《Ilr Review》國際標(biāo)準(zhǔn)刊號?ISSN：0019-7939，電子期刊的國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：2162-271X。
創(chuàng)刊時間：2012年
出版周期：5 issues/year
出版語言：English
國際簡稱：ILR REV
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
期刊定位與內(nèi)容：
伊爾魯評論(Ilr Review)是一本由Cornell University Press出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會科學(xué)引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于2012年，出版周期5 issues/year。
《伊爾魯評論》發(fā)表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點(diǎn)介紹勞動關(guān)系學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《Ilr Review》發(fā)表關(guān)于重要問題的研究——全球化、資本和勞動力流動、不平等、工資設(shè)定；失業(yè)、勞動力市場動態(tài)、國際移民、工作組織和技術(shù)、人力資源管理和人事經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動力市場的人口和種族差異、工作場所沖突、替代代表形式和勞動監(jiān)管。讀者群體主要是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)者、人力資源管理專家、勞動法律師、政策制定者、工會領(lǐng)袖、企業(yè)管理者等。他們通過閱讀該雜志，可以了解到最新的勞動研究成果，掌握勞動市場的最新動態(tài)，獲取勞動政策的最新信息，從而提高自己的專業(yè)素質(zhì)和決策能力。雜志以其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度、深入的研究內(nèi)容、廣泛的研究領(lǐng)域和高質(zhì)量的文章，贏得了全球勞動研究者的認(rèn)可和贊譽(yù)，是勞動研究領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)期刊之一。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期5 issues/year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為21篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為2.9，CiteScore指數(shù)6.8，SJR指數(shù)2.022。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：6.8
- SJR：2.022
- SNIP：2.175
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 49 / 230 |
78%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q1 | 120 / 478 |
75%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 73 / 289 |
74%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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