序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇會(huì)計(jì)核算培訓(xùn)課程范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞：高校財(cái)務(wù)；服務(wù)規(guī)范；服務(wù)方式

中圖分類號(hào)：F810．6　文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A　文章編號(hào)：1673-291X(2007)02-0104-02

高校財(cái)務(wù)服務(wù)規(guī)范，是指高校系統(tǒng)財(cái)務(wù)工作人員特別是服務(wù)窗口部門，在財(cái)務(wù)管理，處理財(cái)務(wù)事務(wù)，辦理財(cái)務(wù)審批業(yè)務(wù)，提供財(cái)務(wù)對(duì)外核算等服務(wù)時(shí)，必須遵守的基本準(zhǔn)則、辦事規(guī)則、服務(wù)紀(jì)律及言行標(biāo)準(zhǔn)等。

一、建立健全高校財(cái)務(wù)服務(wù)規(guī)范制度

1．財(cái)務(wù)服務(wù)規(guī)范制度合理化

財(cái)務(wù)部門可以邀請(qǐng)學(xué)校其他部門代表共同參與服務(wù)流程的設(shè)計(jì)、論證、審驗(yàn)，制訂一系列《職位職責(zé)說(shuō)明》、《部門規(guī)范化服務(wù)細(xì)則》及辦事流程和引導(dǎo)圖，將關(guān)聯(lián)審批，統(tǒng)一辦理，限時(shí)辦結(jié)等新措施納入服務(wù)制度中，切實(shí)使服務(wù)更加快捷、周到細(xì)致，切實(shí)使群眾辦事更加省事方便。

2．財(cái)務(wù)服務(wù)規(guī)范制度公開化

按照“公開為原則，不公開為例外”的要求，制訂服務(wù)規(guī)范公開規(guī)定和服務(wù)規(guī)范公開目錄，列出需要公開的事項(xiàng)。財(cái)務(wù)部門應(yīng)按制度透明化辦事的風(fēng)格．嚴(yán)格按照政務(wù)公開的條件、程序、時(shí)限等為客戶提供服務(wù)，營(yíng)造良好的服務(wù)環(huán)境，健全公眾參與監(jiān)督的機(jī)制。

3．財(cái)務(wù)服務(wù)規(guī)范制度公開渠道多樣化

建立信息公開服務(wù)中心，及時(shí)公布與高校人員利益密切相關(guān)的服務(wù)規(guī)定、工作信息和動(dòng)態(tài)，基本形成公眾信息網(wǎng)，將高校財(cái)務(wù)部門的服務(wù)內(nèi)容、前置條件、辦事流程、表格樣式在網(wǎng)上公布，讓服務(wù)對(duì)象上一個(gè)網(wǎng)站就能點(diǎn)擊所有事項(xiàng)，解決所有問題，并與口頭告知、電子觸摸屏等立體化、網(wǎng)絡(luò)化的公開渠道相結(jié)合。

二、加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員規(guī)范化服務(wù)理念的培訓(xùn)

1．組織設(shè)立高校財(cái)務(wù)服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)課程

會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)教育是提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的一項(xiàng)“強(qiáng)制”措施。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育都是由各級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)，并由其所屬的會(huì)計(jì)教育中心(或會(huì)計(jì)函授站、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、會(huì)計(jì)事務(wù)所)承擔(dān)具體的教育培訓(xùn)工作，與之配合，各高?？梢栽O(shè)立財(cái)務(wù)服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)課程，定期定點(diǎn)組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行服務(wù)規(guī)范的培訓(xùn)．。從培訓(xùn)課程的形式上也要考慮以下幾點(diǎn)：一是注重課程的實(shí)用性，可以采取系列課程、專題課程和案例課程等多形式的課程培訓(xùn)；二是注重課程資料的收集整理，以滿足會(huì)計(jì)人員的事后查閱，這些課程資料應(yīng)包括法律法規(guī)、言行標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息；三是培訓(xùn)課程課件的設(shè)計(jì)應(yīng)盡可能便于學(xué)習(xí)和保存。

2．注重教材編寫工作，提高服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)效果

高校會(huì)計(jì)人員服務(wù)規(guī)范的培訓(xùn)，教材資料編寫水平的高低往往會(huì)影響培訓(xùn)的水平和效果。編寫實(shí)用、高水平的培訓(xùn)教材是培訓(xùn)工作一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容。廣大會(huì)計(jì)人員對(duì)教材內(nèi)容要求最多的是高校貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)服務(wù)規(guī)范制度的具體實(shí)施辦法及要求，所以，這方面內(nèi)容應(yīng)成為培訓(xùn)教材的重點(diǎn)，盡可能編寫的全一些、細(xì)一些。作為高校財(cái)務(wù)部門，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的內(nèi)容提出更多更高的要求?？傊?，教材應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員規(guī)范化服務(wù)的理念、依法行政的習(xí)慣、按規(guī)范程序辦事的作風(fēng)。

3．建立財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格的培訓(xùn)考核機(jī)制

對(duì)于財(cái)務(wù)人員的考核，主要是考察其對(duì)財(cái)務(wù)工作中實(shí)際服務(wù)問題的理解。考核可采取考勤、考試等多種形式?？记谑潜匦璧模饕€在于書面和平時(shí)工作中的考核。書面考試不要拘泥于原理概念的解析，而要側(cè)重于對(duì)知識(shí)的理解，要把那些對(duì)工作有較大使用價(jià)值的知識(shí)作為必考的內(nèi)容，案例考試是其中一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。案例考試可以考察財(cái)務(wù)人員運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)對(duì)實(shí)際問題解決的能力，對(duì)案例進(jìn)行分析論證，發(fā)表個(gè)人見解，提出解決問題的辦法，形成書面的文字。書面考試一定要保證考場(chǎng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，以督促會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)，確保會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的穩(wěn)定和提高。最重要的是要在實(shí)際工作中考察財(cái)務(wù)工作人員對(duì)服務(wù)規(guī)范的理解，在實(shí)際工作中財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格自律、文明服務(wù)、態(tài)度端正、舉止端莊、文明禮貌、言行檢點(diǎn)、待人誠(chéng)懇熱情，對(duì)群眾反映的問題和困難努力做到事事有回音。另外，有條件的高?？梢越⑴涮椎目荚囶}庫(kù)和考試檔案。

三、高校財(cái)務(wù)服務(wù)規(guī)范方式的創(chuàng)新

財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)著力服務(wù)方式的創(chuàng)新，進(jìn)一步提升規(guī)范化服務(wù)的品質(zhì)。以是否有利于加快財(cái)務(wù)部門的發(fā)展，是否有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，是否有利于方便群眾辦事為出發(fā)點(diǎn)，以堅(jiān)持群眾需求為導(dǎo)向，以群眾滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，向規(guī)范要質(zhì)量，向服務(wù)要效率，公開政務(wù)，優(yōu)化流程，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)水平。服務(wù)規(guī)范方式的創(chuàng)新可以從以下三個(gè)方面著手：

1．部門文化的創(chuàng)新

部門文化是控制部門內(nèi)部個(gè)人與群體相互作用和影響的價(jià)值觀、制度規(guī)范、行為標(biāo)準(zhǔn)及共同愿望的總和。部門文化是實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)的背景條件，是部門整體價(jià)值和精神的體現(xiàn)，具有根本性和本原性。部門文化的創(chuàng)新是提高部門管理和部門服務(wù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過部門文化的創(chuàng)新、提煉、倡導(dǎo)，可以形成部門的價(jià)值導(dǎo)向和精神動(dòng)力，主要作用包括凝聚部門力量，約束員工行為，激發(fā)員工積極性，協(xié)調(diào)員工工作．促進(jìn)部門提高效率和效益，為部門改革提供動(dòng)力。

2．部門財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新

部門要確立財(cái)務(wù)管理不僅僅是一種權(quán)力，而是一種社會(huì)責(zé)任和社會(huì)義務(wù)，確立財(cái)務(wù)管理不僅僅是管錢管物，而是以人為核心，協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，堅(jiān)持“以人為本”的思想。當(dāng)前，許多高校創(chuàng)立了會(huì)計(jì)核算中心，推廣會(huì)計(jì)集中核算制度，這種管理模式是將校內(nèi)各二級(jí)單位、經(jīng)濟(jì)實(shí)體等會(huì)計(jì)的核算工作集中起來(lái)，統(tǒng)一辦理。這樣，相對(duì)獨(dú)立的會(huì)計(jì)單位被劃分出來(lái)，歸財(cái)務(wù)處統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，從而財(cái)務(wù)部門可對(duì)其加強(qiáng)監(jiān)督和管理。會(huì)計(jì)集中核算更能適應(yīng)高校的改革要求，使財(cái)會(huì)人力資源得到優(yōu)化配置和合理使用。在核算方式上，核算中心普遍實(shí)行的是見面報(bào)賬，在創(chuàng)新上可以實(shí)行不見面報(bào)賬及貴賓報(bào)賬方式，等等。

3．財(cái)務(wù)人員人人都是創(chuàng)新者

每個(gè)員工都可以將自己的創(chuàng)新“點(diǎn)子”放進(jìn)“點(diǎn)子庫(kù)”，這個(gè)“點(diǎn)子庫(kù)”可以是設(shè)在部門內(nèi)部的小郵箱，也可以是一個(gè)開放的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)論壇。在這個(gè)“點(diǎn)子庫(kù)”里，員工可以把任何想到的點(diǎn)子放上去，如“能不能在人頭傳動(dòng)的核算大廳放一點(diǎn)輕松的音樂，緩解一下大廳的緊張氣氛?”“能不能把座位編的更好，讓大家更好的溝通?”全財(cái)務(wù)部門工作人員都可以看到這些想法，并通過評(píng)價(jià)和打分，使這些想法慢慢完善和具體化，最后能夠用于實(shí)踐，讓員工親眼看到自己的創(chuàng)新能給部門帶來(lái)巨大的價(jià)值。

篇(2)

【關(guān)鍵詞】稅務(wù)；管理會(huì)計(jì)；人才培養(yǎng)；對(duì)策建議

一、稅務(wù)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重要性

財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉在中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的動(dòng)員大會(huì)上說(shuō)，打造中國(guó)會(huì)計(jì)工作“升級(jí)版”重點(diǎn)在于大力培育和發(fā)展管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)主要服務(wù)于企業(yè)和單位的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，區(qū)別于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)核算功能，著重于通過分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及其他業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為企業(yè)和行政事業(yè)單位提供決策支持，提高預(yù)算決策科學(xué)性和預(yù)算透明度，增強(qiáng)其預(yù)算管理能力，提高財(cái)政資源配置效率，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員從記賬員向決策參與者身份的轉(zhuǎn)變。稅務(wù)系統(tǒng)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)對(duì)創(chuàng)新稅務(wù)財(cái)務(wù)管理的方式方法和工作機(jī)制，提高資金分配的科學(xué)性、預(yù)見性，規(guī)范、有效使用資金，落實(shí)稅務(wù)系統(tǒng)預(yù)算管理制度改革有著十分重要的意義。

二、當(dāng)前稅務(wù)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)面臨的問題分析

1.管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)重視程度不足

管理會(huì)計(jì)人才是一個(gè)全方面的綜合性人才，它涉及了成本管理、預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等各個(gè)方面。然而當(dāng)前稅務(wù)系統(tǒng)普遍存在以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為核心，重會(huì)計(jì)核算、輕會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)象，沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)與管理之間的關(guān)系，會(huì)計(jì)人員僅僅簡(jiǎn)單地掌握記賬、對(duì)賬、編制報(bào)表等常規(guī)性工作，財(cái)務(wù)管理能力較弱，與稅收業(yè)務(wù)相脫節(jié)，難以為稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及各業(yè)務(wù)部門提供決策支持，嚴(yán)重制約了財(cái)務(wù)管理制度的改革。同時(shí)稅務(wù)系統(tǒng)尚未建立完善的管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)框架，會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系不夠健全，最終影響到稅務(wù)機(jī)關(guān)的管理成效。

2.稅務(wù)系統(tǒng)管理會(huì)計(jì)內(nèi)部教育滯后

由于高校管理會(huì)計(jì)教育體系本身不夠完善，教學(xué)模式偏理論教學(xué)，過于重視“知識(shí)型”人才培養(yǎng)，忽略了實(shí)際操作解決問題的應(yīng)用能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致高校雖然培養(yǎng)了大批的會(huì)計(jì)人才，在管理會(huì)計(jì)方面的復(fù)合型專業(yè)人才卻依然是個(gè)大缺口。這些會(huì)計(jì)人員從高校投入到稅務(wù)系統(tǒng)后迫切需要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)更新和提升管理會(huì)計(jì)理論素質(zhì)和水平。但是，目前稅務(wù)系統(tǒng)管理會(huì)計(jì)教育機(jī)制不夠完善，每年稅務(wù)系統(tǒng)組織了很多中、青年業(yè)務(wù)骨干班業(yè)務(wù)綜合型培訓(xùn)，如稅務(wù)稽查、反避稅、涉外稅收管理、納稅評(píng)估等，與此相比，財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)較少，教學(xué)方式單一，沒有建立相應(yīng)地學(xué)習(xí)考核體系，且業(yè)務(wù)培訓(xùn)大部分僅限于會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)核算軟件等日常會(huì)計(jì)核算工作，嚴(yán)重制約了管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的步伐。

3.缺乏內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)主動(dòng)性偏低

財(cái)務(wù)部門在稅務(wù)機(jī)關(guān)中作為后勤保障部門，缺乏相應(yīng)的人才激勵(lì)制度，財(cái)務(wù)系統(tǒng)面臨著青黃不接、不愿不愛做財(cái)務(wù)的現(xiàn)狀，一些會(huì)計(jì)人員抱著“一入財(cái)務(wù)深似?！钡乃枷?，學(xué)習(xí)主動(dòng)性較低，與其他部門業(yè)務(wù)相脫節(jié)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的思想觀念和能力素質(zhì)與當(dāng)前財(cái)務(wù)工作面臨的新形勢(shì)和任務(wù)存在差距，如預(yù)算編報(bào)不盡科學(xué)，在后期預(yù)算進(jìn)度執(zhí)行上也有所偏差，缺乏宏觀財(cái)務(wù)管控能力，大大降低了資金的利用率。

三、加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)建議

1.轉(zhuǎn)變理念，重視管理會(huì)計(jì)

首先，應(yīng)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)高度注視，強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)在稅收、財(cái)務(wù)工作中的重要作用，大力做好管理會(huì)計(jì)的理論研究、宣傳倡導(dǎo)、人才培養(yǎng)等工作，做到不僅要重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，也要重管理會(huì)計(jì)運(yùn)用。其次，完善稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)框架和相適宜的人才評(píng)價(jià)體系，將管理會(huì)計(jì)納入會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)范疇，同時(shí)注重政策的有效性、長(zhǎng)效性，及時(shí)制定管理會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)計(jì)劃，管理制度，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。

2.注重管理會(huì)計(jì)知識(shí)的繼續(xù)教育

對(duì)于管理會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)知識(shí)的持續(xù)更新是必不可少的。就目前的形勢(shì)而言，行政事業(yè)單位在這一方面尤為薄弱。為轉(zhuǎn)變這一局面，除前文所提及的思想上重視之外，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核管理、繼續(xù)教育，鼓勵(lì)、督促會(huì)計(jì)人員在不影響日常工作的情況下，定期參加培訓(xùn)，進(jìn)行知識(shí)上的系統(tǒng)梳理及實(shí)時(shí)更新。在培訓(xùn)課程方面不僅要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)知識(shí)的應(yīng)用，也應(yīng)創(chuàng)新教育形式，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，可以建立系統(tǒng)內(nèi)部的在線網(wǎng)絡(luò)課程，定期由業(yè)務(wù)骨干或聘請(qǐng)專業(yè)老師進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)授課，形成共同學(xué)習(xí)的良好環(huán)境。同時(shí)利用社會(huì)教育資源，積極開展學(xué)術(shù)和文化交流，進(jìn)一步加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)著名高校合作，委托開展與管理會(huì)計(jì)在稅收工作中的運(yùn)用相關(guān)培訓(xùn)。

3.健全激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部崗位交流

從稅務(wù)人才的需要、動(dòng)機(jī)、期望和公平等因素出發(fā)，建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，達(dá)到激勵(lì)和保障稅務(wù)人才隊(duì)伍的效果。因此，對(duì)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中取得顯著成績(jī)和做出過重大貢獻(xiàn)的各類人才應(yīng)該給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，提高稅務(wù)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的積極性。同時(shí)做好管理會(huì)計(jì)人才儲(chǔ)備工作，充分利用輪崗制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員在其他業(yè)務(wù)部門的交流學(xué)習(xí)，了解不同部門中的業(yè)務(wù)運(yùn)作，綜合把握運(yùn)行規(guī)律，提升本單位的管理會(huì)計(jì)水平。

參考文獻(xiàn)：

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[2]趙海霞.我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)初探.華東經(jīng)濟(jì)管理，2007（2）.148-150.

[3]潘忠志.顧兵.趙士嬌.批判性思維在管理型會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用研究.新課程學(xué)習(xí)，2014（12）.15.

篇(3)

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)電算化　教改　能力目標(biāo)

一、高職高專會(huì)計(jì)電算化課程的發(fā)展現(xiàn)狀

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展和計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域應(yīng)用的日趨深入，會(huì)計(jì)電算化在會(huì)計(jì)工作中的地位越來(lái)越重要。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見》中制定了我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，即到2010年，力爭(zhēng)80％以上的基層單位基本實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。

廣東省對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格審定時(shí)要求除具有免試條件外，必須取得省級(jí)初級(jí)會(huì)計(jì)電算化合格證書或珠算五級(jí)證書。在國(guó)家和廣東省會(huì)計(jì)電算化普及程度的深化，會(huì)計(jì)電算化是一門結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)和信息科學(xué)的交叉性課程，已經(jīng)成為高職高專經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的一門骨干課程。

二、廣州城建職業(yè)學(xué)院關(guān)于會(huì)計(jì)電算化課程的教學(xué)現(xiàn)狀及完善措施

廣州城建職業(yè)學(xué)院已經(jīng)在戴仕弘教授的指導(dǎo)下開展了一系列的教研教改項(xiàng)目。會(huì)計(jì)電算課程完成了課程的整體設(shè)計(jì)和單元設(shè)計(jì)根據(jù)會(huì)計(jì)電算化的能力目標(biāo)建立項(xiàng)目訓(xùn)練體系，并在實(shí)際教學(xué)中開始應(yīng)用，取得了一定的教學(xué)效果。

在教學(xué)軟件方面，我院已與廣東用友軟件有限公司建立的校企合作關(guān)系，建立了深度的合作。廣東用友軟件有限公司給我院贈(zèng)送了價(jià)值116萬(wàn)元的U861ERP軟件，并制定了“雙師型”教師能力提升計(jì)劃，為更進(jìn)一步提升廣州城建職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)電算化課程的教學(xué)水平奠定了一個(gè)良好的軟件和師資基礎(chǔ)。

高職高課程改革任職而道遠(yuǎn)，作為一所高職高專院校，既要比中職類院校更重視能力本位的教學(xué)思路，又要比本科教學(xué)更重視就業(yè)導(dǎo)向的辦學(xué)理念，在會(huì)計(jì)電算化課程方面廣州城建職業(yè)學(xué)院尚需要完善的方面。

1.弱化會(huì)計(jì)電算化的考證，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化在就業(yè)實(shí)踐性的應(yīng)用

對(duì)于高職院?？甲C能夠體現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)成果的一種有效證明，也是學(xué)生就業(yè)的一個(gè)敲門磚，但我們所開的課程并不是考證培訓(xùn)課程。在教學(xué)過程中由于過分強(qiáng)調(diào)考證的意義而忽視了會(huì)計(jì)電算化課程的培養(yǎng)目標(biāo)。

會(huì)計(jì)電算化課程的培養(yǎng)目標(biāo)是：通過學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，使學(xué)生具備計(jì)算機(jī)的基本操作能力和維護(hù)能力，能借助現(xiàn)有計(jì)算機(jī)系統(tǒng)熟練的掌握相關(guān)應(yīng)用會(huì)計(jì)軟件的使用方法，做好會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)收集、存儲(chǔ)、加工和傳輸?shù)裙ぷ鳎⑶夷軌驗(yàn)闀?huì)計(jì)軟件的升級(jí)換代提供相關(guān)的專業(yè)意見。會(huì)計(jì)電算化的軟件品牌是比較多，學(xué)會(huì)使用一、兩個(gè)財(cái)務(wù)軟件并不是電算化會(huì)計(jì)教學(xué)的主旨。會(huì)計(jì)電算化軟件的原理都是相通的，用發(fā)展的眼光看會(huì)計(jì)電算化課程，是讓會(huì)計(jì)電算化課程能夠做到一通百通，讓學(xué)生能舉一反三，以不變應(yīng)萬(wàn)變，實(shí)現(xiàn)知其然且知其所以然的“能力型”教育的高職教育目標(biāo)。

教學(xué)內(nèi)容面向?qū)W生未來(lái)就業(yè)的實(shí)際應(yīng)用，弱化考證概念。考證理念可以作為推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化課程的推動(dòng)器，但不是高職高專會(huì)計(jì)電算化課程的全部，更不能將高職高專的會(huì)計(jì)電算化課程變成初級(jí)會(huì)計(jì)電算化的培訓(xùn)課程。

2.彌補(bǔ)教材不足，完善面向就業(yè)領(lǐng)域的項(xiàng)目設(shè)計(jì)

目前，在用的會(huì)計(jì)電算化課程的教材是廣東省會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試輔導(dǎo)教材編委會(huì)編寫的初級(jí)會(huì)計(jì)電算化教材，內(nèi)容沒有根據(jù)2006年新公布的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行更新，內(nèi)容陳舊，作為考證教材尚可，作為會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的主干課程就有點(diǎn)不足了。

由于教材偏重于考證內(nèi)容，內(nèi)容與實(shí)際公司中常用的基本模塊和功能相差甚遠(yuǎn)。例如，在教材中重點(diǎn)內(nèi)容是建賬、基礎(chǔ)設(shè)置、總賬、報(bào)表、工資、固定資產(chǎn)六大模塊，而進(jìn)銷存模塊、賬表的查詢、反記賬、反結(jié)賬、自動(dòng)轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)卻沒有任何介紹。這些內(nèi)容恰恰是學(xué)生畢業(yè)后在工作崗位中經(jīng)常使用操作的基本技能。在目前的課程安排中卻沒有得到任何培養(yǎng)。

為了彌補(bǔ)教材不足，沒有針對(duì)性的弱點(diǎn)，廣州城建職業(yè)學(xué)院可以在現(xiàn)有教材的基礎(chǔ)上增加補(bǔ)充教材，完善會(huì)計(jì)電算化課程教材內(nèi)容。補(bǔ)充教材的內(nèi)容主要根據(jù)學(xué)生就業(yè)后使用較多的模塊和較常用的功能。相關(guān)信息資源可以通過廣州城建職業(yè)就業(yè)指導(dǎo)中心的分析數(shù)據(jù)獲取。

3.改善教學(xué)軟件不足，建議采用網(wǎng)絡(luò)版教學(xué)軟件或增加實(shí)用性較強(qiáng)的電算化模塊

目前的教學(xué)軟件注意是會(huì)計(jì)電算化考證使用的附帶光盤軟件，而且是單機(jī)版軟件，其穩(wěn)定性和實(shí)用性都不足。一方面，開始使用電算化軟件的企業(yè)都采用的是網(wǎng)絡(luò)版的電算化軟件，因此，軟件與學(xué)生就業(yè)的實(shí)際情況脫節(jié)；另一方面，會(huì)計(jì)電算化軟件的模塊與實(shí)際企業(yè)主要采用的模塊脫節(jié)。在實(shí)際企業(yè)中進(jìn)銷存模塊即銷售模塊屬于比較重要的一項(xiàng)模塊，一般企業(yè)在購(gòu)買總賬模塊后就會(huì)買到銷售模塊，但對(duì)于工資模塊和固定資產(chǎn)模塊很少購(gòu)買，但是對(duì)于銷售模塊的內(nèi)容由于沒有相應(yīng)的軟件進(jìn)行配套而忽略的這方面技能的培養(yǎng)。在學(xué)院資金條件允許的情況下更新會(huì)計(jì)電算化教學(xué)軟件，增加網(wǎng)絡(luò)版教學(xué)軟件的應(yīng)用，同時(shí)增加進(jìn)銷存模塊。

三、高職高專會(huì)計(jì)電算化課程改革的建議

1.深化能力本位項(xiàng)目化改造，以項(xiàng)目任務(wù)教學(xué)模式實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)

深化能力本位項(xiàng)目化改造，繼續(xù)完善以項(xiàng)目任務(wù)教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)的教學(xué)效果。在建立能力本位的項(xiàng)目時(shí)，每個(gè)項(xiàng)目可以形成一個(gè)單項(xiàng)能力點(diǎn)，也可以將單項(xiàng)能力點(diǎn)聯(lián)系起來(lái)成為一個(gè)完整的會(huì)計(jì)電算化核算體系的綜合能力的訓(xùn)練。每一大節(jié)課都有相應(yīng)的任務(wù)項(xiàng)目需要完成，并且進(jìn)行評(píng)分，通過任務(wù)項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)能力目標(biāo)。同時(shí)針對(duì)學(xué)生就業(yè)的行業(yè)，補(bǔ)充不同行業(yè)的會(huì)計(jì)電算化能力本位的教學(xué)項(xiàng)目，完善會(huì)計(jì)電算化的課程改革。

2.增加網(wǎng)絡(luò)版教學(xué)軟件，開展會(huì)計(jì)崗位教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)仿真實(shí)務(wù)教學(xué)

在學(xué)院資金條件允許的情況下更新會(huì)計(jì)電算化教學(xué)軟件，增加網(wǎng)絡(luò)版教學(xué)軟件的應(yīng)用，同時(shí)增加進(jìn)銷存模塊。在實(shí)訓(xùn)課程的階段，能夠?qū)崿F(xiàn)公司工作環(huán)境下的全真仿真實(shí)訓(xùn)，可以實(shí)現(xiàn)不同會(huì)計(jì)崗位角色的實(shí)訓(xùn)，通過輪崗的方式更好的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化體現(xiàn)能力目標(biāo)的整體課程設(shè)計(jì)和單元設(shè)計(jì)的相關(guān)項(xiàng)目。

3.擴(kuò)大會(huì)計(jì)電算化課程的教學(xué)資源，建立會(huì)計(jì)電算化課程的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)

在網(wǎng)絡(luò)中建立會(huì)計(jì)電算化課程的教學(xué)平臺(tái)，由該課程的骨干教師進(jìn)行維護(hù)。平臺(tái)包括課程整體設(shè)計(jì)和單元設(shè)計(jì)，各模塊的能力訓(xùn)練項(xiàng)目，會(huì)計(jì)電算化考試信息，學(xué)生有問有答等內(nèi)容。建立會(huì)計(jì)電算化網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，一方面，教師之間可以相互學(xué)習(xí)相互借鑒，教學(xué)資源可以達(dá)到共享和積累。另一方面，會(huì)計(jì)電算化課程要求操作性較強(qiáng)，學(xué)生如果在課外訓(xùn)練時(shí)遇到難以解決的問題可以通過交流平臺(tái)得到及時(shí)解答，如果問題具有共性還可以提高教學(xué)效率。

4.基礎(chǔ)會(huì)計(jì)手工實(shí)訓(xùn)與會(huì)計(jì)電算化課程及實(shí)訓(xùn)相結(jié)合

基礎(chǔ)會(huì)計(jì)手工實(shí)訓(xùn)與會(huì)計(jì)電算化課程在會(huì)計(jì)核算體系方面具有相通性，在教學(xué)中可以實(shí)現(xiàn)二者的轉(zhuǎn)換。在課程項(xiàng)目資源方面可以實(shí)現(xiàn)一定程度的共享，在相同項(xiàng)目資源的基礎(chǔ)上分別通過基礎(chǔ)會(huì)計(jì)手工實(shí)訓(xùn)與會(huì)計(jì)電算化課程兩種模式完成，對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的核算體系更加清晰。合理地將手工核算的方式與方法運(yùn)用到電算化項(xiàng)目中，要通過系統(tǒng)全面分析與設(shè)計(jì)，讓學(xué)生在項(xiàng)目教學(xué)中感受兩種會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理方式的轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步掌握了會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)的功能與操作方法，并且實(shí)現(xiàn)了手工會(huì)計(jì)核算向電算化會(huì)計(jì)核算方式的轉(zhuǎn)化。為學(xué)生在走向工作崗位后順利地開展會(huì)計(jì)電算化工作打下一個(gè)好的基礎(chǔ)，從而最大限度縮短學(xué)生上崗的適應(yīng)期。

5.以就業(yè)為導(dǎo)向，將會(huì)計(jì)電算化課程所學(xué)技能引入到后續(xù)課程中

會(huì)計(jì)電算化課程的學(xué)習(xí)不僅限于一學(xué)期能力的培養(yǎng)，鑒于廣州城建職業(yè)學(xué)院高職高專會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)面向的工作崗位為珠江三角洲地區(qū)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位，在實(shí)際工作中使用會(huì)計(jì)電算化軟件進(jìn)行賬務(wù)處理的情況較多，因此，將該課程的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行深華，引入到畢業(yè)設(shè)計(jì)課程及畢業(yè)實(shí)踐的教學(xué)過程中，以突出廣州城建職業(yè)學(xué)院的辦學(xué)特色。

首先，廣州城建職業(yè)學(xué)院計(jì)劃籌建財(cái)務(wù)咨詢公司，在校內(nèi)創(chuàng)業(yè)園中辦公，向當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T辦理注冊(cè)，財(cái)務(wù)咨詢公司所以工作人員均由學(xué)生擔(dān)任，并由具有豐富會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的“雙師素質(zhì)”老師擔(dān)任場(chǎng)外指導(dǎo)工作，主要對(duì)校內(nèi)經(jīng)營(yíng)單位，校外周邊經(jīng)營(yíng)單位的外帳進(jìn)行記賬和財(cái)務(wù)咨詢工作。在記賬方面，采用手工會(huì)計(jì)賬務(wù)處理與會(huì)計(jì)電算化軟件賬務(wù)處理雙管齊下，擴(kuò)大會(huì)計(jì)基礎(chǔ)與會(huì)計(jì)電算化課程在實(shí)踐方法的應(yīng)用，使學(xué)生能都對(duì)手工會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)電算化會(huì)計(jì)核算的區(qū)別與聯(lián)系有了一個(gè)更感性的認(rèn)識(shí)，更能突出高職高專以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)理念。

其次，將畢業(yè)生完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)任務(wù)與會(huì)計(jì)電算化的實(shí)際操作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化課程與高職高專后續(xù)課程相相結(jié)合。廣州城建職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計(jì)已經(jīng)突破原有的一份調(diào)查報(bào)告或會(huì)計(jì)類小論文的形式，將就業(yè)導(dǎo)向的思想貫穿到畢業(yè)設(shè)計(jì)的完成過程中，綜合的考察高職高專畢業(yè)生對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)的處理能力。對(duì)一家中小型企業(yè)一個(gè)月的真實(shí)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行建賬、核算、記賬、結(jié)賬、出報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的主要實(shí)踐操作，全面體現(xiàn)廣州城建職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)生在實(shí)際會(huì)計(jì)賬務(wù)處理方面的能力。在賬務(wù)處理所采用的工具方面，不拘一格，手工記賬法與會(huì)計(jì)電算化軟件操作并用，將會(huì)計(jì)電算化課程的教學(xué)內(nèi)容延伸到畢業(yè)設(shè)計(jì)課程中，更好的實(shí)現(xiàn)了學(xué)校與企業(yè)零距離的對(duì)接，將畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)開展工作的排他性影響降到最低。使廣州城建職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力。

總理在2010年1月11日至2月6日召開的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，我們教育的目的是培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，特別是拔尖人才。2010年9月13日，教育部關(guān)于推進(jìn)高等職業(yè)教育改革發(fā)展的若干意見中提出了培養(yǎng)適應(yīng)地區(qū)發(fā)展的需要的人才，增加學(xué)生就業(yè)能力，更堅(jiān)定了廣州城建職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)電算化課程改革方向，從廣州城建職業(yè)學(xué)院實(shí)施的過程和效果看，已初見成效。

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篇(4)

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問題；對(duì)策

中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著重要的地位，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大的經(jīng)濟(jì)效益提升對(duì)于促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提升人民生活水平和促進(jìn)各個(gè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與技術(shù)革新有著重要的意義。但相對(duì)大型企業(yè)而言，中小型企業(yè)往往缺乏管理經(jīng)驗(yàn)和完善的管理機(jī)制，尤其是在會(huì)計(jì)核算方面普遍規(guī)范性、有效性不足，這在一定程度上影響了中小型企業(yè)管理與決策活動(dòng)的順利、高效開展。因此，積極反思會(huì)計(jì)核算中存在的問題，并采取針對(duì)性的改進(jìn)措施，對(duì)提升中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平有著重要的意義。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀

近年來(lái)，隨著中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的不斷提升和信息化會(huì)計(jì)核算手段的引進(jìn)，越來(lái)越多的中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作向著規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展，但目前仍未達(dá)到理想的水平。中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本現(xiàn)狀包括以下幾點(diǎn)：（1）由于中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善，經(jīng)營(yíng)者往往也是投資者，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)合二為一，使得公司財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)相互占用，為會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了一定的阻礙；（2）受管理者對(duì)會(huì)計(jì)核算認(rèn)知水平的影響，許多小型企業(yè)并未設(shè)置專門的財(cái)會(huì)部門，或者僅通過外聘、兼職的方式任用會(huì)計(jì)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算人員對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)了解水平偏低，影響了會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性；（3）會(huì)計(jì)憑證的取得及管理不規(guī)范。多數(shù)中小企業(yè)的資金實(shí)力相對(duì)大型企業(yè)較差，節(jié)約成本減少開支是每個(gè)中小企業(yè)都十分看重的，這就使得部分企業(yè)為了交易價(jià)格便宜而不要發(fā)票，甚至自制一些不符合原始憑證的票據(jù)充當(dāng)原始憑證，導(dǎo)致原始憑證的缺失，使會(huì)計(jì)部門無(wú)法真實(shí)正常的登記賬簿；（4）目前絕大多數(shù)中小企業(yè)均引進(jìn)了會(huì)計(jì)電算化技術(shù)，電算化做賬已經(jīng)十分普遍，但目前許多企業(yè)對(duì)信息化建設(shè)的重視不足，對(duì)電算化的資金投入偏低，電算化硬件設(shè)備和軟件系統(tǒng)更新不及時(shí)，在一定程度上制約了會(huì)計(jì)核算的效率和質(zhì)量。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)有問題

1.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善

在我國(guó)，中小企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)認(rèn)知水平參差不齊，有的企業(yè)考慮到成本問題，甚至不會(huì)設(shè)置會(huì)計(jì)部門、往往聘用兼職會(huì)計(jì)處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)。一些中小企業(yè)雖然設(shè)有會(huì)計(jì)部門，往往制度不清晰，職能混亂，辦公環(huán)境較差；一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很難相信員工，直接找親屬當(dāng)出納。在中小企業(yè)中，會(huì)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的學(xué)歷層次不齊，職業(yè)技能普遍不高。一些中小企的財(cái)務(wù)人員有很多是無(wú)證上崗的，財(cái)務(wù)主管職業(yè)技能不足，不能勝任崗位，往往出現(xiàn)財(cái)務(wù)文件問題百出，尤其是出納人員，無(wú)證上崗比比皆是，導(dǎo)致企業(yè)很多錢的去向不明晰，資金流向不明朗。一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)的重要性，愿意花重金聘請(qǐng)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，但是由于中小企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)制不夠健全，財(cái)務(wù)人員往往無(wú)從下手，同時(shí)由于其發(fā)展前景以及工作氛圍等各種客觀因素，留不住優(yōu)秀財(cái)務(wù)人才。另外，中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)不足，不能跟上時(shí)代的步伐，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，不能掌握科學(xué)技術(shù)下的財(cái)務(wù)核算體系，加之企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)的不重視，缺乏定期的專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)核算不能滿足現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的需求，影響企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上報(bào)，不利于企業(yè)有針對(duì)性的財(cái)務(wù)分析。

2.會(huì)計(jì)核算規(guī)范性不足

中小企業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)核算主體界限不明確，違規(guī)操作等問題。中小企業(yè)往往都是私營(yíng)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)都是一個(gè)人，公司財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)往往混在一起，經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)混用的現(xiàn)象，而這些給會(huì)計(jì)核算帶去很大的困擾，會(huì)計(jì)人員在核算過程中經(jīng)常出現(xiàn)混亂不清的問題。另外，中小企業(yè)為了增加收入，往往不依法建立財(cái)務(wù)賬目，在核算過程中存在很多的違法違規(guī)操作。例如，為了避稅，采用虛增成本的方式規(guī)避應(yīng)交稅金；為了操縱利潤(rùn)，通過倒軋賬的方式進(jìn)行記賬。固定資產(chǎn)折舊根據(jù)企業(yè)自身的需求計(jì)提，不按照會(huì)計(jì)制度計(jì)提等等。會(huì)計(jì)核算的不規(guī)范操作，使得中小企業(yè)的財(cái)務(wù)信息夸大虛報(bào)現(xiàn)象嚴(yán)重，失真現(xiàn)象嚴(yán)重。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全

中小企業(yè)的本身各方面制度不夠健全，在財(cái)務(wù)方面更為明顯。一些企業(yè)雖然建立了健全的財(cái)務(wù)制度，但由于其管理制度的問題，在實(shí)際操作過程中落實(shí)不到位。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)到這一問題，但由于現(xiàn)有的管理水平以及員工素質(zhì)的限制，往往不能一次性改善這一問題。會(huì)計(jì)控制制度不完善，不利于企業(yè)正常的運(yùn)行，造成企業(yè)資產(chǎn)浪費(fèi)，資產(chǎn)流向不明等問題。一些企業(yè)為了改善這一問題，會(huì)建立會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，但是鑒于領(lǐng)導(dǎo)者的干預(yù)，會(huì)計(jì)人員更多時(shí)候需要聽領(lǐng)導(dǎo)者的安排，這就使得會(huì)計(jì)監(jiān)督不能順利進(jìn)行。一些業(yè)務(wù)人員、會(huì)計(jì)人員、領(lǐng)導(dǎo)干部往往抓住財(cái)務(wù)漏洞，大量私吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，非法占有企業(yè)資產(chǎn)，收受賄賂現(xiàn)象嚴(yán)重。

4.會(huì)計(jì)檔案管理混亂

目前，不少企業(yè)基于成本的考慮，未對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理工作給予充分的支持，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)檔案信息化建設(shè)投入不足，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算過程中不能及時(shí)將會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等重要資料掃描歸檔。甚至一些企業(yè)沒有對(duì)紙質(zhì)檔案進(jìn)行妥善存放，紙質(zhì)檔案的整理、歸檔、存放隨意性較強(qiáng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表丟失、損毀的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。

三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算改進(jìn)策略

1.完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置

為實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的會(huì)計(jì)核算工作，中小企業(yè)首先應(yīng)按照《中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的要求建立完善的會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，并結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)特征設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)崗位。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)積極強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算隊(duì)伍建設(shè)，以保證企業(yè)會(huì)計(jì)體系的高效運(yùn)行，對(duì)此應(yīng)采取以下措施：（1）應(yīng)確保會(huì)計(jì)部門主管或經(jīng)理具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德和豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；（2）盡量避免聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)，應(yīng)通過正規(guī)招聘程序嚴(yán)格選拔會(huì)計(jì)人才，簽約專職會(huì)計(jì)人員，同時(shí)通過合同規(guī)定會(huì)計(jì)人員的責(zé)任、業(yè)務(wù)的職權(quán)范圍；（3）不斷提升會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)，應(yīng)通過聘請(qǐng)專家開展專業(yè)知識(shí)講座、開設(shè)專業(yè)培訓(xùn)課程、鼓勵(lì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員繼續(xù)深造學(xué)習(xí)、組織員工深入大企業(yè)觀摩交流等方式提升會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算水平、會(huì)計(jì)分析能力，同時(shí)使其逐步具備一定的財(cái)務(wù)管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)知識(shí)。為促使會(huì)計(jì)人員不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，企業(yè)可運(yùn)用獎(jiǎng)金、高級(jí)職位、企業(yè)文化等措施加以激勵(lì)。

2.規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

規(guī)范有效的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，能夠幫助中小企業(yè)更好的認(rèn)識(shí)自身經(jīng)營(yíng)情況，協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)、外部利益關(guān)系，識(shí)別和防范市場(chǎng)中的各類風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也有利于維護(hù)投資者、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者的合法利益。對(duì)此，中小企業(yè)應(yīng)不斷提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性：首先，應(yīng)對(duì)原始憑證的取得和真實(shí)性進(jìn)行嚴(yán)格的審核，拒絕會(huì)計(jì)憑證造假、失真的現(xiàn)象，對(duì)于造假的情況，應(yīng)嚴(yán)肅追究，對(duì)相關(guān)個(gè)人和組織采取一定的警告和懲罰措施；其次，應(yīng)保證原始憑證的規(guī)范性，相關(guān)信息的填寫務(wù)必準(zhǔn)確、完整、清晰，不得出現(xiàn)漏填和錯(cuò)填的現(xiàn)象，以保證會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的完整、可靠；最后，中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)部門主管或經(jīng)理應(yīng)積極敦促規(guī)范建賬，不定期抽查會(huì)計(jì)憑證、賬簿質(zhì)量，對(duì)其規(guī)范性、完整性和真實(shí)性進(jìn)行審核。

3.強(qiáng)化內(nèi)控與外部監(jiān)督

我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范性缺失與企業(yè)內(nèi)部控制和外部監(jiān)督機(jī)制不完善息息相關(guān)，這使得我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中普遍存在會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)控制乏力、會(huì)計(jì)核算結(jié)果受利益相關(guān)者左右的情形。為解決上述問題，中小企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步依法建立和完善內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息、企業(yè)資產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的控制力度，保證會(huì)計(jì)核算及時(shí)、有效、準(zhǔn)確。但受中小企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善、經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小等因素的限制，要實(shí)現(xiàn)有力的內(nèi)控和監(jiān)督，僅僅依靠中小企業(yè)自身的力量是難以實(shí)現(xiàn)的，因此，中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化建設(shè)應(yīng)積極借助外部力量。對(duì)此，中小企業(yè)應(yīng)不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)部門的獨(dú)立性，在此基礎(chǔ)上，政府相關(guān)部門及行業(yè)相關(guān)組織，應(yīng)指導(dǎo)督促中小企業(yè)依《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求建立健全賬簿體系，財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)后期指導(dǎo)，確保中小企業(yè)能夠做到依法記賬，且對(duì)于、做假賬、隨意篡改會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)人員，行政執(zhí)法部門應(yīng)嚴(yán)肅追究，以維護(hù)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作秩序。

4.強(qiáng)化會(huì)計(jì)檔案管理

會(huì)計(jì)檔案是記錄和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要?dú)v史資料和證據(jù)，企業(yè)必須嚴(yán)格按規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行整理立卷、裝訂和保管。會(huì)計(jì)檔案保管期滿，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定程序填制審批表，建立銷毀清冊(cè)并經(jīng)過審批以后再銷毀。為提升會(huì)計(jì)檔案管理效率，可采取紙質(zhì)檔案與電子檔案相配合的檔案管理方式，一方面，應(yīng)將重要的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行掃描錄入，以電子檔案的形式保存下來(lái)；另一方面，對(duì)于紙質(zhì)檔案，有條件的企業(yè)應(yīng)盡量安排專人負(fù)責(zé)整理、歸檔、分類、查找和保存，而規(guī)模較小的企業(yè)也應(yīng)制定完善的會(huì)計(jì)檔案管理制度，明確財(cái)會(huì)部門各個(gè)崗位工作人員在會(huì)計(jì)檔案管理中的責(zé)任與義務(wù)，以保證各類紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案得到妥善保存。值得注意的是，隨著信息化設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)的逐漸普及，應(yīng)不斷創(chuàng)新和改進(jìn)會(huì)計(jì)檔案管理方法，以最大限度地確保檔案信息的完整性與安全性。例如：對(duì)重要的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行備份保存，能夠很好地保障檔案信息的安全性，而災(zāi)備系統(tǒng)的建設(shè)往往需要投入一定的資金和設(shè)備，對(duì)于沒有條件建立災(zāi)備系統(tǒng)的企業(yè)，可以靈活運(yùn)用云盤、微盤等方式進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案?jìng)浞?，從而在花費(fèi)極小的同時(shí)大大提升了會(huì)計(jì)檔案的安全性。

四、總結(jié)

綜上所述，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，中小企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須不斷提升自身經(jīng)營(yíng)管理水平，會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要手段之一，必須被給予充分的重視。對(duì)此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)核算人員，應(yīng)在充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算價(jià)值與意義的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀，深入挖掘機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善、核算不規(guī)范、監(jiān)督機(jī)制不完善、會(huì)計(jì)檔案管理混亂等現(xiàn)有問題，并通過完善機(jī)構(gòu)設(shè)置、規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、強(qiáng)化監(jiān)督與控制以及強(qiáng)化會(huì)計(jì)檔案管理等措施不斷提升會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性與有效性，為中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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篇(5)

歲末年初，新的一年即將來(lái)臨，現(xiàn)將過去一年的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)，為即將到來(lái)的一年財(cái)務(wù)工作進(jìn)行計(jì)劃，明確工作的發(fā)展思路和方向。

第一章 2021年度工作回顧

目前財(cái)務(wù)職能主要有會(huì)計(jì)核算、資金管理、財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理、稅收管理、團(tuán)隊(duì)管理等方面?，F(xiàn)就這些方面，對(duì)本年度財(cái)務(wù)工作做一個(gè)回顧。

一、會(huì)計(jì)核算工作

會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)最基礎(chǔ)的工作，是各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的基石和根源。隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張、精細(xì)化管理對(duì)財(cái)務(wù)信息的需求，如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)性和合理性，成為財(cái)務(wù)部向上進(jìn)階的新任務(wù)。為努力實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，財(cái)務(wù)部主要開展了以下工作：

1、建立會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)化管理。根據(jù)房地產(chǎn)項(xiàng)目核算的需要、根據(jù)納稅申報(bào)的需要、根據(jù)資金預(yù)算的需要，設(shè)計(jì)了一套會(huì)計(jì)科目表，制定了詳細(xì)的二級(jí)和三級(jí)明細(xì)科目，并且對(duì)各個(gè)科目的核算范圍進(jìn)行了清晰的約定。保證了會(huì)計(jì)核算口徑的統(tǒng)一性、一貫性和連續(xù)性，按照設(shè)置的明細(xì)科目和項(xiàng)目輔助核算能直接快速地計(jì)算出某個(gè)房開細(xì)項(xiàng)的收入、成本、費(fèi)用，相關(guān)稅金，迅速地計(jì)算出土地增值稅的增值額，使得土地增值稅和所得稅清算工作變得輕松、快捷、明了。

2、重新對(duì)原有的會(huì)計(jì)核算流程進(jìn)行了梳理和制定，優(yōu)化后流程更加突出了內(nèi)部控制，明確了各個(gè)流程所占用的時(shí)間，對(duì)什么時(shí)候出什么表、出什么賬、出什么憑證，憑證如何傳輸都做出了明確清晰的規(guī)定。保證了財(cái)務(wù)信息能有序地、按時(shí)、按質(zhì)地提供出來(lái)。采用新的工作流程后，工作效率提高了，各崗位的矛盾和扯皮現(xiàn)象減少了，財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性得到了有效地保障。使項(xiàng)目公司上報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)的各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性均達(dá)到管理的要求。

二、資金管理工作

資金對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就如“血液”對(duì)于人體一樣重要。特別是房地產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了新一輪行業(yè)周期的歷史時(shí)刻，國(guó)家為調(diào)控房地產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)泡沫，通過各種貨幣政策、信貸政策、稅收政策、土地政策來(lái)進(jìn)行宏觀調(diào)控，目的就是為了抬高房地產(chǎn)業(yè)的資金門檻，對(duì)整個(gè)房地產(chǎn)業(yè)進(jìn)行重新洗牌。隨著集團(tuán)的高速發(fā)展，對(duì)資金的需求也日趨提高。如何做好資金預(yù)算？如何做好資金管理成了財(cái)務(wù)部擺在第一位的頭等大事。為此，財(cái)務(wù)部也投入了大量的時(shí)間和精力去做好相關(guān)資金管理工作。

1、逐步落實(shí)預(yù)算制度，明確具體的收支項(xiàng)目及用途，并對(duì)支出項(xiàng)目實(shí)行效果評(píng)價(jià)制度，確保資金使用效果，日?；顒?dòng)中實(shí)行零現(xiàn)金管理制度，實(shí)行收支兩條線，收支款項(xiàng)均通過銀行進(jìn)行結(jié)算，有效地保障資金在日常使用中的安全。

2、充分使用承兌匯票，降低資金使用成本。2021年共辦理承兌匯票15筆，充分利用銀行的授信額度，降低了資金成本，保證了資金使用的時(shí)效性。

3、加強(qiáng)與監(jiān)管銀行的往來(lái)合作，充分利用監(jiān)管資金，保證項(xiàng)目日常運(yùn)營(yíng)資金能夠得到充分的保障。

4、按月編制資金計(jì)劃，提供資金方所需支付憑證，確保資金隨工程進(jìn)度按時(shí)支付，日常費(fèi)用足額支付。

三、財(cái)務(wù)分析

財(cái)務(wù)分析是以財(cái)務(wù)報(bào)告資料及其他相關(guān)資料為依據(jù)，采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織過去和現(xiàn)在有關(guān)籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、分配活動(dòng)的盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債能力和增長(zhǎng)能力狀況等進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。它為了解企業(yè)過去、評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)，做出正確決策提供準(zhǔn)確的信息或依據(jù)。

隨著企業(yè)的規(guī)模的壯大，資金調(diào)度也越來(lái)越大，如果沒有財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行一個(gè)理性的評(píng)價(jià)和分析是非常危險(xiǎn)的。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此非常的重視，對(duì)財(cái)務(wù)分析工作也寄予了殷切的期望。有要求才有提高，財(cái)務(wù)部在編寫財(cái)務(wù)分析資料不足的情況下，在網(wǎng)上大量收集相關(guān)資料，包括房地產(chǎn)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策，對(duì)比分析各房地產(chǎn)上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，在2021年度定期撰寫各類財(cái)務(wù)分析報(bào)告，完善內(nèi)部的管控指標(biāo)。

四、預(yù)算管理

在集團(tuán)下達(dá)的可控費(fèi)用額度內(nèi)，實(shí)現(xiàn)限額支出，每月向關(guān)聯(lián)部門發(fā)送預(yù)算額度指標(biāo)，提前2-3個(gè)月實(shí)現(xiàn)費(fèi)用預(yù)警提示，協(xié)助預(yù)算額度的追加，提供費(fèi)用支出明細(xì)，做到既不突破預(yù)算額度，同時(shí)確保項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)費(fèi)用得到保障的服務(wù)工作。

五、稅務(wù)管理工作

房地產(chǎn)企業(yè)涉稅環(huán)節(jié)特別多，相關(guān)稅收政策也非常繁雜，征稅較重，這使得納稅成為企業(yè)的一項(xiàng)重要成本支出。在國(guó)家稅收法規(guī)的規(guī)定下進(jìn)行合理的納稅籌劃，減少納稅支出，是財(cái)務(wù)部稅務(wù)管理的首要工作。這要求財(cái)務(wù)在事先、事中對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審核、籌劃將各項(xiàng)納稅支出降到最低。凡事有矛必有盾，在降低納稅支出的同時(shí)還要規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的涉稅低風(fēng)險(xiǎn)甚至零風(fēng)險(xiǎn)是稅務(wù)管理的另一項(xiàng)重要工作。

1、審核各類收入和付款合同。由于將財(cái)務(wù)審核加入到了各類經(jīng)濟(jì)合同的簽訂環(huán)節(jié)，使得財(cái)務(wù)在業(yè)務(wù)發(fā)生之初就能進(jìn)行納稅評(píng)估和納稅籌劃。

2、建立自查與主動(dòng)申報(bào)的雙向防范機(jī)制。積極與征管稅務(wù)局溝通，取得征管稅務(wù)局的理解和幫助，建立了良好的人際關(guān)系。爭(zhēng)取稅務(wù)部門對(duì)企業(yè)的理解和支持，為企業(yè)緩交稅款提供外部政策支持。

3、加強(qiáng)稅務(wù)管理的資料收集和檔案管理工作。在崗位職責(zé)中加入了稅收政策的收集、整理、匯編工作，每月定期到稅局網(wǎng)站上更新下載與房地產(chǎn)有關(guān)的稅收政策，并進(jìn)行整理匯編。為以后進(jìn)行稅務(wù)管理時(shí)提供一份原始參考資料，也為了以后新的財(cái)務(wù)管理人員能夠快速地了解了公司的相關(guān)稅務(wù)管理工作提供備查。

六、團(tuán)隊(duì)管理與員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)

在這個(gè)充滿著激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如果不能及時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和思想意識(shí)，就將面臨被這個(gè)社會(huì)遺忘和淘汰的危險(xiǎn)。公司組織安排了一堂堂精彩生動(dòng)的培訓(xùn)課程和戶外拓展課程，使我們能以更積極的工作態(tài)度、更睿智的管理思維和更有效的管理工具開展工作。

1、通過堅(jiān)苦的導(dǎo)入實(shí)施培訓(xùn)，使我們更加清晰地了解了企業(yè)管理的深厚內(nèi)涵，對(duì)管理的認(rèn)識(shí)也從中層執(zhí)行層面上升到企業(yè)戰(zhàn)略層面的高度。通過制定出企業(yè)遠(yuǎn)期的戰(zhàn)略目標(biāo)就使得公司各級(jí)員工具備更充足的動(dòng)力為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而努力工作。通過實(shí)施對(duì)日常工作進(jìn)行考核，提高了員工完成各項(xiàng)工作的緊迫感，加強(qiáng)了工作的執(zhí)行力度，提高了工作效率，保障了各項(xiàng)工作的有效實(shí)施。各項(xiàng)工作也漸漸步入軌道，開始進(jìn)入一個(gè)高效、良性的循環(huán)。

2、財(cái)務(wù)中高層管理人員參加了集團(tuán)組織的培訓(xùn)活動(dòng)，通過培訓(xùn)讓我深刻地體會(huì)到一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的職業(yè)態(tài)度和素養(yǎng)，了解到如何打造一個(gè)合格的管理團(tuán)隊(duì)。先從管理人員的管理意識(shí)上開始轉(zhuǎn)變，最后帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)朝職業(yè)化團(tuán)隊(duì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變。一個(gè)高效、和諧的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是建立在尊重和信任的基礎(chǔ)上的，這也是集團(tuán)財(cái)務(wù)2022年的努力方向，那就是打造一只高效、和諧的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)。

第二章 加強(qiáng)管理不斷改進(jìn)

雖然財(cái)務(wù)部在2021年有了不少收獲、進(jìn)步和成績(jī)，但還是有一些方面需要注意、改進(jìn)和加強(qiáng)。

一、 財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)離職業(yè)化團(tuán)隊(duì)還有一定的距離，在應(yīng)付一些高強(qiáng)度和高負(fù)荷的工作任務(wù)時(shí)團(tuán)隊(duì)的配合和協(xié)作不夠順暢，會(huì)出現(xiàn)一些執(zhí)行偏差。

二、 合同管理臺(tái)賬有待加強(qiáng)。

三、 成本管控力度還不到位。

四、 全面預(yù)算工作沒有開展。

五、 各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析工作尚處于起步階段，急需立即開展。

六、 基礎(chǔ)工作繁重，集團(tuán)流程變化頻繁，難以開展全面的財(cái)務(wù)工作。

總之，在2021年，我們做了大量卓有成效的工作，新的一年里，我們要更加努力工作，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改正不足，以勤奮務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取的工作態(tài)度，為集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。

第三章2022年工作重點(diǎn)

根據(jù)目前的行業(yè)形勢(shì)、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，財(cái)務(wù)部重點(diǎn)將在以下幾個(gè)方面開展工作：

1、全面推行預(yù)算管理，把有限的資金用在刀刃上

全面推行預(yù)算管理是財(cái)務(wù)工作未來(lái)的努力方向。一個(gè)成功的公司，無(wú)一不是在籌資、融資、內(nèi)控、提高資金使用效率和節(jié)約成本方面是卓越的。未來(lái)的全面預(yù)算要立足于公司各部門的當(dāng)年的工作計(jì)劃和具體安排，財(cái)務(wù)測(cè)算匯總以后，制定全年的財(cái)務(wù)預(yù)算。在預(yù)算執(zhí)行過程中，對(duì)重大、緊急的事項(xiàng)允許采用特批手續(xù)辦理，審批程序按規(guī)定辦理；由于這項(xiàng)工作沒有現(xiàn)成的模式，預(yù)算的編制、執(zhí)行和管理還需進(jìn)一步研究探討。有些問題在今后的工作中逐步加以解決，使之更加完善。

2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考

財(cái)務(wù)分析工作雖然已經(jīng)開展了，但仍處在賬面上說(shuō)明分析，就事論事，分析的深度不夠。今后，我們要把財(cái)務(wù)分析納入日常工作中去。要求財(cái)會(huì)人員做好分析資料的收集和整理，每月、每季的財(cái)務(wù)報(bào)表都要進(jìn)行分析。比如對(duì)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的分析，對(duì)資產(chǎn)負(fù)債的分析、流動(dòng)性和變現(xiàn)能力的分析、長(zhǎng)短期負(fù)債和償還能力的分析，對(duì)資產(chǎn)分布和資金營(yíng)運(yùn)是否合理、資本結(jié)構(gòu)的是否正常、盈利能力和資產(chǎn)管理水平、是否存在潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。還有對(duì)損益情況的分析；成本、費(fèi)用支出的分析；融資貸款情況的分析；往來(lái)情況的分析；稅賦的分析，等等。

3、積極應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查

今年以來(lái)，稅務(wù)部門對(duì)公司的納稅情況進(jìn)行了數(shù)次現(xiàn)場(chǎng)檢查，財(cái)務(wù)積極配合和應(yīng)對(duì)，對(duì)其提出的涉稅問題，給予一一的解答，有些問題我們還同稅務(wù)部門進(jìn)行了廣泛深入的探討，取得諒解，達(dá)成共識(shí)，從而化解了矛盾，維護(hù)了公司的利益。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，僅僅疲于應(yīng)付是不夠的，應(yīng)著眼于未來(lái)，做好日常稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。

4、財(cái)務(wù)管理方面

根據(jù)目前的行業(yè)形勢(shì)、公司的發(fā)展戰(zhàn)略，財(cái)務(wù)部重點(diǎn)將在以下幾個(gè)方面開展工作：

一、春節(jié)前籌集并支付各建筑施工單位的工程款資金，保證公司順利渡過年關(guān)。

二、追繳集團(tuán)各子公司的抵房的欠款，扣除業(yè)務(wù)單位的各類欠款。

三、嘗試以項(xiàng)目為周期編制項(xiàng)目預(yù)算，通過推行項(xiàng)目預(yù)算加強(qiáng)成本管控力度。

四、不斷修正工作流程和完善內(nèi)部控制。提高財(cái)務(wù)部門對(duì)各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的監(jiān)督力度。

五、會(huì)計(jì)重心轉(zhuǎn)移，從業(yè)務(wù)處理到?jīng)Q策支持；強(qiáng)化會(huì)計(jì)的“算賬”職能，改變過去只算死賬不算活賬，算小賬不算大賬的靜態(tài)觀念，從算財(cái)務(wù)賬到算業(yè)務(wù)賬；強(qiáng)化會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的“分析”功能，正確理解和應(yīng)用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，重新設(shè)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)分析模型，改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法，優(yōu)化財(cái)務(wù)分析管理機(jī)制。

六、加強(qiáng)財(cái)務(wù)員工素質(zhì)建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。爭(zhēng)取在2021年打造出一支高素質(zhì)、骨干成員穩(wěn)定、職業(yè)化的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。

綜上所述，新的一年，財(cái)務(wù)的重點(diǎn)工作將立足于資金管控、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析及內(nèi)部控制上，可以看出，未來(lái)的任務(wù)會(huì)更重，但是我們要把壓力變?yōu)閯?dòng)力，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，按照集團(tuán)的戰(zhàn)略部署和安排，認(rèn)真組織落實(shí)，堅(jiān)信一定能取得優(yōu)異的成績(jī)。

第四章 結(jié)束語(yǔ)

如果說(shuō)2021年是財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的一年，那么2022年將是財(cái)務(wù)部昂首邁進(jìn)的一年，財(cái)務(wù)全體員工將繼續(xù)艱苦奮斗、努力拼搏，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用，以更成熟的管理水平和更飽滿的工作熱情迎接2022年，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的的貢獻(xiàn)！

篇(6)

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；風(fēng)險(xiǎn)；防范

中圖分類號(hào)：DF436 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

近幾年，隨著金融危機(jī)給企業(yè)造成各種各樣的危機(jī)，人們逐漸將視線轉(zhuǎn)移到企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)上面，由于企業(yè)的不同，每個(gè)企業(yè)對(duì)待問題的處理方法也不一樣，所以我們要針對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)形式，采取相應(yīng)的預(yù)防和處理方法。在企業(yè)金融組織體系發(fā)展過程中，金融系統(tǒng)頻繁的發(fā)生各類案件，企業(yè)金融會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)工作中，金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)在其業(yè)務(wù)領(lǐng)域的一種表現(xiàn)。由于每個(gè)企業(yè)金融業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理方式不同，金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也相應(yīng)地分為表內(nèi)會(huì)計(jì)處理風(fēng)險(xiǎn)、表外會(huì)計(jì)處理風(fēng)險(xiǎn)兩種形式。只有加強(qiáng)對(duì)企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范與化解，才能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

1金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的涵義

1.1金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的概念

不同的風(fēng)險(xiǎn)有著不同的表現(xiàn)形式，通常情況下風(fēng)險(xiǎn)是指在一定條件下任何有可能影響結(jié)果的因素。金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)通常指的就是由于公司安排不合理、人員素質(zhì)不同，技術(shù)達(dá)不到要求或者是組織管理不善等等各種方面，造成經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，使信譽(yù)損失，財(cái)產(chǎn)受損等等。由于制度安排以及組織管理、技術(shù)方法和人員素質(zhì)等方面原因，導(dǎo)致金融會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)有可能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失方面的風(fēng)險(xiǎn)，也就可能造成資金、財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)等方面損失等。

1.2企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容

1.2.1.會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)

認(rèn)真有效的檢查和核算賬目是銀行會(huì)計(jì)的職責(zé)所在。往往在實(shí)際中，由于各種會(huì)計(jì)核算的失誤，給企業(yè)帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)，具體表現(xiàn)在不能嚴(yán)格審查，不能及時(shí)對(duì)賬務(wù)進(jìn)行處理，不認(rèn)真復(fù)查，沒有完整的電腦程序機(jī)制和運(yùn)用錯(cuò)誤的計(jì)算方法造成資金流失。對(duì)銀行業(yè)務(wù)保質(zhì)保量計(jì)算也是作為會(huì)計(jì)工作的必要內(nèi)容，但是，在實(shí)際操作時(shí)對(duì)質(zhì)量和真實(shí)度產(chǎn)生影響的要素很多，一些細(xì)小的問題將導(dǎo)致整個(gè)業(yè)務(wù)工作方向偏離，而后期的檢查確認(rèn)又不到位，賬務(wù)出現(xiàn)核查失誤，核查方式不過關(guān)的現(xiàn)象，不能充分利用電腦，資金處理不恰當(dāng)，轉(zhuǎn)移，詐騙，偷盜，甚至無(wú)意的損失經(jīng)常發(fā)生。

1.2.2.會(huì)計(jì)結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)

結(jié)算工作的主動(dòng)方是銀行，它具備操作方法和操作工具等資源，并根據(jù)一定流程形成貨幣的計(jì)算和轉(zhuǎn)移，為顧客服務(wù)。而在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中，因?yàn)榻Y(jié)算管理步驟不科學(xué)，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，使得資金并未按照設(shè)定的走向轉(zhuǎn)移，而被私人渠道轉(zhuǎn)移，吞并，挪用等，這種工作開展的較為隱蔽，容易蒙混過關(guān)，造成的損失也是巨大的。

1.2.3.會(huì)計(jì)監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)

一些經(jīng)營(yíng)不合法的企業(yè)，沒有有效的監(jiān)督而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)我們國(guó)家商業(yè)銀行的未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。這種風(fēng)險(xiǎn)之所以存在是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作的監(jiān)督和處罰機(jī)制不完全，對(duì)于落后的不嚴(yán)肅的企業(yè)并沒有實(shí)現(xiàn)合理監(jiān)管，風(fēng)險(xiǎn)一直存在而無(wú)法消除，并進(jìn)而給商業(yè)銀行的工作帶來(lái)很大負(fù)面影響。

2企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因

2.1外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響

在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，有一些企業(yè)抵擋不住利益的誘惑，運(yùn)用一些非法手段來(lái)惡意競(jìng)爭(zhēng)打壓對(duì)手。通常有高息攬儲(chǔ)、低息放貸，或違背會(huì)計(jì)核算原則虛增虛減利潤(rùn)等。這些手段不僅違背了“公平、公正、平等”的競(jìng)爭(zhēng)基本原則，還使企業(yè)成本增加。

2.2內(nèi)部管理模式的影響

影響主要來(lái)源于兩個(gè)方面。1）信息不真實(shí)。虛假的信息會(huì)導(dǎo)致資金丟失以及貪污盜竊等現(xiàn)象還有可能使企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)科學(xué)化，制度化，影響企業(yè)的發(fā)展。2）企業(yè)內(nèi)部控制的風(fēng)險(xiǎn)。由于領(lǐng)導(dǎo)不重視和不注意企業(yè)內(nèi)部的控制，缺乏有效地監(jiān)督手段和制約手段，這也是導(dǎo)致金融風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)的因素。

2.3會(huì)計(jì)行為主體的影響

企業(yè)人員的素質(zhì)不高和社會(huì)不良風(fēng)氣的影響是產(chǎn)生金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要因素。企業(yè)的培訓(xùn)不夠，人員配備的缺乏，人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和層次沒有及時(shí)更新，使人員素質(zhì)停留在較低層次，這都是產(chǎn)生金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的因素。這都為金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)埋下了伏筆。

3防范與化解企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策

3.1建立一個(gè)全面監(jiān)督保障系統(tǒng)

這是一個(gè)能夠事前提前預(yù)警，事中能夠解決，事后能夠處理的系統(tǒng)。在企業(yè)中，要依據(jù)不同的風(fēng)險(xiǎn)種類對(duì)其預(yù)警指標(biāo)的選取、實(shí)物經(jīng)營(yíng)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控、原始票據(jù)的審核、經(jīng)營(yíng)績(jī)效的抽查和復(fù)查等方面的權(quán)重進(jìn)行確定。這一系統(tǒng)不僅要監(jiān)督保障對(duì)靜態(tài)目標(biāo)，也要預(yù)警動(dòng)態(tài)事件，從而最大限度地控制和減少企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)損失的發(fā)生。

3.2集中核算強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)控制度

各企業(yè)必須結(jié)合自身業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和規(guī)模，科學(xué)地制定出自己的內(nèi)控制度，要有針對(duì)性從宏觀和微觀兩個(gè)角度制定出詳細(xì)的內(nèi)控制度實(shí)施細(xì)則，并能夠在實(shí)踐中付諸實(shí)施。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)崗位責(zé)任制管理，完善相應(yīng)的約束機(jī)制，對(duì)不同崗位和不同人員要造成相互牽制和授權(quán)制約的格局。

3.3加強(qiáng)金融會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)人員的職業(yè)道德觀念，提高人員的業(yè)務(wù)水。一方面加強(qiáng)法制教育，提高人員的法律意識(shí)，遵法守法。建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度，使人員可以自覺有效的融入管理制度中，從法制教育和職業(yè)道德教育入手，采取多種手段和途徑，讓會(huì)計(jì)人員能夠愛崗敬業(yè)，提高守法意識(shí)，能夠依法辦事；另一方面不斷完善會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)制，舉辦各種培訓(xùn)課程，會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)知識(shí)和精神素養(yǎng)都要從這里開始加強(qiáng)，另外，還需要一套完整的授課安排，加入處罰獎(jiǎng)勵(lì)用來(lái)促進(jìn)工作完成，使工作的安排規(guī)劃更加系統(tǒng)具有規(guī)劃性。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)應(yīng)該能夠采取有效的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提前預(yù)防危機(jī)和采取解決的手段同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)金融會(huì)計(jì)的幅度、深度和廣度。并采取有效的防范和化解風(fēng)險(xiǎn)的措施，調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，才能夠有效地降低風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的機(jī)率，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而使用企業(yè)可持續(xù)發(fā)展壯大。

參考文獻(xiàn)

[1]趙雅婷，張洋.我國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范探討[J].經(jīng)濟(jì)視角（下），2010（12）.

篇(7)

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息化；會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)；應(yīng)對(duì)措施

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)信息化變得極其重要，特別是企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息化是提高企事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的有效途徑，所以會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生的影響和應(yīng)對(duì)措施是研究的重點(diǎn)，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化在會(huì)計(jì)核算中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，

一、會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生的影響

1.對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告產(chǎn)生的影響

隨著會(huì)計(jì)信息化的不斷深入導(dǎo)致其愈發(fā)向多元化發(fā)展，財(cái)務(wù)信息使用者的數(shù)量也在逐漸增加，同時(shí)又很難協(xié)調(diào)相互之間信息的使用內(nèi)容和時(shí)間，所以說(shuō)會(huì)在一定程度上影響財(cái)務(wù)目標(biāo)；信息化時(shí)代的來(lái)臨使得無(wú)形資產(chǎn)（例如：商譽(yù)、版權(quán)、專利權(quán)等）在財(cái)務(wù)報(bào)告中逐漸變得重要起來(lái)，高層管理者若是不加以重視就容易做出錯(cuò)誤的決策給企事業(yè)單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，這樣說(shuō)來(lái)信息化對(duì)報(bào)告內(nèi)容（僅僅是無(wú)形資產(chǎn)）產(chǎn)生了影響；受信息化影響財(cái)務(wù)報(bào)告由紙質(zhì)報(bào)表轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮影鎴?bào)表，極大程度的提高了會(huì)計(jì)信息的傳遞速度和使用效率。總而言之，信息化對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的影響主要在財(cái)務(wù)目標(biāo)、財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容和報(bào)告的直接載體三個(gè)方面。

2.對(duì)會(huì)計(jì)模型產(chǎn)生的影響

企事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)模型的影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：會(huì)計(jì)信息化的普及不僅僅只是監(jiān)督和核算兩個(gè)方面，還包括基于會(huì)計(jì)信息做出的決策，高層管理者通過財(cái)務(wù)信息做出科學(xué)的決策管理；統(tǒng)一了財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)核算和業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)流程，之前，二者雖有內(nèi)在聯(lián)系，打算彼此之間的干擾程度可以忽略不計(jì)，會(huì)計(jì)信息化改變了這種狀態(tài)，模糊二者的的部門關(guān)系完成統(tǒng)一工作。

二、會(huì)計(jì)信息化產(chǎn)生的問題

雖說(shuō)會(huì)計(jì)信息化給企事業(yè)單位帶來(lái)的影響都是積極有利的，但也因此出現(xiàn)了一些問題：

1.政策法規(guī)不夠完善

會(huì)計(jì)信息化雖然提高了各單位部門處理財(cái)務(wù)信息的能力，但是卻給更改會(huì)計(jì)信息提供了“方面”。其原因脫離了紙質(zhì)載體的束縛，僅僅從電子版鑒章辨其有效性。同時(shí)，會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于相關(guān)政策法規(guī)出臺(tái)的速度，而且短時(shí)間內(nèi)又很難貫徹落實(shí)和實(shí)施有關(guān)政策法規(guī)。所以在信息化發(fā)展迅速的時(shí)代，各方面的財(cái)務(wù)管理就會(huì)迎來(lái)更多的政策法規(guī)問題。

2.計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)不夠安全

會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展是以計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為發(fā)展平臺(tái)，所以說(shuō)，計(jì)算機(jī)的工作環(huán)境和會(huì)計(jì)信息的安全息息相關(guān)。計(jì)算機(jī)不穩(wěn)定的工作環(huán)境極易導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的損壞甚至丟失，嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)核算工作的順利進(jìn)行。另外，計(jì)算機(jī)給會(huì)計(jì)信息化帶來(lái)方面的同時(shí)也帶來(lái)了泄漏財(cái)務(wù)信息等隱患。

3.財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)有待提高

會(huì)計(jì)信息化對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求比傳統(tǒng)的手工記賬要高出很多，不僅要求財(cái)務(wù)人員對(duì)于財(cái)務(wù)知識(shí)的深入掌握和運(yùn)用，還要熟練掌握計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)和計(jì)算機(jī)簡(jiǎn)單的安全維護(hù)。但是現(xiàn)在有部分財(cái)務(wù)人員不熟悉財(cái)務(wù)軟件影響專業(yè)技能的發(fā)揮，所以說(shuō)，會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)管理不僅有積極作用，同時(shí)也存在某些負(fù)面的影響。

三、會(huì)計(jì)信息化產(chǎn)生問題的應(yīng)對(duì)措施1.強(qiáng)化法制建設(shè)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理

為保證會(huì)計(jì)信息化企事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性要不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，這就需要建立健全的政策法規(guī)體系。綜合分析會(huì)計(jì)信息化特點(diǎn)和在實(shí)際中出現(xiàn)的問題為出發(fā)點(diǎn)，加快立法速度，擴(kuò)大立法范圍。財(cái)務(wù)部門要大力宣傳《會(huì)計(jì)法》，提高財(cái)務(wù)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)法律的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理，對(duì)于不同分工的財(cái)務(wù)工作人員明確工作職責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行用戶權(quán)限分級(jí)管理授權(quán)的新興式工作模式，加強(qiáng)軟件訪問限制。制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理，采取有效的防范措施手段，例如：安裝防火墻。最后將會(huì)計(jì)信息按重要程度分類，對(duì)重要的會(huì)計(jì)信息要制定特殊的材料備份，定期備份財(cái)務(wù)信息。

2.提高軟件安全性，建立完善會(huì)計(jì)電算化制度

在會(huì)計(jì)信息化的背景下若是想提高財(cái)務(wù)信息的安全性就要注重維護(hù)財(cái)務(wù)管理軟件的基礎(chǔ)維護(hù)，提高計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全維護(hù)工作。這就有關(guān)部門要采取措施提高財(cái)務(wù)軟件的有效性、實(shí)用性、通用性和安全性。對(duì)購(gòu)入的財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行升級(jí)，提高財(cái)務(wù)軟件對(duì)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的適用性。同時(shí)，建立健全的會(huì)計(jì)電算化制度，針對(duì)企事業(yè)單位自身在處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)過程中存在的弊端不斷加強(qiáng)完善會(huì)計(jì)電算化制度。確保財(cái)務(wù)管理中的各項(xiàng)工作都有章可循，有法可依，做好會(huì)計(jì)傳統(tǒng)的手工記賬平穩(wěn)的過渡到會(huì)計(jì)信息化管理。

3.提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

首先要轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)人員傳統(tǒng)的記賬觀念，提高他們對(duì)會(huì)計(jì)信息化工作的認(rèn)識(shí)和掌握程度，充分了解會(huì)計(jì)信息化對(duì)于財(cái)務(wù)管理積極有效的作用效果。然后組織財(cái)務(wù)工作人員定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，開展多樣化的培訓(xùn)講座豐富財(cái)務(wù)人員的專業(yè)實(shí)施，有關(guān)部門還要結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)軟件制定詳盡的計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)課程，通過不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)信息化工作的效率。為滿足財(cái)務(wù)工作在會(huì)計(jì)信息化的新形勢(shì)下順利開展，還要求財(cái)務(wù)的管理者具備多種高要求的技能，培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不只是對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的深入掌握，還是對(duì)于計(jì)算機(jī)知識(shí)的掌握，這對(duì)一些年紀(jì)稍長(zhǎng)的財(cái)務(wù)工作人員更是如此。掌握的計(jì)算機(jī)知識(shí)不光是簡(jiǎn)單的系統(tǒng)操作，還有基本的故障處理能力和信息安全維護(hù)的能力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張麗杉.會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)理論及實(shí)務(wù)的影響[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（學(xué)苑版），2012（07）