《Team Performance Management》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：1352-7592，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1758-6860。

出版語(yǔ)言：English

國(guó)際簡(jiǎn)稱：TEAM PERFORM MANAG

研究方向：MANAGEMENT

期刊定位與內(nèi)容：

團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理(Team Performance Management)是一本由Emerald出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來(lái)源期刊，

《團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理》是一本專注于團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理的學(xué)術(shù)期刊，它為研究者、學(xué)者、人力資源專業(yè)人士和組織發(fā)展專家提供了一個(gè)交流和分享關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升、團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織行為和人力資源管理等方面最新研究成果的平臺(tái)。該期刊旨在推動(dòng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理領(lǐng)域的知識(shí)傳播和專業(yè)實(shí)踐的發(fā)展。期刊內(nèi)容通常包括原創(chuàng)研究論文、綜述文章、案例研究、理論探討和實(shí)踐指導(dǎo)，涵蓋了廣泛的主題，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)溝通、沖突解決、團(tuán)隊(duì)多樣性、跨文化團(tuán)隊(duì)管理、以及績(jī)效評(píng)估和反饋機(jī)制等。

雜志的編輯團(tuán)隊(duì)由該領(lǐng)域的知名學(xué)者和專家組成，他們負(fù)責(zé)期刊的編輯工作，包括文章的征集、同行評(píng)審以及最終的出版。期刊采用嚴(yán)格的同行評(píng)審流程，確保發(fā)表的文章具有高質(zhì)量和學(xué)術(shù)價(jià)值。由于團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理是組織成功的關(guān)鍵因素之一，該期刊為讀者提供了一個(gè)多角度理解團(tuán)隊(duì)績(jī)效和管理策略的機(jī)會(huì)。通過(guò)閱讀和發(fā)表在該期刊上的文章，讀者可以了解團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理領(lǐng)域的最新研究趨勢(shì)、理論進(jìn)展和實(shí)踐案例。

發(fā)文量：

近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為12篇。

學(xué)術(shù)影響力：

2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為1.6，CiteScore指數(shù)3.4，SJR指數(shù)0.449。本刊非開(kāi)放獲取期刊。

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