《Nordic Journal Of Working Life Studies》出版語(yǔ)言：English，具體論文語(yǔ)言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線(xiàn)客服。
該雜志是一本由Aalborg University出版的國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊，出版語(yǔ)言：English，專(zhuān)注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《北歐工作生活研究雜志》（簡(jiǎn)稱(chēng) NJWLS）是一本專(zhuān)注于北歐地區(qū)工作生活研究的國(guó)際學(xué)術(shù)期刊。該期刊旨在發(fā)表有關(guān)工作環(huán)境、勞動(dòng)市場(chǎng)、職業(yè)健康、工作組織和管理以及工作與生活平衡等方面的研究。NJWLS強(qiáng)調(diào)跨學(xué)科的研究方法，并鼓勵(lì)提交來(lái)自社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)和公共衛(wèi)生學(xué)等領(lǐng)域的研究文章.期刊的主要讀者群體包括學(xué)者、研究人員、政策制定者、工會(huì)代表、人力資源專(zhuān)業(yè)人士以及對(duì)北歐工作生活研究感興趣的學(xué)生和實(shí)踐者?！侗睔W工作生活研究雜志》提供詳細(xì)的投稿指南，指導(dǎo)作者如何準(zhǔn)備和提交稿件，包括研究設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、文章結(jié)構(gòu)和參考文獻(xiàn)格式等。
此外，關(guān)于《Nordic Journal Of Working Life Studies》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q4
JCR分區(qū)信息
Nordic Journal Of Working Life Studies（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 31 / 49 |
37.8%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 37 / 49 |
25.51%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱(chēng)JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類(lèi)別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：1.5
- SJR：0.34
- SNIP：0.727
| 學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Industrial Relations | Q3 | 34 / 60 |
44%
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| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Public Health, Environmental and Occupational Health | Q3 | 457 / 665 |
31%
|
| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Life-span and Life-course Studies | Q3 | 45 / 63 |
29%
|
| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 166 / 230 |
28%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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