關(guān)于《Ilr Review》雜志是否接受AI輔助的論文,目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文,可能會根據(jù)具體情況進行逐案評估,作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。
SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異,以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析:
一、AI輔助論文的使用限制
禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性
二、AI輔助的用途
語言潤色,文獻綜述,圖表推薦
三、建議與策略
1.了解目標期刊政策:在投稿前,作者應(yīng)仔細研究目標SCI期刊的政策和指南,了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。
2.明確聲明AI使用情況:如果論文中使用了AI輔助技術(shù),作者應(yīng)在投稿時明確聲明,并提供詳細的AI使用說明和范圍。
3.保持學(xué)術(shù)誠信與原創(chuàng)性:作者應(yīng)確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的,避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。
4.深度改寫與個性化處理:對AI生成的內(nèi)容進行深度改寫和個性化處理,以體現(xiàn)個人的學(xué)術(shù)思考和見解。
《Ilr Review》雜志創(chuàng)刊于2012年,國際標準簡稱為ILR REV,ISSN號:0019-7939,E-ISSN號:2162-271X。
該雜志由Cornell University Press出版,出版周期為5 issues/year,出版語言為English。作為一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊,它被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄,在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力。
《Ilr Review》雜志中文名稱為:伊爾魯評論。
《Ilr Review》發(fā)表關(guān)于重要問題的研究——全球化、資本和勞動力流動、不平等、工資設(shè)定;失業(yè)、勞動力市場動態(tài)、國際移民、工作組織和技術(shù)、人力資源管理和人事經(jīng)濟學(xué)、勞動力市場的人口和種族差異、工作場所沖突、替代代表形式和勞動監(jiān)管。讀者群體主要是勞動經(jīng)濟學(xué)者、人力資源管理專家、勞動法律師、政策制定者、工會領(lǐng)袖、企業(yè)管理者等。他們通過閱讀該雜志,可以了解到最新的勞動研究成果,掌握勞動市場的最新動態(tài),獲取勞動政策的最新信息,從而提高自己的專業(yè)素質(zhì)和決策能力。雜志以其嚴謹?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度、深入的研究內(nèi)容、廣泛的研究領(lǐng)域和高質(zhì)量的文章,贏得了全球勞動研究者的認可和贊譽,是勞動研究領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)期刊之一。
分區(qū)情況:
在中科院最新升級版分區(qū)表中,該雜志在大類學(xué)科管理學(xué)中位于3區(qū),小類學(xué)科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關(guān)系學(xué)中位于3區(qū)。
JCR分區(qū)信息按JIF指標學(xué)科分區(qū),該雜志在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域為Q1。
Cite Score數(shù)據(jù)顯示,CiteScore:6.8,SJR:2.022,SNIP:2.175
學(xué)科類別
大類:Business, Management and Accounting,小類:Organizational Behavior and Human Resource Management,分區(qū):Q1,排名:49 / 230,百分位:78%; 大類:Business, Management and Accounting,小類:Strategy and Management,分區(qū):Q1,排名:120 / 478,百分位:75%;
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