關(guān)于《International Labour Review》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據(jù)具體情況進(jìn)行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進(jìn)行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細(xì)分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻(xiàn)綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標(biāo)期刊政策：在投稿前，作者應(yīng)仔細(xì)研究目標(biāo)SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術(shù)，作者應(yīng)在投稿時明確聲明，并提供詳細(xì)的AI使用說明和范圍。

3.保持學(xué)術(shù)誠信與原創(chuàng)性：作者應(yīng)確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)是由自己獨(dú)立完成的，避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內(nèi)容進(jìn)行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學(xué)術(shù)思考和見解。

《International Labour Review》雜志創(chuàng)刊于1921年，國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱為INT LABOUR REV，ISSN號：0020-7780，E-ISSN號：1564-913X。

該雜志由Wiley-Blackwell出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為Multi-Language。作為一本專注于Multiple領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，它被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力。

《International Labour Review》雜志中文名稱為：國際勞工評論。

《國際勞動評論》（International Labour Review）是一本具有廣泛國際視野的學(xué)術(shù)期刊，專注于勞動和就業(yè)領(lǐng)域的研究。這本期刊自1921年起開始出版，其成立是國際勞工組織管理委員會的一項(xiàng)決定。作為國際勞工組織的一個重要組成部分，該期刊由國際勞工組織的研究部門負(fù)責(zé)管理和運(yùn)營。

雜志以其同行評審的學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性和多學(xué)科的研究視角而著稱。它不僅關(guān)注勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、法律和政策分析等傳統(tǒng)學(xué)科，還涵蓋了新興的研究領(lǐng)域，如全球化、技術(shù)變革、工作與生活平衡等。期刊的出版語言包括英語、法語和西班牙語，這使得它能夠覆蓋更廣泛的讀者群體，促進(jìn)不同國家和地區(qū)之間的學(xué)術(shù)交流和知識共享。

分區(qū)情況：

在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學(xué)科管理學(xué)中位于4區(qū)，小類學(xué)科ECONOMICS經(jīng)濟(jì)學(xué)中位于4區(qū)。

JCR分區(qū)信息按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，該雜志在ECONOMICS領(lǐng)域?yàn)镼1。

Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：4.3，SJR：0.724，SNIP：0.966

學(xué)科類別

大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q2，排名：90 / 230，百分位：61%； 大類：Business, Management and Accounting，小類：Management of Technology and Innovation，分區(qū)：Q2，排名：117 / 289，百分位：59%；

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