關于《Journal Of Occupational And Organizational Psychology》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據(jù)具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創(chuàng)性：作者應確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內(nèi)容進行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學術思考和見解。

《Journal Of Occupational And Organizational Psychology》雜志創(chuàng)刊于1992年，國際標準簡稱為J OCCUP ORGAN PSYCH，ISSN號：0963-1798，E-ISSN號：2044-8325。

該雜志由Wiley-Blackwell出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領域的學術期刊，它被國際權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Journal Of Occupational And Organizational Psychology》雜志中文名稱為：職業(yè)與組織心理學雜志。

《職業(yè)與組織心理學雜志》旨在增進對工作中的人和組織的理解，包括：工業(yè)、組織、工作、職業(yè)和人事心理學；勞資關系的行為和認知方面；人機工程學和人為因素；工業(yè)社會學。該雜志的目標是為學者、研究人員、實踐者和政策制定者提供一個交流和分享研究成果的平臺，以促進職業(yè)心理學和組織心理學領域的發(fā)展和應用。通過發(fā)表高質(zhì)量的研究，該雜志旨在推動理論創(chuàng)新、實證研究和實踐應用的融合，為解決實際工作中的問題提供科學依據(jù)和指導。

分區(qū)情況：

在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學科管理學中位于2區(qū)，小類學科MANAGEMENT管理學中位于2區(qū)。

JCR分區(qū)信息按JIF指標學科分區(qū)，該雜志在MANAGEMENT領域為Q1。

Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：8.9，SJR：2.529，SNIP：2.388

學科類別

大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q1，排名：28 / 230，百分位：88%； 大類：Business, Management and Accounting，小類：Applied Psychology，分區(qū)：Q1，排名：31 / 249，百分位：87%；

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