《Public Personnel Management》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：0091-0260，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1945-7421。

創(chuàng)刊時(shí)間：1940年

出版周期：4 issues/year

出版語(yǔ)言：English

國(guó)際簡(jiǎn)稱：PUBLIC PERS MANAGE

研究方向：Multiple

期刊定位與內(nèi)容：

公共人事管理(Public Personnel Management)是一本由SAGE出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于1940年，出版周期4 issues/year。

《公共人事管理》發(fā)表專家撰寫的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。

《公共人事管理》是一門旨在連接公共行政實(shí)踐與管理研究的學(xué)科，它為學(xué)術(shù)界和從業(yè)者提供了一個(gè)寶貴的交流平臺(tái)。該領(lǐng)域的核心關(guān)注點(diǎn)在于深入探索工作環(huán)境、組織、個(gè)人以及決策過程的各個(gè)方面，這些均是公共人力資源管理理論和實(shí)踐的重要組成部分。為了滿足學(xué)術(shù)界和從業(yè)者的需求，公共人事管理領(lǐng)域采用了多種出版形式，如審稿文章、案例研究和評(píng)論等。這些出版物不僅探討了地方、州、聯(lián)邦以及國(guó)際層面的廣泛管理問題，還及時(shí)反映了公共人力資源管理領(lǐng)域的最新研究動(dòng)態(tài)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

通過這些研究和分析，公共人事管理旨在為政策制定者、管理者和其他相關(guān)人員提供有價(jià)值的見解和建議，幫助他們更好地理解和應(yīng)對(duì)公共部門面臨的挑戰(zhàn)。同時(shí)，該領(lǐng)域也致力于推動(dòng)公共人力資源管理的理論發(fā)展，為學(xué)術(shù)研究提供新的視角和思路。

出版周期與發(fā)文量：

該雜志出版周期4 issues/year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為29篇。

學(xué)術(shù)影響力：

2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為3.1，CiteScore指數(shù)6，SJR指數(shù)1.232。本刊非開放獲取期刊。

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