《Team Performance Management》出版語(yǔ)言：English，具體論文語(yǔ)言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Emerald出版的國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊，出版語(yǔ)言：English，專注于MANAGEMENT領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹MANAGEMENT的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理》是一本專注于團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理的學(xué)術(shù)期刊，它為研究者、學(xué)者、人力資源專業(yè)人士和組織發(fā)展專家提供了一個(gè)交流和分享關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升、團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織行為和人力資源管理等方面最新研究成果的平臺(tái)。該期刊旨在推動(dòng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理領(lǐng)域的知識(shí)傳播和專業(yè)實(shí)踐的發(fā)展。期刊內(nèi)容通常包括原創(chuàng)研究論文、綜述文章、案例研究、理論探討和實(shí)踐指導(dǎo)，涵蓋了廣泛的主題，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)溝通、沖突解決、團(tuán)隊(duì)多樣性、跨文化團(tuán)隊(duì)管理、以及績(jī)效評(píng)估和反饋機(jī)制等。
雜志的編輯團(tuán)隊(duì)由該領(lǐng)域的知名學(xué)者和專家組成，他們負(fù)責(zé)期刊的編輯工作，包括文章的征集、同行評(píng)審以及最終的出版。期刊采用嚴(yán)格的同行評(píng)審流程，確保發(fā)表的文章具有高質(zhì)量和學(xué)術(shù)價(jià)值。由于團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理是組織成功的關(guān)鍵因素之一，該期刊為讀者提供了一個(gè)多角度理解團(tuán)隊(duì)績(jī)效和管理策略的機(jī)會(huì)。通過(guò)閱讀和發(fā)表在該期刊上的文章，讀者可以了解團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理領(lǐng)域的最新研究趨勢(shì)、理論進(jìn)展和實(shí)踐案例。
此外，關(guān)于《Team Performance Management》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3
JCR分區(qū)信息
Team Performance Management（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 280 / 401 |
30.3%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 278 / 402 |
30.97%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：3.4
- SJR：0.449
- SNIP：0.961
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 134 / 289 |
53%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management Information Systems | Q2 | 62 / 131 |
53%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 112 / 230 |
51%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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