《Cross Cultural & Strategic Management》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Emerald出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，出版語言：English，專注于MANAGEMENT領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹MANAGEMENT的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《Cross Cultural & Strategic Management》是一個多學(xué)科的學(xué)術(shù)平臺，它鼓勵來自國際商業(yè)、管理、市場營銷以及人類學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)和社會學(xué)等學(xué)科的學(xué)者們提交他們的研究成果。該期刊致力于發(fā)表具有深刻洞察力、理論基礎(chǔ)、實(shí)證支持和前沿視角的研究論文，這些研究探討了全球管理的各個方面，特別是那些受到不同文化交叉影響、相關(guān)或影響的問題。
期刊的目標(biāo)是促進(jìn)對跨文化管理實(shí)踐的深入理解，以及如何將這些理解應(yīng)用于戰(zhàn)略決策和組織行為中。它強(qiáng)調(diào)文化多樣性在全球化背景下的重要性，并探討如何在不同的文化環(huán)境中有效地管理組織和團(tuán)隊(duì)。通過發(fā)表高質(zhì)量的研究，該期刊旨在為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界提供有價值的見解，幫助他們更好地應(yīng)對跨文化管理中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
此外，關(guān)于《Cross Cultural & Strategic Management》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3
JCR分區(qū)信息
Cross Cultural & Strategic Management（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 251 / 401 |
37.5%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 242 / 402 |
39.93%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：4.7
- SJR：0.648
- SNIP：0.976
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Cultural Studies | Q1 | 40 / 1304 |
96%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Sociology and Political Science | Q1 | 213 / 1466 |
85%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 80 / 230 |
65%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Business and International Management | Q2 | 158 / 443 |
64%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management | Q2 | 183 / 478 |
61%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
（3）在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科中管理學(xué)為：4區(qū)，小類學(xué)科中MANAGEMENTMANAGEMENT：4區(qū)
中科院分區(qū)信息
跨文化與戰(zhàn)略管理2023年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
跨文化與戰(zhàn)略管理2022年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
跨文化與戰(zhàn)略管理2021年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
跨文化與戰(zhàn)略管理2021年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
跨文化與戰(zhàn)略管理2020年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
投稿咨詢聲明：本信息依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開資料整理，若存在錯誤，請及時聯(lián)系我們及時更正。
