關(guān)于《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據(jù)具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應(yīng)仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術(shù)，作者應(yīng)在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術(shù)誠信與原創(chuàng)性：作者應(yīng)確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內(nèi)容進行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學術(shù)思考和見解。

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志創(chuàng)刊于1986年，國際標準簡稱為Z ARB ORGAN，ISSN號：0932-4089，E-ISSN號：2190-6270。

該雜志由Hogrefe Publishing出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的學術(shù)期刊，它被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，在學術(shù)界具有較高的影響力。

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志中文名稱為：工作與組織心理學雜志。

《工作與組織心理學雜志》是一本專注于工作和組織環(huán)境中心理學應(yīng)用的學術(shù)期刊。它通過促進科學經(jīng)驗的交流，為相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士提供了寶貴的資源和知識平臺。該期刊為心理學家、學者以及實踐者提供了一個分享和討論工作與組織心理學領(lǐng)域內(nèi)最新科學發(fā)現(xiàn)和實證研究的平臺。這種交流有助于推動理論和實踐的結(jié)合，加速科學知識的更新和應(yīng)用。

雜志特別強調(diào)有趣的設(shè)計和干預概念，這些概念旨在解決工作場所的具體問題，如員工福祉、組織績效、領(lǐng)導力發(fā)展等。期刊鼓勵創(chuàng)新的干預措施，以提高工作效率和促進組織健康。期刊致力于成為連接學術(shù)研究和實踐應(yīng)用的橋梁，為建設(shè)更加高效和人性化的工作環(huán)境做出貢獻。

分區(qū)情況：

在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學科心理學中位于4區(qū)，小類學科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應(yīng)用中位于4區(qū)。

JCR分區(qū)信息按JIF指標學科分區(qū)，該雜志在PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域為Q4。

Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：2.5，SJR：0.329，SNIP：0.454

學科類別

大類：Psychology，小類：Applied Psychology，分區(qū)：Q3，排名：147 / 249，百分位：41%； 大類：Psychology，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q3，排名：139 / 230，百分位：39%；

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