《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》國際標準刊號?ISSN：0932-4089，電子期刊的國際標準刊號：2190-6270。
創(chuàng)刊時間：1986年
出版周期：4 issues/year
出版語言：English
國際簡稱：Z ARB ORGAN
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
期刊定位與內(nèi)容：
工作與組織心理學雜志(Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie)是一本由Hogrefe Publishing出版的學術(shù)刊物，主要報道PSYCHOLOGY, APPLIED相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于1986年，出版周期4 issues/year。
《工作與組織心理學雜志》發(fā)表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹心理學：應(yīng)用的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《工作與組織心理學雜志》是一本專注于工作和組織環(huán)境中心理學應(yīng)用的學術(shù)期刊。它通過促進科學經(jīng)驗的交流，為相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士提供了寶貴的資源和知識平臺。該期刊為心理學家、學者以及實踐者提供了一個分享和討論工作與組織心理學領(lǐng)域內(nèi)最新科學發(fā)現(xiàn)和實證研究的平臺。這種交流有助于推動理論和實踐的結(jié)合，加速科學知識的更新和應(yīng)用。
雜志特別強調(diào)有趣的設(shè)計和干預(yù)概念，這些概念旨在解決工作場所的具體問題，如員工福祉、組織績效、領(lǐng)導力發(fā)展等。期刊鼓勵創(chuàng)新的干預(yù)措施，以提高工作效率和促進組織健康。期刊致力于成為連接學術(shù)研究和實踐應(yīng)用的橋梁，為建設(shè)更加高效和人性化的工作環(huán)境做出貢獻。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為12篇。
學術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q4，2023年發(fā)布的影響因子為1，CiteScore指數(shù)2.5，SJR指數(shù)0.329。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：2.5
- SJR：0.329
- SNIP：0.454
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：Applied Psychology | Q3 | 147 / 249 |
41%
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| 大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 139 / 230 |
39%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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