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《Travail Humain》雜志屬于幾區(qū)?影響因子是多少?

來源:好投稿網(wǎng)整理 2024-09-19 18:34:43

《Travail Humain》雜志屬于中科院分區(qū):4區(qū),影響因子是:0.5。

出版周期:Quarterly

OA是否開放:未開放

Gold OA文章占比:0.00%

是否預(yù)警:否

出版語言:Multi-Language

中科院分區(qū)信息:

從大類學(xué)科分區(qū)來看,《Travail Humain》雜志在中科院最新升級版分區(qū)表中位于管理學(xué)4區(qū)。管理學(xué)是一個(gè)廣泛的學(xué)科領(lǐng)域,涵蓋了從工程:工業(yè)的各個(gè)層面。該雜志能夠躋身4區(qū),足以證明其在管理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)水平和影響力。

進(jìn)一步細(xì)分到小類學(xué)科,該雜志則屬于ENGINEERING, INDUSTRIAL工程:工業(yè)領(lǐng)域,位于4區(qū)。

中科院分區(qū)信息

人力勞動(dòng)2023年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū)
ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工業(yè)
ERGONOMICS 人體工程學(xué)
PSYCHOLOGY 心理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
人力勞動(dòng)2022年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū)
ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工業(yè)
ERGONOMICS 人體工程學(xué)
PSYCHOLOGY 心理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
人力勞動(dòng)2021年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū)
ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工業(yè)
ERGONOMICS 人體工程學(xué)
PSYCHOLOGY 心理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
人力勞動(dòng)2021年12月基礎(chǔ)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理科學(xué) 4區(qū)
ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工業(yè)
PSYCHOLOGY 心理學(xué)
4區(qū)
4區(qū)
人力勞動(dòng)2021年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū)
ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工業(yè)
ERGONOMICS 人體工程學(xué)
PSYCHOLOGY 心理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
人力勞動(dòng)2020年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū)
ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工業(yè)
ERGONOMICS 人體工程學(xué)
PSYCHOLOGY 心理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
名詞解釋:

中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中,主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力,最終每個(gè)分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的,各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。

影響因子:0.5。從影響因子的角度來看,《Travail Humain》雜志也表現(xiàn)出色,該雜志影響因子在不同年份有所波動(dòng),但總體呈上升趨勢,這種趨勢不僅反映了該雜志在學(xué)術(shù)界的影響力逐漸增強(qiáng),也體現(xiàn)了其在推動(dòng)管理科學(xué)-工程:工業(yè)領(lǐng)域發(fā)展方面的積極作用。

從JCR分區(qū)信息的角度, 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)分為:ENGINEERING, INDUSTRIAL,分區(qū):Q4,排名:66 / 69,百分位:5.1%;ERGONOMICS,分區(qū):Q4,排名:22 / 24,百分位:10.4%;PSYCHOLOGY,分區(qū):Q4,排名:85 / 92,百分位:8.2%;PSYCHOLOGY, APPLIED,分區(qū):Q4,排名:104 / 113,百分位:8.4%;
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)分為:ENGINEERING, INDUSTRIAL,分區(qū):Q4,排名:61 / 69,百分位:12.32%;ERGONOMICS,分區(qū):Q4,排名:22 / 24,百分位:10.42%;PSYCHOLOGY,分區(qū):Q4,排名:85 / 92,百分位:8.15%;PSYCHOLOGY, APPLIED,分區(qū):Q4,排名:109 / 114,百分位:4.82%;

JCR分區(qū)信息

Travail Humain(2023-2024年最新版數(shù)據(jù))
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:ENGINEERING, INDUSTRIAL SCIE Q4 66 / 69
5.1%
學(xué)科:ERGONOMICS SSCI Q4 22 / 24
10.4%
學(xué)科:PSYCHOLOGY SCIE Q4 85 / 92
8.2%
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 104 / 113
8.4%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:ENGINEERING, INDUSTRIAL SCIE Q4 61 / 69
12.32%
學(xué)科:ERGONOMICS SSCI Q4 22 / 24
10.42%
學(xué)科:PSYCHOLOGY SCIE Q4 85 / 92
8.15%
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 109 / 114
4.82%
名詞解釋:

湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》(Journal Citation Reports,簡稱JCR)。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當(dāng)年IF,最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。

聲明:本信息依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開資料整理,若存在錯(cuò)誤,請及時(shí)聯(lián)系我們及時(shí)更正。

影響因子:0.5

?ISSN:0041-1868

EISSN:2104-3663

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