序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇管理類(lèi)職稱(chēng)論文范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

     （1）穩(wěn)定性差，組織，成員經(jīng)常變化，人與人之間的關(guān)系不穩(wěn)定;

     （2）機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫,用人較多。對(duì)于施工企業(yè)而言,矩陣式組織管理模式的局限性表現(xiàn)得更加突出。廣西路橋建設(shè)公司項(xiàng)目點(diǎn)多面廣線長(zhǎng),公司員工散布在區(qū)內(nèi)外乃至國(guó)外,人員流動(dòng)性很大,一個(gè)工程項(xiàng)目剛結(jié)束,另一個(gè)項(xiàng)目接著又上馬了,其中還有中途進(jìn)場(chǎng)退場(chǎng)的,而所有人員進(jìn)退場(chǎng)全部由公司總部人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一調(diào)配。這樣導(dǎo)致人力資源工作者的工作量非常大。

          如何把人力資源管理者從事務(wù)性、行政性的日常工作解放出來(lái)并將更多的時(shí)間放在人力資源的規(guī)劃、職業(yè)生涯的發(fā)展、績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立等更為關(guān)鍵的任務(wù)上去,這是筆者一直在思考的問(wèn)題。

        1、人事管理軟件的當(dāng)前狀態(tài) 21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息、技術(shù)和知識(shí)是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力源泉。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源管理的要求越來(lái)越高，它必須是動(dòng)態(tài)的，前瞻性，能夠指導(dǎo)實(shí)際工作。這要求公司以擁有的單位的管理軟件，但在今天的快速增長(zhǎng)對(duì)市場(chǎng)一個(gè)人力資源管理軟件廣泛的范圍內(nèi)，和所有的軟件系統(tǒng)可以不是簡(jiǎn)單地購(gòu)買(mǎi)使用的軟件產(chǎn)品，軟件的發(fā)展，它要求軟件開(kāi)發(fā)人員的基礎(chǔ)上，用戶的實(shí)際情況的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，并隨時(shí)跟蹤服務(wù)。人力資源管理軟件，包括系統(tǒng)規(guī)劃，系統(tǒng)實(shí)施，培訓(xùn)，系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)，應(yīng)用管理和系統(tǒng)等諸多方面，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題，可能會(huì)導(dǎo)致在企業(yè)或應(yīng)用程序故障系統(tǒng)的實(shí)施，因此企業(yè)購(gòu)買(mǎi)人力資源管理信息系統(tǒng)經(jīng)常被混淆。此外，現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)，每一套系統(tǒng)的價(jià)格往往不便宜，少則數(shù)千，多則上百萬(wàn)，它是相對(duì)一般的中小企業(yè)是一筆不小的開(kāi)支?；谏鲜?，我相信，使用訪問(wèn)人事管理中的應(yīng)用，Access應(yīng)用程序作為一個(gè)獨(dú)立于平臺(tái)的設(shè)計(jì)和發(fā)展中小型企業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序的管理人員，無(wú)疑是一個(gè)很好的選擇。

        2、以Access作為設(shè)計(jì)人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)的優(yōu)點(diǎn) 2•1保證安全性能 Microsoft Access是微軟Office辦公系列的應(yīng)用領(lǐng)域是一個(gè)重要的組成部分，最早是在1992年推出至今已歷時(shí)近二十年，它的系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)技術(shù)都非常成熟，選擇Access作為數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人員的管理平臺(tái)，是比較安全的，可以確保數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的有效運(yùn)作。 2•2可多用戶共享應(yīng)用程序 到網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)共享和保護(hù)，或使用[分割]功能數(shù)據(jù)庫(kù)將分割為多個(gè)用戶當(dāng)前數(shù)據(jù)庫(kù)中的前端和后端數(shù)據(jù)庫(kù)同步。從當(dāng)前數(shù)據(jù)庫(kù)在一個(gè)多用戶的環(huán)境新的后端數(shù)據(jù)庫(kù)表的操作會(huì)降低對(duì)網(wǎng)絡(luò)流量負(fù)擔(dān)和不影響數(shù)據(jù)的情況下允許或中斷用戶的前提下，前端開(kāi)發(fā)的連續(xù)性。 2•3友好的用戶界面 Access數(shù)據(jù)庫(kù)是簡(jiǎn)單，易學(xué)，您可以根據(jù)自己的需要，免費(fèi)設(shè)計(jì)的審美形式，報(bào)道，自由創(chuàng)建各種查詢(xún)，并自動(dòng)繪制數(shù)據(jù)圖表。因?yàn)镸icrosoft Access是微軟Office系列的應(yīng)用軟件的一個(gè)重要組成部分，它也可以運(yùn)行分別與Word，Excel和其他Office組件相互調(diào)用數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)交換。 2•4以確保數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性和完整性 Microsoft Access將有任何所謂的“對(duì)象”Access數(shù)據(jù)庫(kù)，表的主要對(duì)象，查詢(xún)，表格，報(bào)告，數(shù)據(jù)訪問(wèn)頁(yè)，宏和模塊的名稱(chēng)。由于在Access表，查詢(xún)和形式的數(shù)據(jù)交互，在查詢(xún)表單對(duì)象中的數(shù)據(jù)的任何變化表，和其他對(duì)象的數(shù)據(jù)是否會(huì)發(fā)生變化，不重復(fù)操作，以確保數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性和完整性。

        3、 人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 3•1準(zhǔn)備階段 認(rèn)真核查本單位的人力資源，可用于本單位的數(shù)量，質(zhì)量，全面核查，并進(jìn)一步整合現(xiàn)有的人力資源，準(zhǔn)確把握本單位的人力資源狀況人力資源。和人力資源管理示范單位的人力資源信息技術(shù)戰(zhàn)略和總體規(guī)劃，專(zhuān)為解決數(shù)據(jù)庫(kù)問(wèn)題。 3•2創(chuàng)建基本表和其他附表 圖是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的核心和基礎(chǔ)，其中包含所有的數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)。由于根據(jù)核查和人力資源管理的基本戰(zhàn)略目標(biāo)單位創(chuàng)建表，人力資源經(jīng)理的人力資源，進(jìn)入雇員的姓名，性別，身份證及其他性質(zhì)的個(gè)人信息，并在基表主鍵的定義領(lǐng)域。同時(shí)基于運(yùn)作上的需要，創(chuàng)建了諸如其他附表：合同管理，流動(dòng)性，票房紀(jì)錄，恢復(fù)，社會(huì)保障管理，文檔管理，位置ID的...上述各種表格的相同的內(nèi)容通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立協(xié)會(huì)建立表之間的關(guān)系。 3•3設(shè)計(jì)查詢(xún)和和制作報(bào)表 如有查詢(xún)，可根據(jù)搜索條件來(lái)查找特定的數(shù)據(jù)的一個(gè)或多個(gè)表，并共同形成一個(gè)全球性的集合，供用戶查看。用戶可以靈活地使用交叉表查詢(xún)，查詢(xún)所需的參數(shù)來(lái)設(shè)計(jì)自己的查表，如：查詢(xún)類(lèi)別的人員，工作人員留在查詢(xún)，動(dòng)態(tài)查詢(xún)等?？梢詼?zhǔn)確地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，通過(guò)查詢(xún)本單位的人力資源。如：使用參數(shù)查詢(xún)，可以設(shè)計(jì)任何一段時(shí)間整個(gè)機(jī)組的動(dòng)態(tài)條件下，各部門(mén)單位的工作人員的人事，人員編制的項(xiàng)目，并分析是否能滿足工作要求。 報(bào)告可以基于一個(gè)數(shù)據(jù)表上，也可以在一個(gè)查詢(xún)結(jié)果的基礎(chǔ)，它不僅能進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)查看和打印功能，而且還大量的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，總結(jié)，并分類(lèi)匯總。列表和其他用戶可以生成所需的輸出，易于使用。

      例如：人員流動(dòng)性大的部署，只需要設(shè)計(jì)一份報(bào)告。

          一、從員工表，人員表中的運(yùn)動(dòng)，表ID和社會(huì)保障醫(yī)療保險(xiǎn)和其他固定物體在查詢(xún)中提取的流動(dòng)性需求報(bào)告中的領(lǐng)域，建立流動(dòng)查詢(xún)，并在動(dòng)員查詢(xún)[進(jìn)入轉(zhuǎn)讓日期為準(zhǔn)繩。

          二、建立流動(dòng)性的基礎(chǔ)上生產(chǎn)人員調(diào)動(dòng)的查詢(xún)語(yǔ)句。所以，不管其中人員流動(dòng)性大，只要人員完成部署，進(jìn)入轉(zhuǎn)讓日期，你可以轉(zhuǎn)讓的報(bào)告。 3•4設(shè)計(jì)窗體和宏 窗體是聯(lián)系數(shù)據(jù)庫(kù)與用戶的橋梁，為用戶提供一個(gè)交互式圖形界面的形式，可用于數(shù)據(jù)輸入，顯示和控制應(yīng)用程序的執(zhí)行。形成和它是基于表和查詢(xún)的交互。當(dāng)您更改一個(gè)表或查詢(xún)數(shù)據(jù)的形式顯示的數(shù)據(jù)也發(fā)生變化。同樣，如果你改變表單中的數(shù)據(jù)，與表或查詢(xún)相關(guān)會(huì)發(fā)生變化。因此，形式的輸入，編輯，顯示數(shù)據(jù)提供了一個(gè)便捷的途徑。在人力資源管理的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)可以按設(shè)計(jì)部門(mén)的工作人員勞動(dòng)分工為主要形式：人事管理，工資發(fā)放，社會(huì)保障醫(yī)療保健管理，培訓(xùn)發(fā)展和管理，文檔管理的主要形式。根據(jù)每個(gè)管理員的工作，根據(jù)他們到不同的頁(yè)面的家庭形式的需要，設(shè)計(jì)工作需要兒童的形式。在人事檔案管理的主要形式是插在人員流動(dòng)，留下記錄，教育，合同管理，恢復(fù)，績(jī)效考核和其他各種網(wǎng)頁(yè)，并在不同的子頁(yè)面設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)男问?。?dāng)部署人員只需要在流動(dòng)性的形式可以進(jìn)入下的子形式的信息。如需要不同的子表單之間切換，只需點(diǎn)擊所需的頁(yè)面名稱(chēng)切換，而主要形式仍然相同，方便快捷。 宏是一個(gè)命令集，宏可以打開(kāi)和執(zhí)行查詢(xún)，打開(kāi)表的，開(kāi)放的形式，顯示報(bào)告，修改數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)信息和其他業(yè)務(wù)，也可以運(yùn)行其他宏和模塊。人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)，以促進(jìn)信息和人員的形式顯示在相應(yīng)的主要形式，以設(shè)計(jì)一個(gè)命令按鈕的查詢(xún)，并讓它執(zhí)行的宏命令，宏使用“按名稱(chēng)查詢(xún)”作為一個(gè)篩選名稱(chēng)打開(kāi)指定的表格。因此，人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)，如需要Bob的消息，只要按一下命令按鈕進(jìn)入名稱(chēng)為“李四”，“張三”的基本信息的主要形式。 3•5定義主切換面板 總機(jī)是一個(gè)帶有一個(gè)按鈕的特殊形式，開(kāi)關(guān)面板，不僅提供了一個(gè)界面友好，也避免了用戶訪問(wèn)的數(shù)據(jù)庫(kù)窗口，尤其是窗體或報(bào)表的設(shè)計(jì)視圖中，以防止用戶無(wú)意中修改數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)，可以根據(jù)開(kāi)關(guān)面板所需的人力資源管理類(lèi)設(shè)計(jì)，而設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)啟動(dòng)屬性設(shè)置用戶打開(kāi)數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)自動(dòng)打開(kāi)主開(kāi)關(guān)面板。

         4、人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用 通過(guò)訪問(wèn)，以建立一個(gè)完善的人力資源管理信息系統(tǒng)，輸入雇員的個(gè)人信息，教育材料和工作經(jīng)驗(yàn)，招聘（包括管理經(jīng)驗(yàn)，出色的組織能力和潛在價(jià)值的興趣或?qū)ｉL(zhǎng)），工資數(shù)據(jù)，工作評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，工作態(tài)度等，并建立人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用到日常的人力資源管理，人力資源管理者不能只減少了工作量，也提高了工作效率，控制勞動(dòng)力成本。

           （1）人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)人員的主要工具。通過(guò)的人員部署，并使用聚合函數(shù)自動(dòng)保存數(shù)據(jù)庫(kù)中，員工可以掌握動(dòng)態(tài)，可以隨時(shí)根據(jù)配置的各單位檢查該公司的員工，可以隨時(shí)檢查的歷史和統(tǒng)計(jì)工作人員的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

           （2）新成立的人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)，可以設(shè)置提醒了很多小技巧，如：合同到期提醒，試用到期提醒，退休到期提醒提示信息，管理不能只減少人員的工作強(qiáng)度，更重要的日期是為了避免錯(cuò)過(guò)了該公司的損失和雇員造成的不滿情緒。

           （3）掌握公司的人力資源和分析的狀態(tài)，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，公司的人員發(fā)展的需要規(guī)劃。

          5、結(jié)論 未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如果公司沒(méi)有建立一個(gè)健全的人員跟蹤系統(tǒng)，對(duì)于員工的表現(xiàn)一無(wú)所知，不僅挫傷了員工的積極性，也很難把高素質(zhì)的人員招至麾下。因此,我們必須順應(yīng)這種趨勢(shì),按科學(xué)規(guī)律開(kāi)發(fā)管理企業(yè)的人力資源,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。也只有這樣才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 參考文獻(xiàn): [1]人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))[M].中國(guó)人事出版社,2009. [2]王成輝.Access2002中文版入門(mén)與提高[M].北京:清華大學(xué)出版社,2001.