一般情況下《人力資源》雜志投稿被拒，版面費(fèi)有可能退還，具體取決于期刊的相關(guān)政策和實際情況，詳細(xì)信息可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

1. 投稿被拒但尚未支付版面費(fèi)

如果稿件在審稿階段被拒，且尚未支付版面費(fèi)，自然無需考慮退款問題。

2. 已支付版面費(fèi)但被拒稿

一般可退：大多數(shù)期刊（包括《人力資源》雜志）在退稿后會退還版面費(fèi)，尤其是如果期刊尚未進(jìn)入排版或出版流程。

部分扣除審稿費(fèi)：有些期刊可能會扣除部分審稿費(fèi)用（如已進(jìn)行外審），剩余部分退還。

3. 特殊情況

已排版但未出版：如果期刊已完成排版但尚未正式出版，部分期刊可能按比例扣除部分費(fèi)用后退還剩余款項。

已出版后撤稿：如果論文已正式發(fā)表，通常不退版面費(fèi)，因為費(fèi)用已用于編輯、排版和出版流程。

4. 如何申請退款

聯(lián)系雜志社：通過郵箱或電話與《人力資源》雜志雜志社溝通，說明情況并申請退款。

提供支付憑證：如需退款，可能需要提供匯款記錄或發(fā)票信息。

《人力資源》雜志投稿建議：

①題名要求以準(zhǔn)確、簡明的詞語反映文章中最重要的特定內(nèi)容。一般使用能充分反映論文主題內(nèi)容的短語，不必使用具有主、謂、賓結(jié)構(gòu)的完整語句，最好不使用標(biāo)點符號。

②參考文獻(xiàn)必須以作者親自閱讀過的近年主要公開文獻(xiàn)為限，勿引內(nèi)部資料，盡量少引教科書。

③中英文摘要(200字左右)、中英文關(guān)鍵詞3-5個（均用分號隔開）。

④署名作者以3個為宜，不得超過4位，次序按貢獻(xiàn)大小排列。

⑤文稿應(yīng)具創(chuàng)新性、科學(xué)性、導(dǎo)向性、實用性。來稿文字務(wù)求準(zhǔn)確、精煉、通順、重點突出。

《人力資源》雜志是由遼寧社會科學(xué)院主辦的管理學(xué)術(shù)期刊，創(chuàng)刊于1986年，半月刊國內(nèi)外公開發(fā)行，國際刊號：1672-1632，國內(nèi)刊號：21-1485/C。

該雜志以反映管理改革與發(fā)展最新成果、探索管理規(guī)律為宗旨，學(xué)術(shù)視野覆蓋了看法、干法、活法等多元領(lǐng)域。

《人力資源》雜志在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，其收錄與榮譽(yù)有：中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）、知網(wǎng)收錄(中)、萬方收錄(中)等。無論是學(xué)術(shù)研究還是實踐指導(dǎo)，《人力資源》雜志都能提供可靠的支持。

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