《Human Resource Development Quarterly》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Wiley-Blackwell出版的國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊，創(chuàng)刊于1990年，出版語言：English，專注于Multiple領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹Multiple的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《人力資源開發(fā)季雜志》自創(chuàng)辦以來，始終堅(jiān)持為社會(huì)主義服務(wù)的方向，以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的學(xué)術(shù)方針。它不僅關(guān)注國(guó)內(nèi)人力資源開發(fā)與管理的實(shí)踐，還積極借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，努力推動(dòng)我國(guó)人力資源開發(fā)與管理事業(yè)的進(jìn)步。
該雜志內(nèi)容豐富，欄目設(shè)置科學(xué)合理，涵蓋了理論研究、政策分析、案例分析、企業(yè)論壇、資源開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等多個(gè)方面。通過這些欄目，雜志為讀者提供了全面、深入的人力資源開發(fā)與管理知識(shí)和信息。同時(shí)，它還擁有一支由國(guó)內(nèi)一流專家、學(xué)者和企業(yè)家組成的撰稿人隊(duì)伍，確保了文章的高質(zhì)量和高水平。
此外，關(guān)于《Human Resource Development Quarterly》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q1，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q2
JCR分區(qū)信息
Human Resource Development Quarterly（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 49 |
90.8%
|
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 119 / 401 |
70.4%
|
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 113 |
83.6%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 16 / 49 |
68.37%
|
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78%
|
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 114 |
73.25%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：7.6
- SJR：1.219
- SNIP：1.989
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Arts and Humanities 小類：Arts and Humanities (miscellaneous) | Q1 | 26 / 552 |
95%
|
| 大類：Arts and Humanities 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 41 / 230 |
82%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
（3）在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科中管理學(xué)為：3區(qū)，小類學(xué)科中INDUSTRIAL RELATIONS & LABORMultiple：3區(qū)
中科院分區(qū)信息
人力資源開發(fā)季刊2023年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
3區(qū)
3區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人力資源開發(fā)季刊2022年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
2區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
|
否 | 否 |
人力資源開發(fā)季刊2021年12月舊的升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
3區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人力資源開發(fā)季刊2021年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
3區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
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否 | 否 |
人力資源開發(fā)季刊2020年12月舊的升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
MANAGEMENT
管理學(xué)
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2區(qū)
2區(qū)
3區(qū)
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否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個(gè)分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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