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篇(1)

經(jīng)濟效益審計是指由審計機構對被審計單位的財務收支或經(jīng)濟活動的效益性所進行的審計。其目的在于對經(jīng)濟活動的合理性和有效性，以及對實現(xiàn)經(jīng)濟效益的程度和途徑做出評價，借以改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。需要指出的是，經(jīng)濟效益審計與由統(tǒng)計、財會或其他管理部門所進行的分析與檢查，在性質上是截然不同的，前者是一種具有獨立性的經(jīng)濟監(jiān)督、評價活動，而后者則是有關部門結合各自業(yè)務工作所進行的一種管理活動，二者存在著明顯的區(qū)別。

二、企業(yè)經(jīng)濟效益審計的特征

企業(yè)經(jīng)濟效益審計是一種新的相對獨立的審計形式，它具有獨特的外延和內涵，與真實性、合法性審計有著必然的聯(lián)系，但也不等同于傳統(tǒng)的財務審計和財經(jīng)法紀審計。歸納起來，經(jīng)濟效益審計主要特征有以下七個方面：

一是企業(yè)經(jīng)濟效益審計的主體具有獨立性。必須具有法定資格的專業(yè)審計機構和人員，這些機構和人員在審計中必須保持獨立的地位和身份，保持客觀公正的工作態(tài)度。

二是企業(yè)經(jīng)濟效益審計的客體具有廣泛性。包括企業(yè)各種資金及使用資金的部門，甚至使用資金的計劃、管理等各個環(huán)節(jié)。

三是企業(yè)經(jīng)濟效益審計的依據(jù)具有規(guī)范性。包括國家有關政策、法規(guī)和制度、計算、預算、方案，業(yè)務規(guī)范、各種標準、技術經(jīng)濟指標及本單位和國內外同類行業(yè)歷史水平。

四是企業(yè)經(jīng)濟效益審計的程序具有獨特性。主要表現(xiàn)為審計工作結束后只出具經(jīng)濟效益評價審計報告及審計建議書，一般不需作出審計決定。

五是企業(yè)經(jīng)濟效益審計的方法具有多樣性。除常規(guī)審計方法外，還包括一些現(xiàn)代經(jīng)濟管理技術。如經(jīng)濟活動分析、管理會計、統(tǒng)計分析、管理咨詢、經(jīng)濟預測等領域內所使用的方法和技術。

六是企業(yè)經(jīng)濟效益審計的作用具有建設性。主要是核實公共資金的效益，評價經(jīng)濟運行過程及其結果，明確其經(jīng)濟責任，提出審計建議。

七是企業(yè)經(jīng)濟效益審計目的具有宏觀性。主要是通過對企業(yè)資金使用的經(jīng)濟、效率、效益性的評價，以促進企業(yè)資金支出的經(jīng)濟效益和社會效益的提高。

三、企業(yè)經(jīng)濟效益審計的基本程序

與其他審計程序一樣，企業(yè)經(jīng)濟效益審計也包括準備、實施和結束三個階段。但是，在這三個階段中，經(jīng)濟效益審計所進行的具體活動，與財務審計和財經(jīng)法紀審計是有所不同的。首先，企業(yè)經(jīng)濟效益審計在準備階段要搜集更為全面和內容比其他審計更多、更復雜。其次，企業(yè)經(jīng)濟效益審計需要編制更具體和細致的審計計劃及其實施方案。因此經(jīng)濟效益審計工作實際操作難度更大。第三，企業(yè)經(jīng)濟效益審計不采取突擊審計的方式，在實施審計工作前，要給被審計單位下達審計通知書。第四，企業(yè)經(jīng)濟效益審計報告采取詳式報告，審計報告所反映的內容與其他審計有較大的區(qū)別。審計報告中要對被審計單位的經(jīng)濟效益狀況進行系統(tǒng)分析，指出制約經(jīng)濟效益提高的因素，提出具體的建議和措施。

企業(yè)經(jīng)濟效益審計除了要運用財務審計和財經(jīng)審計的方法外，還要運用其他方法。專門運用于企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作中的方法包括經(jīng)濟活動分析方法、經(jīng)濟預測方法、現(xiàn)代管理方法等等。經(jīng)濟活動分析方法是對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行定量分析和評價的一種方法，它運用運籌學的原理和方法，分析企業(yè)經(jīng)濟活動的數(shù)量和質量指標，并透過各項指標及其關系，分析經(jīng)濟活動的各個環(huán)節(jié)及各環(huán)節(jié)之間的內在聯(lián)系，評價企業(yè)的經(jīng)濟管理狀況，擬定挖掘企業(yè)內部潛力和改善經(jīng)營管理的措施。經(jīng)濟預測方法是運用統(tǒng)計分析的方法，分析預測經(jīng)濟效益的狀況。此外，企業(yè)經(jīng)濟效益審計所運用的現(xiàn)代管理方法還有決策管理法、統(tǒng)籌法、價值工程等。

四、企業(yè)經(jīng)濟效益審計的主要內容

1、總體經(jīng)濟效益評價

總體經(jīng)濟效益評價主要是考察被審計單位是否取得了預期的經(jīng)營成果、完成了計劃任務等?？傮w評價主要審查內容：（1）確定已實現(xiàn)的經(jīng)營成果水平。主要是確定所實現(xiàn)的營業(yè)收入、營業(yè)利潤、利潤總額、社會貢獻總額、上繳利稅總額、資金利潤率等各項經(jīng)濟指標水平。（2）審查計劃目標的完成情況。主要是將被審計單位實際數(shù)與計劃數(shù)、目標數(shù)相比較，確定完成程度。（3）與相關指標進行比較，進而總結其成績并揭示其存在的差距。通過與被審計單位不同歷史時期經(jīng)濟指標的比較，或者與其它單位、同行業(yè)先進水平等進行比較，可以發(fā)現(xiàn)存在的差距與不足和取得的成績，為進一步提高經(jīng)濟效益明確方向。

2、主要業(yè)務經(jīng)營活動審計

業(yè)務經(jīng)營活動直接影響經(jīng)濟效益。業(yè)務經(jīng)營活動的審計主要是將有關指標的實際水平與計劃、定額、先進水平等進行比較，作出評價。具體包括：常規(guī)經(jīng)營活動的審計，即對采購、存儲、生產(chǎn)和銷售等業(yè)務的審查。（1）采購業(yè)務審計。主要審查采購計劃制定的正確性，采購計劃的完成情況，采購方式的合理性，采購批量確定的科學性，采購成本水平的變化以及采購費用水平的高低等。（2）存儲業(yè)務審計。主要審查儲備定額制定的科學性，儲備計劃的完成情況，儲備場地的利用情況，倉庫管理制度的健全與有效性，材料物資的保證程度等。（3）生產(chǎn)業(yè)務審計。主要審查生產(chǎn)計劃制定的科學性及其完成情況，生產(chǎn)任務與生產(chǎn)能力的平衡狀況，生產(chǎn)過程的組織與管理水平，產(chǎn)品質量水平，生產(chǎn)成本水平等。（4）銷售業(yè)務審計。主要審查銷售計劃制定的科學性及其完成情況，銷售方式的合理性，銷售費用的高低，銷售收入水平等。

3、專項經(jīng)濟活動的審計

專項經(jīng)濟活動的審計包括對外投資、固定資產(chǎn)購建與改造、新產(chǎn)品開發(fā)、市場開發(fā)等活動的審查。

4、主要經(jīng)濟資源利用的審計

企業(yè)經(jīng)濟效益是指投入與產(chǎn)出的比例關系。考察效益水平的高低，既要看產(chǎn)出的多少，也要看投入的高低，而經(jīng)濟活動中的投入主要是指企業(yè)所占用和耗用的經(jīng)濟資源。所以資源利用效益的高低也是企業(yè)經(jīng)濟效益審計的重要內容。審查資源利用效益主要是分析各種經(jīng)濟活動中所消耗資源的大小，計算資源利用效益的指標并與相關標準進行對照，從中找出資源利用中存在的問題，提出合理利用資源及提高資源利用效益的措施。經(jīng)濟資源利用效益審查的內容主要有：原材料利用效益、勞動力利用效益、固定資產(chǎn)利用效益、資金利用效益、能源利用效益等。

五、企業(yè)經(jīng)濟效益評價

一是要選擇適當?shù)脑u價標準，確立評價指標體系。確定審計項目后，應結合對被審計單位的審前調查，了解主要業(yè)務的特征、生產(chǎn)工藝和技術特點、管理方式等，在遵循科學、有效、相關、可操作性原則基礎上，確立審計評價的指標體系。評價指標的設置應該簡略、清晰，便于操作和考核。指標內容和計算，均力求簡單，易于使用。

二是針對不同的效益審計項目，靈活運用審計指標體系。在實施經(jīng)濟效益審計的評價活動時，可能采用某一項標準，如當期的經(jīng)營計劃；也可能在同一項目或對其中不同的審計事實采用幾個不同的標準，如既采用當期的經(jīng)營計劃，又依據(jù)歷史最好水平，并考慮國內外同行業(yè)的先進水平等，來評價企業(yè)經(jīng)濟活動體現(xiàn)的效益優(yōu)劣，并由此找出差距，發(fā)掘潛力，提高效益。

由于各企業(yè)的具體情況不同，在考核企業(yè)經(jīng)濟效益時，所運用的考核指標也不同。就某一項具體的指標而言，其運用過程和要求也是有區(qū)別的。在考核企業(yè)經(jīng)濟效益時，應注意將上述指標作為一個完整的指標體系來運用，防止片面地、僵化地運用這些指標。否則，便不能得出正確的結論。為了使評價標準更適合被審計單位的實際情況和便于將來審計建議的落實，在確立審計評價標準時應與被審計單位溝通，聽取被審計單位的意見，認真分析研究評價標準對被審計單位的適用程度。在指標的使用上要考慮所使用的指標是否與被審計單位的業(yè)務活動緊密相關，要選取那些確實能反映其經(jīng)濟效益水平的指標來進行評價。在數(shù)量水平的選擇上要具有先進性，同時也要具有可行性。

評價標準的建立是一個長期的復雜的過程，需要審計人員作大量細致的工作。企業(yè)內部審計人員要注意經(jīng)驗的積累，積極收集有關經(jīng)濟活動資料，必要時要開展專項審計調查，努力把經(jīng)濟效益審計的基礎資料搞扎實。有條件的內審機構可以指定專門人員負責評價標準的測算和建立工作。

三是做出恰當評價結論。根據(jù)審計項目所取得的審計證據(jù)進行歸集、整理、綜合分析之后，就需要對照選定的評價標準，做出各個審計重點或分項目乃至整個項目的評價結論。

審計評價中凡涉及審計結論的重大問題，都要具體說明相關的標準、結果及原因，對審計報告中的審計建議，也應詳細列明理由，便于與被審單位交換意見和部門領導審閱。審計結果是對履行經(jīng)濟責任的證實或是涉及對事、對人的處理，必須保持職業(yè)謹慎，充分聽取被審計單位意見，對不當之處進行修改。但是被審計單位提出的意見不合理、不符合事實的，審計人員應堅持原則，維持原有的審計結論。必要時可將被審計單位的意見與有關審計證據(jù)作為審計報告的附件，以供審核該報告和做出處理決定時參考。

六、企業(yè)效益審計成果的利用

篇(2)

【關鍵詞】經(jīng)濟效益 效益審計 體系構建

不同的國家，對于經(jīng)濟效益審計有不同的提法，在英國經(jīng)濟效益審計被稱為貨幣價值審計，在澳大利亞則被稱為效果性審計，在美國，經(jīng)濟效益審計就是績效審計，雖然不同國度提法不同，且稱謂多種多樣，但歸納來說，經(jīng)濟效益審計都表現(xiàn)了三方面內容，即經(jīng)濟性、效果、效益，通俗來說，少花錢是經(jīng)濟，花很少的錢把事辦好是效果，事情辦得又多又好是效益。我國審計界對于經(jīng)濟效益審計也有概念的界定，管理審計論的審計對象是經(jīng)濟管理行為，目的是對企業(yè)管理工作的質量進行檢測，對企業(yè)人力、物力、財力的使用情況進行有效評價，針對其管理問題，提出改進措施，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。效益審計論是由一個獨立的審計人員對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行綜合審查，是一種分析企業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)狀，提出改善經(jīng)營管理，促進效益提高的一種經(jīng)濟活動。經(jīng)濟效益是評價一個企業(yè)優(yōu)劣的重要方面，改善經(jīng)營，促進效益提升是企業(yè)的目標之一，開展經(jīng)濟效益審計便是實現(xiàn)這一目標的重要途徑。

一、經(jīng)濟效益審計理論體系

（一）經(jīng)濟效益審計的內容

企業(yè)所進行的任何經(jīng)濟活動都是企業(yè)經(jīng)濟效益審計的范疇，現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟效益審計包含以下內容，真實合法審計、經(jīng)營戰(zhàn)略審計、管理效能審計經(jīng)營業(yè)務審計，真實合法審計是建立在審計內容真實合法的基礎之上的，是針對當前會計信息失真、諸多違法造假現(xiàn)象頻發(fā)事件的一種有效審計方式，此種審計方式主要審計會計資料，評判會計資料是否合理合法。

經(jīng)營戰(zhàn)略審計的審計對象是企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展?jié)撃艿?，避免出現(xiàn)決策失誤，造成企業(yè)投資浪費。經(jīng)營戰(zhàn)略審計對企業(yè)現(xiàn)有人力物力財力進行有效評判，對資源進行合理配置，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)健康發(fā)展。此種審計方式的包括對企業(yè)的采購、生產(chǎn)、銷售三方面業(yè)務進行審計，采購審計要保證企業(yè)采購的材料質量與數(shù)量都符合有關規(guī)定，且價格合理，銷售審計即包括銷售是否合理，收入是否能及時收回等內容，生產(chǎn)審計是審查生產(chǎn)過程是否科學合理，有無資源浪費現(xiàn)象，生產(chǎn)效率高低等。企業(yè)的管理與企業(yè)經(jīng)濟效益好壞密切相關，所以，管理效能審計自然而然成為經(jīng)濟效益審計的重要內容，管理審計對管理人員的素質與管理職能進行有效審計，找出管理之中的薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高現(xiàn)代化的管理水平。

（二）經(jīng)濟效益審計的特點

經(jīng)濟效益審計有以下特點，經(jīng)濟效益審計的審計對象是企業(yè)所有的經(jīng)濟活動，因此，具有復雜性、涉及范圍廣泛性的特點，經(jīng)濟效益審計對被審計單位經(jīng)濟活動的經(jīng)濟性、效果性、效益性進行綜合評判，給出建議，其建議不帶有強制性，目的是促進企業(yè)發(fā)展，改善企業(yè)經(jīng)營。其次，經(jīng)濟效益審計的標準比較靈活，沒有定性規(guī)定，效益審計方法也很多，運用大量價值分析法、技術經(jīng)濟分析法等。

二、經(jīng)濟效益指標體系的建立

（一）建立經(jīng)濟效益指標體系的原則

建立經(jīng)濟效益評價指標時應遵循一定的原則，這些原則包含的是對企業(yè)經(jīng)濟效益的評價，因為只有對企業(yè)經(jīng)濟效益評價準確，才能真實有效反映企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，具體的評價指標體系建設應滿足下列幾個要求，評價的內容應全面而合理，包含各個方面的經(jīng)濟指標，這些經(jīng)濟指標能促成企業(yè)宏觀效益與微觀效益的統(tǒng)一，能實現(xiàn)企業(yè)當前效益與長遠效益共同發(fā)展。這些效益指標體系能及時反映企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀以及效益增減狀況，能及時發(fā)現(xiàn)影響經(jīng)濟效益的各種因素，從而能快速找到解決企業(yè)經(jīng)濟效益問題的方法，促使企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。其次，隨著市場競爭的愈演愈烈，企業(yè)的經(jīng)濟效益評價指標不僅局限于財務方面，像顧客滿意度、市場占有率等非財務性指標也得到很多青睞。

（二）建立經(jīng)濟效益指標體系的具體方式

在經(jīng)濟快速發(fā)展，觀念急劇變化的今天，單純的以財務指標作為衡量企業(yè)經(jīng)濟效益的重要指標已不能對企業(yè)的經(jīng)濟效益做綜合評判，經(jīng)濟效益指標體系不僅要考慮財務指標，更要考慮非財務指標。

財務指標涵蓋的內容較為廣闊，包括企業(yè)盈利能力分析指標、企業(yè)經(jīng)營能力分析指標、企業(yè)債務風險分析指標和企業(yè)經(jīng)營增長分析指標，對企業(yè)的盈利能力分析，要獲取銷售凈利率、成本費用利潤率、凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報酬率、經(jīng)營凈現(xiàn)金流量與凈利潤比率等相關數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)獲取的方式必須科學有效，計算要精準，依據(jù)公式進行準確計算，才能得出有效結論，以計算總資產(chǎn)報酬率為例，必須依據(jù)公式總資產(chǎn)報酬率=（凈利潤+利息支出）/[（資產(chǎn)年初數(shù)與年末數(shù)之和）/2]×100%進行計算。企業(yè)經(jīng)營能力分析指標建立在對總資產(chǎn)周轉率、流動資產(chǎn)周轉率、應收賬款周轉率、存貨周轉率等數(shù)據(jù)了解的基礎之上進行評定。企業(yè)債務風險分析指標則要考慮利息保障倍數(shù)、資產(chǎn)負債率和速動比率等。企業(yè)經(jīng)營增長分析指標要對企業(yè)資本保值增值率、總資產(chǎn)增長率與銷售增長率等相關要素進行分析評定。

非財務指標避開了傳統(tǒng)的財務指標，考慮了一些看似與經(jīng)濟無關，其實關系密切的指標，這些指標包括顧客滿意度、產(chǎn)品和服務的質量、公司潛在發(fā)展能力、創(chuàng)新能力等，顧客滿意度是顧客對于企業(yè)提供的服務的滿意程度，這種滿意程度關乎企業(yè)的生存發(fā)展，進顧客滿意度的評定，可將顧客的滿意程度劃分等級，每個等級設置相應分值，最終采用問卷、訪談等形式獲取有效信息。產(chǎn)品和服務的質量可用殘次品率、顧客投訴率進行評判，如殘次品率=殘次品數(shù)/產(chǎn)成品數(shù)。公司潛在發(fā)展能力與員工的積極性密切相關，觀察員工積極性了解企業(yè)潛在發(fā)展能力。

三、結語

企業(yè)經(jīng)濟效益與企業(yè)的生存發(fā)展密切聯(lián)系，經(jīng)濟效益審計指標體系的建立也是企業(yè)必不可少的一項工作內容，本文從經(jīng)濟效益審計的內容出發(fā)，最終提出如何讓建立有效的經(jīng)濟效益審計指標體系，希望對公司的經(jīng)營、發(fā)展起到幫助作用。

參考文獻

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[2]彭華彰，周鐵銳，賀明明.國外效益審計的啟示與開展中國特色效益審計的探索[J].審計研究，2005（1）：25-29.

篇(3)

■中圖分類號：F234 文獻標識碼：A 文章編號：1002-5812（2017）06-0088-02

摘要：環(huán)境會計是通過綜合評估環(huán)境績效以及環(huán)境活動來影響企業(yè)財務成果的一門新興學科，環(huán)境會計是環(huán)境管理的重要手段。我國實施環(huán)境會計是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的需要，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。環(huán)境會計的實施保障了企業(yè)健康發(fā)展，同時也為我國未來經(jīng)濟的發(fā)展找到了新的方向。

關鍵詞：環(huán)境會計 可持續(xù)發(fā)展 績效

一、環(huán)境會計在我國的發(fā)展現(xiàn)狀

近年來我國學者在環(huán)境會計理論方面的研究進一步深入，取得了一定成果，但由于我國環(huán)境會計的研究始于20世紀90年代，起步較晚，總體看水平較低。目前的研究只是停留在理論研究的初級階段，雖然對環(huán)境會計的基本理論、確認和計量上有所突破，每年的文獻在逐步增加，但在實踐應用上還沒有形成一個完整的體系，實踐方面的文獻非常少。與環(huán)境會計相關的相關法律法規(guī)不健全，沒有針對環(huán)境會計的相關準則。各省市、企事業(yè)當中真正系統(tǒng)全面運用的也很少。環(huán)境會計無論對生產(chǎn)企業(yè)還是社會公眾，還都是一個比較新的概念，在環(huán)境會計制度推行的過程中，還存在一些問題和障礙。因此，加大環(huán)境會計的實踐應用，建立健全環(huán)境會計制度迫在眉睫。

（一）缺乏對環(huán)境會計的認知與實踐

環(huán)境會計是在當前的環(huán)境狀態(tài)下，在經(jīng)濟學、環(huán)境學與會計學相結合的過程中衍生出來的一門新型學科，其不同于傳統(tǒng)的會計體系。但由于我國研究環(huán)境會計的時間較短，所以人們對它的了解非常膚淺，只是單純地停留在環(huán)境會計理論的理解上。近年來關于環(huán)境成本核算方面研究最多的是環(huán)境成本核算的一般性問題，環(huán)境成本核算中，確認和計量是核算的關鍵點，對于這方面的研究也最多。另外，發(fā)展與實施環(huán)境會計需要投入人力、財力、物力，必定會加大企業(yè)經(jīng)營成本；而且即便企業(yè)對環(huán)境財務會計進行核算，所帶來的環(huán)境收益也是收益甚微或者具有不確定性。在這種情況下，對于追求利潤、對社會責任考慮較少、環(huán)境保護意識不強的企業(yè)而言，對環(huán)境會計發(fā)展與實施往往不具有主觀能動性，更不用說把環(huán)境會計應用到企業(yè)實踐過程中。

（二）環(huán)境會計體系尚未建立

我國現(xiàn)行的《企業(yè)會計準則》和《會計法》還沒有把與環(huán)境會計相關的內容列入到相關的法律條文當中，沒有一個明確的制度來保障環(huán)境會計的實施；在核算體系上，沒有建立對應的環(huán)境會計科目，沒有對環(huán)境成本單獨進行核算，致使會計人員對于環(huán)境資源的消耗等問題不知如何處理。不論是從企業(yè)的角度還是國家宏觀發(fā)展的調控上，綠色GDP都需要建立完善的環(huán)境會計體系，并且加大環(huán)境會計在企業(yè)實踐中的應用。

二、我國發(fā)展環(huán)境會計的必要性

在經(jīng)濟發(fā)展的同時環(huán)境的破壞、資源的浪費也更加嚴重，全國各地持續(xù)的霧霾、地下水污染、耕田污染、植被被破壞嚴重等環(huán)境問題對人類的生存產(chǎn)生了重大的影響，我國的環(huán)境發(fā)展狀況不容樂觀。為了保護自然環(huán)境，黨的十提出建立“五位一體”生態(tài)文明體制，轉變經(jīng)濟增長方式，探索編制自然資源資產(chǎn)負債表，加快環(huán)境會計與環(huán)境審計的研究步伐。

（一）發(fā)展環(huán)境會計是企業(yè)自身發(fā)展的需要

環(huán)境會計的出現(xiàn)在引領企業(yè)關注自身利益的同時，讓企業(yè)認識到關注環(huán)境問題、保護環(huán)境是他們自身長遠利益發(fā)展的需要，支持環(huán)境會計的具體應用、發(fā)掘企業(yè)的自身潛力，是企業(yè)創(chuàng)造社會效益、立足經(jīng)濟領域的重要保障。國家整體大環(huán)境得到有效的保護，社會效益、經(jīng)濟效益和企業(yè)自身效益都會得到有效的發(fā)展。這也是從企業(yè)責任到社會責任的必經(jīng)之路，當企業(yè)向社會披露環(huán)境會計相關信息的同時，經(jīng)濟效益和社會效益之間的矛盾也得到了很好的解決。

（二）環(huán)境會計所提供的信息是可持續(xù)發(fā)展的需要

我國現(xiàn)行的傳統(tǒng)財務會計，只是把關注點放在了企業(yè)所有權的物品上，卻忽視了對人類無所有權但對生存具有關鍵意義的事物，如空氣、海洋等，忽略了環(huán)境在人文發(fā)展中的重要性。環(huán)境會計所披露的信息在很大程度上影響著利益相關者的利益，這些利益相關者主要有政府環(huán)保機構、企業(yè)的投資者和經(jīng)營者、審計機構等相關部門。正確的決策是保證我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的有力保證。

如果從生態(tài)、環(huán)境的角度出發(fā)，環(huán)境會計實施得好將會促進經(jīng)濟效益的提高，經(jīng)濟效益的提高會促進社會效益的發(fā)展，社會效益的發(fā)展將會更進一步地促進環(huán)境會計的進步，三者之間是相輔相成的關系。環(huán)境會計要求企業(yè)必須將與本企業(yè)相關聯(lián)的自然資源，賦予一定的價值和價格，同時把對環(huán)境和資源造成污染及破壞的項目，在履行治理義務時按照環(huán)境會計的準則進行確認、計量，結果在財務報表中予以披露。這樣做可以促使企業(yè)改變傳統(tǒng)的經(jīng)濟效益模式，協(xié)調環(huán)境會計、經(jīng)濟效益和社會效益三者之間的關系，實現(xiàn)我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展（見下圖）。

三、我國環(huán)境會計發(fā)展的相關建議

（一）加企業(yè)環(huán)境責任的理念

企業(yè)的態(tài)度對環(huán)境的影響至關重要，加強企業(yè)對環(huán)境的責任是解決問題的關鍵點。第一，政府可以采用激勵機制等有效手段讓企業(yè)真正關注環(huán)境對社會效益和經(jīng)濟效益的影響。生態(tài)的好壞和人民的生活息息相關，企業(yè)也應該積極響應國家環(huán)境保護的號召，提高環(huán)保意識，加強產(chǎn)品的創(chuàng)新。第二，企業(yè)要健全內部控制體系，加強環(huán)境控制和監(jiān)督。第三，國家通過完善與環(huán)境有關的法律法規(guī)，對企業(yè)實施強制責任和義務，加強企業(yè)事后的責任控制和風險的防范。政府積極建立環(huán)境會計制度，加強環(huán)境成本核算、強化環(huán)境成本控制。通過宏觀調控將環(huán)境成本納入到規(guī)劃中，建立一個綠色環(huán)保理念，讓企業(yè)主動采用環(huán)境會計的計量模式，為綠色GDP提供有效數(shù)據(jù)。第四，國家應大力向企業(yè)宣傳保護環(huán)境的重要性和可持續(xù)發(fā)展的理念，激勵人們在生活和生產(chǎn)過程中積極保護環(huán)境，減少環(huán)境的負面影響。

（二）建立環(huán)境會計的法律法規(guī)體系

環(huán)境會計實施后，必然會引起高耗能、高污染企業(yè)的抵觸。建立環(huán)境會計的法律法規(guī)體系，是推動環(huán)境會計順利實施的有力保障。雖然有關環(huán)境保護的法律文件很多，但卻沒有針對環(huán)境會計的法律法規(guī)。因此，我國應當在《會計法》中增加環(huán)境會計的核算與監(jiān)督的法律條文，在會計要素中增加與環(huán)境會計有關的資源和科目，明確環(huán)境會計的法律作用和地位，這樣可以避免企業(yè)鉆法律的空子，逃避對環(huán)境會計的信息披露，從國家強制力的角度保證環(huán)境會計的順利實施。由于我國在環(huán)境會計方面的研究起步較晚，所以在制定環(huán)境會計準則時可以借鑒國外的先進經(jīng)驗，從我國國情出發(fā)，取其精華、棄其糟粕，合理反映自然資源的變化，在資產(chǎn)負債表中準確披露環(huán)境會計信息。在強化環(huán)境會計理念的同時，注重把生態(tài)學、環(huán)境學、經(jīng)濟學有機結合到一起，形成一套符合我國國情的環(huán)境會計體系。可以從法律層面明確環(huán)境資源的價值和產(chǎn)權，對環(huán)境資源進行合理的估價，建立新的商品價格體系，即在對應的商品價格上體現(xiàn)環(huán)境資源的成本。在計量上明確環(huán)境會計的目標、對象、要素和準則，加大會計人員的培訓，使環(huán)境會計在國民經(jīng)濟的發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。

（三）完善環(huán)境會計審計制度

環(huán)境會計的實施必然會影響企業(yè)自身的利益，為了真實有效地反映企業(yè)在追求利潤最大化的同r對環(huán)境帶來的影響，全面披露企業(yè)環(huán)境責任的履行情況，一定要建立健全環(huán)境審計制度。筆者認為，可以從以下方面著手解決：首先，制定關于環(huán)境會計審計的法律法規(guī)，規(guī)范環(huán)境審計的工作流程，讓審計人員在工作中有法可循。其次，制定一套不僅包括傳統(tǒng)的財務審計，還要涉及環(huán)境方面的獨立的審計準則，同時審計人員要加強對環(huán)境會計的學習，逐步推廣環(huán)境審計，提高企業(yè)的治理效率。

資源的不可再生性、經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展使得世界各國都在加大對環(huán)境保護的投資，越來越重視環(huán)境會計的研究和實踐。企業(yè)應該主動承擔責任，在政府和相關機構的扶持下，把理論應用到企業(yè)的具體實踐當中，推動我國的生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟效益和社會效益的和諧發(fā)展，強化企業(yè)的環(huán)境責任和社會責任，給環(huán)境會計創(chuàng)造一個良性發(fā)展的土壤，為我國的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。X

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篇(4)

論文摘要:結合晉煤集團公司實際，針對當前內部審計工作的現(xiàn)狀和存在問題，從突出服務職能、轉變工作重點、注重審計實效等方面提出了具體的看法和建議。

隨著晉城無煙煤礦業(yè)集團公司(以下簡稱晉煤集團)現(xiàn)代企業(yè)制度和母子公司管理體制的逐步建立運行，企業(yè)內部審計如何發(fā)展才能適應“二次創(chuàng)業(yè)”的新形勢和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求是現(xiàn)階段晉煤集團審計工作所面臨的重大課題。

1.內部審計工作的現(xiàn)狀

1.1定位不準，對內部審計職能的認識模糊

晉煤集團的內部審計是計劃經(jīng)濟時期根據(jù)政府主管部門要求組建起來的，以監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理行為，維護財經(jīng)法紀為目的。受這種觀點影響，內部審計地位與政府審計地位之間、內部審計職能與國家派駐企業(yè)監(jiān)事職能之間的界定就有所模糊，致使許多人認為內部審計是專門查處違法違紀現(xiàn)象的執(zhí)法監(jiān)督機構，與企業(yè)內部管理機制無關，把企業(yè)靈活經(jīng)營與內部審計對立起來。這種認識，既使企業(yè)領導層對內部審計工作重視不夠，削弱或淡化內部審計機構;又使內部審計人員有“雙向服務”思想，工作目標上可操作性不強，影響內部審計職能的有效發(fā)揮。

1.2獨立性不強，影響內部審計工作權威性

當前，晉煤集團內部審計機構與被審單位處在同一層次，相互之間地位平等。在實際工作中受相互分工、相互制衡原則的影響，內部審計機構與被審計單位之間存在或多或少的利益關系。造成內部審計機構及其人員工作獨立性不強，不能客觀、真實、公正、深人地開展工作，做出的審計處理決定也因管理體制上的制約而得不到有效地貫徹執(zhí)行。使內部審計的權威性和有效性受到很大影響。

1.3審計的范圍和覆蓋面狹窄，工作效果不明顯

受傳統(tǒng)內部審計觀念影響，晉煤集團現(xiàn)階段審計范圍仍然局限于財務收支審計，這種以查錯防弊為目標的內部審計模式將不能在日趨激烈的市場競爭中直接協(xié)助企業(yè)取得經(jīng)濟效益。另一方面，由于審計工作與企業(yè)管理脫節(jié)，審計成果往往不被利用，工作成效不大。

1.4審計方式手段落后，與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求不相適應

主要表現(xiàn)為內部審計人員專業(yè)比較單一，后續(xù)教育不足，知識結構不合理;審查方式單一，審計時效性不強;審計手段落后，計算機輔助審計涉足甚少;審計行為不規(guī)范，無法滿足現(xiàn)有審計工作發(fā)展的需要，使審計工作質量受到影響，審計風險增大。

2采取的對策與解決辦法

針對晉煤集團內部審計現(xiàn)狀，應當從以下幾個方面進行完善改進。

2.1擺正內部審計位，突出“內向服務”

內部審計是一個企業(yè)組織依據(jù)自我管理的需要設立的，它在企業(yè)中發(fā)揮的作用主要偏重于“服務型”的分析、評價、建議、咨詢等。此外，內部審計對企業(yè)的依附性，也從根本上決定了內部審計只能立足于企業(yè)內部管理，代表企業(yè)對內實行經(jīng)濟監(jiān)督，強化服務職能，確保企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目標的貫徹實施。所以，將內部審計定位為完全的“內向服務”，內部審計也只有真正成為決策層的參謀和助手，才能越來越引起企業(yè)領導的重視與支持，才能有更廣闊的發(fā)展空間。

2.2轉變工作重點，提高企業(yè)效益

效益是企業(yè)的生命。企業(yè)的任何生產(chǎn)經(jīng)營行為都是為了保證經(jīng)營目標實現(xiàn)，促進利潤最大化。因此，晉煤集團內部審計也應突破傳統(tǒng)的查錯防弊的審計思路，逐步轉移到經(jīng)營管理審計和經(jīng)濟效益審計上來。

(1)審計重點由側重審查內部經(jīng)濟活動的合法、合規(guī)性發(fā)展到檢查、評價經(jīng)濟活動的合理、效益性。要針對管理和控制中存在的問題，提出建設性意見和改進措施，協(xié)助管理人員更有效地管理和控制各項經(jīng)濟活動，促進人力、物力、財力資源的最優(yōu)配合，提高經(jīng)濟效益。

(2)在審計任務上由檢查會計資料的真實性、合規(guī)性發(fā)展到檢查企業(yè)管理和控制制度的健全性、有效性，著眼于披露薄弱環(huán)節(jié)，解決存在問題，改善經(jīng)營管理，完善內控制度。

(3)審計內容上，由著重檢查會計賬、證、報表及有關記錄，擴展到檢查計劃、統(tǒng)計、生產(chǎn)技術以及產(chǎn)、供、銷、勞動工資直到科研開發(fā)等各方面的資料，以便全面地分析、評價整個集團的綜合效益。

(4)在審計范圍上由只檢查財務活動擴展到審查被審計單位全部經(jīng)濟活動的效率性、有效性和效益性，在評價效益時不僅局限于各單位微觀效益，更要涉及集團公司整體宏觀效益。

(5)在審計著眼點上由審查過去、現(xiàn)在擴展到未來，強調信息和預測。不僅要審查各種計劃投資項目及技術改造的可行性研究等涉及未來的事項，而且在評價企業(yè)業(yè)績時也不再把視野局限在過去和現(xiàn)狀，還要根據(jù)過去和現(xiàn)狀預見未來，不失時機地為促進預期效益、避免未來的困境提出可行建議。

2.3注重審計實效，提高工作水平

內部審計工作的實效性是指內部審計發(fā)揮職能作用的程度和取得的實際效果。主要包括:審計報告的質量、審計工作的效率、查處問題的充分性和層次性、審計的廣度和深度，以及審計建議、審計決定被企業(yè)采納和實施的程度和效果。

提高審計實效性的途徑:

(1)堅持量力而行，突出重點的審計工作方針。從企業(yè)實際、內部審計自身力量、隊伍素質結構出發(fā)，選擇企業(yè)當前生產(chǎn)經(jīng)營和管理過程中迫切需要解決的重點問題作為突破口，調整部署力量，加大審計力度，為企業(yè)排憂解難，為領導作出正確決策提供依據(jù)。

(2)改進審計方法，規(guī)范審計程序。做到事后財務收支審計與事中、事前的管理效益審計相結合;手工和賬表審計與計算機輔助審計相結合;要注重總結、提煉、利用審計成果，服務宏觀調控;積極參與企業(yè)經(jīng)營管理活動，對企業(yè)深化改革中出現(xiàn)的新情況、新問題和經(jīng)濟活動中發(fā)生的帶普遍性、傾向性的問題進行綜合分析，提出有針對性的改進意見和措施。同時，要結合實際，建立健全適合本企業(yè)特點的各項審計制度、準則，以加快內部審計工作法制化、制度化、規(guī)范化的步伐，改變現(xiàn)有審計工作的被動性和隨意性。

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一、進一步統(tǒng)一認識，扎實有效開展內審工作

加強管理,提高效益是內審工作的重點,要始終把內審工作的出發(fā)點和落腳點放在促進發(fā)展、促進管理、促進提高效益上。目前,全區(qū)各部門單位內部審計發(fā)展還不平衡,大部分部門單位重視發(fā)揮內審機構的作用,內審人員積極探索“管理和效益”審計方法和經(jīng)驗,不斷拓展內審工作領域,取得了較好效果,但也有一些部門和單位對此認識不夠,內審作用發(fā)揮不夠理想，開展管理審計和效益審計項目所占比例還比較低,有些單位基本上沒開展,這應引起足夠重視。各內審單位要根據(jù)本單位的實際情況,圍繞本部門本單位經(jīng)濟工作重心、圍繞領導和群眾普遍關心的問題安排審計項目,制定工作計劃，要在財務收支審計的基礎上，重點搞好績效審計，基本建設項目審計，內控制度評價和內管干部經(jīng)濟責任審計，通過經(jīng)濟效益和內控制度評價，找出管理中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，堵塞“跑冒滴漏”；加強內部制約機制，減少損失浪費，促進增收節(jié)支；要把所屬單位的內管干部經(jīng)濟責任審計作為一項重要任務來抓，通過審計，客觀評價內管干部業(yè)績。要進一步堅定信心,積極探索,勇于實踐,從簡單的項目做起,積累經(jīng)驗,總結提高,不斷完善。具體要求:時間過半,任務過半,確保全年任務的完成。

二、開展理論研討和經(jīng)驗交流,探索管理審計的新模式和新方法

要適應現(xiàn)代內部審計發(fā)展的需要,深入搞好調查研究,總結推進內部審計實現(xiàn)全面轉型與發(fā)展過程中的新經(jīng)驗和新路子,探索開展以內部控制與風險管理為導向的管理審計新模式、新方法。要進一步重視和加強審計理論研究,采取以會代訓、現(xiàn)場交流等形式,組織內審人員進行審計理論研討活動,及時總結、提煉好的經(jīng)驗和做法。要注重內審信息的編寫和宣傳,及時反映內審工作動態(tài),宣傳內審工作成績,擴大內審工作的影響。

三、加強內審人員的業(yè)務培訓,強化內部審計隊伍建設

按照國家、省、市內審協(xié)會提出的專業(yè)勝任能力教育與職業(yè)道德教育、一般性教育培訓與高層次教育培訓并重的原則,進一步加大內部審計準則、管理審計和效益審計以及職業(yè)道德規(guī)范的學習教育力度,提高職業(yè)化教育的針對性、效果性和規(guī)范性水平。具體要求:根據(jù)省、市內審協(xié)會年培訓計劃,結合實際,科學安排,抓好內審人員后續(xù)教育的落實。

四、搞好部門聯(lián)動，加大創(chuàng)新力度

做好內審工作，離不開各相關部門的密切配合和多部門聯(lián)動。要充分利用內部審計協(xié)會這一行業(yè)協(xié)會特點和優(yōu)勢，圍繞大局、服務大局，組織相關部門內審機構針對全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展過程中的熱點難點問題，在調查研究、理論探討等方面開展有益工作，為區(qū)委、區(qū)政府決策提供一些建設性意見、建議，加強和促進各部門配合聯(lián)動能力。要充分體現(xiàn)內部審計新理念，以新的理念為指導，改革傳統(tǒng)審計模式，創(chuàng)新審計路子。引導內審機構及人員努力實現(xiàn)六個轉變：一是審計職能從單純監(jiān)督向監(jiān)督與服務并重轉變；二是審計方式由事后監(jiān)督向全過程監(jiān)督轉變；三是審計目標從查錯糾弊向內部控制與風險評估轉變；四是審計對象從財務活動向業(yè)務活動、管理活動和支持保障活動轉變；五是審計內容從注重結果評價向過程評價與結果評價并重轉變；六是審計手段從傳統(tǒng)手工操作向信息化、自動化轉變。

五、抓好“評先樹優(yōu)”活動，發(fā)揮典型示范作用

以典型引路，是指導內部審計工作的一種行之有效的方法。去年，全區(qū)有5個內審機構和13名內審人員分別被省、市評為內部審計先進單位和先進個人。今后，我們要進一步開展“評先樹優(yōu)”活動，善于挖掘好經(jīng)驗、好典型，采取各種形式大力宣傳內審“雙先”、“雙優(yōu)”的事跡和經(jīng)驗，本著總結、借鑒、探索、創(chuàng)新相結合原則，通過宣傳典型經(jīng)驗，借鑒成功做法，指導和推動內部審計工作的順利開展。

六、加強內部審計基礎管理工作

內審基礎管理工作關系著內部審計事業(yè)的發(fā)展?；A管理工作做起來很繁瑣，往往容易被忽視，在這方面，我們還比較薄弱，特別是數(shù)據(jù)統(tǒng)計及上報方面，還存在上報不及時、數(shù)據(jù)不準確的情況，另外在報送工作信息及編寫業(yè)務論文方面對照先進還有一定的差距，今后，全區(qū)內審機構及會員單位應進一步規(guī)范基礎性工作，及時準確上報總結及相關報表，編寫工作信息及業(yè)務論文，真正反映出內審工作的實際情況，為及時掌握內部審計動態(tài)，分析內部審計情況，研究內部審計發(fā)展方向，提供科學依據(jù)。

七、圍繞服務，進一步發(fā)揮內審協(xié)會的職能作用

內審協(xié)會是行業(yè)自律性組織，做好服務工作是其根本宗旨，全心全意為廣大會員服務是協(xié)會生存和發(fā)展的根本所在，要樹立“服務為本，會員為重”的指導思想，緊緊圍繞全區(qū)工作中心、圍繞市委、市政府提出的“四?！敝行娜蝿?，進一步發(fā)揮協(xié)會的職能作用。要增強凝聚力，按照協(xié)會的章程和要求，積極主動地與有關部門溝通協(xié)調，指導和協(xié)調有關單位建立健全內審機構和內審制度建設；要強化服務意識，增強工作的主動性，在學習培訓、制度建設、經(jīng)驗交流和推廣等方面滿足內審機構和內審人員的需求，把內審協(xié)會真正辦成“內審人員之家”，切實加強協(xié)會自身建設，落實服務措施，發(fā)揮好橋梁、紐帶作用；要立足科學發(fā)展的新實踐，牢固樹立發(fā)展意識、創(chuàng)新意識，進一步增強責任感和緊迫感，振奮精神，扎實工作，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

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論文關鍵詞：醫(yī)院，財務，管理

引言

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，醫(yī)療服務市場出現(xiàn)了新的格局。醫(yī)院經(jīng)濟活動日益廣泛開展，各項業(yè)務收入顯著增加．醫(yī)院資金使用的自主權不斷擴大。醫(yī)院財務和會計制度，是把醫(yī)院作為主體從事經(jīng)營服務活動的單位，促使醫(yī)院更加科學合理地遵循醫(yī)院啟身財務活動的客觀規(guī)律，借鑒企業(yè)財務管理改革的經(jīng)驗和做法，按照統(tǒng)一的醫(yī)院財務制度和會計制度，更好地適應社會主義市場經(jīng)濟和醫(yī)療服務市場的需要，規(guī)范醫(yī)院的財務管理，加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

1、醫(yī)院財務管理研究邏輯起點

醫(yī)院管理是全面系統(tǒng)的管理，在醫(yī)院的醫(yī)療服務活動中，必然要進行醫(yī)療管理、人事管理、財務管理、護理管理等多方面的管理，且這些工作是相互聯(lián)系而且又是互相支持的，但是卻都有各自的特點。其中，醫(yī)院的財務管理是處理關于資金的財務活動和由資金引起的財務關系的管理活動，它的主要特點可以歸納為以下幾個方面。1．綜合性強醫(yī)院的管理工作是有分工的專業(yè)管理。2．涉及面廣如上述財務管理論文，醫(yī)院中一切涉及到資金收支的經(jīng)營活動都與財務管理有關。醫(yī)院的各部門資金的使用是由財務部門供應。

2、醫(yī)院財務管理存在的問題

2.1財務管理的觀念陳舊，影響醫(yī)院經(jīng)濟效益

醫(yī)院管理者經(jīng)營意識不強，管理觀念滯后，方法落伍，知識陳舊，缺乏創(chuàng)新精神與能力。在經(jīng)營中，醫(yī)院普遍存在著對財務重預算輕管理的問題，單純的套用計劃經(jīng)濟下的管理模式，增加經(jīng)營風險與資金成本。長此下去，這種陳舊的財務管理管觀念不能讓全體人員自覺主動的參與到醫(yī)院決策和管理過程中，導致醫(yī)院人員、資金運行的惡性循環(huán)，嚴重影響醫(yī)院的經(jīng)濟效益。

2.2內部控制制度不健全，造成財務監(jiān)督失控

目前醫(yī)療衛(wèi)生單位沒有建立完整的內部控制體系，內部控制制度的設計未覆蓋所有的部門與人員，致使各部門之間的崗位與權責不分明，與其他部門的工作銜接不明確。同時，由于醫(yī)院會計操作混亂、核算不實等造成會計信息失真，管理制度缺位造成各部門之間缺乏相互約束與牽制。醫(yī)院負責人的內部控制意識淡薄造成制度的執(zhí)行不力。上述種種現(xiàn)象和問題在醫(yī)院中都普遍存在。

3、醫(yī)院財務管理存在問題的解決對策

3．1更新財務管理觀念，提高醫(yī)院經(jīng)濟效益

隨著醫(yī)療改革制度的不斷發(fā)展，財務管理已經(jīng)滲透到醫(yī)院管理的各個關鍵環(huán)節(jié)。醫(yī)院應從重財務預算， 輕管理轉變?yōu)橐院怂銥榛A， 重管理的觀念。同時，還應優(yōu)化創(chuàng)新醫(yī)院的管理模式，建立現(xiàn)代醫(yī)院財務管理制度，樹立以人為本觀念，將各項財務活動“人格化”，建立責、權、利相結合的財務運行機制.

3．2提升財務人員素質，提高經(jīng)營管理水平

當前醫(yī)院的競爭，歸根到底是人才的競爭，醫(yī)院財務人員素質的高低直接影響醫(yī)院的發(fā)展。針對財會人員存在的問題，提高財務人員的綜合素質和職業(yè)道德水平是關鍵。首先，要加強財務人員財務管理基本理論知識和會計制度的學習，讓財務人員熟悉和學習國家各行業(yè)各項相關的財經(jīng)法規(guī)和政策，提高專業(yè)素質與職業(yè)技能，以適應現(xiàn)代醫(yī)院科學管理規(guī)范化的發(fā)展。

3.3完善內部控制制度，提高財務監(jiān)督力度

科學合理的醫(yī)院內部控制制度，不僅能使醫(yī)院高效運轉財務管理論文，而且能堵塞管理上的漏洞，防止違法亂紀行為的發(fā)生。醫(yī)院領導應充分重視醫(yī)院財務管理，建立和完善財務管理機制和內部控制制度，進一步明確醫(yī)院內部各職能部門財務管理的職責和權限，根據(jù)國家相關政策制定醫(yī)院財務管理制度，建立責、權、利相結合的財務運行機制，使醫(yī)院的財務活動做到有法可依，有章可循，定期檢查落實各項管理制度的落實情況。同時，應嚴格分離互不相容的職務，建立科學規(guī)范的決策、執(zhí)行和監(jiān)督制衡機制，使不同部門和崗位之間權責分明，相互監(jiān)督，相互制約，減少制度漏洞，保證醫(yī)院工作的機構及職責職權的合理劃分。完善內部控制制度的關鍵是加強財務內部控制。醫(yī)院要重視內部審計和內部考核，明確考核部門和考核責任人，授予考核人員獎懲權，使監(jiān)督以及制約機制等能得到切實加強，提高財務監(jiān)督力度。

參考文獻

篇(7)

一、寫作原則

（1）超前性。在論文選題前，要選擇具有前瞻性的題目，即對我國職能部門制定有關方針、政策時有一定參考價值的論題。

（2）實用性。我們在做論文寫作時切忌空談，切忌重復已過時的東西，要選擇工作中對企業(yè)有重大影響的現(xiàn)實問題展開討論，并提出新的見解。

（3）時間性。特別提醒撰寫會計方面論文的同學，由于2001年財政部頒布了現(xiàn)行會計制度，因此，我們在進行論文寫作時要注意參考2001年以后刊物發(fā)表的文章。如：寫會計信息失真方面的文章同學注意。自從現(xiàn)行制度頒布后，從制度層面已將會計信息造假問題杜絕了，建議這方面的論題就不要再選了。

（4）觀點正確。論文寫作時，其觀點不要和國家的方針、政策規(guī)定相違背。

（5）論題要嚴格限定在會計、財務、審計和會計電算化方面；或寫財務會計專業(yè)與其他學科交叉方面的論題。如："稅收籌劃對企業(yè)理財活動的影響"等。其主旨必須體現(xiàn)出財務會計專業(yè)的內容。否則就離題了。

二、構思

1、選題

（1）不是所有刊物發(fā)表的題目都適合我們寫。因為會計專業(yè)本科論文完成字數(shù)要求在8000至10000字之間，而有些發(fā)表的論文題目寫作字數(shù)達不到我們規(guī)定字數(shù)要求，故并不適合我們選用。

（2）若寫與會計專業(yè)實踐相結合方面論文時，要突出所學財務會計專業(yè)理論與方法對實際工作的指導作用。離開這一指導作用，論文將變成調查報告或工作總結。

（3）要注意審題。有的同學為了追求題目新穎，確定題目時，出現(xiàn)了自相矛盾的情況。如：有的同學把題目定為"企業(yè)內部控制機制創(chuàng)新"。我們知道，對于企業(yè)內部控制問題有關部門沒有出整的規(guī)定，該題屬于探討性問題，更無從在此基礎上創(chuàng)新了。

（4）論題要有探討價值。論文的寫作要以建立和完善相關規(guī)定或解決企業(yè)財務會計工作中面臨的重大問題為對象，如："淺談我國的財務分布報告"。該題針對我國現(xiàn)行會計制度的相關規(guī)定不夠完善的地方提出了切實可行的建設性意見，對職能部門進一步完善《企業(yè)財務分布報告》征求意見稿有一定參考價值。相反，有一些同學《關于會計人員職業(yè)道德》、《加強成本管理、提高企業(yè)經(jīng)濟效益》這類題目寫起來很空，又沒有實際內容。因此，建議同學們不要選擇這些題目作為論文來寫。

2、寫作過程

一旦確定題目后，就要開始寫作了，寫作的時候要注意：

第一，確定題目；圍繞題目搜集有關資料；第三，對相關資料進行篩選；第四，根據(jù)篩選后的資料確定論文提綱，在提綱中把自己的觀點融入其中；第五，依據(jù)詳細提綱開始論文寫作。

同學們在收集資料時，可以到北京圖書館查找一下刊物：《會計研究》、《財務與會計》、《財務與會計導刊》、《財會通訊》、《財會月刊》、《中國農(nóng)業(yè)會計》、《現(xiàn)代會計》、《天津財會》等，還可以參考各財經(jīng)院校學報有關財務會計方面的文章。

三、應注意的問題

（1）題目和內容要一致。如：有的同學在寫"試論企業(yè)內部控制"一題時，夾雜了許多企業(yè)財務風險的控制與防范的內容，表現(xiàn)出題目與內容相脫節(jié)，從而消弱了主題。

（2）論文結構要嚴謹。論文提綱確定后，要看看其結構是否合理。舉例說明："試論審計風險的控制與防范"的一般結構應為：

審計風險的定義。進行各國審計風險定義比較，通過比較得出結論；審計風險的特征。對特征進行詳細說明；審計風險產(chǎn)生的原因。對審計風險產(chǎn)生的原因進行逐項分析；審計風險的控制。主要把控制審計風險的步驟寫出來；審計風險的防范。把防范的主要措施寫出來。舉例：例如，在防范審計風險方面，現(xiàn)行會計制度中那些不夠規(guī)范的方面還需改進，怎樣改進。國際上成功范例給我們的啟示。

（3）文章內容要詳略得當，重點突出。