關(guān)于《Human Performance》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒(méi)有明確的官方聲明指出該雜志絕對(duì)接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行逐案評(píng)估，作者在投稿前可以與雜志社進(jìn)行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對(duì)AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對(duì)SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細(xì)分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性

二、AI輔助的用途

語(yǔ)言潤(rùn)色，文獻(xiàn)綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標(biāo)期刊政策：在投稿前，作者應(yīng)仔細(xì)研究目標(biāo)SCI期刊的政策和指南，了解其對(duì)AI輔助論文的態(tài)度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術(shù)，作者應(yīng)在投稿時(shí)明確聲明，并提供詳細(xì)的AI使用說(shuō)明和范圍。

3.保持學(xué)術(shù)誠(chéng)信與原創(chuàng)性：作者應(yīng)確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)是由自己獨(dú)立完成的，避免過(guò)度依賴AI生成的內(nèi)容。

4.深度改寫與個(gè)性化處理：對(duì)AI生成的內(nèi)容進(jìn)行深度改寫和個(gè)性化處理，以體現(xiàn)個(gè)人的學(xué)術(shù)思考和見解。

《Human Performance》雜志創(chuàng)刊于1988年，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱為HUM PERFORM，ISSN號(hào)：0895-9285，E-ISSN號(hào)：1532-7043。

該雜志由Taylor & Francis出版，出版周期為5 issues/year，出版語(yǔ)言為English。作為一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，它被國(guó)際權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄，在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力。

《Human Performance》雜志中文名稱為：人類表現(xiàn)。

該雜志致力于報(bào)道和分析在提升人類工作效率、優(yōu)化工作環(huán)境、以及促進(jìn)人類健康與福祉方面的最新科研成果。它涵蓋了從基礎(chǔ)理論研究到實(shí)踐應(yīng)用的廣泛內(nèi)容，包括但不限于行為科學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、公共衛(wèi)生、生物醫(yī)學(xué)工程等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域。

作為一本高水平的學(xué)術(shù)期刊，《人類績(jī)效雜志》（或類似期刊）通常擁有嚴(yán)格的同行評(píng)審制度，以確保發(fā)表文章的質(zhì)量和學(xué)術(shù)價(jià)值。其編輯團(tuán)隊(duì)由該領(lǐng)域的知名學(xué)者和專家組成，他們通過(guò)篩選和評(píng)審來(lái)自全球的投稿，選出具有創(chuàng)新性、實(shí)用性和科學(xué)性的研究成果進(jìn)行發(fā)表。

分區(qū)情況：

在中科院最新升級(jí)版分區(qū)表中，該雜志在大類學(xué)科心理學(xué)中位于4區(qū)，小類學(xué)科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用中位于4區(qū)。

JCR分區(qū)信息按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，該雜志在PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域?yàn)镼2。

Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：4.3，SJR：1.006，SNIP：1.207

學(xué)科類別

大類：Psychology，小類：General Psychology，分區(qū)：Q2，排名：67 / 216，百分位：69%； 大類：Psychology，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q2，排名：89 / 230，百分位：61%；

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