《Human Resource Development Quarterly》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：1044-8004，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1532-1096。
創(chuàng)刊時(shí)間：1990年
出版周期：4 issues/year
出版語(yǔ)言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱：HUM RESOUR DEV Q
研究方向：Multiple
期刊定位與內(nèi)容：
人力資源開(kāi)發(fā)季刊(Human Resource Development Quarterly)是一本由Wiley-Blackwell出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，該刊創(chuàng)刊于1990年，出版周期4 issues/year。
《人力資源開(kāi)發(fā)季刊》發(fā)表專家撰寫的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《人力資源開(kāi)發(fā)季雜志》自創(chuàng)辦以來(lái)，始終堅(jiān)持為社會(huì)主義服務(wù)的方向，以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的學(xué)術(shù)方針。它不僅關(guān)注國(guó)內(nèi)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的實(shí)踐，還積極借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，努力推動(dòng)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理事業(yè)的進(jìn)步。
該雜志內(nèi)容豐富，欄目設(shè)置科學(xué)合理，涵蓋了理論研究、政策分析、案例分析、企業(yè)論壇、資源開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等多個(gè)方面。通過(guò)這些欄目，雜志為讀者提供了全面、深入的人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)和信息。同時(shí)，它還擁有一支由國(guó)內(nèi)一流專家、學(xué)者和企業(yè)家組成的撰稿人隊(duì)伍，確保了文章的高質(zhì)量和高水平。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為13篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為4，CiteScore指數(shù)7.6，SJR指數(shù)1.219。本刊非開(kāi)放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：7.6
- SJR：1.219
- SNIP：1.989
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Arts and Humanities 小類：Arts and Humanities (miscellaneous) | Q1 | 26 / 552 |
95%
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| 大類：Arts and Humanities 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 41 / 230 |
82%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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