《Public Personnel Management》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由SAGE出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，創(chuàng)刊于1940年，出版語言：English，專注于Multiple領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹Multiple的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《公共人事管理》是一門旨在連接公共行政實(shí)踐與管理研究的學(xué)科，它為學(xué)術(shù)界和從業(yè)者提供了一個(gè)寶貴的交流平臺(tái)。該領(lǐng)域的核心關(guān)注點(diǎn)在于深入探索工作環(huán)境、組織、個(gè)人以及決策過程的各個(gè)方面，這些均是公共人力資源管理理論和實(shí)踐的重要組成部分。為了滿足學(xué)術(shù)界和從業(yè)者的需求，公共人事管理領(lǐng)域采用了多種出版形式，如審稿文章、案例研究和評(píng)論等。這些出版物不僅探討了地方、州、聯(lián)邦以及國際層面的廣泛管理問題，還及時(shí)反映了公共人力資源管理領(lǐng)域的最新研究動(dòng)態(tài)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
通過這些研究和分析，公共人事管理旨在為政策制定者、管理者和其他相關(guān)人員提供有價(jià)值的見解和建議，幫助他們更好地理解和應(yīng)對(duì)公共部門面臨的挑戰(zhàn)。同時(shí)，該領(lǐng)域也致力于推動(dòng)公共人力資源管理的理論發(fā)展，為學(xué)術(shù)研究提供新的視角和思路。
此外，關(guān)于《Public Personnel Management》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q1，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q1
JCR分區(qū)信息
Public Personnel Management（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 10 / 49 |
80.6%
|
| 學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 19 / 91 |
79.7%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 8 / 49 |
84.69%
|
| 學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 18 / 91 |
80.77%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：6
- SJR：1.232
- SNIP：1.669
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Public Administration | Q1 | 39 / 232 |
83%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 54 / 230 |
76%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management | Q2 | 138 / 478 |
71%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 84 / 289 |
71%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
（3）在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科中管理學(xué)為：3區(qū)，小類學(xué)科中INDUSTRIAL RELATIONS & LABORMultiple：3區(qū)
中科院分區(qū)信息
公共人事管理2023年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
PUBLIC ADMINISTRATION
公共管理
|
3區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
公共人事管理2022年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
PUBLIC ADMINISTRATION
公共管理
|
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
公共人事管理2021年12月舊的升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
PUBLIC ADMINISTRATION
公共管理
|
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
公共人事管理2021年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
PUBLIC ADMINISTRATION
公共管理
|
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
公共人事管理2020年12月舊的升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
PUBLIC ADMINISTRATION
公共管理
|
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個(gè)分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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