《European Journal Of Industrial Relations》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由SAGE出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，創(chuàng)刊于1995年，出版語言：English，專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域，重點介紹INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《歐洲工業(yè)關(guān)系雜志》作為該領(lǐng)域內(nèi)的重要學(xué)術(shù)期刊，不僅提供了對歐洲工業(yè)關(guān)系發(fā)展動態(tài)的深入分析，還涵蓋了對這些發(fā)展的理論解讀和實踐應(yīng)用的廣泛討論。該雜志由理查德·海曼教授創(chuàng)立，古列爾莫·梅亞迪教授擔(dān)任編輯，確保了其內(nèi)容的學(xué)術(shù)權(quán)威性和實踐相關(guān)性。
雜志鼓勵采用多學(xué)科的研究視角，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)和人力資源管理等領(lǐng)域的知識，以全面理解工業(yè)關(guān)系中的復(fù)雜問題。它特別關(guān)注勞動市場的變化、工會的角色、勞動法的演進(jìn)、以及工作組織和雇傭模式的創(chuàng)新。此外，還致力于促進(jìn)國際和比較研究，通過發(fā)表跨國比較的研究成果，為全球讀者提供有價值的見解。這些研究有助于揭示不同國家和地區(qū)在工業(yè)關(guān)系方面的差異和共性，為政策制定者和企業(yè)管理者提供跨文化的參考框架。
此外，關(guān)于《European Journal Of Industrial Relations》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q2，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q1
JCR分區(qū)信息
European Journal Of Industrial Relations（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 18 / 49 |
64.3%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 10 / 49 |
80.61%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：6.2
- SJR：1.323
- SNIP：1.464
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：General Business, Management and Accounting | Q1 | 48 / 218 |
78%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 53 / 230 |
77%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 78 / 289 |
73%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q2 | 132 / 478 |
72%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
（3）在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科中管理學(xué)為：3區(qū)，小類學(xué)科中INDUSTRIAL RELATIONS & LABORINDUSTRIAL RELATIONS & LABOR：3區(qū)
中科院分區(qū)信息
歐洲工業(yè)關(guān)系雜志2023年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
|
3區(qū)
|
否 | 否 |
歐洲工業(yè)關(guān)系雜志2022年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
|
3區(qū)
|
否 | 否 |
歐洲工業(yè)關(guān)系雜志2021年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
|
3區(qū)
|
否 | 否 |
歐洲工業(yè)關(guān)系雜志2021年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
|
3區(qū)
|
否 | 否 |
歐洲工業(yè)關(guān)系雜志2020年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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