序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇支部黨建工作意見范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、對鎮(zhèn)今年工作有三點感受：

1、工作全面統(tǒng)籌，突出了重點。工作思路清晰，重點工作符合市情，突出了的實際。在今年的工作要點里，主攻六個方面工作，囊括了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的主要方面，項目建設(shè)、財稅建設(shè)和城鎮(zhèn)建設(shè)三項工作是重點，抓住了要領(lǐng)，這個謀篇布局十分合理，對全年工作的推進有著十分重要的指導意義。

2、工作安排得早，動手得早。已經(jīng)召開了三級干部會，下發(fā)了全年的黨建工作意見和2010年工作要點，從兩條線把全年的工作任務明確。在具體的項目建設(shè)服務、財政稅收及城鎮(zhèn)建設(shè)上，落實了責任主體，明確了工作進度，工作盤子已定。具體操作上，圍繞市里重大項目建設(shè)，同步推進，現(xiàn)在亞泥五、六期、工業(yè)城基礎(chǔ)設(shè)施項目及安置區(qū)建設(shè)同步啟動，征地拆遷工作全面鋪開，這是工作有底氣有信心的表現(xiàn)。

3、工作措施得力，富有創(chuàng)新。圍繞項目建設(shè)抓黨建，以黨建工作上水平促項目建設(shè)推進，在黨建上實行支部幫帶，互相促進，同時實施黨員登記計劃，目的喚醒黨員的意識，在思想上重新進行一次洗禮，使黨員在新時期、在項目建設(shè)推進中充分發(fā)揮黨員應有的作用。在經(jīng)濟工作中，把財稅任務分配到下級單位，壓擔子，增加村級收入，實行財稅獎勵辦法，提高財稅工作的全民參與度。在干部管理上，編印了《民情日記》，等等都是工作上的創(chuàng)新，而且都有得力措施作保障，很有系統(tǒng)性。

二、對鎮(zhèn)的工作提三點要求：

1、把決戰(zhàn)工業(yè)作為重中之重的一項工作。在思想上要認識到位，抓工業(yè)、抓項目是實行沿江大開發(fā)，迅速發(fā)展經(jīng)濟最有效的措施，全鎮(zhèn)上下務必要盡全力，做好目前幾個項目落戶的征地、拆遷工作，不能因為我們的工作延誤了項目的落戶開工。

2、財政收入上要自我加壓。充分利用政策，利用本地人脈資源，做好財政稅收文章，擴大的經(jīng)濟總量，搞好的建設(shè)。今年的城鎮(zhèn)建設(shè)任務重，要有一定財力作支撐，充分認識到做大財政蛋糕，對鎮(zhèn)、村經(jīng)濟發(fā)展，搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實施民生工程都具有十分重要的作用。

篇(2)

（一）案件受理工作

上半年共受理各類案件390起，同比增長72%；涉案標的額30.4億元，同比增長237%，爭議標的額24.6億元，同比增長233 %；協(xié)助當事人辦理證據(jù)和財產(chǎn)保全28起。

（二）案件審理工作

上半年審結(jié)案件379起，其中：調(diào)解和解結(jié)案282起，快速結(jié)案（30天內(nèi)）260起，結(jié)案率97.9%，調(diào)解和解率72.8%；快結(jié)率67.1%。召開21次主任辦公會，審議案件130件次，無被法院撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行案件。

在受理的390起案件中，仲裁中心推薦194 起，涉案標的額10多億元；國際商事調(diào)解中心調(diào)解糾紛10多件。積極開展仲裁“兩化”試點工作，各仲裁中心共受理道路交通事故損害賠償調(diào)解仲裁案件174起，其中：市北中心調(diào)解交通事故糾紛案件 121 起,調(diào)成率100%。

（三）仲裁宣傳推行工作

聯(lián)合市商務局、市企業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)家協(xié)會等單位成功舉辦 “助力一帶一路戰(zhàn)略--國際商事法則講座”；會同市中級法院、中德生態(tài)園管委共同舉辦入駐園區(qū)企業(yè)“知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新與保護座談會”；與山東島城律師事務所在黃島區(qū)海洋經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合舉辦“企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護研討沙龍暨2015年度法律大講堂開講儀式”；與省法學會保險法學研究會共同主辦2015年度學術(shù)年會；舉辦由部分機關(guān)、企事業(yè)和駐青高校參加的“內(nèi)控管理中的法律風險與防范”研討會，取得了較好的社會效應。

積極參加《__》節(jié)目，組織3期網(wǎng)絡(luò)在線問政，答復滿意率均為100%；聯(lián)合__經(jīng)濟廣播電臺“法治__”欄目，制作了16期由仲裁員參與錄制的仲裁專題宣傳節(jié)目；制作了“__”專欄整點報時宣傳語、固定電話宣傳彩鈴；外網(wǎng)網(wǎng)站改版準備工作就緒，案件信息系統(tǒng)調(diào)試基本完成；編輯印制“親和仲裁宣傳冊”等，均起到了良好的宣傳推行效果。

（四）爭取法院對仲裁工作的支持

協(xié)調(diào)市中級法院將仲裁保全由各基層法院不同庭室管轄提級至中院民三庭歸口管理；與市中級法院民三庭聯(lián)合推進中德生態(tài)園知識產(chǎn)權(quán)仲裁院和知識產(chǎn)權(quán)巡回法庭日常工作開展；會同市中級法院研究室、民一庭、中國政法大學國際法學院聯(lián)合申報最高人民法院關(guān)于多元化糾紛解決機制改革研究課題。通過溝通與合作，理順了與人民法院的工作關(guān)系，加大了法院對仲裁工作的支持力度。

（五）隊伍建設(shè)工作

加強班子建設(shè)，制定《2015年黨組中心組學習意見》并抓好落實，上半年組織開展4次集中學習，組織實施黨組中心組成員理論學習考試；做好市委組織部對市直單位領(lǐng)導班子經(jīng)常性考察工作；上半年組織召開10次黨政聯(lián)席會議、主任辦公會議，嚴格落實民主集中制和班子決策議事規(guī)則；組織召開2014年度黨組民主生活會并按規(guī)定上報會議各項情況。

制定并實施2015年度干部教育培訓計劃，選派人員參加市委黨校、行政學院等各級各類培訓，通過網(wǎng)絡(luò)干部學院開展網(wǎng)上教育培訓；做好從嚴監(jiān)督管理干部相關(guān)工作上報自查情況；做好處以上干部個人重大事項申報工作，對全體干部檔案進行規(guī)范化的管理；完成正處級非領(lǐng)導職位民主推薦工作；開設(shè)“周五法治講堂”，安排6名處長完成授課，提高黨員干部

政策理論水平。與中國政法大學國際法學院合作，開展仲裁員遴選培訓工作， 170多名通過資格初審的擬聘仲裁員和70多名現(xiàn)聘仲裁員參加了為期三天的培訓，提高了仲裁員整體管理水平，擴大我會知名度；啟用了《仲裁員個案考評表》，每月對組庭情況進行兩次匯總分析，為仲裁員使用和管理提供依據(jù)。

（七）黨風廉政建設(shè)、黨建工作

認真落實“兩個責任”，制定《__仲裁委員會辦公室落實廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任實施方案》、《2015年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》，層層分解廉政責任，上半年沒有出現(xiàn)違反辦案工作紀律被當事人投訴、因工作不當致使矛盾激化，導致越級上訪等情況。

深入推進“三嚴三實”、“雙學雙講”專題教育活動；制定我辦創(chuàng)建省級精神文明單位意見；組織黨員領(lǐng)導干部上黨課3次，召開支委會6次，支部黨員大會2次，小組會6次；組織開展向市勞模學習座談會；深入開展扶貧濟困活動，對家庭困難、個人患病的職工進行了救助。

（九）政務工作和服務保障

搞好對外協(xié)調(diào)工作，爭取政策和資金支持。完成了2014年度目標績效考核工作，起草《關(guān)于做好2015年度科學考核工作意見》，分解目標，明確責任；每月向市委、市政府督查室上報工作完成情況和重點工作計劃；編纂6期《__仲裁工作簡報》，上報2期《督查專報》；積極推行金宏網(wǎng)上辦公，組織做好公文網(wǎng)上擬辦審批流轉(zhuǎn)傳閱，提高工作效率；完成上報第一輪2名第一書記工作總結(jié)考核，協(xié)助第二輪第一書記開展各項工作；配合完成市審計局“三公”經(jīng)費及會議費專項審計工作；完成財務決算、三公經(jīng)費決算公開工作；做好保密日常自查，無泄密事件發(fā)生；做好老干部工作，結(jié)合走訪慰問，通報工作情況，解釋工資政策，定期組織查體；起草《關(guān)于提高辦公辦案場所服務水平的意見》，對19樓辦案大廳進行亮化改造，9樓安裝同步音視頻設(shè)備，不斷改善仲裁辦案環(huán)境。

雖然上半年做了大量的工作，取得了一定的成績，但與市委提出的“打造__國際知名仲裁機構(gòu)”、政府工作報告中提出的“增強仲裁公信力”的目標要求還有很大的差距，具體表現(xiàn)在：仲裁調(diào)解與人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解的大調(diào)解機制還未完全建立；在金融、知識產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域推行仲裁制度不夠深入；仲裁“兩化”案件受理范圍還不明確；對當前互聯(lián)網(wǎng)+仲裁的理念缺乏認識和了解，仲裁辦案信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)還需加強；對新類型案件、特殊類型案件、復雜疑難案件缺乏深入細致的研究；庭審效率不高，存在超審限案件；裁決書中存在實體、程序、文字錯誤較多；服務保障工作效率和水平有待提高等。

（一）按照《落實市委主要領(lǐng)導同志交辦事項的通知》要求，深入推進__仲裁體制改革各項工作，細化打造國際知名仲裁機構(gòu)各項措施，按時報送改革項目進展工作情況，做好突發(fā)事件的預防、預警和處置相關(guān)工作。

（二）制定《__仲裁辦關(guān)于貫徹落實大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實施意見》，深入研究互聯(lián)網(wǎng)+仲裁理論與實務，抓住發(fā)展機遇，盡快出臺工作方案，建立__仲裁共享信息數(shù)據(jù)庫，提升科學化、規(guī)范化、信息化管理水平，確保發(fā)展水平位列全國同行前列。

（三）落實全省仲裁工作座談會議精神，按照《關(guān)于開展仲裁法實施二十周年活動的方案》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國務院法制辦公室<關(guān)于做好仲裁法貫徹實施情況了解工作的通知>的通知》要求做好向市領(lǐng)導請示匯報，與省法制辦法制監(jiān)督協(xié)調(diào)處對接有關(guān)會議承辦事宜，做好會務組織保障；我會牽頭調(diào)研匯總?cè)珖鞯胤ㄔ簩χ俨霉ぷ髦С智闆r，形成書面材料報省法制辦。

（四）按照《關(guān)于做好2015年度科學發(fā)展綜合考核工作的意見》，將考核指標分解到各處，每月對業(yè)務職能目標完成情況進行督查，確保11月底前完成各項業(yè)務職能目標；制定并組織實施《__仲裁辦領(lǐng)導干部和公務員學法考法述法工作方案》；做好參照公務員法管理單位人員的年終考核。

篇(3)

關(guān)鍵詞：組織文化 思想政治工作 創(chuàng)新 實效

組織文化是組織的識別系統(tǒng)，是一個組織區(qū)別于另一個組織的識別標準。組織文化也是組織追求的特征品牌，是組織的管理、服務區(qū)別于其他組織具有的個性特征品牌。在我國當前經(jīng)濟發(fā)展階段，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)是事業(yè)單位群體的重要組成部分，在國家產(chǎn)品質(zhì)量綜合管理和執(zhí)法監(jiān)督、維護國家市場經(jīng)濟秩序中，承擔著產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗等技術(shù)支撐作用。如何在市場經(jīng)濟環(huán)境下，發(fā)展自己的組織文化，團結(jié)和激勵廣大干部職工以滿腔熱忱投入到繁忙的檢驗工作之中，為維護市場經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻，是當今每一個公益性產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)（以下均稱“質(zhì)檢技術(shù)機構(gòu)”）面臨的突出問題。為此，筆者通過對福建省產(chǎn)品質(zhì)量檢驗研究院將組織文化建設(shè)與思想政治工作有效融合，談事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考。

一、組織文化建設(shè)贏得的輝煌業(yè)績

福建省產(chǎn)品質(zhì)量檢驗研究院隸屬于福建省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，是一個公益性差額撥補型事業(yè)單位，成立于1964年，是國內(nèi)第一批成立的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)，現(xiàn)有在職人員430人，其中，博士10人，碩士81人，本科250人，教授級高級工程師4人，高級職稱54人，中級職稱104人。近年來，該院“圍繞一個創(chuàng)建，突出抓好兩手”，即以創(chuàng)建省級文明單位為平臺，抓好組織文化建設(shè)和思想政治建設(shè)，取得了突出效果。該院檢驗技術(shù)能力得到了極大提升，綜合實力位居全國同行前列，擁有6個國家級產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心，是全國17個國際電工組織互認的實驗室之一。三年來，該院先后擔任并出色完成了國家質(zhì)檢總局、福建省指定的供奧運食品檢驗、援建四川地震災區(qū)安置房監(jiān)督檢驗、“三聚氰胺”檢驗、“塑化劑”檢驗等重大事件及突發(fā)事件的技術(shù)支撐任務，以及供世博、供亞運會等食品檢驗任務。同時，在科研、國際認證服務以及助推地方經(jīng)濟快速發(fā)展中作出了突出成績，發(fā)揮著重要作用，得到了企業(yè)和經(jīng)濟社會的廣泛認可。其固定資產(chǎn)由2008年的1億元上升到3億多元。先后被中華總工會授予“工人先鋒號”、國家質(zhì)檢總局授予“全國優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”，獲評省級文明單位、福建省“三八紅旗集體”、省級“巾幗文明崗”等18項榮譽。

該院在近幾年取得輝煌的業(yè)績、獲得多項榮譽，主要原因是擁有一支思想素質(zhì)好、專業(yè)技術(shù)精、服務意識強、協(xié)作精神堅的戰(zhàn)斗團隊，擁有一個優(yōu)秀的組織文化，擁有積極有效的思想政治工作，正因為該院依托思想政治工作創(chuàng)新性開展組織文化建設(shè)，才創(chuàng)建了一支高素質(zhì)、能夠勇挑重擔、敢于擔當、敢啃硬骨頭的優(yōu)秀組織。

二、思想政治工作創(chuàng)新推進組織文化建設(shè)的創(chuàng)新和實踐

我國著名經(jīng)濟學家魏杰教授曾做明確的概述：所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念。作業(yè)質(zhì)檢技術(shù)機構(gòu)輸出的產(chǎn)品是產(chǎn)`理念。也就是說，組織信奉和倡導，并在實踐中真正實行的價值理念，就是組織文化。

（一）高度重視具有質(zhì)檢特色的組織文化建設(shè)

組織文化屬于管理學范疇，是組織管理中的軟性管理，是一個單位發(fā)展的積淀和象征,更是一個單位發(fā)展到一定階段持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的靈魂。福建省產(chǎn)品質(zhì)量檢驗研究院在發(fā)展進程中，已經(jīng)形成了其悠久的組織文化，然而，在新的歷史時期，隨著組織規(guī)模的快速擴大和大批青年員工的加入，組織文化被逐步淡化，組織文化對員工行為的約束力不斷弱化。面對如此嚴峻的形勢，為了加快健康發(fā)展步伐，該院突出了組織文化建設(shè)地位，把組織文化建設(shè)作為該組織發(fā)展的助推劑、加油站，以“磨刀不誤砍柴功”的改革氣派，加強組織文化的歷練和提升。于2008年開展了轟轟烈烈的組織文化核心價值和理念的提煉，發(fā)動了全院職工參與對組織文化核心價值觀的思考，撰寫文化故事，對照院的事業(yè)職能提出文化理念、目標、愿景及信條，開展院史教育。該院緊密結(jié)合市場經(jīng)濟發(fā)展形勢，明確質(zhì)檢技術(shù)機構(gòu)在經(jīng)濟社會發(fā)展和和諧社會建設(shè)中的特殊地位和構(gòu)建經(jīng)濟建設(shè)信用價值體系中的作用，通過集體智慧，確定了“公正、科學、效率、價值”的核心價值理念，并賦予了豐富的內(nèi)涵。同時，在堅持以人為本、和諧發(fā)展的前提下，梳理各項規(guī)章制度，制訂和完善了以管理、業(yè)務、黨建工作、黨風廉政和行風效能等三大系列的管理體系，并裝訂成冊，下發(fā)到各部門貫徹執(zhí)行。

（二）突出了思想政治工作在組織文化建設(shè)中的中心地位

2008年初，該院開展了組織文化建設(shè)大調(diào)查，通過對回收的200多份問卷意見搜集發(fā)現(xiàn)，在全院平均年齡35歲的年青群體中，近36%的青年員工的理想信念有所缺失，價值觀念也呈現(xiàn)出多樣化，“一切向錢看”思想較濃，由此帶來了工作中患得患失、斤斤計較，不關(guān)心或較少關(guān)心組織安危，同事關(guān)系淡漠，缺乏歸屬感，影響了組織的向心力和戰(zhàn)斗力。經(jīng)過深入的調(diào)查了解，院領(lǐng)導班子發(fā)現(xiàn)，造成青年員工思想素質(zhì)下降或滑坡，原因就在于組織文化傳承中，缺乏了思想政治工作這個靈魂，尤其是在經(jīng)濟指標至上的目標激勵下，缺乏思想政治工作的組織文化，被繁忙的業(yè)務工作所擠壓，沒有發(fā)揮其應有的作用。為此，在開展組織文化建設(shè)過程中，該院堅持“黨的思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”這一基本原則，明確思想政治工作在組織文化建設(shè)中的根基地位，針對青年員工這一龐大而特殊的群體，專門制定了《加強員工思想政治工作意見》和《青年工作若干意見》文件，把思想政治工作的重點落在了青年員工群體上，對青年員工政治思想、價值觀教育、成長通道、成長環(huán)境等都作了政策性明確，并以此推動組織文化建設(shè)，凸顯了該院的組織文化建設(shè)創(chuàng)新之處。

（三）依托社會主義核心價值體系豐富組織文化內(nèi)涵

社會主義核心價值體系具有重大的實踐價值,為構(gòu)建和諧社會、建設(shè)和諧文化提供了思想指南，為激勵全國人民為實現(xiàn)中華民族偉大復興的共同理想而努力奮斗提供了強大的思想動力〔3〕。質(zhì)檢技術(shù)機構(gòu)在當今復雜的用工形勢下,要保證為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大的質(zhì)檢專業(yè)技術(shù)支撐,就必須擁有優(yōu)秀的特色組織文化,而這種文化必須以社會主義核心價值體系為支撐。一是，社會主義核心價值具有導向功能。這種具有導向的價值觀念為人們的活動確定了方向，為人們提供正確的價值取向，并輸入正確的價值導向，這種價值導向?qū)σ粋€組織乃至社會的健康發(fā)展和正常運轉(zhuǎn)都是不可或缺的；二是，社會主義核心價值具有凝聚功能。社會主義核心價值體系凝聚人心的作用體現(xiàn)的是文化的認同功能。價值認同是個體發(fā)展自我認同擴大為群體社會認同的過程，體現(xiàn)了強烈的文化凝聚力和向心力，正是由于對共同價值的認同，特定的文化才會對個體產(chǎn)生統(tǒng)攝力和吸引力，個體才會對特定的文化產(chǎn)生向心力〔3〕；三是，社會主義核心價值具有整合功能。這種功能體現(xiàn)了對多元價值觀念有著包容性和協(xié)調(diào)力，協(xié)調(diào)人們對未來價值需求預期的矛盾，以達成融合和互補。福建省產(chǎn)品質(zhì)量檢驗研究院的組織文化體系建立在充分的社會主義核心價值體系的基礎(chǔ)上，確立了鮮明的價值追求、取向和目標，緊密結(jié)合產(chǎn)品質(zhì)量檢驗職能，宣揚民族精神、時代精神，建立以社會主義榮辱觀為基礎(chǔ)的行業(yè)誠信機制，激勵廣大員工服務于民族產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、社會民生的發(fā)展。

（四）以思想道德建設(shè)為基礎(chǔ)強化公信力建設(shè)

以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，是思想道德建設(shè)的新境界〔4〕。“八榮八恥”的提出，是緊密結(jié)合當前我國社會風氣和思想道德建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)存在的突出問題而作出的明確回答，具有非常強的現(xiàn)實針對性。面對市場經(jīng)濟給人們思想和行為帶來的巨大沖擊，在質(zhì)檢行業(yè)乃至我們的社會生活中確實出現(xiàn)了一些不明是非、不知榮辱、不辨善惡、不分美丑的現(xiàn)象，在質(zhì)檢行業(yè)，有的人為了金錢，不惜國家利益和人民利益，視自身職責和職業(yè)道德于不顧，索賄受賄，出具虛假檢驗報告，顛倒黑白，損害人民群眾健康和財產(chǎn)安全。公信力建立是質(zhì)檢技術(shù)機構(gòu)生存與發(fā)展的基石，加強公信力建立就必須強化思想道德建設(shè)，建立崇尚“公正、公平”的職業(yè)道德準則。福建省產(chǎn)品質(zhì)量檢驗研究院在公信力建設(shè)中，注重把社會主義榮辱觀融入到內(nèi)部制度機制轉(zhuǎn)化、融入到教育方法手段的創(chuàng)新上來，在強化職業(yè)道德教育的同時，建立先進的質(zhì)量管理和行風管理機制，開展從業(yè)承諾，加強質(zhì)量監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，營造濃厚氛圍，取得良好效果。幾年來，該院風正氣順，沒有出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為，檢驗技術(shù)隊伍保持著積極進取的良好狀態(tài)。

（五）以精神文明建設(shè)推動和提升組織文化建設(shè)

精神文明建設(shè)是“四個文明”建設(shè)中的重要內(nèi)容，也是組織文化建設(shè)的重要平臺，不僅是思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，也是組織文化建設(shè)的活躍因素。事業(yè)單位的組織文化建設(shè)離不開精神文明建設(shè)的推動，更離不開精神文明活躍力量的支撐。福建省產(chǎn)品質(zhì)量檢驗研究院在組織文化建設(shè)中，注重以黨、工、青、婦組織為平臺，以創(chuàng)建文明單位為載體，統(tǒng)籌院文明建設(shè)各項活動。該院利用承擔供奧運食品檢驗、援建四川地震災區(qū)安置房監(jiān)檢、院成立45周年慶等時機，樹立先進典型，加強宣傳教育，開展積極的主題活動；深入開展“優(yōu)秀實驗室”、“文明科室”、“質(zhì)檢標兵”、“優(yōu)秀員工”評比活動，健全和完善目標責任考評制度，激發(fā)全院爭先創(chuàng)優(yōu)濃厚氛圍；以爭創(chuàng)“五好黨支部 ”為目標，開展先進黨支部評選活動；院內(nèi)為災區(qū)捐款捐物、捐資助學、捐款幫扶貧困山區(qū)、捐款救助重病貧困人員等蔚然成風；以黨支部、團支部為單位開展共建活動積極踴躍，促進了與企業(yè)、院校、社會的聯(lián)系，并利用“3.15”、“6.1”、“7.1”、“10.1”等重大節(jié)日時機，開展服務為民、街頭宣傳和咨詢活動，深受社會的歡迎，不但精神文明建設(shè)取得積極成效，也有力推動了組織文化發(fā)展。

組織文化建設(shè)與思想政治工作是相輔相成的關(guān)系，作為國家事業(yè)機構(gòu)，一方面要履行著政府賦予的職能，另一方面要面對經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢，搞好自身的發(fā)展，在建設(shè)具有自身特色的組織文化的同時，必須運用思想政治工作精髓和靈魂，培養(yǎng)好優(yōu)秀的人才隊伍，只有這樣，才能實現(xiàn)組織目標，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出應有的貢獻。

參考文獻：

[1]白光．人力資源與企業(yè)文化戰(zhàn)略[M]．中國經(jīng)濟出版社，2004年4月第1版

[2]魏杰．文化塑造―企業(yè)生命常青藤[M]．中國發(fā)展出版社，2002年7月第1版