序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業(yè)工作報告范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

我受集團有限責任公司委托，向公司第一次工作會議提交工作報告，請大會審議。

一、集團公司狀況和經(jīng)濟指標完成情況

集團有限責任公司是根據(jù)省政府政辦函[2006]號文件精神，由原公司和原公司調整合并，于2006年月成立的新公司。

公司目前所屬企業(yè)共戶，其中全資企業(yè)戶，控股企業(yè)戶，參股企業(yè)戶。在職職工人，離退休人員人。土地面積萬畝,其中耕地面積萬畝,草場面積萬畝(可利用草場面積萬畝)。2005年省考評小組下達給原省公司指標為盈利萬元，凈資產收益%，銷售收入萬元。下達給公司的指標為虧損萬元，凈資產收益%，銷售收入萬元。原公司下屬公司、站兩單位劃出后，2005年集團公司的考核基數(shù)指標應調整為凈利潤萬元，凈資產收益率%，銷售收入萬元，養(yǎng)老保險金上繳100%。

2005年在場等農牧場遭受冰雹、干旱等多種自然災害，直接經(jīng)濟損失達萬元，糧油加工企業(yè)在糧食、油菜籽漲價、生產成本過高的情況下，經(jīng)過全公司職工共同努力，全面完成了2005年考核指標。2006年預計實現(xiàn)凈利潤萬元文章版權歸文秘寫作網(wǎng)作者所有!，超額萬元，凈資產收益率%，提高個百分點，銷售收入萬元，超額萬元，養(yǎng)老保險金上繳100%，職工年平均收入元。

二、2005年主要工作

1、調整企業(yè)資產結構，加速企業(yè)產權制度改革。

根據(jù)十六屆三中全會提出的建立歸屬清晰，權責明確，保護嚴格，流轉順暢的現(xiàn)代產權制度的精神，為進一步完善國有資本有進有退，合理流動的機制，公司圍繞產權制度，深化企業(yè)改革，大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，加快實現(xiàn)投資主體多元化。

一是繼續(xù)完善土地承包租賃制，種植業(yè)的土地在現(xiàn)有土地承包租賃的基礎上，2—3年內全部完成土地產權制度，以家庭農場承包經(jīng)營為基礎，分結合，家庭農場自主經(jīng)營，自負盈虧，企業(yè)依法落實和保障土地承包租賃者的各項權利，并在產業(yè)結構調整，基礎設施改造，產前、產中、產后的技術和產品銷售等方面提供優(yōu)惠政策，投資扶持及指導服務，同時，根據(jù)國家對土地制度政策，政府對土地使用權不做調整和變更的情況下，保持土地租賃制長期穩(wěn)定。畜牧業(yè)實行繼續(xù)完善草畜分離經(jīng)營，草場產權參照種植業(yè)耕地承包租賃制辦法，爭取在3年內邊普查核實面積，邊承包租賃給經(jīng)營主?，F(xiàn)有牲畜評估作價出售給職工，草場圍欄畜舍等基礎設施建設由承包租賃戶按草原建設的整體規(guī)劃投資，其產權歸投資者所有，種畜的繁育、放養(yǎng)，由企業(yè)統(tǒng)一負責管理，并結合各種畜生產企業(yè)的具體情況，實行種畜管理承包經(jīng)營機制，加速種畜生產向市場化效益型行業(yè)轉變；

二是利用現(xiàn)有冷庫等生產設施，成立有限責任公司，承擔國家任務，盤活了閑置資產萬元；三是有限公司負債重，產品原料缺乏、銷售市場空間小，產品無競爭力，設備老化，企業(yè)已難以維系，經(jīng)清產核資，該公司已資不抵債，擬依法實施企業(yè)破產，目前國家國資委已批復同意破產；四是運輸公司、包裝公司等與主業(yè)相關性小、產業(yè)化程度低的各種輔業(yè)進行改制剝離；五是改制企業(yè)的大部分職工通過房地產開發(fā)、新項目上馬等開辟了就業(yè)渠道，得到了合理分流，妥善安置。

2、依托優(yōu)勢，加快產業(yè)結構調整。依托集團內部產業(yè)結構的現(xiàn)狀和行業(yè)潛在的優(yōu)勢條件，實施了糧油加工、草業(yè)、加工、種植、生產加工銷售等農牧業(yè)產業(yè)化項目。種植業(yè)在鞏固油菜籽生產基地的基礎上，擴大了經(jīng)濟作物和特色作物的生產規(guī)模，結合退耕還林（草）工程項目，種植優(yōu)良牧草萬畝，試種藏茵陳、等5畝，脫毒馬鈴薯種薯畝。產業(yè)化龍頭企業(yè)項目相繼建成并投入試生產，其中2萬噸加工項目于2006年5月安裝調試成功，產品質量達到國家標準，年內生產噸，銷售噸，開發(fā)有限公司的加工生產線已投入試運營，開發(fā)產品五類32種。和加工這兩個項目的建成具有經(jīng)營規(guī)模大，優(yōu)勢突出，帶動力大的特點，為提升公司農牧生產化程度奠定了基礎。結合退耕還林還草項目的實施，引導和組織職工舍飼養(yǎng)畜，增加了職工收入。公司油廠等與農牧業(yè)相關性強的加工企業(yè)，采取改造扶持辦法，納入農牧業(yè)產業(yè)化發(fā)展行列，不斷提高產業(yè)化程度。

3、強化企業(yè)內部制度改革力度，進一步完善企業(yè)法人治理結構。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《公司法》規(guī)定，對公司所屬企業(yè)的法人治理結構進行了調查，并分別提出整改意見，對部分企業(yè)的領導班子進行了適當調整。并以建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度為基本目標，擬定了《國有資產管理辦法》、《財務管理制度》、《人事管理辦法》等28項管理制度，為規(guī)范企業(yè)運行行為，確保企業(yè)的健康發(fā)展起到了重要作用。

4、精簡效能，提高機關工作效率。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《公司法》的有關規(guī)定，公司機關本部成立后，依法制定了公司章程，建立了公司總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，對公司重大決策均由公司領導班子集體決策。針對原公司和公司合并后，人員富余，機構龐大，工作效率低，不適應企業(yè)管理的現(xiàn)實，新公司成立后將原有部室撤并設四部一室，分流安置富余人員人，辭聘人員人。對子公司經(jīng)營管理者和管理層，在堅持黨管干部的原則基礎上，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，在充分征求基層單位意見后，做了調整和充實，規(guī)范了企業(yè)的法人治理結構，初步建立了權力機構、決策機構、監(jiān)督機構和經(jīng)營者之間的制衡機制。

5、項目執(zhí)行情況。

一是年實施國債資金項目和專項資金項目6項，總投資萬元，已累計完成投資萬元，完成計劃的%；

二是農業(yè)綜合開發(fā)項目項，總投資萬元，完成投資萬元；

三是退耕還林（草）項目，退耕還林（草）任務為萬畝，分別由公司、場等四個單位實施，種苗補助和生活補助費共計1271萬元，補助原糧萬公斤，該項目實施達到設計標準。

三、2006年工作安排

由于受原材料漲價和農牧業(yè)生產中自然災害等不確定因素的影響，公司計劃2006年責任指標是國有資產保值增值率為100%，銷售收入萬元，盈利額指標為持平，養(yǎng)老保險金上繳率100%。職工收入較上年增長8%。

根據(jù)黨的十六屆四中全會、省十次黨代會精神及省政府對集團企業(yè)結構調整的要求，結合集團所屬企業(yè)的實際情況，集團企業(yè)結構調整的整體思路是：堅持以產權制度改革為核心，堅持培育和引進機制并舉，大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式，通過科學地提煉和定位主業(yè)，有序地推進輔業(yè)分離工作，實現(xiàn)投資主體和產權構成多元化，加快國有資本由絕對控股、優(yōu)勢控股向相對控股和有效控股轉變。公司今后的發(fā)展：

一是立足公司現(xiàn)有的耕地和草場資源優(yōu)勢，利用冷涼的自然條件，以加工、加工、加工項目為公司的主業(yè)、以種植、藥種植加工為今后公司發(fā)展的儲備項目，構建農牧業(yè)產業(yè)化發(fā)展格局，并通過以引進技術、投資和集聚公司內部財力，集中力量將主業(yè)做強做大，帶動行業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和農牧民的增收；

二是將市地區(qū)的商業(yè)服務業(yè)和其他小型企業(yè)作為輔業(yè)，通過出售、改制等方式，使國有資本逐步退出；

三是將各場建設成為各主業(yè)的原材料基地，保持現(xiàn)有的土地承包責任制，租賃制形式不變，經(jīng)營方式不變，使其和各主業(yè)互為依托，相互促進，共同發(fā)展。通過以上調整，在未來5—10年內，將我公司建設成為全省最大的加工基地、優(yōu)質牧草種植加工基地、加工基地、糧油加工基地、花卉生產繁育基地、中藏藥材種植基地。國有控股資產達到萬元，年銷售收入798000萬元，年實現(xiàn)利潤8750萬元，上繳國家稅收5600萬元。

1、加快產權制度改革，提高資本運營質量，有序健康地推動企業(yè)發(fā)展。

一是針對集團流動資金嚴重不足，原料缺乏，生產線閑置，經(jīng)營虧損面大等問題，先清理資產，繼續(xù)分離相關性小的經(jīng)營項目，以糧油加工為主業(yè)進行產權制度改革，使其盡快擺脫困境，實現(xiàn)經(jīng)濟增長。

二是集團已納入破產的法律程序，2006年爭取全面完成破產工作。

三是集團在公司中資產權益逐年縮減，為保證公司的產權完整和資產效益，擬對公司的產權進行轉讓。

四是公司與公司產權關系不明晰，今年對公司的資產進行全面清理，理順產權關系。

五是對公司、公司、公司確定切實可行的改制方案進行改制。

六是各場在加強產業(yè)結構調整的同時，對所從事的輔業(yè)分離，明晰產權，完善制度并諸實施。

2、加快龍頭企業(yè)建設，快速培育新的經(jīng)濟增長點，整體提升產業(yè)化水平。

①生產加工項目：

公司在現(xiàn)有加工基礎上，擴大生產規(guī)模，增加產量，實現(xiàn)預期的經(jīng)濟效益，同時在主產區(qū)再建設年加工5萬噸的生產線，目前，已組織人員對產區(qū)的原料資源、水、電、交通等建廠條件正在調研，設備選型工作正在進行，爭取年內投入生產。項目建成后，對產區(qū)的農業(yè)結構調整，增加農民收入將起到積極作用。生產線的建成，盡管在一定程度上帶動了農業(yè)產業(yè)化的發(fā)展，但從效益預期和發(fā)展前景方面分析，產品仍是初級產品，利潤空間不大，產品附加值仍局限在低水平增長區(qū)域。為此，要組織專家，對進行研究和開發(fā)，拓寬產品領域，挖掘終級產品，尋求效益最大化的產品方案。

②加工項目：

有限責任公司引進先進設備建成了具有國內先進加工生產線，在此基礎上，2007年建成加工生產線，形成生產噸，噸的加工規(guī)模，爭取建成全省最加工企業(yè)和交易市場。項目的建成只解決了產品轉化的中間環(huán)節(jié)，目前，仍面臨著資源加工供不應求，下游產品市場定位不在準，銷售網(wǎng)絡缺乏，銷路不暢等諸多問題，要加快產品啟動工作，盡快形成一部分定型產品進入市場，要組織一批營銷人員解決原料基地和營銷網(wǎng)絡，真正建立基地加工產品開發(fā)市場銷售的產業(yè)鏈條。

③種植項目：

我公司成立的技術開發(fā)公司，在開發(fā)繁育初具規(guī)?！，F(xiàn)有繁育基地畝，生產基地畝，等17個品種，溫棚平方米，花卉3200立方米，2005年秋已種400畝。利用以上條件，加大品種的開發(fā)力度，擴大規(guī)模，在23年內將產業(yè)做強做大。

④藥材生產加工項目：

以特有等藥材開發(fā)為基礎，以農牧場所具有的立體氣候和土地資源為依托，從藥材的標準化種植入手，進行藥藥效研究，開發(fā)藥新產品，進行標準化生產，形成具有高原本色的醫(yī)藥產業(yè)。我公司計劃2006年通過國家SOP標準驗收，并取得GAP質量標準認定，將這一特色產業(yè)作為產業(yè)結構調整的重大戰(zhàn)略規(guī)劃，力爭藥材種植成為我省的龍頭企業(yè)。

⑤糧油加工項目：

有限責任公司是省最大的糧油加工企業(yè)，該企業(yè)通過對產品質量改進和提高，單位生產成本的控制，營銷網(wǎng)絡的擴大，服務項目的增加，已贏得了市場份額和信譽。下一步通過企業(yè)改革，強化管理，降低成本，減少虧損，并對副產品進行研究開發(fā)，有效地支持農牧產業(yè)化升級。

⑥公司結合國家實施的退耕還林（草）項目，建成年產萬噸飼草加工生產線，并逐步引導和組織職工在地區(qū)建成基地，在34年內數(shù)達到噸，形成該公司種植加工—銷售的產業(yè)化格局。

⑦加強退耕還林（草）、農業(yè)綜合開發(fā)等項目實施工作，并制定嚴格的項目管理制度，監(jiān)督項目按設計標準規(guī)范實施，與此同時，做好項目的申報、招商引資、科技開發(fā)等工作，培植新的經(jīng)濟增長點。

在以上項目中，加工和加工作為主業(yè)在2年內迅速擴大規(guī)模，率先形成具有省經(jīng)濟特色，能夠增加農牧民收入的龍頭企業(yè)，花卉和中草藥開發(fā)作為后續(xù)項目，著重開展技術研究、試驗、積累栽培技術，建立市場營銷網(wǎng)絡，糧油加工項目進行企業(yè)改制，拓寬原料進貨渠道，控制生產成本，開發(fā)副產品，增加經(jīng)濟收入。

通過以上項目的實施，將形成繁育生產加工銷售、種植種球處理銷售、藥材開發(fā)種植加工銷售、種植加工基地建設加工銷售、糧油加工副產品開發(fā)銷售五條具有省特色的產業(yè)化鏈條對于整體推動企業(yè)發(fā)展，帶動地區(qū)經(jīng)濟，提高職工和農牧民收入起到積極作用。

四、輔業(yè)退出的基本措施

根據(jù)我公司所屬單位原有的行業(yè)特點和各單位的實際情況，分別采取不同的辦法進行改制。對于地區(qū)從事商業(yè)、服務業(yè)的行業(yè)以及規(guī)模較小的企業(yè)，以及地區(qū)臨街的商業(yè)鋪面、商店經(jīng)評估后全部出售。適用這種方法的有總公司、公司、公司、大廈。這部分資產評估出售在兩年內完成。出售收入用于安置原企業(yè)職工，多余部分由我公司用于龍頭企業(yè)的投入。通過輔業(yè)分離的改制，資源優(yōu)化配置，使國有資本從一般競爭領域逐步有序地退出。

3、明確責任，提高認識，加強管理，努力開創(chuàng)企業(yè)經(jīng)濟建設新局面

篇(2)

公司工會換屆工作報告 

一、xx年來的主要工作回顧 

xx年至XX年是公司制定實施“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推進各項改革、建設和發(fā)展的三年，也是工會組織順應時展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司生產經(jīng)營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的用心性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個禮貌建設作出了用心貢獻。 

一、圍繞生產經(jīng)營中心，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。使群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動實施有序，運作規(guī)范，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工群眾的用心性，主動性和創(chuàng)造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。 

1、結合公司生產經(jīng)營狀況，在全司范圍內開展了“攬業(yè)務競賽”活動。為了使活動經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經(jīng)營的氛圍，有力地推動了公司的經(jīng)營工作。競賽活動開展以來，共有xx名員工受到表彰，xx名員工受到表揚。 

2、根據(jù)公司工會統(tǒng)一部署，認真開展“挖潛、扭虧、促經(jīng)營，安全、創(chuàng)效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，用心動員和組織公司全體員工挖潛創(chuàng)新促經(jīng)營，奮力拼搏保目標。廣大職工用心參與，為全面完成集團下達的生產經(jīng)營工作任務目標做出了用心貢獻。 

3、圍繞公司生產經(jīng)營的難點問題開展職工提合理化推薦活動。廣大職工用心出言獻策，推動了公司管理創(chuàng)新 

4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產管理和各項規(guī)章制度的落實，進一步激發(fā)廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業(yè)，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩(wěn)定。 

二、“創(chuàng)爭”活動取得明顯成效 

為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業(yè)競爭潛力，按照集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“建立學習型班組、爭當知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學與培訓相結合，業(yè)余學習與集中學習相結合，專業(yè)知識學習與科學文化知識學習相結合，理論學習與實際操作相結合，制定學習規(guī)劃和學習目標。公司也用心地為廣大職工學技術、學業(yè)務和學習科學文化知識創(chuàng)造良好條件，激發(fā)職工的學習熱情。根據(jù)崗位的當前需要和發(fā)展趨勢，針對不一樣層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求，制定員工培訓計劃，透過內部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業(yè)務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術、學業(yè)務和學習科學文化知識的熱潮。三年來，公司有xx名員工透過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。xx名員工透過培訓取得了執(zhí)業(yè)資格。舉辦各類培訓班xx期，培訓職工xxxx人次。

 三、民主管理工作進一步加強,堅持職工民主管理大會制度。

凡企業(yè)改革發(fā)展和生產經(jīng)營重大決策均透過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發(fā)揮了企業(yè)民主決策、民主參與和民主監(jiān)督作用。 

自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點，透過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網(wǎng)絡等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領導干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產經(jīng)營發(fā)展，提高了經(jīng)濟效益，增強了企業(yè)活力。

 四、著力加強職工思想教育公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質有了較大提高。 

一是加強對職工的形勢任務教育，堅持把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆五中、六中全會、黨的xx大會議精神和集團職代會精神作為中心資料，把為求突破、加快發(fā)展，全面實現(xiàn)年度生產經(jīng)營目標為重點。充分利用監(jiān)理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣傳公司完成生產經(jīng)營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結構調整、降成增效、安全生產等工作，抓好宣傳報道，激發(fā)全體職工的工作用心性和創(chuàng)造性，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，構成上下齊努力，全面促生產、保目標的局面。 

二是開展了企業(yè)文化理念教育。企業(yè)文化建設是加強企業(yè)精神禮貌建設的重要途徑，是企業(yè)生存發(fā)展的需要。透過企業(yè)文化理念的教育，廣大職工對企業(yè)精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業(yè)哲學有了更深的理解。 

三是加強職工思想政治工作。隨著企業(yè)改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫忙職工正確認清形勢，正確處理改革中的利益調整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產不斷不亂，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。 

五、切實為職工辦實事、辦好事 

夏季高溫，公司工會加強了防暑降溫工作。除保證監(jiān)理現(xiàn)場隨時配備防暑降溫藥品，還多次為現(xiàn)場監(jiān)理人員送去了清涼飲料，把公司的關懷送到了職工的心中，確保了無中暑事件發(fā)生。 職工生日，提前送上溫馨的祝福。職工傷病，及時前往看望。三年來，公司工會給予了適當?shù)慕?jīng)濟補助，適當緩解了該職工的家庭困難。 

六、加強工會自身建設 

工會自身建設進一步加強。一是加強工會組織建設，將新進員工及時吸收到工會中來。二是深入開展建家活動。堅持“建家就是建企業(yè)，建家就是建人心”的思想，努力將工會建成真正的職工之家，做到常建常新。三年來一向持續(xù)了長航“模范職工之家”稱號。三是加大了對工會干部的培訓力度。工會干部用心參加上級工會組織的相關業(yè)務知識培訓，提高了工會干部的業(yè)務素質。四是開展職工文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶了情操。用心參與集團組織的慶典文藝演出、籃球、象棋和圍棋等項比賽，并取得較好成績。 

七、女工工作和計劃生育工作進一步加強 

緊緊圍繞公司改革發(fā)展和工會重點工作，深入開展了“女職工素質工程”活動和建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮了女職工在公司改革、建設和發(fā)展中的用心作用，展示了我司女職工的風采。同時加強了女職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查，維護了女職工的特殊利益。公司堅持推行計劃生育目標管理職責制，對計劃生育工作實行“一票否決”，加強了對計劃生育的管理，全面實現(xiàn)了計劃生育工作目標。 

八、工會財務工作規(guī)范化、制度化 

以服務基層、服務職工、服務大局為出發(fā)點，認真執(zhí)行經(jīng)費開支審批制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律，加強了工會經(jīng)費管理，切實做好了工會經(jīng)費的收繳、管理和使用，確保了工會工作的正常開展。 三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結果，是全司廣大職工和工會干部、工會用心分子辛勤工作、不懈努力的結果。 

我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表此刻工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經(jīng)濟的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。 

九、以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。 

未來三年是公司進一步深化改革，更快發(fā)展的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發(fā)展中發(fā)揮更加用心的作用;切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益;加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和潛力。 

         十、緊緊圍繞公司生產經(jīng)營中心，深入開展群眾性的“經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動” 

要組織發(fā)動職工圍繞公司的生產經(jīng)營、安全質量、技術革新等開展多種形式的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，切實解決企業(yè)發(fā)展的重點、難點和關鍵點問題，不斷推動技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產經(jīng)營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的競賽活動，引導和幫忙職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新潛力，展示創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程推向深入。 

十一、努力打造學習型團隊，不斷提升職工隊伍素質 

        為了不斷增強廣大職工的學習潛力、創(chuàng)新潛力和競爭潛力，工會要進一步引導職工把個人理想和目標與企業(yè)的共同理想和目標統(tǒng)一齊來，樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機結合，相互促進，推動企業(yè)不斷發(fā)展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動;二要加強對職工的學習培訓;三要建立和完善激勵機制。努力培養(yǎng)一支勤奮敬業(yè)，作風過硬的職工隊伍。 

十二、突出參與職能，深化廠務公開民主管理 

1、進一步堅持和完善職工民主管理大會制度。不斷加強民主管理，健全和完善工作制度，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權利。 

2、進一步深化廠務公開工作。廠務公開是企業(yè)民主管理的重要形式，要進一步深化對廠務公開的認識，完善和創(chuàng)新廠務公開工作機制，規(guī)范廠務公開運作程序。要堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點采取多種形式向職工群眾公開。要切實加強對廠務公開的監(jiān)督，使廠務公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化。 

3、全面推行平等協(xié)商與群眾合同制度。根據(jù)集團工會統(tǒng)一部署，結合公司實際狀況，按照平等協(xié)商與簽訂群眾合同的原則、程序，做好平等協(xié)商與簽訂群眾合同工作。以穩(wěn)定協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展。 

十三、切實履行基本職責，維護職工合法權益 

群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。真正做到為黨政分憂，為職工群眾解難。工會要用心參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。 

十四、加強職工宣傳教育，構建和諧企業(yè) 

1、深入學習貫徹黨的xx大精神。按照公司黨支部的要求，把深入學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織職工用心參與和推進企業(yè)的各項改革，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，努力做好涉及職工切身利益的各項工作，促進公司協(xié)調發(fā)展。 

2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關系和利益格局的調整，確保改革的順利進行。要繼續(xù)開展企業(yè)文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質量為本。優(yōu)質服務，注重環(huán)保。誠信守法，持續(xù)改善。”的管理方針，使公司不斷做大做強。 

3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題，做好疏導解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩(wěn)定。 

4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現(xiàn)場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關心職工的工作、學習和生活狀況，主動為他們排憂解難。 

5、不斷豐富職工文化生活。要結合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。 

十五、加強工會自身建設，進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力 

1、加強工會潛力建設。按照科學發(fā)展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的潛力;維護職工合法權益的潛力;全心全意為職工服務的潛力;實現(xiàn)工會組織民主化、群眾化的潛力;政策水平潛力。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。 

2、加強工會干部的學習培訓。進一步加強工會教育培訓工作，采取多種形式組織工會干部學習政治理論、工會業(yè)務、經(jīng)濟、管理、法律、科技文化等有關知識，努力使工會干部成為復合型的人才。 

3、深入開展“建家”活動。始終堅持“建家就是建企業(yè)，建家就是建人心”的思想，不斷豐富建家資料，創(chuàng)新建家形式，并透過建家活動的深入開展來推動工會工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

       4、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點用心開展健康向上的活動，發(fā)揮女職工的用心性。 

5、繼續(xù)做好工會財務工作。認真履行財務制度，切實按照有關規(guī)定做好工會經(jīng)費的收繳、管理和使用工作。 

同志們，公司工會將圍繞公司綜合咨詢的發(fā)展目標和公司的經(jīng)營目標開展工會工作，我們要以馬列主義和“xxxx”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，振奮精神，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會工作新局面，團結和動員廣大職工用心投入公司的改革、建設和發(fā)展，為實現(xiàn)公司既定的目標作出新的更大的貢獻。 

篇(3)

1．作為一個銷售，一定要很了解公司和

公司所銷售的產品，這樣你在跟客戶介紹的時候才能有充分的自信去說服他去接受你，接受你的產品。

2．工作一定要勤奮，這個勤奮不是做給領導看，是讓自己更快的成長以獲得更多的自信，一流的銷售是混業(yè)績，二流的銷售是混日子，三流的銷售時混飯吃，我現(xiàn)在如果把自己定位成一個一流的銷售就必須把工作當成是自己的事，認真，努力，主動的去做，其實做銷售做久了壓力是比較大的，除了要對工作總結外還要不斷的學習接觸到與之相關的知識和專業(yè)技術，當然最重要的還是如何做出業(yè)績，怎樣使利潤最大化，這都是要通過勤奮來完成，有句話是沒有銷售不出去的東西，只有銷售不出去的人，其實做銷售也就是在做人。

3．良好的工作態(tài)度，有些人可能覺得一些銷售人員每天要面對一些難搞定的客戶或者是因為壓力大的關系，難免會脾氣不好，但我覺得這個也是工作態(tài)度問題，因為很多客戶往往是不容易搞定的，這就看怎么放平心態(tài)，正確的面對，畢竟我們是做服務行業(yè)的，良好的態(tài)度也是客戶考察我們的一個很關鍵的一點，所以不論在何時，請注意自己的說話和言行，拿起電話的時候，要讓充滿激情，面帶微笑，相信電話那頭的客戶也能充分感受到你的真誠，從而被你打動。

4．請為公司創(chuàng)造盡可能多的利潤，如果不行就辭職吧，這是一種心態(tài)問題，一來你為公司創(chuàng)造的多，你自己得到的也多，二來不要總是認為自己被公司利用了或者為老板創(chuàng)造了多少自己才拿那么點，因為被人利用說明你還是有價值的，最可悲的是利用價值都沒有，也就是說沒有利潤意味著失業(yè)。

5．當你在和客戶溝通時一定要記住你不是去求他們去買你的產品，而是去幫助他們解決問題的，這是一個各有所有的雙贏，主管說這個非常重要，直接影響了心態(tài)，而正確的心態(tài)是成功的關鍵。

6.做銷售的一定要有自信，一個銷售如果沒有自信就連說話和打電話的勇氣都沒有，那就跟不用說出門拜訪和做出業(yè)績了，自信主導著銷售的內心，有的自信你可以隨機應變的應對客戶的刁難和困難，我覺得作為一個銷售在受到打擊的情況下，還要唱著歌開開心心的來上班。

7．一定要有耐心和恒心，相信自己只要付出一定會有回報，只是時間問題，我曾經(jīng)一度很郁悶自己因為自己沒有業(yè)績，但是當主管告訴我他是進公司第3個月才賣出了第一套房.我又對自己充滿了信心，當然耐心不等同于混日子和等單，是要我們時刻保持上進心，不斷的去努力。

篇(4)

一、多措并舉，全面提升社保經(jīng)辦服務水平

近年來，我縣聚焦社保經(jīng)辦過程中的堵點、難點和熱點問題，優(yōu)化精簡流程，創(chuàng)新服務方式，致力于為群眾提供優(yōu)質高效便捷的公共服務。一是全面推行“綜合柜員制”。分別設置服務大廳社保業(yè)務辦理區(qū)和政策咨詢區(qū)，業(yè)務辦理區(qū)設立五個綜合柜員服務窗口，政策咨詢區(qū)設五個社保業(yè)務咨詢窗口，社保業(yè)務納入綜合柜員辦理范圍，按照“一次辦好”改革要求，即時辦結業(yè)務一次辦結，限時辦結業(yè)務推送至后臺限時辦結。突出減次數(shù)、減材料、減流程，優(yōu)化集成服務，逐步實現(xiàn)了“只進一扇門”、“一窗通辦”、“一次辦好”的綜合柜員制改革目標，大幅減少了群眾的等待時間，為廣大群眾提供了優(yōu)質、便捷、高效的服務。二是積極推行“節(jié)假日預約服務制度”，將社保業(yè)務大廳辦理的所有服務事項（因受信息核查等外部條件限制無法辦理的事項除外）納入預約服務范圍，為無法在工作日辦理社保業(yè)務的群眾提供節(jié)假日預約服務。

二、嚴格落實社保政策，確保企業(yè)養(yǎng)老金按時足額發(fā)放

一是強化政策宣傳，依法依規(guī)經(jīng)辦。依托政府網(wǎng)站、微信公眾平臺、發(fā)放宣傳頁等形式加大宣傳力度，有效提高群眾對社保政策的知曉率和惠及率，提升廣大參保單位和個人的參保意識。二是認真執(zhí)行社會保險政策。我縣企業(yè)養(yǎng)老保險繳納比例為單位繳納16%，職工繳納8%；積極落實階段性減免三項社會保險費相關政策，2020年2月起免征中小微企業(yè)基本養(yǎng)老保險單位繳費部分至年底，對大型企業(yè)等其他參保單位減半征收至2020年6月，對受疫情影響或因其他因素造成的經(jīng)營出現(xiàn)困難的企業(yè)，暫緩繳納社會保險費，并免收緩繳期間的滯納金，切實減輕企業(yè)負擔。嚴格審核基金支付項目和標準，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金通過社保信息系統(tǒng)核算發(fā)放，基本實現(xiàn)發(fā)放到社保卡。三是開展全民參保計劃擴面專項行動。全縣養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到798465人，新增參保64174人，基本解決我縣養(yǎng)老保險應保未保人員的社會保障問題。

三、優(yōu)化經(jīng)辦流程，切實維護社會保險基金安全

一是完善參保信息，保障群眾合法權益。根據(jù)省級統(tǒng)籌的需要，按照管理制度化、制度流程化、流程信息化的要求，通過查閱、審核職工檔案等，進一步完善社會保險參保人員的基本信息，將參保人員檔案年齡等基本信息嵌入業(yè)務信息系統(tǒng)，切實維護社會保險基金安全，保障參保人員的合法權益。2020年4月，我縣開展了完善社會保險參保人員信息專項行動，擬到明年4月份完成全縣參保人員的參保信息完善工作。

篇(5)

一、加強了科技進步工作的管理體制。

今年上半年我公司為了加大了科技進步工作力度，及時調整了公司科科學與技術進步工作領導小組的組成人員，成立了以公司經(jīng)理為組長，公司黨委書記、生產副經(jīng)理、總工程師等領導為副組長，各部門負責人為成員的新一屆科學與技術進步工作領導機構，加強了對該項工作的領導和重視。明確了在生產副經(jīng)理直接領導下由總工程師具體負責各項工作的開展和落實。強化了生技科作為全公司科技進步職能管理部門的組織、指導、協(xié)調、監(jiān)管等管理職能。信息中心作為全公司電腦、網(wǎng)絡及95598管理部門，代表了未來供電企業(yè)科技發(fā)展的方向。

二、技改工作按計劃順利結束。

今年列入技改計劃的工作主要有兩項，一個是“調度自動化系統(tǒng)改造工程”，另一個是“變電站遠方信號復位遙控技術改造”。

三、科技創(chuàng)新工程已全部完成。

科技創(chuàng)新類工程一共有三個，“呼叫中心建設工程”、“變電站主設備狀態(tài)檢測及診斷技術”和“光纖通訊工程”?！昂艚兄行慕ㄔO工程”、“變電站主設備狀態(tài)檢測及診斷技術”于上半年已經(jīng)完成;“光纖通訊工程”也已完成。

四、加大了引進新技術、新設備、新工藝、新材料的工作力度。

今年在公司領導的大力支持下，變電站遙視技術進展順利，于月底就已經(jīng)完工。本項目由生技科負責實施，引進了新產品。該裝置可以遠程巡視現(xiàn)場各類設備，在各種惡劣、危險的環(huán)境中，再也無須人們涉險進行現(xiàn)場巡檢;還能實時獲得來自現(xiàn)場的報警信息——火警、非法入侵等，并將事故現(xiàn)場實況記錄下來，為分析事故提供第一手資料。

五、變電站無人值班已初具規(guī)模。

篇(6)

1、安全生產責任制。局直屬企業(yè)、局招商引資企業(yè)、局掛靠幫扶企業(yè)的法人代表、企業(yè)生產經(jīng)營實際負責人是企業(yè)安全生產第一責任人。企業(yè)各分管領導及內設機構都有明確的安全生產工作職責，各生產車間、班組，各施工工地都有明確的安全生產工作職責。

2、建立健全安全生產規(guī)章制度。企業(yè)每月至少召開一次安全生產例會，分析、布置、督促、檢查本單位安全生產工作。企業(yè)應建立識別和獲取適用的安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范的制度并將相關要求及時轉化為本單位的規(guī)章制度，從而進一步建立健全安全生產規(guī)章制度，并發(fā)放到相關工作崗位，嚴格規(guī)范從業(yè)人員的生產作業(yè)行為。

3、及時排查治理安全隱患。企業(yè)應根據(jù)安全生產的需要和特點，采用綜合檢查、專業(yè)檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查、日常檢查等方式進行隱患排查。對隱患進行分析評估，確定隱患等級，登記建檔，制定隱患治理方案，及時消除安全生產隱患。

4、安全生產宣傳教育培訓。企業(yè)要經(jīng)常開展安全生產宣傳教育工作。企業(yè)主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員及從業(yè)人員必須依法接受有資質的培訓機構進行的安全培訓，并做到持證上崗。強化企業(yè)安全文化建設，企業(yè)應開展多種形式的安全文化活動，逐步形成為全體員工認同、共同遵守、帶有本單位特點的安全價值觀，實現(xiàn)法律和政府監(jiān)督要求之上的安全自我約束，保障企業(yè)的安全生產水平持續(xù)提高。企業(yè)應建立警示教育室，用已經(jīng)發(fā)生的典型事故案例教育警示全體員工。

5、強化企業(yè)安全生產現(xiàn)場管理。加強對生產現(xiàn)場監(jiān)督檢查，嚴格查處違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為。

6、加強設備、技術管理。企業(yè)應依照有關法律法規(guī)、標準規(guī)范的要求，設計、制造、安裝、使用、檢測、維修、改造、拆除和報廢設備設施。企業(yè)應有專人負責管理各種安全設備設施，保證其安全運行。

7、及時準確報告事故。企業(yè)發(fā)生事故，報告應當及時、準確、完整，不得遲報、謊報、瞞報和漏報。企業(yè)發(fā)生事故后，應按規(guī)定成立事故調查組，明確其職責與權限，進行事故調查或配合政府有關部門的事故調查。

8、推進企業(yè)保險機制。企業(yè)要按照《工傷保險條例》的規(guī)定參投工傷保險、安全生產責任險。建立健全工傷預防機制，做好工傷預防工作。高危行業(yè)企業(yè)要全面實行安全風險抵押金制度。

篇(7)

我的家鄉(xiāng)位于省市鎮(zhèn)。鎮(zhèn)內資源較為豐富，林業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和畜牧種植業(yè)是家鄉(xiāng)的支柱產業(yè)，家鄉(xiāng)人民比較富裕。九十年代初期，隨著改革開放的不斷深入，基于家鄉(xiāng)我們鎮(zhèn)上的支柱產業(yè)發(fā)展產業(yè)：煤礦廠、紅磚廠等并開始蓬勃發(fā)展，曾經(jīng)一度引來廣東等地的人購買和投資。但是，這些都沒有改變家鄉(xiāng)企業(yè)落后的現(xiàn)實。基于對家鄉(xiāng)的熱愛和學校對應屆大學生社會實踐的支持和要求，2011年冬，我對家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進行了一些調查及在企業(yè)的學習。從中我在我的角度談談我對家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展和一系列問題及不成熟的見解。

二、調查過程

因個人原因及時間的安排不當，有些企業(yè)建廠的時間較早，所以倒閉的也早。而且廠里的主要負責人也舉家搬遷了，所以調查的大多是一些原在廠職工人和我自己所見所聞的事，我想通過在他們的嘴里和自己的學習應該可以得出一些結論。

一煤礦廠

工廠概況：煤礦產業(yè)具體是那一年開始起用的我就不得而知，因家鄉(xiāng)人世世代代都是用那里的煤了，通過對老一代的人的打聽在他的口中得知建廠是在1996年開始?；诩亦l(xiāng)的煤礦產業(yè)頗為豐厚，建廠時有工人20多人。曾經(jīng)因煤一度緊張引來了不少的外來人的瘋狂收購。外來人指：不是本地鎮(zhèn)上的人特別是有一年全國的煤價上長，一下子就子廠就火起來了，沒多久就形成了企業(yè)。

調查過程：為調查企業(yè)的發(fā)展及最終倒閉的原因，我走訪了煤廠的廠辦主任吳先生和現(xiàn)煤廠工人周先生。兩位先生說：“剛開始建廠的時候有很多人都不怎么看好，但干著干著就好起來了。剛開始最差的時候吧，職工基本隔三差五的不去工作。當時煤就只賣給家鄉(xiāng)人燒,根本就要不了多少煤,而且每家都有用不完的煤，眼看煤不好出售就要關門了。有好幾個股東就退股了，一個個都沒有心思做下去了。就當大半的人都退資了之后，老王現(xiàn)在煤廠的懂事長王先生就到外地去尋找外面的買家。幾個月過后他回到煤廠找了朋友借了一筆錢買了一些先進的運輸煤的工具，每天都能開采很多煤，，請了工人猛采煤，幾個月不到就有很多買家上門買煤，剛剛開始是想買就有得買，后來變成了搶，連家鄉(xiāng)的都開始搶購。開始沒錢轉的時候吧，大家都急著退資，后來廠里轉錢了大伙又拿錢出來投資。后來因投資的人越來越多慢慢的不起眼小煤廠就成了一個煤業(yè)公司，越做越好直到今天還是一樣紅紅火火”。

調查結果：

1、建廠的原因

1企業(yè)為集體所有制企業(yè)，所用廠房均為原村支部，僅需廉價購些淘汰設備，投資較少，并由政府和村支部共同承擔。

2當?shù)赜胁擅航?jīng)驗基礎，設備易購得且廉價。

3農村人自和創(chuàng)建時期，政府和村支部對建廠大力支持，傾其全部。

4建廠初農民心齊，熱情高。

2、退資的原因

1當時農村文化水平普遍還很低，每家用煤量都不大，煤在當時沒有一定的市場。

2勞動力廉價，采煤過程幸苦，又采不出又多又好的煤。

3煤廠職工絕大多數(shù)都是自家人，沒有企業(yè)保障，企業(yè)沒什么負擔。

3、興廠的原因

1有一個不怕失敗的帶頭人帶來了不少的買家。

2有外人的資金支持和先進設備技術支持。

3企業(yè)有了一定的激勵機制，多勞多得制?？紤]到更長遠的發(fā)展。

5企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，完全將個人效益考慮在內，所以工人工作激進。

二紅磚廠

工廠概況：工廠建于，建廠幾個月就得到大量的人力支持以及投資和技術支持。工廠職工數(shù)百人，還引進高先進技術材料，磚廠的生意如火登天，后來，沒過多久突然之間沒有人去磚廠買磚了，沒過多久磚廠就關門了。

調查過程：在二月初，我坐車來到磚廠原地，下車我看到的是一片荒涼，我看了一下被荒棄的廠房和設備，廠房狼藉不堪，廠長辦公室也成了老鼠窩，屋里還有一些剩下樣板磚。還有建廠時的合影像和廢氣刊物尚在，桌椅上全是灰塵落了一片，可見自從磚廠關門之后就在也沒人來管過。我走出磚廠大門正好遇到一個以前在這個磚廠工作的工人，我就上前問了些為何磚廠關門的原因。工人對我說：“那是在快到春節(jié)的時候發(fā)生的事了，一個廠里的工人為了給家里人辦些過年貨就提前找廠長預支點錢，可是不但沒得到錢還被打了出來。不知道是什么原因，月底所有的工人都沒有結到工資，老板也不知所蹤。工人眼看沒有錢過年就想到把廠賣出去，可是像這個樣子誰敢接手呢。工人眼沒著落了就大伙把剩下紅磚全賣了籌備點過年貨。就這樣磚廠就一直沒有人來看過。”我走訪了幾家以前都在紅磚廠工作的工人，他們給我答案都差不多，都是不知道是什么原因。

調查結果：

1、建廠原因

1當時土地資源豐富，就在廠址處取得原料，且只須花一些錢買點簡單設備即可。

2家鄉(xiāng)人都要修房蓋屋，想到自買磚時方便又便宜就大膽的將錢拿來投資。

3而且廠房不需要選地投資，只需簡單裝修改造就行。

2、興廠原因

1剛開始有一個好的帶頭人。

2有鄉(xiāng)民的資金支持和技術支持。

3、亡廠原因

1事故發(fā)生了卻無人知曉，到目前為止也不知道什么因何原因。

2根據(jù)走訪最后得出的結論應該是管理不當，因個人原因發(fā)不起工資最后逃之遙遙。

三、調查思考鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)興衰的原因：

經(jīng)過調查，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)均是依靠資源優(yōu)勢，在政府的一定量的投入興建起來，加上農村勞動力低廉和文化水來底下及地域獨特的市場優(yōu)勢，這些廠子開始興盛。但是，由農民組成的企業(yè)群體缺乏知識、技術、安全意識、憂患意識，管理經(jīng)營辦法，導致“大鍋飯”經(jīng)營、失火、誠信、社會責任以及在企業(yè)發(fā)展上犯了致命的錯誤。我想這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)走向衰落的主要原因。還有職工負擔、領導觀念以及文化水不不高管理方法不當引起的一些社會問題，如稅收等也是企業(yè)沒落的制約因素。

雖然煤礦廠現(xiàn)在還是紅紅火火但是萬一有那么一天也說不一定，我不是咒他而是天有不測風云。當然做家鄉(xiāng)人的我肯定是想他們一直都這樣火紅下去。

四、調查建議

1、在以農民為主要力量的企業(yè)里，學習應該成為企業(yè)的第一要務。其中基礎誠信教育更是重中之中。

2、在管理經(jīng)營上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)更應該多學習、多借鑒。一方面切莫盲目自信，另一面一定要注意企業(yè)的長遠發(fā)展，特別是在產品的技術質量上，如果抓的緊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)產品的低成本將是其在市場上制勝的法寶。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)福利一定要切合實際，不能因富而多，因貧而無。

4、建立較完善的責任制度及激勵制度。