面提升企業(yè)管理效率與核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)發(fā)展的必由之路。

篇(6)

管理是企業(yè)常說(shuō)常新的永恒主題，電力企業(yè)亦不例外。為及時(shí)總結(jié)提高和推廣應(yīng)用電力企業(yè)管理創(chuàng)新成果，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)積極推進(jìn)管理創(chuàng)新，我國(guó)電力行業(yè)在全國(guó)電力行業(yè)企事業(yè)單位的聯(lián)合組織——中電聯(lián)的組織引導(dǎo)下，自1993年開始，開展每年一度的全國(guó)電力企業(yè)管理現(xiàn)代化優(yōu)秀成果評(píng)審。這期間，歷經(jīng)了國(guó)家波瀾壯闊的電力體制改革。這項(xiàng)工作的工作機(jī)制雖然在改革進(jìn)程中有所變更和調(diào)整，但是它卻以久久為功的理念始終堅(jiān)持如一，是電力工業(yè)快速發(fā)展、繁榮提高和改革創(chuàng)新的見證，為電力行業(yè)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提升企業(yè)管理現(xiàn)代化水平、加快創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)發(fā)揮了直接或間接的強(qiáng)有力推動(dòng)作用，其重要意義不可低估。

2012年度全國(guó)電力行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果的評(píng)審工作，在中電聯(lián)文化建設(shè)與對(duì)外聯(lián)絡(luò)部的具體負(fù)責(zé)和組織下，于2012年11月順利結(jié)束。本次評(píng)選累計(jì)收到各電力企業(yè)申報(bào)成果686項(xiàng)，經(jīng)過(guò)初審、交流、評(píng)審委員會(huì)評(píng)定等工作環(huán)節(jié)，共評(píng)出創(chuàng)新成果497項(xiàng)，其中一等獎(jiǎng)83項(xiàng)，二等獎(jiǎng)149項(xiàng)，三等獎(jiǎng)265項(xiàng)。這些成果涉及了企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域，反映了我國(guó)電力企業(yè)深化改革、創(chuàng)新管理所取得的最新成果，體現(xiàn)了當(dāng)前電力企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)于促進(jìn)全行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有重要的借鑒和指導(dǎo)意義。為此，本刊編輯部征得主管單位授權(quán)和同意，圍繞刊物辦刊宗旨和報(bào)道重點(diǎn)，特從眾多獲獎(jiǎng)成果中擷英取精，選取出28篇有關(guān)企業(yè)人力資源及教育培訓(xùn)方面的成果，利用5月刊版面予以專題報(bào)道并輯錄成冊(cè)，以饗廣大電力行業(yè)的人力資源管理工作者及教育培訓(xùn)工作者，同時(shí)也算是為本年度獲獎(jiǎng)管理創(chuàng)新成果的推廣工作盡一份綿薄之力。

行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的進(jìn)步、管理的創(chuàng)新，歸根結(jié)底發(fā)揮主體作用的因素只有一個(gè)，那就是人。人才隊(duì)伍特別是高端人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源管理的科學(xué)與優(yōu)化及教育培訓(xùn)的創(chuàng)新與完善，在任何時(shí)候都是企業(yè)管理工作基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)、重點(diǎn)中的重點(diǎn)、關(guān)鍵中的關(guān)鍵。當(dāng)前，電力工業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展期，對(duì)于人才建設(shè)與教育培訓(xùn)工作提出了更高的質(zhì)量、專業(yè)、技能和素質(zhì)要求，電力行業(yè)延續(xù)多年的工作體系、工作模式、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和督導(dǎo)管理方式已不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要和未來(lái)的發(fā)展，亟需行業(yè)企業(yè)緊密團(tuán)結(jié)、通力合作，共同探討行業(yè)人才建設(shè)與教育培訓(xùn)工作思路轉(zhuǎn)型、工作機(jī)制創(chuàng)新，構(gòu)建行業(yè)技能鑒定與教育培訓(xùn)工作聯(lián)系機(jī)制和信息交流平臺(tái)，協(xié)商研究行業(yè)人才建設(shè)與教育培訓(xùn)重大項(xiàng)目方案實(shí)施。這些都為電力行業(yè)人力資源及教育培訓(xùn)工作的管理創(chuàng)新提供了廣闊的拓展舞臺(tái)和研究空間。問(wèn)題是前進(jìn)的向?qū)?，解決實(shí)際問(wèn)題是探索研究的初衷。希望我們這本專輯展示的創(chuàng)新成果，能夠給大家?guī)?lái)一定的思考和啟迪，推進(jìn)我們的人力資源管理和教育培訓(xùn)工作在創(chuàng)新中務(wù)實(shí)踐行，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新。

管理創(chuàng)新，永無(wú)止境。在國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨前所未有發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新形勢(shì)下，強(qiáng)化管理，苦練內(nèi)功顯得尤為重要。讓我們攜起手來(lái)，立足現(xiàn)實(shí)之要，結(jié)合未來(lái)之需，進(jìn)一步研討電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新與管理提升戰(zhàn)略，不斷豐富創(chuàng)新思維、提升管理智慧，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快地科學(xué)發(fā)展。

篇(7)

關(guān)鍵詞 電力經(jīng)濟(jì) 管理 問(wèn)題 策略

一、電力經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題

（一）管理人員綜合素質(zhì)達(dá)不到要求

人才是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，在新形勢(shì)下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理手段的創(chuàng)新對(duì)管理人員提出了更高的要求。從當(dāng)前我國(guó)的電力企業(yè)來(lái)講，有許多的管理人員以及其余工作人員的綜合素養(yǎng)都跟不上現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求。有些管理人員雖然具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，但是在新時(shí)期的條件下，對(duì)電力企業(yè)管理提出了更高的要求，那么就需要管理人員具有更高的理論知識(shí)素養(yǎng)。管理人員綜合素養(yǎng)較低，就會(huì)影響整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的整體質(zhì)量。要想提升管理人員及工作人員的素養(yǎng)，[1]首先就要從企業(yè)現(xiàn)在的情況出發(fā)，分析導(dǎo)致問(wèn)題出現(xiàn)的根源。我國(guó)電力行業(yè)處于長(zhǎng)久的壟斷地位當(dāng)中，受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響較大，導(dǎo)致電力企業(yè)管理人才的流動(dòng)性較小，而且管理思想較為腐化。因此，我們就需要對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人員的工作能力提出更高的要求，不僅要求他們掌握基本的業(yè)務(wù)能力，還要著重關(guān)注他們管理理論素養(yǎng)的提升。

（二）電力企業(yè)管理模式陳舊

由于受到經(jīng)濟(jì)全球化的影響，我國(guó)電力企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。這使得我國(guó)電力企業(yè)面臨著空前的發(fā)展壓力。從目前的情況來(lái)看，我國(guó)的許多電力企業(yè)在面臨經(jīng)濟(jì)管理時(shí)，仍然是傳統(tǒng)的舊觀念，采用的經(jīng)濟(jì)管理模式也十分陳舊。這樣并不利于電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，也不利于電力企業(yè)管理人員綜合素養(yǎng)的創(chuàng)新。管理模式的陳舊是阻礙電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的“絆腳石”。電力企業(yè)在經(jīng)過(guò)多年的市場(chǎng)壟斷之后，要想實(shí)現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新有很大的難度。電力企業(yè)要從其余優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展模式中借鑒先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，再結(jié)合自身的特色，形成針對(duì)性更強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式。

（三）管理觀念落后

電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理上的落后，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)管理模式的落后上。但是從根本上來(lái)說(shuō)，就是管理觀念上的落后。電力企業(yè)管理制度包括內(nèi)部管理制度，以及外部管理制度兩個(gè)方面。在電力企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，電力企業(yè)并沒(méi)有積極吸取社會(huì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，而是一味地吸收更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)效益。缺乏科學(xué)管理模式和監(jiān)督制度的企業(yè)，[2]必然無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)。除此之外，由于電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理不能給企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，因此很多企業(yè)都不關(guān)注企業(yè)發(fā)展職責(zé)的規(guī)劃，使得企業(yè)員工十分散漫，開展工作時(shí)無(wú)法從企業(yè)發(fā)展的整體著手。

（四）經(jīng)濟(jì)管理模式更新緩慢

從電力企業(yè)的屬性來(lái)看，其本身就具備獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)核算能力，是一個(gè)典型的政商結(jié)合的經(jīng)濟(jì)形式。但是由于長(zhǎng)期的壟斷發(fā)展，使得電力企業(yè)漸漸喪失了自主性。近些年來(lái)，我國(guó)的社會(huì)市場(chǎng)開發(fā)取得了較大的進(jìn)展，電力企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的缺陷凸顯出來(lái)。但是由于長(zhǎng)期的封閉式發(fā)展環(huán)境，電力企業(yè)很難在短時(shí)間內(nèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)各個(gè)部門對(duì)于管理模式創(chuàng)新的看法各不相同。這些都嚴(yán)重阻礙了電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中問(wèn)題的解決策略

（一）促進(jìn)管理觀念的年輕化發(fā)展

管理人員的觀念直接影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的價(jià)值發(fā)揮，在現(xiàn)代的電力企業(yè)當(dāng)中，管理人員思維的僵化是阻礙企業(yè)管理手段創(chuàng)新的重要因素。因此，電力企業(yè)需要對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，使得他們具有更加年輕、現(xiàn)代化的管理理念。因此，在電力企業(yè)招聘管理人員時(shí)，要充分關(guān)注管理人員的管理思維方式，是否符合現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理需求。[3]在對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，要注重對(duì)他們管理理念進(jìn)行創(chuàng)新引導(dǎo)。

（二）經(jīng)濟(jì)管理制度的創(chuàng)新和落實(shí)

電力企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理能力的快速提升，就要制定一個(gè)完善的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度。完善的經(jīng)濟(jì)管理制度一定要符合現(xiàn)代社會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求，還要符合電力企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)。管理制度制定之后，還要根據(jù)其實(shí)際的運(yùn)行情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。在完善的經(jīng)濟(jì)管理制度執(zhí)行的過(guò)程中，管理人員要投入更多的時(shí)間去監(jiān)督制度的落實(shí)情況。還可以配合相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，使得企業(yè)的發(fā)展責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。

（三）增加管理創(chuàng)新的力度

在電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的過(guò)程當(dāng)中，我們需要關(guān)注以下幾個(gè)方面：

首先，我們要樹立現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念。電力企業(yè)的管理創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)企業(yè)各個(gè)方面創(chuàng)新的基礎(chǔ)。也是電力企業(yè)尋求現(xiàn)展道路的基礎(chǔ)。從當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)來(lái)看，電力企業(yè)的現(xiàn)代管理理念當(dāng)中要加入客戶價(jià)值最大化、社會(huì)利益最大化、企業(yè)管理集約化等多個(gè)方面的內(nèi)容。只有在這些理念的共同作用下，電力企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)更加完善的電力經(jīng)濟(jì)管理。[4]

其次，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理信息化的建設(shè)。當(dāng)前是科學(xué)信息技術(shù)價(jià)值十分突出的時(shí)代，電力企I的現(xiàn)代化管理必須要借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)高效的工作效率。因此，電力企業(yè)可以建設(shè)一個(gè)網(wǎng)絡(luò)化的管理平臺(tái)，拓寬企業(yè)信息來(lái)源渠道。還要通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)的品牌文化進(jìn)行宣傳，增加企業(yè)在社會(huì)上的公信力。

三、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)要想在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要對(duì)企業(yè)現(xiàn)在面臨的發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行探究，分析如何在解決問(wèn)題的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。電力企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，是發(fā)揮電力企業(yè)業(yè)務(wù)影響力和經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)。除此之外，在新時(shí)期做好電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作，需要國(guó)家政府部門、社會(huì)、企業(yè)的全力配合，共同推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。[5]

（作者單位為國(guó)網(wǎng)德州市陵城區(qū)供電公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 龍芳.基層電力企業(yè)如何落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制[J].中國(guó)管理信息化，2017（02）.

[2] 周曉暉.電力企業(yè)科技管理與創(chuàng)新分析[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2017（03）.

[3] 馮萍.電力企業(yè)提高檔案管理水平的措施分析[J].企業(yè)改革與管理，2017（02）.

[4] 谷雨桐.加強(qiáng)電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的措施分析[J].企業(yè)改革與管理，2017