序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇工作目標(biāo)管理范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、工作要求

1.根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，班主任為班級安全的第一責(zé)任人，語文或數(shù)學(xué)科任教師為第二責(zé)任人，第一責(zé)任人對本班安全負(fù)全面責(zé)任，第二責(zé)任人負(fù)相關(guān)責(zé)任。

2.班主任和科任教師要經(jīng)常對本班學(xué)生加強安全教育，杜絕任何不安全因素的發(fā)生。

3.要注意保護本班校產(chǎn)，盡量減少校產(chǎn)損壞。

4.教職工發(fā)現(xiàn)學(xué)校的校舍、場地、其他公共設(shè)施以及學(xué)校提供給學(xué)生使用的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或有明顯不安全因素的，要及時報告學(xué)校，以便消除隱患。

5.學(xué)生在校時間內(nèi)，教師不得以任何理由讓學(xué)生中途離校，上課時間不準(zhǔn)將學(xué)生拒之門外。若發(fā)現(xiàn)學(xué)生擅自離校應(yīng)及時告知其家長,并上報學(xué)校。

6.教師要按時到班上課，要清點學(xué)生人數(shù)，確保全體學(xué)生到堂，課堂上要管理好教學(xué)設(shè)施，組織好學(xué)生，嚴(yán)防出現(xiàn)不安全事件。

7.中午放學(xué)一律不許留學(xué)生，下午放學(xué)學(xué)生不能留得太晚（一般不超過30分鐘），特殊情況應(yīng)事先與家長聯(lián)系或由教師護送學(xué)生回家。

8.中午和下午放學(xué)，班主任要護送路隊至出校門十米處，班主任因事請假則由科任教師護送。

9.嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生。

10.組織學(xué)生參加集體校內(nèi)外活動，一定要事先報學(xué)校批準(zhǔn)，做出周密計劃，有教師或負(fù)責(zé)人帶隊，有安全保障措施。

11.要充分關(guān)心和愛護學(xué)生,了解學(xué)生的身體狀況,對有特異體質(zhì)或特定疾病學(xué)生要做好登記工作，合理安排好教育教學(xué)活動。

12.學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害時，要根據(jù)實際情況及時采取相應(yīng)措施，避免導(dǎo)致不良后果。

13.教師在負(fù)有組織、管理學(xué)生的職責(zé)期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生具有危險性，要進行必要的管理、告誡或制止；值日教師要巡視校園，在可預(yù)見的范圍內(nèi)對全體學(xué)生安全予以關(guān)照。

14.各班要設(shè)立至少兩名安全委員，發(fā)現(xiàn)問題及時報告老師。

二、責(zé)任目標(biāo)：

班主任、科任老師要對學(xué)生加強思想品德教育、法制教育和安全知識教育，要對學(xué)生嚴(yán)加管教，把安全教育滲透到教育教學(xué)環(huán)節(jié)中，讓本班學(xué)生切實做到如下幾點：

1.上學(xué)、放學(xué)路上要走人行道，要靠右行，學(xué)生中午不能早于上課前半小時到校。

2.不準(zhǔn)騎自行車上學(xué)，嚴(yán)禁在路上扒車、拉車、追車。

3.不準(zhǔn)玩易燃易爆危險品，如打火機、火柴、鞭炮、煙花等，不準(zhǔn)帶危險玩具如子彈槍、彈弓槍等上學(xué)。

4.課間不要做有危險的游戲，嚴(yán)禁坐在滑梯扶手上滑行。

5.集會做操各班要整隊入場，嚴(yán)禁擁擠，嚴(yán)禁往下沖。

6.放學(xué)后要按時回家，不經(jīng)過家長同意，不能私自外出。

7.嚴(yán)禁到建筑工地施工現(xiàn)場去玩耍。

8.沒有家長帶領(lǐng)不準(zhǔn)私自游泳。

三、獎懲規(guī)定：

1.本責(zé)任書的職責(zé)任務(wù)列入第一、第二責(zé)任人的工作責(zé)任目標(biāo)，經(jīng)年終考核對加強學(xué)生安全工作成績突出的要大力表彰并進行獎勵，對落實不力造成重大安全事故的，將根據(jù)《學(xué)校安全檢查責(zé)任追查制度》追究第一、第二責(zé)任人的政治和經(jīng)濟責(zé)任，并實施一票否決制。

2.本責(zé)任書由學(xué)校納入每學(xué)期班級工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核內(nèi)容。

四、簽訂本責(zé)任書第一、第二責(zé)任人如工作崗位有變動，本責(zé)任書由接任者繼續(xù)履行。

五、本責(zé)任書一式兩份，學(xué)校一份，班級一份。

篇(2)

鞏固無毒社區(qū)、小區(qū)工作責(zé)任書

為了貫徹落實國家禁毒工作五年規(guī)劃和各項任務(wù)和自治區(qū)、╳╳市和╳╳縣禁毒工作會議精神，切實做到本局創(chuàng)建和鞏固“無毒小區(qū)”工作求真務(wù)實，有新突破，我局今后三年的

鞏固“無毒小區(qū)”工作的總體目標(biāo)和任務(wù)是：從貫徹落實黨的十六大精神，實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認(rèn)識問題的嚴(yán)重危害，切實增強禁毒工作的責(zé)任感、使命

感和緊迫感，明確職責(zé)，充分發(fā)揮工商行政管理職能作用，擔(dān)負(fù)起禁毒工作的組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，一手抓整頓市場經(jīng)濟秩序，一手抓創(chuàng)建和鞏固“無毒小區(qū)”，為加快全州經(jīng)濟發(fā)展，

全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

一、各工商所要成立鞏固“無毒小區(qū)”工作小組，落實相關(guān)人員，確保鞏固“無毒小區(qū)”工作的順利開展。

二、各工商所要積極與各轄區(qū)的娛樂場所、網(wǎng)吧、美容美等場所簽訂禁毒責(zé)任書，把禁毒工作納入工作日程。

三、做好鞏固“無毒小區(qū)”工作的宣傳教育工作，深入發(fā)動群眾，積極參與禁毒斗爭，在全系統(tǒng)形成有毒必肅、販毒必懲、吸毒必戒的強大輿論氛圍。

四、各工商所各根據(jù)本轄區(qū)的實際情況，設(shè)置相關(guān)的舉報箱，在轄區(qū)的娛樂場所、網(wǎng)吧、美容美等場所還要設(shè)置警示標(biāo)語。

五、加強市場監(jiān)督管理，確保精神、品和易制毒物品不流入非法渠道。

本責(zé)任書從簽訂之日起執(zhí)行至20__年12月31日止，一式二份，縣工商局和各基層工商所各執(zhí)一份。此項工作將列入年終綜合考證，不達標(biāo)者將按規(guī)定扣分。

╳╳縣工商行政管理局

工商所

負(fù)責(zé)人：

負(fù)責(zé)人：

二六年　月　日

╳╳縣工商行政管理局

20__年鞏固“無毒小區(qū)”工作目標(biāo)管理考評辦法

根據(jù)全州縣20__5年禁毒工作部署以及市工商局開展禁毒人民戰(zhàn)爭工作目標(biāo)和要求，確保禁毒人民戰(zhàn)爭的實施，做好鞏固“無毒小區(qū)”的各項工作，結(jié)合我局工作實際情況，特制定

本辦法。

根據(jù)我局年初制定的雙文明工作目標(biāo)管理責(zé)任制，鞏固“無毒小區(qū)”工作在責(zé)任制考評中占10分，現(xiàn)分解如下：

l、各工商所要將禁毒工作作為今年在個體工商戶和企業(yè)中開展法制教育的一項重要內(nèi)容，納入本單位工作的議事日程（1分）。成立鞏固“無毒小區(qū)”工作小組，落實相關(guān)人員，

確保鞏固“無毒小區(qū)”工作的順利開展。（1分）結(jié)合實際，制定好開展禁毒工作計劃，并且認(rèn)真落實各項工作，寫好禁毒工作總結(jié)。（1分）

2、做好鞏固“無毒小區(qū)”工作的宣傳教育工作，加強個體和私營企業(yè)的經(jīng)營者，特別是從事網(wǎng)吧、美容美發(fā)、飯店、賓館、旅社等服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營者的禁毒宣傳教育工作，在全系

統(tǒng)形成有毒必肅、販毒必懲、吸毒必戒的強大輿論氛圍。20__年，各轄區(qū)工商所至少要開展一次禁毒宣傳活動。（1分）

3、各轄區(qū)工商所要與轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)吧、美容美發(fā)、飯店、賓館、旅社等服務(wù)行業(yè)的業(yè)主簽訂禁毒責(zé)任狀。（0.5分）各工商所各根據(jù)本轄區(qū)的實際情況，設(shè)置相關(guān)的舉報箱，在轄區(qū)

的娛樂場所、網(wǎng)吧、美容美等場所還要設(shè)置警示標(biāo)語。（0.5分）

4、加強對轄區(qū)內(nèi)公共娛樂服務(wù)場所的監(jiān)管，開展定期不定期檢查，防止公共場所滋生吸販毒活動。（1分）

5、開展鞏固"無毒小區(qū)"活動。通過開展禁毒宣傳教育活動，使本單位和家屬子女均無吸毒者、無制毒者、無販毒者、無種毒者及其他涉毒違法犯罪行為，鞏固"無毒小區(qū)"。（1分

）

6、加強市場監(jiān)督管理，確保精神、品和易制毒物品不流入非法渠道。（1分）

7、與其他單位配合，加強對流動人口管理和禁毒宣傳教育工作，并落實個體、私營企業(yè)吸毒人員的戒毒和幫教工作措施。（1分）

篇(3)

一、考核內(nèi)容

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)糧食生產(chǎn)的各項重點工作進行逐項考核，量化計分，總分為100分。

（一）雙季稻生產(chǎn)（30分）

1.嚴(yán)格耕地保護，滿分5分。加強耕地保護，打擊亂占濫用耕

地的行為。年度內(nèi)轄區(qū)沒有新增1處違法占地和損毀耕地的，記滿分；每發(fā)現(xiàn)1處扣1.5分，直至扣完為止。

2.整治常年拋荒，滿分7分。實行綜合治理，堅決制止耕地拋荒。轄區(qū)內(nèi)沒有拋荒稻田的，記滿分；每拋荒1畝扣1分；出現(xiàn)5畝以上連片拋荒1處，扣完該項分值。4.大面積雙季稻生產(chǎn)，滿分8分。千方百計擴大本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的雙季稻耕種面積，雙季稻種植比例達到80%的，記滿分；每少1%，扣0.25分。

（二）據(jù)實發(fā)放種糧補貼資金（20分）

1.加大政策宣傳，滿分3分。在3月20日前將促糧政策宣傳單頁張貼到位的，記2分，在主要公路線書寫5條以上標(biāo)語的，記1分；否則酌情記分。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)復(fù)核到位，滿分4分。村級上報后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時組織復(fù)核，并糾正虛報亂報行為，經(jīng)縣級復(fù)核后認(rèn)定合格的，記滿分；否則酌情記分。

4.及時上報數(shù)據(jù)，滿分3分。在規(guī)定的時間內(nèi)上報補貼數(shù)據(jù)，且資料齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的，記滿分；否則酌情記分。

5.按時發(fā)放補貼資金，滿分2分。發(fā)放及時、方式規(guī)范，沒有擠占、挪用、克扣、集體代領(lǐng)現(xiàn)象的記滿分；否則酌情記分。

6.規(guī)范使用糧食生產(chǎn)發(fā)展資金，滿分3分。按照祁農(nóng)業(yè)發(fā)〔2010〕4號文件規(guī)定，規(guī)范使用糧食生產(chǎn)發(fā)展資金的，記滿分；否則酌情記分。

（三）糧食高產(chǎn)示范創(chuàng)建（15分）

1.落實創(chuàng)建地點與創(chuàng)建規(guī)模，滿分4分。示范片選擇在主要公路沿線且創(chuàng)建面積在1000畝以上的，記滿分；否則，酌情記分。

2.落實高產(chǎn)品種與關(guān)鍵技術(shù)，滿分4分。全部落實到位且符合建設(shè)要求的，記滿分；否則酌情記分。

3.組織開展示范觀摩活動，滿分3分。安裝展示標(biāo)牌且在年內(nèi)組織開展2次以上觀摩活動的，記滿分；否則酌情記分。

4.創(chuàng)建產(chǎn)量達標(biāo)，滿分4分。經(jīng)過測產(chǎn)驗收，達到創(chuàng)建目標(biāo)產(chǎn)量的，記滿分；否則，按實際產(chǎn)量與目標(biāo)產(chǎn)量的比值記分。

（四）糧食生產(chǎn)規(guī)模經(jīng)營（15分）

1.引導(dǎo)發(fā)展種糧大戶，滿分7分。加強政策宣傳，加強信息服務(wù)，積極推行土地流轉(zhuǎn)，年內(nèi)新增3名以上種植雙季稻在50畝以上的大戶，記滿分；否則按比例記分。

2.加強生產(chǎn)服務(wù)，滿分4分。及時為種糧大戶提前、產(chǎn)中與產(chǎn)后服務(wù)，積極化解各類矛盾糾紛，指導(dǎo)落實實用技術(shù)，經(jīng)調(diào)查，種糧大戶滿意的，記滿分；否則酌情記分。

3.組織申報信息，滿分4分。及時申報種糧大戶生產(chǎn)信息并做到準(zhǔn)確無誤的，記滿分；否則酌情記分。

（五）推廣實用生產(chǎn)技術(shù)（10分）

1.農(nóng)技推廣工作開展正常，滿分5分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府重視農(nóng)技推廣工作，安排農(nóng)技推廣工作經(jīng)費占糧食生產(chǎn)發(fā)展資金的比例在10%以上或絕對數(shù)量在1萬元以上的，記滿分；否則按比例記分。

2.重大技術(shù)推廣到位，滿分5分。對于重大實用技術(shù)的推廣，完成指導(dǎo)性任務(wù)的，記滿分，否則按比例記分。

（六）強化糧食生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）

1.成立專門班子，滿分2分。行文確立領(lǐng)導(dǎo)班子和專抓人員的，記滿分；否則不記分。

2.建立工作制度，滿分3分。工作制度齊全、工作責(zé)任分明的，記滿分，否則酌情記分。

3.安排專項經(jīng)費，滿分5分。四明山、鳳歧坪、馬杜橋等三個鄉(xiāng)安排專項資金在0.5萬元以上，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)在1.5萬元以上，記滿分，否則按比例記分。

二、考核辦法

篇(4)

一、完善大調(diào)解機制，深化矛盾化解工作

1、扎實開展“大調(diào)解機制建設(shè)提升年”活動，圍繞矛盾糾紛調(diào)解率、調(diào)解成功率、人民群眾對調(diào)解工作滿意率持續(xù)上升，民轉(zhuǎn)刑命案發(fā)生率、越級上訪率和發(fā)生率持續(xù)下降的“三升三降”目標(biāo)，重點完善“三調(diào)”對接、專業(yè)調(diào)解、排查分析、社會穩(wěn)定風(fēng)險評估和考核評價“五項機制”。年內(nèi)，要在全縣基層人民法庭、公安派出所、公安交警隊全部建成人民調(diào)解工作室。

2、加大經(jīng)常性和集中排查分析力度，健全完善重大矛盾糾紛快報、日報、直報制度，強化的預(yù)測、預(yù)警。各司法所要把和有影響的矛盾糾紛及時、第一時間報縣矛盾調(diào)處中心。

3、把有效防御和妥善處置作為完善大調(diào)解機制的重中之重，堅持經(jīng)常性地開展矛盾糾紛“大排查”活動，突出做好經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過程中涉及的矛盾糾紛排查調(diào)處工作，加強對事關(guān)民生的征地拆遷、環(huán)境污染、勞動爭議等矛盾糾紛的排查調(diào)處，確保不發(fā)生在省、市、縣有重大影響的。各司法所全年矛盾糾紛調(diào)解20件（不含援助案、聯(lián)調(diào)案），卷宗真實規(guī)范，排查登記、受理登記、調(diào)解登記及調(diào)解卷宗相互連接，調(diào)解率98％以上，成功率96%以上。

4、進一步深化接邊地區(qū)聯(lián)防聯(lián)調(diào)工作，加大協(xié)調(diào)力度，完善聯(lián)防聯(lián)調(diào)機制，確保微山湖邊界地區(qū)社會穩(wěn)定。

二、做好重點人群管控工作，推進社會管理創(chuàng)新

5、扎實開展社區(qū)矯正“教育矯正年”活動，進一步創(chuàng)新教育載體和矯正方法。全年組織轄區(qū)內(nèi)社區(qū)矯正對象集中教育和開展公益勞動不得少于6次，并有點名簿、講稿、活動圖片等。

6、加快社區(qū)矯正對象教管勞動一體化基地建設(shè)和社區(qū)矯正對象管理移動平臺建設(shè)，進一步探索矯正、監(jiān)管、幫扶有效結(jié)合、整體運作的工作機制、建立、健全分析排查、信息通報、重大問題協(xié)商會辦等制度，確保矯正對象年度重新犯罪率控制在千分之一以內(nèi)，矯正對象無脫管、漏管，無重新犯罪。

7、認(rèn)真落實《關(guān)于進一步加強刑滿釋放解除勞教人員安置幫教工作的意見》，加強刑釋解教人員的銜接管理，對重點人員做到必接必送。加大過渡性安置基地建設(shè)力度，強化職業(yè)技能培訓(xùn)，建立健全多層次、多元化安置的工作機制，每鎮(zhèn)至少建立一處安置幫教基地，并有制度、臺帳、活動記錄等。

三、提高法律服務(wù)水平，服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展

8、以“促轉(zhuǎn)型、促升級;助穩(wěn)定、助發(fā)展”為主題，扎實開展“雙促雙助”法律服務(wù)專項活動，引導(dǎo)法律服務(wù)業(yè)進一步拓展服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)手段，為加快經(jīng)濟方式轉(zhuǎn)變提供全方位的法律支持。

9、村級法律顧問專用臺帳齊全。每月一期活動檔案，有活動記錄、有總結(jié)分析，有原始圖片。村級法律顧問組織健全、制度上墻，村居建成率100%,并按計劃組織活動。

四、深化法制宣傳教育，提升社會法治化水平

10、做好“五五”普法考核驗收的迎檢工作，配合做好“五五”普法行采訪活動，啟動“六五”普法規(guī)劃的調(diào)研工作。

11、著眼于促進經(jīng)濟持續(xù)平穩(wěn)較快發(fā)展，大力宣傳中央、省、市關(guān)于調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的方針政策，大力宣傳宏觀調(diào)控、資源環(huán)境、投資開展等法律法規(guī)，努力營造公正有序的法治氛圍。有法制宣傳工作計劃、總結(jié)，有法制宣傳員、輔導(dǎo)員及普法志愿者隊伍，有固定的法制宣傳欄，每季度出一期法制宣傳專欄，所刊內(nèi)容有登記并有圖片存檔。

12、大力加強法治文化陣地建設(shè)，因地制宜建設(shè)有吸引力和影響力的法治主題公園、法治文化廣場、法治文化超市，各鎮(zhèn)建成法制宣傳一道街、一面墻、一條路的示范村不少于4個村居。

13、進一步完善“法律六進”活動工作機制，通過觀摩、交流、評比活動，培養(yǎng)和樹立先進典型，推廣本地先進經(jīng)驗和做法，努力營造濃厚的法治氛圍。

14、深入推進“民主法治示范村（社區(qū)）”創(chuàng)建活動，加強典型的培養(yǎng)總結(jié)和宣傳推廣工作，推動基層民主法治建設(shè)不斷深化。

五、做好服務(wù)民生工作，維護群眾合法權(quán)益

15、深化法律援助便民服務(wù)主題實踐活動，加強法律援助接待窗口建設(shè)和法律援助工作站建設(shè)，主動到外來民工多、弱勢群體多、困難群眾多的地方，宣傳法律援助制度，提供法律援助和法律幫助，切實解決經(jīng)濟困難群眾打官司難的問題。

16、積極爭取黨委、政府將法律援助工作納入經(jīng)濟和社會發(fā)展總題規(guī)劃，鎮(zhèn)成立落實法律援助為民辦實事工作領(lǐng)導(dǎo)小組并上墻；有成立法律援助站文件（以黨委政府發(fā)文為準(zhǔn)），有村級法律援助聯(lián)絡(luò)員花名冊及登記表，并上墻公示法律援助聯(lián)系點網(wǎng)絡(luò)圖。

17、以創(chuàng)建“無職務(wù)犯罪年”活動為契機，深化勤廉示范單位爭創(chuàng)活動，加強反腐倡廉建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，樹立“為民、務(wù)實、清廉”的良好形象。

18、認(rèn)真做好2009年度爭當(dāng)排頭兵考核工作，努力形成奮力爭先、勇創(chuàng)一流的發(fā)展氛圍。

19、加強基層基礎(chǔ)建設(shè)。不斷健全完善和規(guī)范各項管理制度，科學(xué)制定各項業(yè)務(wù)的工作流程，規(guī)范辦事程序，推動各項工作的規(guī)范化建設(shè)。

20、嚴(yán)格警車（警用摩托車）管理，認(rèn)真執(zhí)行警車使用規(guī)定。

篇(5)

階段性目標(biāo)管理作為高等教育科研工作發(fā)展的基礎(chǔ)，全面體現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)中所存在的具體阻礙因素以及促進因素，使科研工作整體發(fā)展目標(biāo)準(zhǔn)確性能夠得到重要保障。從整體性目標(biāo)管理方向性角度出發(fā)，近期目標(biāo)管理以及中長期目標(biāo)管理的關(guān)鍵在于為科研工作可持續(xù)發(fā)展提供有力作用，以確?？蒲泄芾砉ぷ靼l(fā)展方向能夠保持高度清晰化。針對價值性目標(biāo)管理發(fā)展性，確保高等教育科研工作管理發(fā)展空間不斷拓寬，發(fā)展方向更為明確，以此助力高等教育科研工作全面發(fā)展。總之，高等教育科研工作目標(biāo)管理致力于對內(nèi)在結(jié)構(gòu)要素的深入挖掘，以此展現(xiàn)目標(biāo)管理所具有的內(nèi)在價值及發(fā)展意義，從而為科研管理工作發(fā)展方向提供正確指引。

關(guān)鍵詞:

高等教育;科研工作;目標(biāo)管理;指向性研究

目標(biāo)管理的中心是以發(fā)展目標(biāo)為管理依據(jù)，展現(xiàn)管理工作發(fā)展的新突破，具有一定的創(chuàng)新性。高等教育科研工作目標(biāo)管理，針對階段性管理思想的基礎(chǔ)性，對管理目標(biāo)進行明確劃分，要求科研項目負(fù)責(zé)人和項目組成員緊密結(jié)合生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線需求，進行技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢等工作，解決實際問題，以此達到高等教育科研工作目標(biāo)管理的針對性不斷加強的根本目的［1］。從目標(biāo)管理的基本價值層面分析，高等教育科研工作本身所具有的內(nèi)在價值較為廣泛，能夠體現(xiàn)出與時代教育發(fā)展要求相互統(tǒng)一的價值思想，對高?？蒲泄ぷ鞯闹赶蛐愿鼮榍逦嵘蒲泄ぷ鞯墓ぷ髻|(zhì)量。

一、突出階段性目標(biāo)管理作用性，充分表達科研工作管理指標(biāo)說明作用

1．體現(xiàn)目標(biāo)管理階段性思想，對高等教育科研管理工作宏觀發(fā)展方向形成指向作用。

高等教育科研工作的發(fā)展作為高等教育發(fā)展?jié)摿Φ暮诵牟糠?，體現(xiàn)高等教育人才培養(yǎng)優(yōu)勢所在。從管理角度出發(fā)，目標(biāo)管理關(guān)鍵是充分保障科研工作發(fā)展的持續(xù)性，以目標(biāo)管理形成對高等教育科研工作發(fā)展方向的監(jiān)督作用，其指向較為具體。階段性目標(biāo)管理思想則是立足不同階段發(fā)展目標(biāo)進行針對性管理，為科研工作發(fā)展進程提供明確的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，以此達到深化科研工作總體發(fā)展的最終目的［2］。階段性目標(biāo)管理作為整體目標(biāo)管理的基本架構(gòu)，管理思維及管理方向具有高度的明確性。通過階段性目標(biāo)管理能夠?qū)Ω叩冉逃蒲心繕?biāo)宏觀管理方向產(chǎn)生相應(yīng)的說明作用，以具體說明為基礎(chǔ)，對科研工作管理本身形成高度的指向性依據(jù)。

2．階段動態(tài)目標(biāo)管理為根本，直接作用于高等教育科研宏觀目標(biāo)明確發(fā)展方向。

階段性目標(biāo)管理作為當(dāng)今高等教育科研工作發(fā)展的根本，是對科研工作階段性發(fā)展目標(biāo)及成果進行有效分析的重要依據(jù)。依據(jù)階段性目標(biāo)所具有的內(nèi)在發(fā)展意義，進一步明確對科研領(lǐng)域、科研標(biāo)準(zhǔn)以及科研成果所提出的要求。根據(jù)目標(biāo)發(fā)展總體要求，對階段性目標(biāo)管理的具體現(xiàn)狀進行有效分析，充分驗證高等教育科研工作管理整體發(fā)展方向所具有的可行性價值。這一目標(biāo)管理過程可以表現(xiàn)出階段性目標(biāo)管理的動態(tài)性，充分展現(xiàn)宏觀目標(biāo)發(fā)展的指向性作用，階段性目標(biāo)管理實質(zhì)性效果也能夠直接作用于高等教育科研工作目標(biāo)管理整體效果之中，具有階段性說明功能和階段性方向指向功能［3］。

二、立足整體性目標(biāo)管理方向性，全面表征高等教育科研管理工作發(fā)展方向

1．明確科研工作宏觀目標(biāo)管理方向，全面展現(xiàn)科研管理工作實時發(fā)展動態(tài)。

高等教育科研工作的開展針對學(xué)科內(nèi)部研究領(lǐng)域及研究方向進行具體化探索，對學(xué)科基本架構(gòu)及內(nèi)部基本構(gòu)成元素進行有針對性分析，促使高等教育學(xué)科發(fā)展范圍及深度能夠得到層次性提升，提升學(xué)科發(fā)展的核心競爭力。從宏觀發(fā)展目標(biāo)角度出發(fā)，高等教育科研工作目標(biāo)化發(fā)展已經(jīng)成為必然，這為高等教育科研領(lǐng)域的探索提供重要的方向性保障。針對目標(biāo)管理對宏觀目標(biāo)構(gòu)成因素進行具體化分析，以此對內(nèi)部要素的作用性及方向性進行潛在研究，確保高等教育科研管理工作方向性能夠保持高度清晰。結(jié)合高等教育科研管理工作發(fā)展動態(tài)，科學(xué)深化宏觀目標(biāo)管理中的作用性、價值性以及功能性要素，對滿足當(dāng)今高等教育學(xué)科發(fā)展思想的具體元素進行系統(tǒng)探究，其中主要包括可持續(xù)性、生態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化因素［4］。這些構(gòu)成要素表現(xiàn)高等教育科研管理工作的具體實施路徑，展現(xiàn)高等教育科研管理目標(biāo)從一般延伸型發(fā)展朝著系統(tǒng)化層次型發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，對高等教育科研管理宏觀發(fā)展動態(tài)形成具體呈現(xiàn)作用，有助于高等教育科研工作目標(biāo)管理的方向更為準(zhǔn)確，指向性更強。

2．結(jié)合科研工作近期目標(biāo)管理出發(fā)點，確?？蒲泄ぷ髂繕?biāo)管理準(zhǔn)確性提升。

高等教育科研工作近期目標(biāo)帶有一定的現(xiàn)實性色彩，能夠初步體現(xiàn)出高等教育科研工作開展的具體思路及路徑，是當(dāng)今高等教育科研工作目標(biāo)管理的基礎(chǔ)所在。從近期目標(biāo)管理的特征性角度來看，近期目標(biāo)管理作為整體目標(biāo)管理的初級階段，所反映出的問題較為廣泛，能夠?qū)Ω叩冉逃蒲泄芾砉ぷ鞯恼w發(fā)展可行性形成階段性暗示。但從科研工作發(fā)展的本質(zhì)層面出發(fā)，科研工作的開展往往具有較強的廣泛性，針對學(xué)科研究領(lǐng)域內(nèi)部的相關(guān)性，對其他相關(guān)學(xué)科進行全面輻射。近期管理目標(biāo)應(yīng)針對高等教育科研工作的兼容性進行具體深化，以此形成科研工作目標(biāo)管理的初步發(fā)展思維。這既是有效落實科研工作目標(biāo)管理的關(guān)鍵階段，也是對科研工作發(fā)展本身所具有的價值進行科學(xué)體現(xiàn)的重要管理階段［5］。從這一方面可以充分總結(jié)出，高等教育科研近期目標(biāo)管理作為整體宏觀目標(biāo)管理的重要組成部分，具有一定的基礎(chǔ)性及保障性特征，能夠為科研工作發(fā)展目標(biāo)的準(zhǔn)確性不斷增強提供堅實而有力的保障作用，滿足高等教育科研管理工作全面發(fā)展的切實需要。

3．追求科研工作中長期目標(biāo)管理發(fā)展性，實現(xiàn)科研工作目標(biāo)管理的可持續(xù)發(fā)展。

高等教育科研工作的中長期發(fā)展目標(biāo)核心是充分體現(xiàn)科研工作發(fā)展的可持續(xù)性，以持久性發(fā)展為目標(biāo)管理的中心思想，對科研工作內(nèi)容以及科研工作具體方向進行深化研究。針對科研工作中長期目標(biāo)管理，對內(nèi)部價值性因素、功能性因素以及作用性因素進行全面激發(fā)，從而得出高等教育科研工作發(fā)展方向及發(fā)展價值。這是高等教育科研工作目標(biāo)管理指向性的集中體現(xiàn)，與高等教育科研工作宏觀發(fā)展方向保持相互統(tǒng)一。結(jié)合近期目標(biāo)管理的基本特征，對廣泛存在的科研管理問題以及科研工作重點、難點形成長久性目標(biāo)規(guī)劃，實現(xiàn)近期目標(biāo)管理在中長期目標(biāo)管理的直接作用，推動高等教育科研工作發(fā)展重心保持高度準(zhǔn)確［6］。立足高等教育科研工作發(fā)展的實質(zhì)，對學(xué)科發(fā)展內(nèi)部構(gòu)成要素的可持續(xù)性以及發(fā)展性進行全面探索，對近期目標(biāo)管理的可行性發(fā)展價值進行整理、綜合、分析，實現(xiàn)中長期目標(biāo)管理的指向性因素更為系統(tǒng)的目的，給予科研管理工作核心高度的方向性指明作用，對高等教育科研工作目標(biāo)管理可持續(xù)發(fā)展思維形成有針對性的強化。

三、強調(diào)價值性目標(biāo)管理發(fā)展性，具體展現(xiàn)高等教育科研工作管理發(fā)展空間

1．以實用性價值發(fā)展為目標(biāo)管理出發(fā)點，提升高等教育科研管理工作實用。

高等教育科研工作發(fā)展的核心是對實用性價值因素進行有效探索，提升高等教育人才學(xué)科社會實用功能，為人才培養(yǎng)方向的重要轉(zhuǎn)型提供有力的支持。從這一層面出發(fā)，高等教育科研工作目標(biāo)管理重心形成方向性的轉(zhuǎn)移，針對科研領(lǐng)域內(nèi)部的實用性價值因素進行系統(tǒng)開發(fā)，滿足當(dāng)今高等教育人才培養(yǎng)戰(zhàn)略性目標(biāo)專一的根本要求。高等教育科研工作實用性價值因素主要包含理論知識體系研究的實用性、實踐教育體系社會應(yīng)用性以及人才培養(yǎng)模式的功能性等三個部分［7］。就理論知識實用性而言，科研工作目標(biāo)管理針對學(xué)科內(nèi)部知識體系的外部延展過程進行有效探索，就相關(guān)學(xué)科知識體系對本學(xué)科知識應(yīng)用所產(chǎn)生的促進作用進行深入剖析，以此來提升科研工作實用。針對實踐教育體系社會應(yīng)用性，結(jié)合實踐教育組織形式對應(yīng)用型人才培養(yǎng)所具有的促進作用進行可行性分析，以此提升科研工作實用性價值。人才培養(yǎng)模式的功能性在科研工作目標(biāo)管理中以社會人才需求方向為標(biāo)準(zhǔn)，對功能性發(fā)展進行具體探索，形成與社會經(jīng)濟、文化、人文領(lǐng)域發(fā)展相互適應(yīng)的實用型人才培養(yǎng)新研究，進而進一步升華高等教育科研工作目標(biāo)管理的指向性作用。

2．以目標(biāo)價值深入探索為目標(biāo)管理關(guān)鍵，強化高等教育科研管理工作開展針對性。

目標(biāo)價值體現(xiàn)出的是科研工作發(fā)展目標(biāo)突破的根本表現(xiàn)。以價值層面出發(fā)，高等教育科研管理工作的發(fā)展與目標(biāo)、方向之間存在緊密聯(lián)系，能夠反映出階段化發(fā)展的總體構(gòu)思與切入方向。進一步深入探索目標(biāo)價值，對高等教育科研工作目標(biāo)管理形成相應(yīng)的方向性指引作用。結(jié)合高等教育科研工作發(fā)展新特點，強調(diào)科研領(lǐng)域?qū)ι鐣?zé)任方向的全面加強，展現(xiàn)出高等教育學(xué)科人才培養(yǎng)對社會責(zé)任意識的有效滲透，促使高等教育人才在社會發(fā)展中充分應(yīng)用學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域知識、技能以及相關(guān)素質(zhì)的同時，也對履行社會責(zé)任的認(rèn)知心理形成重要影響。這是高等教育科研工作目標(biāo)管理得到具體深化與發(fā)展的根本表現(xiàn)，充分明確目標(biāo)價值因素的主要構(gòu)成部分，全面表達目標(biāo)價值所發(fā)揮出的重要作用，推動高等教育科研管理工作重心科學(xué)轉(zhuǎn)移。這與高等教育發(fā)展形成相互吻合的趨勢，并對科研工作領(lǐng)域縱深化發(fā)展產(chǎn)生無形的推動作用，目標(biāo)管理本身所具有的指向也同時得到有機強化，滿足當(dāng)今時代高等教育發(fā)展對科研工作所提出的新要求。

3．以作用價值深化分析為其內(nèi)在發(fā)展要素，突出高等教育科研管理工作社會性影響。

作用性價值主要表現(xiàn)在科研工作的開展對人才培養(yǎng)所發(fā)揮的具體作用這一基本方面，從價值性角度來說，學(xué)科科研工作的全面發(fā)展已經(jīng)從傳統(tǒng)的學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)部深化向社會性價值層面發(fā)展。高等教育社會價值觀念的形成，是推動社會整體發(fā)展與進步的原動力，這不僅是當(dāng)今高校教育心理學(xué)研究發(fā)展的主體方向，還與時展進程保持一致［8］。高等教育科研工作目標(biāo)管理放眼人才社會實用性發(fā)展，充分體現(xiàn)學(xué)科內(nèi)部架構(gòu)的實踐，以社會實踐元素的整合與分析為重點，全面加深科研領(lǐng)域研究深度，使高等教育科研工作本身與社會相關(guān)性的內(nèi)在聯(lián)系不斷緊密，提升科研工作的時代性發(fā)展目標(biāo)，以此達到高等教育科研工作管理以社會發(fā)展背景為載體，以社會性因素、條件為重要補充，形成目標(biāo)管理與時代人才需求方向保持統(tǒng)一的根本性原則。這無疑是對高等教育科研工作目標(biāo)性、管理指向性不斷增強的具體表征，展現(xiàn)出高等教育科研管理工作對社會發(fā)展的影響作用，實現(xiàn)高等教育發(fā)展與時代社會之間融合性的不斷提升，為高等教育科研工作宏觀發(fā)展方向提供指向性因素，使目標(biāo)管理本身所具有的影響力具體深化。

4．以功能價值綜合分析為核心發(fā)展要求，助力高等教育科研管理工作發(fā)展。

功能價值的綜合分析作為當(dāng)今高等教育科研工作全面發(fā)展的核心，對科研管理工作開展方向提出更為明確的要求。從目標(biāo)管理層面出發(fā)，功能價值的深層次挖掘主要表現(xiàn)在三個層面:一是服務(wù)功能價值的根本體現(xiàn)，從科研工作重心發(fā)展角度來看，當(dāng)今高等教育科研工作與時代教育之間保持相互適應(yīng)，對人才社會發(fā)展提出更高的挑戰(zhàn)。在目標(biāo)管理過程中，著重對潛在功能價值進行充分挖掘，以此來不斷提升高等教育科研工作管理的針對性。二是對引導(dǎo)功能進行更為深入的發(fā)展，促使高等教育科研工作的開展能夠?qū)θ瞬派鐣?yīng)用方向形成切實有效的指導(dǎo)作用，進而實現(xiàn)科研工作時展新特征。這是高等教育科研目標(biāo)管理方向得到有效延伸的具體表現(xiàn)，能夠作用于高等教育人才培養(yǎng)方向之上。三是對發(fā)展功能進行全面升華，使高等教育科研工作能夠立足長久發(fā)展目標(biāo)，對科研領(lǐng)域、科研范圍進行更為廣闊的相關(guān)性探索，提升高等教育科研工作的發(fā)展創(chuàng)新性及突破性。這充分體現(xiàn)出高等教育科研工作目標(biāo)管理所具有的發(fā)展性意義，為目標(biāo)管理的明確性及創(chuàng)新性提供科學(xué)指向，達到時代教育發(fā)展的人才培養(yǎng)新標(biāo)準(zhǔn)。

作者：陳宏偉 單位：河北美術(shù)學(xué)院 國際教育學(xué)院

參考文獻:

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［2］瞿新明．高?？蒲泄芾砉ぷ鞯默F(xiàn)狀及對策［J］．中國成人教育，2015(8):37－39．

［3］葉祖淼．臺灣高師院?？蒲泄芾淼膯⑹荆跩］．教育評論，2015(6):43－45．

［4］錢曉紅．高校科研管理信息系統(tǒng)構(gòu)建與完善路徑研究［J］．高等工程教育研究，2015(1):107－112．

［5］朱渝．科技全球化視域下的高?？蒲泄芾泶嬖诘膯栴}與對策［J］．教育探索，2014(11):67－68．

［6］譚廣炎，林春麗，韓旭．中英高校科研管理比較研究［J］．教育與職業(yè)，2015(18):9－13．

篇(6)

為促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會與生態(tài)資源環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，積極有效地推進我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的環(huán)保、國土工作，特別是水、大氣、十五土小企業(yè)污染防治與違法占地工作，從源頭上制止企業(yè)污染與違法占地現(xiàn)象的發(fā)生。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定建立環(huán)保、國土工作目標(biāo)管理聯(lián)席會議制度。由鎮(zhèn)政府牽頭，不定期召開聯(lián)席會議，研究環(huán)保、國土等工作存在問題，以便及時解決處理。

一、對新上企業(yè)或已停產(chǎn)企業(yè)，未經(jīng)鎮(zhèn)環(huán)保所、國土所、村建辦出具有關(guān)證明及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，不得開工生產(chǎn)。各相關(guān)單位要認(rèn)真履行各自職責(zé)，如有違背職責(zé)的現(xiàn)象，鎮(zhèn)政府將通報批評或向其上級主管部門反映情況。此項工作將作為單位評議和評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，如有違犯，將取消單位和單位主要負(fù)責(zé)人年終評先樹優(yōu)資格或建議其主管單位調(diào)離有關(guān)人員的工作崗位。聯(lián)席會議制度規(guī)定的各部門主要職責(zé)分工為：

1、鎮(zhèn)供電所對全鎮(zhèn)所有建設(shè)工程的供電安全負(fù)全責(zé)。為保障供電和建設(shè)安全，未經(jīng)鎮(zhèn)政府審批，供電所不得為建設(shè)工程提供電力，并對私拉亂接電力行為依法進行查處。未經(jīng)鎮(zhèn)政府審批，為占地單位或個人違法提供電力的，由電力部門依據(jù)電力相關(guān)法律法規(guī)處理，并將處理結(jié)果書面報鎮(zhèn)政府。

2、工商所不得辦理營業(yè)執(zhí)照，對非法企業(yè)私自生產(chǎn)的產(chǎn)品，工商所要按工商管理的有關(guān)規(guī)定扣押產(chǎn)品。

3、派出所對非法企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品要按公安部門的要求進行處理。

4、對非法企業(yè)，國土所必須在企業(yè)開工五日內(nèi)下達停工通知書，并依法要求企業(yè)恢復(fù)土地原貌。

5、對非法企業(yè)，村建辦必須在企業(yè)開工五日內(nèi)下達停工通知書，并依法拆除違法建筑物。

6、環(huán)保所不得為非法企業(yè)違規(guī)出具環(huán)保證明。在接到舉報環(huán)境污染項目開工或各部門上報的開工污染企業(yè)情況后要協(xié)調(diào)有關(guān)單位進行制止與拆除。

篇(7)

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，牢牢把握發(fā)展第一要務(wù)，按照“咬定一個目標(biāo)，突出三個重點，實現(xiàn)五大突破”的工作思路，深入實施融城強縣戰(zhàn)略，以解放思想為先導(dǎo)，以加快發(fā)展為主題，以深化改革為動力，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，全面加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面加快小康社會建設(shè)步伐，全面加速鎮(zhèn)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展。

二、考核范圍

全鎮(zhèn)11個村（社區(qū)）委會、各鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位（包括垂直管理單位）。

三、考核指標(biāo)（見考核實施細(xì)則）

四、考核操作辦法

1、鎮(zhèn)黨委政府成立村級年度工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長：＊＊

副組長：版權(quán)所有成員：版權(quán)所有

下設(shè)辦公室，由＊＊同志任辦公室主任。

2、年底由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)各辦，統(tǒng)一檢查驗收，按各單項具體評分細(xì)則進行考核評分。

3、實行加、扣分辦法：獲縣級單位表彰的每次所在單項（下同）加5分，獲市級單位表彰的每次加10分。凡受市以上單位通報批評的每次扣10分，受縣委縣政府通報批評的每次扣5分，受縣直部門、鎮(zhèn)黨委政府通報批評每次扣2分。

4、設(shè)置目標(biāo)考核綜合獎、單項獎和目標(biāo)管理獎，并評選一定數(shù)額的先進個人一并表彰獎勵。

5、除上述目標(biāo)考核外，其他辦不另單獨考核。

五、獎勵與處罰

<一>獎勵：

1、綜合獎。對綜合目標(biāo)考核中排名前6名的村（社區(qū)）委會授予“綜合目標(biāo)管理先進單位”稱號，設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，分別獎勵2000元、1500元、1000元。

2、單項獎。對單項考核得分在前5名的村（社區(qū)）委會頒發(fā)錦旗，并分別獎勵500元。

3、目標(biāo)管理獎。對考核得分在前6名的鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位授予“目標(biāo)管理先進單位”稱號，并分別獎勵500元。