要提升在《Journal Of Business And Psychology》雜志上的發(fā)表速度，可以從以下幾個方面著手：

1、了解期刊特點與要求

熟悉期刊定位、研讀投稿指南。

2、優(yōu)化稿件質(zhì)量

精心準備論文：在投稿前，確保論文結構清晰、邏輯嚴謹、語言流暢，并符合期刊的格式要求。

摘要與關鍵詞：撰寫簡潔明了的摘要和準確無誤的關鍵詞，以便編輯和審稿人快速了解論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點。

數(shù)據(jù)完整準確：確保研究數(shù)據(jù)完整、以便審稿人能夠快速驗證論文的可靠性和科學性。

3、積極溝通與合作

與編輯保持溝通、及時回應審稿意見、推薦審稿人。

4、選擇投稿時機

避開投稿高峰期、關注期刊動態(tài)。

5、利用專業(yè)服務

語言潤色服務：如果English不是作者的母語，可以考慮使用專業(yè)的語言潤色服務來修飾論文初稿和投稿信中的措辭，確保英語運用準確清晰。

《Journal Of Business And Psychology》雜志創(chuàng)刊于1986年，ISSN號：0889-3268，E-ISSN號：1573-353X，國際標準簡稱為J BUS PSYCHOL，中文名稱為：《商業(yè)與心理學雜志》。

該雜志由Springer Nature出版，出版語言為English，出版地區(qū)為UNITED STATES，出版周期為6 issues per year。作為一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用領域的SCI學術期刊，被國際權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，其在學術界擁有較高的影響力和學術地位。

《商業(yè)與心理學雜志》（JBP）是一家國際性機構，出版旨在促進組織科學與實踐的高質(zhì)量研究成果。自 1986 年創(chuàng)刊以來，該期刊發(fā)表了工業(yè)/組織心理學、組織行為學、人力資源管理、工作心理學、職業(yè)心理學和職業(yè)心理學領域的有影響力的學術論文。

典型主題包括

團隊流程和效率

客戶服務和滿意度

員工招聘、選拔和晉升

員工敬業(yè)度和離職

組織文化和氛圍

培訓、發(fā)展和指導

指導和社會化

績效管理、評估和反饋

工作場所多樣性

領導力

工作場所健康、壓力和安全

員工態(tài)度和滿意度

職業(yè)和退休

組織溝通

技術與工作

員工激勵與工作設計

組織變革與發(fā)展

員工公民意識與越軌行為

組織效能

工作與非工作/工作與家庭

歡迎嚴謹?shù)亩?、定性、實地和實驗室實證研究。跨學科學術研究受到重視和鼓勵。提交的稿件應具有扎實的概念基礎，并對科學理解和/或科學實踐的進步做出有意義的貢獻。

《商業(yè)與心理學雜志》是

- 組織科學研究的高質(zhì)量/有影響力的渠道

- 致力于彌合科學/實踐鴻溝的期刊

- 致力于建立跨學科聯(lián)系的期刊

有關提交稿件的詳細信息，請閱讀最右側(cè)菜單中的作者指南。

該雜志在中科院分區(qū)表中，大類學科“心理學”為2區(qū)，小類學科“PSYCHOLOGY, APPLIED”為2區(qū)；在JCR分區(qū)等級為Q1。其影響因子為3.7。

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