《Relations Industrielles-industrial Relations》國際標準刊號?ISSN：0034-379X，電子期刊的國際標準刊號：1703-8138。
創(chuàng)刊時間：1945年
出版周期：4 issues/year
出版語言：Multi-Language
國際簡稱：RELAT IND-IND RELAT
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
期刊定位與內(nèi)容：
勞資關(guān)系-勞資關(guān)系(Relations Industrielles-industrial Relations)是一本由Laval University, Department of Industrial Relations出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學(xué)引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于1945年，出版周期4 issues/year。
《勞資關(guān)系-勞資關(guān)系》發(fā)表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹勞動關(guān)系學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《Relations Industrielles-Industrial Relations》期刊以其獨特的多學(xué)科視角和國際雙語出版形式，為勞動和就業(yè)研究領(lǐng)域提供了一個重要的學(xué)術(shù)交流平臺。該期刊的使命不僅是發(fā)表該領(lǐng)域的原創(chuàng)科學(xué)作品，而且是傳播高質(zhì)量、有深度的研究成果，以促進學(xué)術(shù)界、政策制定者和實踐者之間的知識交流。
它定期發(fā)布涵蓋勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、組織行為、勞動法、社會學(xué)、心理學(xué)以及相關(guān)領(lǐng)域的最新研究成果。這些研究成果可能包括理論探討、實證分析、案例研究、政策評估和評論文章，旨在從不同角度深入探討勞動和就業(yè)問題。期刊的國際性體現(xiàn)在其作者、讀者和審稿人的全球分布，以及其對不同國家和地區(qū)勞動市場和就業(yè)政策的廣泛關(guān)注。雙語出版形式進一步擴大了其影響力，使得不同語言背景的學(xué)者和專業(yè)人士都能參與到這一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流中。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為7篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q4，2023年發(fā)布的影響因子為0.4，CiteScore指數(shù)0.4，SJR指數(shù)0.173。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：0.4
- SJR：0.173
- SNIP：0.166
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 217 / 230 |
5%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q4 | 456 / 478 |
4%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q4 | 276 / 289 |
4%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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