《人力資源》雜志論文格式要求：
①題名要求以準確、簡明的詞語反映文章中最重要的特定內容。一般使用能充分反映論文主題內容的短語，不必使用具有主、謂、賓結構的完整語句，最好不使用標點符號。
②參考文獻必須以作者親自閱讀過的近年主要公開文獻為限，勿引內部資料，盡量少引教科書。
③中英文摘要(200字左右)、中英文關鍵詞3-5個（均用分號隔開）。
④署名作者以3個為宜，不得超過4位，次序按貢獻大小排列。
⑤文稿應具創(chuàng)新性、科學性、導向性、實用性。來稿文字務求準確、精煉、通順、重點突出。
基本信息
《人力資源》雜志是由遼寧社會科學院主管，遼寧社會科學院主辦的國內外公開發(fā)行的學術理論期刊，創(chuàng)刊于1986年，是國內管理領域具有廣泛影響力的權威刊物。
該雜志國內刊號為21-1485/C，國際刊號為1672-1632，現被知網收錄(中)、萬方收錄(中)等權威數據庫收錄。
此外，還榮獲多項榮譽，如：中國優(yōu)秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些都體現了該雜志在推動管理理論與實踐發(fā)展方面的重要貢獻。
欄目設置
《人力資源》雜志欄目涵蓋管理領域多個維度，包括：看法、干法、活法等。
作為一本具有較高學術水平和影響力的管理雜志，多年來一直致力于推動管理領域的改革與發(fā)展，為管理工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺，對促進我國管理事業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。
《人力資源》雜志往年文章平均引文率
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