《Relations Industrielles-industrial Relations》出版語言：Multi-Language，具體論文語言需根據(jù)相關征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Laval University, Department of Industrial Relations出版的國際知名學術期刊，創(chuàng)刊于1945年，出版語言：Multi-Language，專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域，重點介紹INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《Relations Industrielles-Industrial Relations》期刊以其獨特的多學科視角和國際雙語出版形式，為勞動和就業(yè)研究領域提供了一個重要的學術交流平臺。該期刊的使命不僅是發(fā)表該領域的原創(chuàng)科學作品，而且是傳播高質(zhì)量、有深度的研究成果，以促進學術界、政策制定者和實踐者之間的知識交流。
它定期發(fā)布涵蓋勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、組織行為、勞動法、社會學、心理學以及相關領域的最新研究成果。這些研究成果可能包括理論探討、實證分析、案例研究、政策評估和評論文章，旨在從不同角度深入探討勞動和就業(yè)問題。期刊的國際性體現(xiàn)在其作者、讀者和審稿人的全球分布，以及其對不同國家和地區(qū)勞動市場和就業(yè)政策的廣泛關注。雙語出版形式進一步擴大了其影響力，使得不同語言背景的學者和專業(yè)人士都能參與到這一領域的學術交流中。
此外，關于《Relations Industrielles-industrial Relations》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標學科分區(qū)：Q4，按JCI指標學科分區(qū)：Q4
JCR分區(qū)信息
Relations Industrielles-industrial Relations（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q4 | 44 / 49 |
11.2%
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| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q4 | 44 / 49 |
11.22%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：0.4
- SJR：0.173
- SNIP：0.166
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 217 / 230 |
5%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q4 | 456 / 478 |
4%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q4 | 276 / 289 |
4%
|
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
（3）在中科院分區(qū)表中，大類學科中管理學為：4區(qū)，小類學科中INDUSTRIAL RELATIONS & LABORINDUSTRIAL RELATIONS & LABOR：4區(qū)
中科院分區(qū)信息
勞資關系-勞資關系2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
勞資關系-勞資關系2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
勞資關系-勞資關系2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
勞資關系-勞資關系2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
勞資關系-勞資關系2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
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4區(qū)
|
否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區(qū)的期刊累積學術影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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