序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業(yè)戰(zhàn)略管理范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

【關(guān)鍵詞】企業(yè)戰(zhàn)略；意義和特點；制定和實施；作用和發(fā)展；概論

一、企業(yè)戰(zhàn)略管理的意義和特點

1.企業(yè)生存和發(fā)展的需要。企業(yè)管理需要具有遠見和預(yù)見的戰(zhàn)略規(guī)劃，只有具備長遠的戰(zhàn)略意識和戰(zhàn)略眼光，從戰(zhàn)略意義上去管理企業(yè)，確立分析問題和解決矛盾的策略，站在全局的角度去處理現(xiàn)實問題，才能真正的實現(xiàn)戰(zhàn)略管理。

2.戰(zhàn)略管理的特點。一是戰(zhàn)略管理的顯著特點。具有全局性和綜合性。戰(zhàn)略管理的形成所考察的對象不是單一的，局部的，瑣碎的一般管理，而是根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展需要和占據(jù)主導(dǎo)地位的經(jīng)營活動制定的，追求的是總體效果和遠期目標(biāo)。二是戰(zhàn)略管理的一般特點。具有長遠性和前瞻性。戰(zhàn)略管理的規(guī)劃涵蓋的時間較長，雖然規(guī)劃的制定是以當(dāng)時的客觀環(huán)境為依據(jù)，對近期的生產(chǎn)經(jīng)營活動予以指導(dǎo)和限制，并且對未來做出判斷。但是，戰(zhàn)略決策是為了企業(yè)未來的管理，企業(yè)對未來戰(zhàn)略決策要以預(yù)測將要發(fā)生的情況為基礎(chǔ)，具有前瞻性，才能在不斷變化的市場經(jīng)濟中占得先機。

二、戰(zhàn)略管理的作用

1.成就戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的多方位結(jié)合。戰(zhàn)略管理需要開闊的眼界，不得不把眼光和觸角伸向社會，將企業(yè)的成長和發(fā)展規(guī)劃納入復(fù)雜的經(jīng)濟大潮中來考量，把內(nèi)部管理和變化的環(huán)境結(jié)合起來，作為戰(zhàn)略管理決策的基礎(chǔ)。把選擇企業(yè)合適的經(jīng)營方向和經(jīng)營領(lǐng)域納入戰(zhàn)略管理，從而更好地把握外部環(huán)境顯露的機會，使企業(yè)更加適應(yīng)外部環(huán)境的變化，達到高度的統(tǒng)一。

2.持續(xù)加強戰(zhàn)略管理的執(zhí)行力。戰(zhàn)略管理絕不是閉門造車的紙上談兵，不只停留在戰(zhàn)略分析及戰(zhàn)略制定上，如果沒有執(zhí)行力作保證，將一事無成。因為戰(zhàn)略管理的前瞻性，不可能是完美的，在執(zhí)行中必須根據(jù)市場的不斷變化而修正和調(diào)整，使戰(zhàn)略管理本身得到不斷的完善。執(zhí)行—修正—執(zhí)行—調(diào)整，這種循環(huán)往復(fù)的過程，執(zhí)行力越發(fā)顯得重要和突出。

三、戰(zhàn)略管理規(guī)劃的制定與實施

1.前期戰(zhàn)略管理研究分析。制定規(guī)劃的前期工作，就是細致的分析企業(yè)目前狀況。一是根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和價值，合理的確定企業(yè)的方向和目標(biāo)。這是企業(yè)戰(zhàn)略制定的依據(jù)；二是對市場狀況及外部環(huán)境進行調(diào)查和評估，從而確定企業(yè)在經(jīng)濟社會中的地位強弱，掌握潛在性的威脅和機遇；三是企業(yè)自身的特定條件分析。弄清企業(yè)的資金、資源、人才、技術(shù)對于行業(yè)和市場的適應(yīng)能力等等。

2.中期的戰(zhàn)略管理規(guī)劃選擇。戰(zhàn)略選擇階段遇到的問題是，我們是什么樣的企業(yè)，將走向何方？戰(zhàn)略選擇尤為重要，在眾多的規(guī)劃方案中選取最有價值的，需要睿智的眼光，可采取以下的方法來實現(xiàn)。（1）根據(jù)企業(yè)的發(fā)展趨勢選擇。發(fā)展趨勢代表著企業(yè)的實力和后勁，是企業(yè)目標(biāo)的具體體現(xiàn)，不是華而不實的空中樓閣，更具操作性，實用性。（2）根據(jù)內(nèi)部的調(diào)研選擇。這很重要，熟悉企業(yè)的人往往更能洞察到規(guī)劃的優(yōu)劣，意見更加的真實客觀。

3.長期的戰(zhàn)略管理實施。戰(zhàn)略管理的實施具有長期性和廣泛性，將會不斷的涉及一些戰(zhàn)略性的和技術(shù)性的問題。一方面，企業(yè)內(nèi)部資源在部門間和層次間的使用和分配，這是實施的物質(zhì)保證。在優(yōu)化合理調(diào)配的同時，有效地獲得和利用社會資源，為我服務(wù)。另一方面，為了實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，適時的對原有組織結(jié)構(gòu)做出調(diào)整，正確處理實施過程中出現(xiàn)的利益博弈。最后是企業(yè)文化的管理。這關(guān)系到企業(yè)的形象塑造和文化引導(dǎo)，是戰(zhàn)略管理的揚聲器。

四、戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新和發(fā)展

在當(dāng)今社會蓬勃發(fā)展，市場經(jīng)濟國際流通，競爭空前激烈，空間更加狹小。企業(yè)制定戰(zhàn)略規(guī)劃，必須從全球的角度、大流通的眼光，無行業(yè)邊際地來考慮經(jīng)營戰(zhàn)略，獲取最佳的戰(zhàn)略管理效果。企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理更具有靈活性，不斷的調(diào)整和修正，使之具備較強的彈性，應(yīng)對不斷變化的市場和未來的不確定性，逐步的形成企業(yè)特有的，不可復(fù)制的戰(zhàn)略優(yōu)勢。

創(chuàng)造全新的，獨立的企業(yè)戰(zhàn)略管理模式。未來的市場競爭，不僅僅限于同行業(yè)、同類型業(yè)態(tài)的競爭。而是不同群體，不同類別，不同區(qū)域的全方位較量。對于一個單獨的企業(yè)來講，因循守舊，將失去競爭力，必須創(chuàng)新能為自己帶來實際價值的企業(yè)戰(zhàn)略管理規(guī)劃，在競爭中尋求一個對自己更為有利的地位。

綜上所述，企業(yè)戰(zhàn)略管理是一門科學(xué)，戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實施密不可分。良好的戰(zhàn)略規(guī)劃只是企業(yè)管理成功的開端，堅定的遵守和實施才是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)順利實現(xiàn)的保證。理論在于和實踐的緊密結(jié)合，在于不斷的追求和創(chuàng)新，才能使企業(yè)立于不敗之地，成就大業(yè)。

參 考 文 獻

篇(2)

一、我國小微企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略概述

1.小微企業(yè)的界定

小微企業(yè)這一新名詞，是由國際知名經(jīng)濟學(xué)家郎咸平提出來的。那么在我國，到底什么樣的企業(yè)才算是小微企業(yè)呢？如何判斷的呢？一般來說，從稅法上的概念來定義的，稅法上明確規(guī)定，符合以下三個標(biāo)準(zhǔn)，才算是小微企業(yè)。第一、從資產(chǎn)角度來判斷，工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)總額不超過3000萬，非工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)總額不超過1000萬；第二、從員工數(shù)來判斷，工業(yè)企業(yè)不超過100人，非工業(yè)企業(yè)不超過80人；第三、從稅收方面來判斷，納稅所得額不超過30萬。只要符合以上三個標(biāo)準(zhǔn)，才能說是稅收上定義的小微企業(yè)。

2.企業(yè)戰(zhàn)略本質(zhì)

戰(zhàn)略含義是指“將軍”，它是指根據(jù)戰(zhàn)爭環(huán)境分析，然后，再做出總體謀劃。如果，戰(zhàn)略一詞，用于企業(yè)經(jīng)營管理方面，是指一個組織如何計劃、實現(xiàn)它的戰(zhàn)略目標(biāo)和使命。企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)竟中，謀求生存和發(fā)展。就必須對自身的經(jīng)營管理進行長期的謀劃，在企業(yè)戰(zhàn)略管理方面，不同的學(xué)者，提出了自已的觀點。例如：

李興旺、何辛銳認為戰(zhàn)略管理是指對一個企業(yè)或組織在一定時期的全局的、長遠的發(fā)展方向、目標(biāo)、任務(wù)和政策，以及資源調(diào)配做出的決策和管理藝術(shù)。戰(zhàn)略管理理論的基本問題是如何得到并保持競爭優(yōu)勢，是企業(yè)為了收益制定的與組織使命和目標(biāo)一致的最高管理層的計劃。

鄭平認為，企業(yè)為謀求未來長期的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境的客觀情況，對企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和采取的發(fā)展方式進行總體的規(guī)劃。

凌立認為只有掌握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的本質(zhì)才能制定出合適企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

通過以上的分析，企業(yè)戰(zhàn)略的本質(zhì)，就是分析企業(yè)所處的外部環(huán)境，分析企業(yè)的內(nèi)部資源與競爭對手相比，競爭優(yōu)勢有哪些方面，劣勢有哪些方面，然后根據(jù)分析的結(jié)果，選擇一條合適自身發(fā)展的戰(zhàn)略，從而把企業(yè)做大做強。

3.企業(yè)的三種競爭戰(zhàn)略

企業(yè)戰(zhàn)略可分為三個層次：分司層戰(zhàn)略、事業(yè)層戰(zhàn)略和職能層戰(zhàn)略。三個層次的戰(zhàn)略，都是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分，但各自的重點不同，影響范圍也不同。

（1）公司層戰(zhàn)略。是根據(jù)企業(yè)的長遠發(fā)展目標(biāo)，確定企業(yè)的經(jīng)營范圍，合理調(diào)配企業(yè)資源，使各項業(yè)務(wù)互相配合，互相利用，從而達到最優(yōu)的狀態(tài)。

（2）事業(yè)層戰(zhàn)略。是指戰(zhàn)略涉及到各主管單位和輔助人員，其中事業(yè)層戰(zhàn)略主要包括三種類型：低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、集中化戰(zhàn)略。事業(yè)層戰(zhàn)略的主要任務(wù)是將包括公司層戰(zhàn)的長遠目標(biāo)、發(fā)展方向和措施具體落實，形成本單位的發(fā)展戰(zhàn)略。例如：新產(chǎn)品的研發(fā)、融資決策、市場營銷等。

（3）職能層戰(zhàn)略。主要涉及企業(yè)內(nèi)部的各職能部門。例如：財務(wù)、銷售、人事、生產(chǎn)等。

4.小微企業(yè)的戰(zhàn)略管理

戰(zhàn)略管理，對小微企業(yè)來說也是十分重要的。但是如何進行戰(zhàn)略管理，這是小微企業(yè)關(guān)鍵所在。從總體上來看，小微企業(yè)的戰(zhàn)略管理包括以下幾方面：

（1）戰(zhàn)略分析。了解企業(yè)所處的競爭環(huán)境和相對競爭地位。主要的目的是評價影響企業(yè)當(dāng)前和以后的發(fā)展環(huán)境的關(guān)鍵因素。并根據(jù)戰(zhàn)略分析結(jié)果，選擇合適的發(fā)展戰(zhàn)略。戰(zhàn)略分析包括以下兩個方面。

①外部環(huán)境分析。戰(zhàn)略分析要了解小微企業(yè)所處的，政治法律環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、科學(xué)技術(shù)環(huán)境、人文社會環(huán)境。分析這些環(huán)境給小微企業(yè)帶來的機遇和威脅。

②內(nèi)部資源分析。通過深入分析內(nèi)部各種資源。分析對企業(yè)相關(guān)利益者的期望。最后得出企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢。

（2）戰(zhàn)略選擇。根據(jù)戰(zhàn)略分析的結(jié)果，確定小微企業(yè)長遠的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，確定各個層次的戰(zhàn)略選擇。

（3）戰(zhàn)略執(zhí)行。是指將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為實際行動。主要涉及的問題是：如何使用企業(yè)現(xiàn)有的資源，與外部環(huán)境相結(jié)合，為了實現(xiàn)目標(biāo)，需要做出哪些組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使企業(yè)達到最優(yōu)的狀態(tài)。以及如何處理利益相關(guān)者的利益分配問題。最后，通過哪些資源配置，確保戰(zhàn)略的執(zhí)行得以實施。

二、小微企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略選擇的運行模式分析

小微企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對小微企業(yè)發(fā)展具有指針的作用，同時也是小微企業(yè)未來一定時間內(nèi)發(fā)展的全局性、長遠性的謀劃。它決定著企業(yè)的壽命。制定科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略，可以把小微企業(yè)做大做強，逐漸成為國際知名企業(yè)，振興中華民族。因些，選擇適合小微企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略至關(guān)重要。

1.低成本戰(zhàn)略

是指通過降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本和銷售成本，取得市場競爭優(yōu)勢，采用低成本戰(zhàn)略就必須要對成本的優(yōu)勢分析和局限性分析。

（1）優(yōu)勢分析。首先要提高討價還價能力。一般來說，小微企業(yè)的采購方式比較靈活，通過多渠道尋找供應(yīng)商，增加自身的投入，提高小微企業(yè)對供應(yīng)商的討價還價能力。其次，低成本戰(zhàn)略可以減少替代品的威脅，從而提高產(chǎn)品的競爭力。最后，設(shè)置障礙使哪些缺乏相應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)驗的廠商難以進入此行業(yè)。

（2）劣勢分析。其實，低成本戰(zhàn)略還有另外一個弱點，如果競爭對手非常強大，采用低成本戰(zhàn)略的小微企業(yè)就可能處于劣勢的地位。具體來講主要有以下幾方面：

首先，競爭者開發(fā)出新的方法，降低生產(chǎn)成本，這樣就會使小微企業(yè)失去原有的競爭優(yōu)勢。

其次，競爭者采取模防的方法，生產(chǎn)出與本企業(yè)一模一樣在產(chǎn)品時，小微企業(yè)就可能形成困境。

最后，消費者需求的改變。小微企業(yè)過分地追求低成本，那么產(chǎn)品和服務(wù)就會降低，從而不能滿足消費者需求。從此，企業(yè)就會陷入困境。

2.差異化戰(zhàn)略

對于小微企業(yè)來說，差異化戰(zhàn)略有獨特的優(yōu)勢，是因為這種戰(zhàn)略的經(jīng)營風(fēng)險較少。所謂的差異化戰(zhàn)略，就是將本企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，與其他企業(yè)區(qū)別開來，形成一種獨特的產(chǎn)品和服務(wù)。差異化戰(zhàn)略就是市場細分，就是把一個大市場細中的謀個部分進行細分，從而滿足特殊的消費者需求。

差異化戰(zhàn)略與低成本戰(zhàn)略相比，差異化戰(zhàn)略強調(diào)的是企業(yè)與消費者的關(guān)系，通過向消費者提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)。為消費者創(chuàng)造出更多的服務(wù)，但這種戰(zhàn)略也有優(yōu)勢和不足之處。

（1）優(yōu)勢分析。首先是形成產(chǎn)品的壁壘，由于產(chǎn)品有著與眾不同的特色，因此可以提高消費者對產(chǎn)品的忠誠度，形成產(chǎn)品壁壘。其次是降低消費者對產(chǎn)中的價格敏感度，由于消費者對產(chǎn)品具有一定程度的忠誠度和依懶性。當(dāng)市場上產(chǎn)品價格發(fā)生變化，小微企業(yè)就可以適當(dāng)運用差異化戰(zhàn)略，把自身的產(chǎn)品與其他產(chǎn)品區(qū)別開來，這樣就可以避免競爭。最后防止替代品的威脅，小微企業(yè)有了自身的產(chǎn)品和服務(wù)，就可以提高消費者的忠誠度，就可以防止替代品的入侵威脅。

（2）不足之處分析。首先是實施差異化戰(zhàn)略的成本較高，小微企業(yè)由于資金緊張難以實施，即使可以實施但是產(chǎn)品和服務(wù)的價格過高，消費者難以接受。其次是強大的競爭對手推出類似產(chǎn)品和服務(wù)，從而差異化的特征就下降了。最后是競爭者在市場上推出更具特色的產(chǎn)品和服務(wù)，使消費者轉(zhuǎn)向購買競爭對手的產(chǎn)品。

3.集中化戰(zhàn)略

是指小微企業(yè)根據(jù)特殊的消費群體通過經(jīng)營范圍專注這一特殊的消費群，從而使小微企業(yè)的內(nèi)部有限的資源得到充分利用。集中戰(zhàn)略的營銷原理基本與差費化戰(zhàn)略的營銷原理一致。就是利用有限的資源，把自身的特長發(fā)揮出來，它的優(yōu)勢與不足之處與差異化戰(zhàn)略基本相同，在這里就不再闡述了。

三、我國小微企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施策略

戰(zhàn)略管理分為二個階段，分別為戰(zhàn)略的選擇和實施。戰(zhàn)略的實施是將戰(zhàn)略的構(gòu)思，轉(zhuǎn)化為實際行動的過程，在戰(zhàn)略管理中起著至關(guān)重要的作用，本文根據(jù)小微企業(yè)的特征，從以下幾個角度，闡述小微企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施。

1.財務(wù)策略

小微企業(yè)要開展日常的經(jīng)營活動，就必須要有足夠的資金。由于小微企業(yè)自身的特點，在籌資方面對小微企業(yè)來說，就有一定的困難，但可以通過以下幾方面實施資金籌集。

（1）民間借貸。由于小微企業(yè)的規(guī)模小，可以抵押的資產(chǎn)有限。因此，小微企業(yè)可以取得的銀行貸款也少。作為小微企業(yè)可以通過部親戚、朋友籌借取得大部分資金，開展日常的經(jīng)營活動。

（2）加強企業(yè)的誠信建設(shè)。誠信是經(jīng)商的基礎(chǔ)，眾所周知，誠信直接關(guān)系到企業(yè)的生命，缺乏誠信的企業(yè)很難在市場上生存，更難取得銀行的信任。因此，小微企業(yè)建立自身的誠信體系，可以提高企業(yè)的信譽，增加銀行對企業(yè)信任，通過這種方式，可以加快企業(yè)資金的融通。

（3）充分利用好資本市場的有利因素。當(dāng)資本市場運行機制呈現(xiàn)積極的變化，而且對國民經(jīng)濟也呈現(xiàn)得日益特出。在相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，小微企業(yè)可以利用創(chuàng)新融資方式上，豐富其自身的實際價值，進而改革創(chuàng)新，提高資金使用效率，從而突破融資的困境，最終完善地參與資本市場中去。

2.營銷策略

小微企業(yè)要發(fā)展，就必須要把營銷工作做好，選擇合適的營銷策略，才能把企業(yè)發(fā)展起來，但如何做好營銷工作呢？本文認為：首先是選擇目標(biāo)市場。一般來說，小微企業(yè)由于資金有限、人力資源有限、企業(yè)規(guī)模較小、生產(chǎn)環(huán)境較差，因此，小微企業(yè)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，將細分市場進一步細分，集中力量來專心注致力于市場中被大中型企業(yè)忽略的某些市場作為企業(yè)的目標(biāo)市場進行專業(yè)化經(jīng)營，從而獲得良好效益。其次是產(chǎn)品策略。產(chǎn)品策略是企業(yè)營銷的核心，是營銷活動中最基本的策略。小微企業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計上，必須從消費者角度來考慮。好的產(chǎn)品，往往受消費者歡迎。這是解決營銷策略的基本方法。另外產(chǎn)品質(zhì)量也是關(guān)鍵所在，產(chǎn)品質(zhì)量可以提高消費者對企業(yè)的忠誠度。因此，小微企業(yè)的產(chǎn)品不但設(shè)計上滿足消費者，而且質(zhì)量也要過硬。最后是促銷策略。小微企業(yè)可以通過媒體，例如：網(wǎng)絡(luò)、社區(qū)廣告牌、宣傳單等，將有關(guān)產(chǎn)品信息準(zhǔn)確傳送到目標(biāo)消費者中。

3.培育企業(yè)家策略

篇(3)

1981年, 英國學(xué)者西蒙斯最早將管理會計與戰(zhàn)略管理相結(jié)合,提出戰(zhàn)略管理會計之說。戰(zhàn)略管理會計是明確強調(diào)戰(zhàn)略問題及相關(guān)重點的一種管理會計方法,是一種外向型和具有長遠意義的管理系統(tǒng)。它站在戰(zhàn)略的角度上,以企業(yè)價值最大化為最終目標(biāo), 旨在幫助企業(yè)管理層從長遠利益出發(fā),科學(xué)地審視、分析企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀, 持續(xù)地降低企業(yè)經(jīng)營成本,并把握各種潛在機會, 回避可能的風(fēng)險, 從而最大限度地增加企業(yè)盈利能力和價值創(chuàng)造能力。依據(jù)戰(zhàn)略管理會計, 企業(yè)管理者必須根據(jù)本企業(yè)自身情況,以市場為導(dǎo)向, 從長遠利益出發(fā), 全方位地制定動態(tài)的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),才可避免企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的成本浪費現(xiàn)象, 時時為企業(yè)注入新鮮的活力,使企業(yè)保持長久的競爭優(yōu)勢。戰(zhàn)略管理會計首先要協(xié)助高層管理者制定戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)可以分為三個層次,即公司戰(zhàn)略目標(biāo)、競爭戰(zhàn)略目標(biāo)、職能戰(zhàn)略目標(biāo)。戰(zhàn)略管理會計要從企業(yè)外部和內(nèi)部收集各種相關(guān)信息、運用戰(zhàn)略管理會計進行系統(tǒng)分析,以此為基礎(chǔ)提出各種可行的戰(zhàn)略目標(biāo),供企業(yè)管理當(dāng)局決策時參考。

二、戰(zhàn)略管理會計的目標(biāo)及特點

(一)戰(zhàn)略管理會計的目標(biāo)

傳統(tǒng)管理會計的最終目標(biāo)是利潤最大化,利潤最大化雖然能夠使企業(yè)講求核算和加強管理,但是,它不僅沒有考慮企業(yè)的遠景規(guī)劃,而且忽略了市場經(jīng)濟條件下最重要的一個因素風(fēng)險。為了克服利潤最大化的短期性和不顧風(fēng)險的缺陷,戰(zhàn)略管理會計的目標(biāo)應(yīng)立足于企業(yè)的長遠發(fā)展,權(quán)衡風(fēng)險與報酬之間的關(guān)系。企業(yè)價值是企業(yè)現(xiàn)實與未來收益、有形與無形資產(chǎn)等的綜合表現(xiàn)。因此,企業(yè)價值最大化也就是戰(zhàn)略管理會計的最終目標(biāo)。戰(zhàn)略管理會計的具體目標(biāo)主要包括以下四個方面:(1)協(xié)助管理當(dāng)局確定戰(zhàn)略目標(biāo);(2)協(xié)助管理當(dāng)局編制戰(zhàn)略規(guī)劃;(3)協(xié)助管理當(dāng)局實施戰(zhàn)略規(guī)劃;(4)協(xié)助管理當(dāng)局評價戰(zhàn)略管理業(yè)績。

(二)戰(zhàn)略管理會計的特點

與傳統(tǒng)管理會計相比, 戰(zhàn)略管理會計具有以下特點。

(1)戰(zhàn)略管理會計具有明顯的外向性;(2)戰(zhàn)略管理會計更加注重長遠目標(biāo)和全局利益;(3)戰(zhàn)略管理會計提供更多的非財務(wù)信息;(4)戰(zhàn)略管理會計是一種全面性、綜合性的風(fēng)險管理;(5)戰(zhàn)略管理會計更加注重會計信息的相關(guān)性和及時性;(6)戰(zhàn)略管理會計拓展了管理會計人員的職能范圍。

三、戰(zhàn)略管理會計的主要內(nèi)容和方法

(一)戰(zhàn)略管理會計的主要內(nèi)容

戰(zhàn)略管理會計是近些年發(fā)展起來的一門科學(xué), 其理論和實踐仍處于起步和探討階段。目前, 戰(zhàn)略管理會計主要研究了以下問題:

1.戰(zhàn)略規(guī)劃管理。戰(zhàn)略管理會計首先要從企業(yè)外部和內(nèi)部搜集信息, 提出各種可行的戰(zhàn)略方案, 供高層管理者選擇, 協(xié)助其制定戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)可以分公司戰(zhàn)略目標(biāo)、競爭戰(zhàn)略目標(biāo)和職能戰(zhàn)略目標(biāo)三個層次。

2.戰(zhàn)略成本管理。戰(zhàn)略成本管理通過對企業(yè)自身及其競爭對手的有關(guān)成本資料的分析, 主要是從戰(zhàn)略的角度來研究影響成本的各個環(huán)節(jié),從而進一步找出降低成本的途徑,為管理者提供了戰(zhàn)略決策所需的信息。一般來說,企業(yè)可以通過采取適度的投資規(guī)模、市場調(diào)研、合理的研究開發(fā)策略等途徑來降低戰(zhàn)略成本。

3.戰(zhàn)略性經(jīng)營投資決策。戰(zhàn)略管理會計是為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供各種相關(guān)可靠的信息。應(yīng)以戰(zhàn)略的眼光提供全局性、長遠的與決策相關(guān)的有用信息。在經(jīng)營決策方面應(yīng)采用長期本量利分析模式。戰(zhàn)略管理會計以現(xiàn)實的現(xiàn)金流量為基礎(chǔ),能反映企業(yè)投資的實際業(yè)績,為企業(yè)注重持續(xù)發(fā)展提供有用的信息。

4.全面預(yù)算管理。全面預(yù)算是企業(yè)在未來一定時期內(nèi)各種計劃的貨幣數(shù)量表現(xiàn)。預(yù)算起到計劃、協(xié)調(diào)和控制的作用。預(yù)算的編制必須以企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)為基礎(chǔ),根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)所確定的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略決策制定當(dāng)期計劃。

5.人力資源管理。人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要組成部分,也是戰(zhàn)略管理會計的重要內(nèi)容。它包括為提高企業(yè)和個人績效而進行的人事戰(zhàn)略規(guī)劃、日常人事管理以及一年一度的員工績效評價。戰(zhàn)略管理會計的核心是以人為本,通過一定的方法和技能來激勵員工以獲取最大的人力資源價值,并采用一定的方法來確認和計量人力資源的價值與成本,進行人力資源的投資分析。

6.風(fēng)險管理。企業(yè)的任何一項行為都帶有一定風(fēng)險,風(fēng)險越大,報酬越高,但當(dāng)風(fēng)險增加到一定程度,就會威脅到企業(yè)的生存。市場風(fēng)險無處不在,它既可以給企業(yè)帶來超額收益,也可能帶來巨大損失。由于戰(zhàn)略管理會計著重研究全局的、長遠的戰(zhàn)略性問題,因此,它必須經(jīng)?？紤]風(fēng)險因素。其對風(fēng)險的管理主要是在經(jīng)營與投資管理中采用一定的方法,如投資組合、資產(chǎn)重組、并購與聯(lián)營等方式分散風(fēng)險。

7.戰(zhàn)略性業(yè)績評價。從戰(zhàn)略管理的角度看,業(yè)績評價是連接戰(zhàn)略目標(biāo)和日常經(jīng)營活動的橋梁。良好的業(yè)績評價體系可以將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)具體化,并能有效地引導(dǎo)管理者的行為。它應(yīng)包括財務(wù)績效衡量與非財務(wù)績效衡量(如顧客、內(nèi)部管理和長期績效)。

(二)戰(zhàn)略管理會計的研究方法

戰(zhàn)略管理會計主要通過產(chǎn)品生命周期法、價值鏈法等具有整體性、全局性的研究方法來對企業(yè)的經(jīng)濟效益作出判斷,更注重企業(yè)的外部市場環(huán)境,強調(diào)企業(yè)發(fā)展與環(huán)境變化的協(xié)調(diào)一致,將企業(yè)置于整個產(chǎn)業(yè)的價值鏈中,研究企業(yè)與市場競爭者的關(guān)系位置。

為使戰(zhàn)略管理會計理論在企業(yè)會計實踐中得到成功應(yīng)用,還須有一定的 基本方法加以保證。這些基本方法主要有:(1)作業(yè)成本法。作業(yè)成本法是依據(jù)資源耗費的因果關(guān)系進行成本分析。即先按作業(yè)對資源的耗費情況將成本分配到作業(yè),再按成本對象所消耗的作業(yè)情況將作業(yè)分配到成本對象。(2)競爭對手分析。競爭對手分析主要是從市場的角度,通過對競爭對手的分析來考察企業(yè)的競爭地位,為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供信息。(3)預(yù)警分析。預(yù)警分析是一種事先預(yù)測可能影響企業(yè)競爭地位和財務(wù)狀況的潛在因素,提醒管理當(dāng)局注意的分析方法。它通過對行業(yè)特點和競爭狀況進行分析,使管理當(dāng)局在不利情況來臨之前就采取防御措施,解決潛在的問題。(4)質(zhì)量成本分析。質(zhì)量成本分析是指從產(chǎn)品的研制、開發(fā)、設(shè)計、制造,一直到售后服務(wù)整個壽命周期內(nèi)的質(zhì)量成本分析方法。它主要分析質(zhì)量成本的四個部分,即預(yù)防成本、鑒定成本、內(nèi)部質(zhì)量損失和外部質(zhì)量損失。

參考文獻

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關(guān)鍵詞：企業(yè)戰(zhàn)略管理 全面預(yù)算 平衡計分卡

一、傳統(tǒng)預(yù)算管理體系的局限性

（一）忽略了非財務(wù)指標(biāo)的重要性

傳統(tǒng)預(yù)算管理僅采用財務(wù)指標(biāo)進行業(yè)績評價，財務(wù)指標(biāo)雖然是重要的業(yè)績評價指標(biāo)，但它是一個滯后指標(biāo)，是企業(yè)過去行為的結(jié)果，不能夠揭示企業(yè)未來的發(fā)展?jié)撃埽覇渭円载攧?wù)指標(biāo)來評價可能造成經(jīng)營上的短期行為，企業(yè)管理人員在決策時會傾向于采用見效快的方案，如不愿投入資金研發(fā)新產(chǎn)品、不愿及時更新設(shè)備，這些行為會使管理人員的業(yè)績在短期內(nèi)顯得較好，但它對企業(yè)未來的長遠發(fā)展非常不利。在企業(yè)的經(jīng)營過程中，非財務(wù)指標(biāo)如市場占有率、客戶滿意度和生產(chǎn)率水平等指標(biāo)，其所提供的信息對企業(yè)未來的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

（二）編制程序的科學(xué)性和合理性方面有待改進

預(yù)算目標(biāo)的確定方法欠科學(xué)合理，不能根據(jù)企業(yè)特點及預(yù)算內(nèi)容的不同而采取適宜的方法，致使預(yù)算目標(biāo)或者僅停留在簡單的成本、費用、收入的控制上，不能很好地為企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和長期戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)，或者預(yù)算目標(biāo)定得脫離實際而無法執(zhí)行，以至不能很好地得到預(yù)算執(zhí)行部門和人員的認同，從而無法激勵員工發(fā)揮工作的積極性和主動性去努力完成目標(biāo)，而使預(yù)算的效果大打折扣。

（三）組織機構(gòu)不健全

沒有一個健全完善的預(yù)算管理組織體系，就無法從組織上來保障預(yù)算管理的規(guī)范性、嚴肅性和權(quán)威性，只會使預(yù)算流于形式而起不到應(yīng)有的管理作用。如很多企業(yè)只是指定由財務(wù)部門來編制預(yù)算并進行實施，雖然財務(wù)部門由于其特殊的職能定位，比較了解企業(yè)的預(yù)算制定情況和企業(yè)經(jīng)濟活動中各種預(yù)算項目的實際執(zhí)行情況，理所當(dāng)然應(yīng)成為預(yù)算管理體系中的重要組成部分，但如果僅靠財務(wù)部門來推動預(yù)算管理，顯然不利于處理好各部門之間的關(guān)系，同時也降低了預(yù)算的權(quán)威性，造成各部門在實際工作中對預(yù)算并沒有切實遵循，使預(yù)算管理達不到預(yù)期目的。

二、基于企業(yè)戰(zhàn)略的全面預(yù)算管理

（一）企業(yè)戰(zhàn)略與預(yù)算管理的內(nèi)在聯(lián)系

1.戰(zhàn)略是整合企業(yè)主要目標(biāo)、政策和行動秩序的模式計劃。一個成型的戰(zhàn)略能夠幫助企業(yè)去配置和分配它的資源，成為一個獨特和可行的方案。這個方案是對企業(yè)內(nèi)部競爭力、外部環(huán)境和競爭對手的行動所帶來的機會和威脅的事前準(zhǔn)備。

2.預(yù)算管理與戰(zhàn)略管理存在必然聯(lián)系和內(nèi)在邏輯。（1）因為預(yù)算目標(biāo)應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，公司戰(zhàn)略決定預(yù)算目標(biāo)，預(yù)算目標(biāo)是對公司戰(zhàn)略重點與管理方針的基本描述。從這個角度來說，預(yù)算目標(biāo)應(yīng)該具有整體性、長期性和相對穩(wěn)定性的特征，沒有戰(zhàn)略意識的預(yù)算不可能增強企業(yè)競爭優(yōu)勢。（2）預(yù)算的戰(zhàn)略性，還應(yīng)該體現(xiàn)不同類型企業(yè)的戰(zhàn)略重點差異。戰(zhàn)略的不同確定了企業(yè)的發(fā)展思路與方針的差異，所以不同企業(yè)和同一企業(yè)不同時間預(yù)算管理的目標(biāo)與重點也應(yīng)該不一樣，預(yù)算目標(biāo)、指標(biāo)選擇必須適應(yīng)和體現(xiàn)這種變化。（3）預(yù)算管理的戰(zhàn)略性體現(xiàn)于它溝通了企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營活動關(guān)系，使企業(yè)的戰(zhàn)略意圖得以具體貫徹，長短期預(yù)算計劃得以銜接。

（二）企業(yè)戰(zhàn)略與預(yù)算管理的對接――平衡計分卡

1.財務(wù)指標(biāo)是績效考核中必不可少的指標(biāo)。

2.客戶是實現(xiàn)公司財務(wù)目標(biāo)永不枯竭的源泉。

3.公司財務(wù)業(yè)績的實現(xiàn)，客戶各種需求的滿足，以及股東價值的追求，都需要靠其良好的內(nèi)部經(jīng)營來支持。

4.學(xué)習(xí)和成長維度，企業(yè)的學(xué)習(xí)和成長主要來自3個方面的資源：人員、信息系統(tǒng)和企業(yè)的流程制度。平衡計分卡注重了各種利益關(guān)系的平衡，它通過財務(wù)、客戶、內(nèi)部經(jīng)營、學(xué)習(xí)和成長4個方面的多種指標(biāo)，揭示了業(yè)績產(chǎn)生的動因。平衡計分卡把經(jīng)營單位的策略轉(zhuǎn)化為一系列相互聯(lián)系的指標(biāo)，這些指標(biāo)由長期決策目標(biāo)和達到這些目標(biāo)的途徑共同決定。它以公司戰(zhàn)略為中心，兼顧了股東利益、顧客利益和員工利益的統(tǒng)一，企業(yè)內(nèi)部利益和外部利益的平衡，短期利益和長期發(fā)展能力的協(xié)調(diào)。

三、綜合評價

將目標(biāo)與戰(zhàn)略具體化，加強了內(nèi)部溝通戰(zhàn)略預(yù)算的設(shè)計要首先分析企業(yè)目標(biāo)和基本戰(zhàn)略對于經(jīng)營活動各方面的基本要求，并由此確定各方面工作的重點，有利于保證戰(zhàn)略與目標(biāo)在具體經(jīng)營活動中的體現(xiàn)；另外，由于戰(zhàn)略預(yù)算體系在構(gòu)建方法上加強了內(nèi)部溝通，也就使各個層次的具體職員能更好地理解企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略，有助于內(nèi)部決策目標(biāo)的一致。

重視財務(wù)預(yù)算的計量，促進了結(jié)果考核和過程控制的結(jié)合戰(zhàn)略預(yù)算管理強調(diào)戰(zhàn)略目標(biāo)的合理確定，這就要求預(yù)算管理的控制不能僅僅停留在對結(jié)果的分析上，應(yīng)結(jié)合運用財務(wù)和非財務(wù)指標(biāo)，通過過程的控制將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)和企業(yè)整體目標(biāo)相聯(lián)系，以過程的控制實現(xiàn)對結(jié)果的影響和保證預(yù)期結(jié)果的實現(xiàn)，以有效地促進結(jié)果考核和過程控制的結(jié)合，使傳統(tǒng)預(yù)算更具有改進的意義。

多重考核指標(biāo)所具有的綜合性，促進了短期利益和長期利益的均衡企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)往往具有長期性，而財務(wù)預(yù)算指標(biāo)，特別是采用單一指標(biāo)進行預(yù)算評價時往往容易使具體的經(jīng)營人員更多的關(guān)注短期利益，不重視甚至損害長期利益。戰(zhàn)略預(yù)算利用非財務(wù)預(yù)算指標(biāo)與財務(wù)指標(biāo)的結(jié)合，以及幾個方面綜合考核所具有的相互制衡作用，促進了短期利益和長期利益的均衡。

篇(5)

【關(guān)鍵詞】整合思維 企業(yè)戰(zhàn)略管理 資源優(yōu)勢 具體應(yīng)用

處于當(dāng)前復(fù)雜的市場環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)自身的戰(zhàn)略管理實施顯得尤其重要。面對企業(yè)競爭中存在的諸多不確定性因素，企業(yè)戰(zhàn)略管理中的思維模式整合對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展影響深遠。從系統(tǒng)功能的實施目的出發(fā)，整合思維在當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用還應(yīng)體現(xiàn)出必要的層次劃分特征。無論是企業(yè)戰(zhàn)略管理的協(xié)調(diào)與控制，還是基本戰(zhàn)略階段的實施，都應(yīng)與整合思維的層次性密切相關(guān)。整合思維的運用關(guān)鍵在于對各種資源優(yōu)勢的有效利用，在組織和構(gòu)建的過程中實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。

一、企業(yè)戰(zhàn)略管理中整合思維的特點

整合思維在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用，關(guān)鍵在于充分挖掘企業(yè)內(nèi)外環(huán)境中的各種資源優(yōu)勢，在適應(yīng)市場競爭和動態(tài)環(huán)境變化的同時實現(xiàn)企業(yè)價值與顧客價值的共同提升。這不僅是整合思維在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的體現(xiàn)，更是一種資源優(yōu)勢應(yīng)用于企業(yè)管理的突出表現(xiàn)。關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略管理中整合思維的特點，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）整體性特征

企業(yè)戰(zhàn)略管理中整合思維的整體性特征主要表現(xiàn)在對企業(yè)資源的整體性開發(fā)與利用，其中的生產(chǎn)要素或是經(jīng)營管理都與資源的整體性利用密切相關(guān)。企業(yè)的整體發(fā)展也就決定了整合思維必然具有整體性的特征。

（二）基礎(chǔ)性特征

企業(yè)的戰(zhàn)略管理必須從基礎(chǔ)性管理思維出發(fā)，切實考慮到企業(yè)發(fā)展的基本問題，這種基本問題解決意識的存在就決定了整合思維的基礎(chǔ)性特征必然存在?；A(chǔ)問題的解決不僅是整合思維的實施前提，對于企業(yè)的管理困境解決也極為有效。

（三）長遠性特征

整合思維中的長遠性特征側(cè)重企業(yè)的長遠發(fā)展，與企業(yè)人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)問題密切相關(guān)。企業(yè)戰(zhàn)略管理問題的實施關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，其中整合思維的長遠性特征正是適應(yīng)了這樣的發(fā)展趨勢。

二、整合思維在當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略管理中的具體應(yīng)用

企業(yè)戰(zhàn)略管理中整合思維的運用，強調(diào)思維的整體性，突出整合思維對于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的整體調(diào)控。針對當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略管理中存在的若干問題，整合思維在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用具體可包括以下幾方面：

（一）側(cè)重對企業(yè)各項戰(zhàn)略管理資源的合理配置

整合思維在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用首先必須體現(xiàn)在對企業(yè)資源的合理配置之上，這就需要企業(yè)管理人員從思想意識上認識到資源規(guī)劃的實踐意義，并將這一重要舉措落實到整合思維的運用過程之中。整合思維強調(diào)資源使用的有效性，這種有效性不僅體現(xiàn)在資源使用功能的發(fā)揮上，還應(yīng)與企業(yè)的實際利益密切相關(guān)。

（二）重視整合思維在企業(yè)戰(zhàn)略成本管理中的應(yīng)用

企業(yè)的戰(zhàn)略成本管理也是實現(xiàn)企業(yè)低成本高收益的關(guān)鍵途徑，這一成本管理意識的形成與整合思維模式的應(yīng)用密切相關(guān)。企業(yè)戰(zhàn)略管理過程中要求突出生產(chǎn)和管理領(lǐng)域的資源使用優(yōu)勢，并積極將這樣的優(yōu)勢應(yīng)用到企業(yè)戰(zhàn)略管理策略當(dāng)中，這不僅有效降低了企業(yè)的生產(chǎn)與管理成本，在戰(zhàn)略實施規(guī)劃上也大有裨益。

（三）強調(diào)企業(yè)戰(zhàn)略管理中整合思維自身的速度因素

對于企業(yè)戰(zhàn)略管理實施過程來說，速度資源在整合思維中的體現(xiàn)也是極為重要的。從整體性資源優(yōu)勢出發(fā)的整合思維使得企業(yè)自身的市場競爭優(yōu)勢更加突出，這樣的科學(xué)管理模式不僅優(yōu)化了企業(yè)資源的配置，也使得企業(yè)自身的戰(zhàn)略發(fā)展得到了有效提升。

（四）企業(yè)與市場之間的共贏觀念應(yīng)當(dāng)在企業(yè)戰(zhàn)略管理中得到體現(xiàn)

整合思維還應(yīng)從企業(yè)與市場之間的發(fā)展考慮，突出共贏理念在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的實施內(nèi)涵。只有切實尋找到企業(yè)與市場之間的共同利益關(guān)聯(lián)，才能更好地發(fā)揮整合思維在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的實踐效果，突出企業(yè)資源整合的優(yōu)勢，進而突出整合思維在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的促進作用。

三、結(jié)束語

企業(yè)戰(zhàn)略管理實施過程中整合思維的運用關(guān)鍵在于實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)勢互補，其中的企業(yè)資源不僅包括相關(guān)的人力和物力資源，還與必要的戰(zhàn)略管理知識資源密切相關(guān)。整合思維的發(fā)展正是形成于這樣的資源基礎(chǔ)之上，強調(diào)一種系統(tǒng)在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的體現(xiàn)。由此可見，商業(yè)發(fā)展過程中的思維模式選擇對于企業(yè)的長遠發(fā)展尤為重要。不同于個人主義的片面思維模式，整合思維更加注重資源整合的完整性，戰(zhàn)略管理的整體效率與資源整合的程度密切相關(guān)。因此，企業(yè)戰(zhàn)略管理中的整合思維運用，應(yīng)切實發(fā)揮一切資源的使用優(yōu)勢，體現(xiàn)整合思維的實施效果，這同時也是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)的重要方面。

參考文獻：

[1]蔣巒，藍海林，謝衛(wèi)紅.整合：企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展新趨勢[J].統(tǒng)計與決策，2002，（01）.

篇(6)

[關(guān)鍵詞] 企業(yè) 戰(zhàn)略管理 研究

康健同志的學(xué)術(shù)專著《新經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)戰(zhàn)略管理研究》一書已由人民日報出版社正式出版了，我欣喜地看到企業(yè)戰(zhàn)略管理學(xué)科的理論和實務(wù)又在當(dāng)前新經(jīng)濟環(huán)境下誕生出了新的研究成果，特別值得一提的是，該書的相關(guān)研究內(nèi)容和學(xué)術(shù)觀點填補了當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略管理研究的某些空白，這對于企業(yè)戰(zhàn)略管理理論研究者和實際工作者都是一件喜事。

20世紀90年代以來，在信息技術(shù)發(fā)展的引導(dǎo)下，美國、歐盟和亞洲地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了二次大戰(zhàn)后罕見的持續(xù)性的高速度增長。美國從1991年4月份以來，經(jīng)濟增長幅度達到了4％，而失業(yè)率卻從6％降到了4％，通脹率也在不斷下降；一貫以來令歐洲大陸飽受困擾的失業(yè)率也已經(jīng)降至10％以下；而在亞洲，個人電腦、智能電話和電子商務(wù)三合一所產(chǎn)生的巨大消費潛力也已經(jīng)讓數(shù)年前金融危機的影響被抵消到了最小程度；所有這些均是新經(jīng)濟時代特征的有力體現(xiàn)。目前在全球廣泛的領(lǐng)域內(nèi)，由于受到新經(jīng)濟環(huán)境的影響，企業(yè)中的各類高新技術(shù)和全新的經(jīng)營管理方式層出不窮。時展急需我們在體會新經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)的同時，對現(xiàn)有的戰(zhàn)略管理理念進行一些反思和更新；而康健同志的學(xué)術(shù)專著《新經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)戰(zhàn)略管理研究》一書恰好在此時為戰(zhàn)略管理學(xué)科研究的這個薄弱之處進行了研究，對戰(zhàn)略管理在新經(jīng)濟時代下的應(yīng)用技巧做出了探索性的分析，為戰(zhàn)略管理理論在該領(lǐng)域的新發(fā)展奠定了良好的研究基礎(chǔ)。

《新經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)戰(zhàn)略管理研究》一書以新經(jīng)濟環(huán)境為研究背景，引入了十個相互補充的視角作為研究工具，對新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略管理的理論和實踐問題進行探討。從總體來看，其主要研究內(nèi)容可以分為三個部分：第一部分為戰(zhàn)略管理理論篇，包括了企業(yè)愿景視角、戰(zhàn)略定位視角、平衡計分卡視角和戰(zhàn)略管理會計視角，這四章分別對新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)愿景的確定和戰(zhàn)略定位的明確方式，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行過程中非財務(wù)指標(biāo)的應(yīng)用方法以及企業(yè)戰(zhàn)略管理的科學(xué)決策方法進行了闡述；第二部分為戰(zhàn)略管理實務(wù)篇，包括了競爭情報視角、學(xué)習(xí)型組織視角、和諧勞資關(guān)系視角和關(guān)鍵點控制視角，這四章對新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行和控制的具體應(yīng)用工具進行了闡述；第三部分為戰(zhàn)略管理哲學(xué)篇，包括了企業(yè)社會責(zé)任視角和經(jīng)營悖論視角，這兩章分別對新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略活動對于內(nèi)外部所有利益相關(guān)者的影響進行了闡述，詮釋了現(xiàn)存一些類似矛盾的戰(zhàn)略管理理念，并對這些理念在企業(yè)經(jīng)營實際中的應(yīng)用方法進行了分析。

該書的主要創(chuàng)新之處體現(xiàn)在如下五個方面:

1.該書第一次以新經(jīng)濟環(huán)境作為研究背景，系統(tǒng)性地對企業(yè)戰(zhàn)略管理理論進行綜合分析，對企業(yè)戰(zhàn)略管理的實踐方式進行歸納。

2.該書第一次引進了十個相互補充的視角作為研究工具，對新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略管理的理論和實踐問題進行探討，這十個研究視角分別對應(yīng)這上述該書的六個研究目標(biāo)，這十個研究視角依次為：企業(yè)愿景視角和戰(zhàn)略定位視角（對應(yīng)著上述的第一個研究目標(biāo)），平衡計分卡視角（對應(yīng)著上述的第二個研究目標(biāo)），戰(zhàn)略管理會計視角（對應(yīng)著上述的第三個研究目標(biāo)），競爭情報視角、學(xué)習(xí)型組織視角、和諧勞資關(guān)系視角和關(guān)鍵點控制視角（對應(yīng)著上述的第四個研究目標(biāo)），企業(yè)社會責(zé)任視角（對應(yīng)著上述的第五個研究目標(biāo)）和經(jīng)營悖論視角（對應(yīng)著上述的第六個研究目標(biāo)）。并且將前四個視角歸入戰(zhàn)略管理理論篇，中間四個視角歸入戰(zhàn)略管理實務(wù)篇，最后兩個視角歸入戰(zhàn)略管理哲學(xué)篇。

3.該書中結(jié)合了作者從事管理咨詢工作時所接洽的5家客戶企業(yè)的相關(guān)資料和咨詢數(shù)據(jù)進行了闡述，并在理論上做出了相關(guān)的論點歸納；該書將作者近二十次企業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)資料進行了歸納，并選其精華在戰(zhàn)略管理理論上進行了提煉；因此該書的許多戰(zhàn)略管理理念在企業(yè)實踐中具有良好的適用性。

4.該書以國內(nèi)的上市公司為研究樣本，以招股說明書和年度報告為研究內(nèi)容，對新經(jīng)濟工具下企業(yè)戰(zhàn)略管理的相關(guān)問題進行了實證分析；因此該書的研究具有良好的代表性。

5.該書中所引用的例證對象大多數(shù)為國內(nèi)的民營企業(yè)，其該書的最后一章還以一節(jié)的篇幅對中國民營企業(yè)經(jīng)營中的十大悖論問題進行了探討；因此，該書的研究內(nèi)容對我國的民營企業(yè)具有良好的參考作用。

篇(7)

一、科學(xué)管理的先驅(qū)：法約爾和泰羅對企業(yè)計劃的貢獻

法國工程師、管理先驅(qū)者之一法約爾總結(jié)50年的管理工作經(jīng)驗，在他的《工業(yè)管理與一般管理》一書中指出了管理的五個職能，并將計劃職能放在首位；另一位先驅(qū)者泰羅提出了將計劃職能和作業(yè)職能進行分離，在組織機構(gòu)中單獨設(shè)立計劃部門。[2]

二、長期規(guī)劃時代

長期規(guī)劃理論是戰(zhàn)略管理理論的雛形，這一時期始于20世紀50年代初，持續(xù)到60年代初，這時的主要特點是需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，科技水平不斷提高，全球競爭日益激烈以及社會和顧客等提高了對企業(yè)的要求和限制。這些變化使企業(yè)管理人員擴大傳統(tǒng)的管理感念并尋求新的管理技術(shù)，這就是長期規(guī)劃。[3]

三、戰(zhàn)略規(guī)劃時代

這一時期開始于20世紀60年代初，持續(xù)到70年代初，它由長期規(guī)劃轉(zhuǎn)變而來。它作為一種管理技術(shù)或系統(tǒng)，首先對企業(yè)的外部環(huán)境進行分析，尋找出發(fā)展的趨勢，發(fā)現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展構(gòu)成的威脅核心的發(fā)展機會，以使?jié)撛诘睦麧欁畲蠡Ｋ哪康氖菍で笸獠凯h(huán)境和企業(yè)的最佳結(jié)合，側(cè)重點是制定企業(yè)的戰(zhàn)略或者規(guī)劃企業(yè)的行動方案。

四、戰(zhàn)略管理時代

戰(zhàn)略管理時代開始于20世紀70年代初期，持續(xù)到今天。它是全面對戰(zhàn)略實施過程進行控制管理的動態(tài)過程，因為企業(yè)所處的技術(shù)、社會、政治、經(jīng)濟等外部環(huán)境因素發(fā)生了很大的變化，從而導(dǎo)致了它的誕生和發(fā)展。它開始于長期規(guī)劃理論的雛形，演進到戰(zhàn)略規(guī)劃，最后發(fā)展成既包括戰(zhàn)略決策和制定，又包括戰(zhàn)略實施的全面、系統(tǒng)的戰(zhàn)略管理理論。

企業(yè)戰(zhàn)略管理是管理學(xué)科的一個新的重要分支。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理理論演進過程，在戰(zhàn)略管理實踐方面，美國企業(yè)在20世紀70年代就進入戰(zhàn)略管理時代，日本宣稱在20世紀80年代初也進入了戰(zhàn)略經(jīng)營時代，而對于我國企業(yè)來說，客觀形勢要求企業(yè)將戰(zhàn)略管理的思想和方法應(yīng)用于企業(yè)管理實踐中去。隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立，企業(yè)正在成為市場經(jīng)濟的主體。外部環(huán)境的迅猛變化和市場競爭的激烈，對企業(yè)的影響比以往任何時候都大得多。尤其自20世紀90年代初以來，許多企業(yè)管理實踐者已經(jīng)在用戰(zhàn)略管理的理念、思想和方法等來管理企業(yè)，并在組織結(jié)構(gòu)中設(shè)有諸如“企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究所”、“企業(yè)發(fā)展策劃部”等機構(gòu)。沸騰的戰(zhàn)略管理實踐正在豐富著戰(zhàn)略管理理論，而戰(zhàn)略管理實踐更需戰(zhàn)略管理理論的指導(dǎo)，以減少或避免企業(yè)發(fā)展重大決策的失誤和企業(yè)破產(chǎn)倒閉。盡管我國在90年代初開始進入了戰(zhàn)略管理的門戶，比起發(fā)達國家的企業(yè)戰(zhàn)略管理時期還存在著較大的差距。

（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的差別。企業(yè)戰(zhàn)略實施要求領(lǐng)導(dǎo)與戰(zhàn)略相匹配。因為戰(zhàn)略管理是企業(yè)最高管理者的主要職責(zé)，無論是戰(zhàn)略的制定和選擇還是戰(zhàn)略實施，都離不開企業(yè)的最高管理者的領(lǐng)導(dǎo)。不同類型的戰(zhàn)略對企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和行為的要求也不相同。一個成功的領(lǐng)導(dǎo)過程在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的能力。如美國福特汽車公司的領(lǐng)導(dǎo)者，從福特二世開始作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的首席執(zhí)行官掌管福特公司。無論是后來的卡得威爾，還是彼得森，還是現(xiàn)在的波林。他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格雖有不同，但他們的領(lǐng)導(dǎo)模式與福特戰(zhàn)略是基本一致的。他們的管理模式是民主的，重視管理人員的才能。他們在做出變革的決策以及決策實施過程中充分利用管理人員的智謀。但在主要問題的決策上，幾乎全部依靠自己的分析判斷力和實踐能力

我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與國外發(fā)達國家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的主要差別在于領(lǐng)導(dǎo)體制的區(qū)別。因為我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制還沒有進入規(guī)范的董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制。其一，我國企業(yè)總經(jīng)理還不能承擔(dān)企業(yè)戰(zhàn)略管理的首席執(zhí)行官（CEO）。原因是我國企業(yè)改革正在深化的過程中，由于我國長期的計劃經(jīng)濟體系下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的“老三會”與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革后的“新三會”還尚未協(xié)調(diào)。其二，我國企業(yè)總經(jīng)理的技能和行為與戰(zhàn)略相匹配的程度不高。主要表現(xiàn)在總經(jīng)理的能力與戰(zhàn)略類型不相匹配；或者企業(yè)經(jīng)理班子中每個人的能力互相不匹配。在企業(yè)戰(zhàn)略管理中，每一個公司戰(zhàn)略，都要求總經(jīng)理具有一套獨特的才能?？偨?jīng)理的具體條件要適應(yīng)特定的戰(zhàn)略。在我國，各個大型企業(yè)的總經(jīng)理幾乎都是由政府任命的，屬國家官員（或公務(wù)員），他并非屬企業(yè)家。因此，他的職能和能力均不適應(yīng)企業(yè)已定戰(zhàn)略。