序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業(yè)的核心價值觀范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一是伙伴關(guān)系、二是誠信、三是個人價值、四是成就、五是個人責任、六是自由企業(yè)。

飛利浦公司的核心價值觀：

客戶至上、言出必行、人盡其才、團結(jié)協(xié)作。

福特汽車的核心價值觀：

客戶滿意至上，生產(chǎn)大多數(shù)人買得起的汽車。

豐田公司的核心價值觀：

上下一致，至誠服務(wù)；開發(fā)創(chuàng)造，產(chǎn)業(yè)報國；追求質(zhì)樸，超越時代；魚情友愛，親如一家。

惠普的七大核心價值觀：

我們熱忱對待客戶；我們信任和尊重個人；我們追求卓越的成就與貢獻；我們注重速度和靈活性；我們專注有意義的創(chuàng)新；我們靠團隊精神達到共同目標；我們在經(jīng)營活動中堅持誠實與正直。

漢高的核心價值觀：

我們開發(fā)更為優(yōu)異的品牌和技術(shù)；我們立志品質(zhì)卓越；我們力求創(chuàng)新；我們擁護變革；我們成功的秘訣在于我們的員工；我們承諾維護投資者的利益；我們致力于可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)社會責任感；我們公開和積極地溝通；我們維護我們的傳統(tǒng)，一家開放的家族式公司。

惠而浦的核心價值觀：

以自豪、熱誠及卓越表現(xiàn)進入世界每個角落，每個家庭。

IBM的核心價值觀：

誠信負責、創(chuàng)新為要、成就客戶。

愛立信的核心價值觀：

專業(yè)進取、尊愛至誠、鍥而不舍。

聯(lián)合利華的核心價值觀：

以最高企業(yè)行為標準對待員工、消費者、社會和我們所生活的世界。

柯達的核心價值觀：

尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。

美國GE（通用）公司的核心價值觀：

以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功；視“六西格瑪”質(zhì)量為生命，確?？蛻粲肋h是其第一受益者，并用質(zhì)量去推動增長；堅持完美，決不容忍官僚作風；無邊界工作方式行事，永遠尋找并應(yīng)用最好的想法而無需在意其來源；重視全球智力資本及其提供者，建立多元化隊伍去充分利用它；變革可以帶來增長的機會，確立一個明確、簡單和以客戶為核心的目標，并不斷更新和完善它的實施；建一個“挑戰(zhàn)極限”、振奮、不拘禮節(jié)和信任的環(huán)境、嘉獎進步、頌揚成果；展示并永遠保持對客戶有感染力的熱情，GE領(lǐng)導才能所要求的四個方面：具有迎接并應(yīng)對變化速度的個人活力，有能力創(chuàng)造一個氛圍以激勵他人，面對艱境勇于作出果斷決定的鋒芒，及始終如一執(zhí)行的能力。

摩托羅拉公司的核心價值觀：

高尚的操守和對人不變的尊重；全面的顧客滿意。

麥當勞的核心價值觀：

以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價值。

沃爾瑪?shù)暮诵膬r值觀：

以最低的價格換取最優(yōu)良的產(chǎn)品和服務(wù)。

海爾集團的核心價值觀：

創(chuàng)新。以觀念創(chuàng)新為先導、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標。

篇(2)

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；核心價值觀；中華傳統(tǒng)文化；企業(yè)管理

一個大型的企業(yè)本身應(yīng)該有一定的企業(yè)文化和企業(yè)的核心價值觀，并且讓企業(yè)的員工深刻的認識企業(yè)文化，并認可其核心價值觀，只有這樣才能讓企業(yè)得到更好的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更多的社會價值。而中華的傳統(tǒng)文化中，有許多內(nèi)涵豐富的文化值得企業(yè)在管理中進行有效的應(yīng)用從而達到豐富企業(yè)文化，增加企業(yè)核心價值觀的意義，幫助企業(yè)更好的適應(yīng)這個激烈的市場競爭環(huán)境。

一、誠信經(jīng)營，品牌為貴

“商”這個詞最早出現(xiàn)在商朝，在商朝使其政府比較重視商業(yè)的發(fā)展，這也使得商超的人善于經(jīng)商，也因此后世的人將從事商業(yè)活動的人稱之為商人。發(fā)展到春秋時期，臨淄，邯鄲等城市成為了著名的商業(yè)中心。發(fā)展到隋唐時期，洛陽和長安成為了全國著名的大都會，而到了宋朝，更是出現(xiàn)了世界上最早投入使用的紙幣“交子”，同時還出現(xiàn)了早起的銀行。到了明清時期，投放到市場的商品達到兩百多種。而這幾千年的發(fā)展中，給我們留下許多古人經(jīng)營的老字號理念。早在我國古代就出現(xiàn)了誠信經(jīng)營的理念，出現(xiàn)了如“仁中取利真君子，義中求財大丈夫”，“生意全憑公道導，貨真價實莫欺人”等誠信經(jīng)營的理念，甚至還出現(xiàn)過“利從誠中出，譽從信中來”的最早的品牌觀念?？梢娢覈糯芏嗌虡I(yè)觀念的先進和超前。而放眼當今社會，誠信經(jīng)營已經(jīng)成為了企業(yè)立足于市場所必備的基本理念，誠信已經(jīng)成為一個企業(yè)的立足之本，只有通過誠信經(jīng)營才能更好的打造出企業(yè)品牌，才能為企業(yè)謀求更加長遠的發(fā)展，才能使企業(yè)擁有更多的活力和生機。面對當今經(jīng)濟的全球化發(fā)展，我國企業(yè)應(yīng)當更加堅定的以誠信經(jīng)營為根本理念，將誠信經(jīng)營深深的成為我國企業(yè)遞給世界的一張名片。因此，企業(yè)要將誠信經(jīng)營作為重點的企業(yè)文化，將誠信經(jīng)營的理念傳遞給企業(yè)員工，讓誠信經(jīng)營成為一種可在公司集體中的信念，讓誠信經(jīng)營深深的寫進公司的每一個員工的心里，為企業(yè)除了在創(chuàng)造財富和利潤，同時還創(chuàng)造更多的社會價值。

二、遵道貴德，以人為本

從字面意思上理解道德，道可以理解為方法，規(guī)范。而早在中國古代，就有“君子愛財，取之有道”一說，而德則泛指品德，德行。因此道德可以片面的理解為在規(guī)范的的品德。而當今社會，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中一定要規(guī)范企業(yè)的行業(yè)道德，讓企業(yè)以厚德之道，恪守行業(yè)道德標準，這是一個企業(yè)應(yīng)具有的最近本的素質(zhì)，只有這樣才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，才能將企業(yè)更好的做大，做強。古人云：“得道多助，失道寡助”這句名言深深的提醒我們，遵道貴德，對于當今企業(yè)的重要性，也充分的闡述了商業(yè)競爭中，恪守行業(yè)道德規(guī)范的必要性。而以人為本，則要求企業(yè)做到對內(nèi)對自己的員工提供良好的工作平臺，提供公平的競爭環(huán)境，提供人性化的管理模式，提供平等的交流平臺，對外要真正的做到以客戶為本，滿足客戶的多樣化的需求，為客戶提供更好的服務(wù)態(tài)度，虛心聽取客戶對于企業(yè)提出的各類意見和建議，并有效的進行改進，只有這樣才能讓企業(yè)自身更加具有凝聚力和競爭力。

三、自主創(chuàng)新，超越自我

放眼全球經(jīng)濟發(fā)展，身處在經(jīng)濟高速發(fā)展的浪潮之中，創(chuàng)新以此已經(jīng)成為了當今企業(yè)發(fā)展中最重要的詞匯，也是為企業(yè)增加效益，為品牌更具有競爭力，為企業(yè)發(fā)展注入活力的重要舉措。放眼當前世界激烈的競爭環(huán)境，只有通過不斷的創(chuàng)新，改變企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)之中出現(xiàn)的不足，完善產(chǎn)品或服務(wù)的弊端才能更好的適應(yīng)客戶以及消費群體的需求。受到互聯(lián)網(wǎng)潮流的沖擊，各類產(chǎn)品的更新?lián)Q代的周期不斷的在縮短，面對這樣嚴峻的形式，自助創(chuàng)新已經(jīng)成為了企業(yè)必行的出路，只有不斷的開發(fā)創(chuàng)新，為企業(yè)的產(chǎn)品注入更多的活力。而在產(chǎn)品創(chuàng)新的同時，企業(yè)還應(yīng)該對自身內(nèi)部的管理模式進行更好的創(chuàng)新，使其達到增強工作效率，提升產(chǎn)品質(zhì)量，優(yōu)化一些不必要的浪費人力資源的地方，使得企業(yè)在更好的實現(xiàn)自主創(chuàng)新，超越自我的過程，使得創(chuàng)新精神成為企業(yè)文化中的核心價值觀，讓企業(yè)在這個激烈的市場環(huán)境下，乘風破浪，更好的逆流而上，超越自我。

篇(3)

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè);社會主義核心價值觀;培育;踐行

社會主義核心價值觀是黨的十提出的黨的治國方略及執(zhí)政為民的核心理念，詮釋了建設(shè)社會主義和諧社會及實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展的價值追求，這對凝聚全國各族人民的意志和力量，指引中國特色社會主義建設(shè)具有深遠意義。國有企業(yè)作為社會主義經(jīng)濟的重要支柱，要培育和實踐好社會主義核心價值觀，并將其融入發(fā)展使命、企業(yè)管理和隊伍建設(shè)，把踐行核心價值觀作為企業(yè)發(fā)展的目標追求、履行社會責任的重要載體以及員工成長的重要途徑。

一、打造企業(yè)核心競爭力要以社會主義核心價值觀做引領(lǐng)

黨的十以來，對培育和踐行社會主義核心價值觀發(fā)表的一系列重要講話和重要論述及明確要求，為全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族復興的中國夢指明了方向。要把培育和踐行社會主義核心價值觀落到實處，實現(xiàn)推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展的宏偉目標就成了我們面臨的一項光榮而艱巨的任務(wù)。對企業(yè)來講，培育和踐行社會主義核心價值觀，一定要找準工作的有力抓手，把踐行核心價值觀作為企業(yè)發(fā)展的目標追求、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容方式、履行社會責任的重要載體以及員工成長的重要途徑。

在激烈的市場競爭環(huán)境中，能使企業(yè)長期保持競爭優(yōu)勢，并持續(xù)獲得超額利潤的綜合能力稱之為企業(yè)核心競爭力。企業(yè)核心競爭力表現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)與管理創(chuàng)新的各個方面。國有企業(yè)除了承擔經(jīng)濟和社會責任之外，還肩負社會主義先進文化傳播者的重任，國有企業(yè)優(yōu)秀文化及企業(yè)精神的代代傳承，可長遠保持良好的知名度和美譽度。社會主義核心價值觀是每個人思想上、精神上的靈魂旗幟，內(nèi)容涉及企業(yè)每個人的思想觀念、思維方式和行為規(guī)范。對企業(yè)而言，培育和踐行核心價值觀又是企業(yè)樹立良好形象、打造核心競爭力的重要支撐。因此，培育和踐行社會主義核心價值觀對企業(yè)來說是一項不容忽視的長期的、艱巨的任務(wù)，這就需要企業(yè)的每一個干部職工同心協(xié)力、積極參與、身體力行。

在當前和今后的工作中，企業(yè)一項不容忽視的長期的、艱巨的任務(wù)是培育和踐行社會主義核心價值觀，這既是企業(yè)的責任，也是企業(yè)每個人的責任。要落實好這些責任，就要求我們必須加強組織建設(shè)、建章立制、落實責任，不能只掛在嘴上、寫在紙上。發(fā)展是我們不懈的追求，是企業(yè)實現(xiàn)宏偉目標的有力保證;只有又好又快發(fā)展，我們的目標才能變成現(xiàn)實，各種夢想才能得以實現(xiàn)。因此，我們一定要堅持科學發(fā)展和踐行社會主義核心價值觀的和諧統(tǒng)一，把培育和踐行社會主義核心價值觀當作引領(lǐng)企業(yè)科學發(fā)展的行動指南，并把它作為維護企業(yè)和諧穩(wěn)定、保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的大計滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動之中。與此同時，要堅持培育和踐行核心價值觀與履行社會責任的辯證統(tǒng)一。在堅持守法經(jīng)營、誠信守約、公平競爭的前提下追求經(jīng)濟效益的最大化，只有在追求社會效益和經(jīng)濟效益同步進行時，我們的企業(yè)才能實現(xiàn)又好又快、健康穩(wěn)步發(fā)展。

二、培育和踐行社會主義核心價值觀重在凝聚共識并要內(nèi)化于心落實到行

企業(yè)踐行社會主義核心價值觀不可能一蹴而就，必須立足當前、腳踏實地、著眼長遠，把社會主義核心價值觀的共識和要求極大地內(nèi)化于心落實于行。

1、把社會主義核心價值觀與思想政治工作、隊伍建設(shè)和企業(yè)文化有機結(jié)合起來

把社會主義核心價值觀與思想政治工作、隊伍建設(shè)和企業(yè)文化有機結(jié)合，保持思想和行動的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，使社會主義核心價值觀的要求真正成為廣大干部職工的共同基調(diào)、行為準則和精神力量，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批大家公認、事跡感人的道德模范和先進典型，用身邊的先進典型帶動和感化更多的人。企業(yè)的各項工作也要緊緊圍繞社會主義核心價值觀的要求，在抓深入領(lǐng)會、身體力行、模范執(zhí)行上時時刻刻、時時處處彰顯社會主義核心價值觀的示范和帶動、引領(lǐng)作用。

2、把社會主義核心價值觀與三個文明建設(shè)有機結(jié)合起來

社會主義核心價值觀與社會主義精神文明建設(shè)是一對孿生兄弟，互相支撐互相滲透又相輔相成。在職工日常工作和行為規(guī)范上，就要從職業(yè)行為、禮儀待人、言談舉止、交通出行、家庭和諧等日常細節(jié)上把榮辱、文明，禮儀、善孝、誠信等體現(xiàn)社會主義核心價值觀的要求落到實處、細處。同時，還可利用各種群眾性文體娛樂活動，把社會主義核心價值觀貫穿其中，使干部職工在滿足精神文化需求中陶冶道德情操。

3、把社會主義核心價值觀與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來

社會主義核心價值觀與企業(yè)文化建設(shè)都是軟實力，其出發(fā)點和落腳點都屬于以人為中心的范疇。為此，在發(fā)掘和提煉企業(yè)文化時，把社會主義核心價值觀融入其中，就能順其自然地讓個人的價值認同、企業(yè)的價值認同融為一體，進而發(fā)揮出巨大的凝聚力和向心力，使干部職工自覺地形成齊心協(xié)力干工作，一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。

三、培育和踐行社會主義核心價值觀要堅持齊抓共管

培育和踐行社會主義核心價值觀是一個從認知到逐步形成共識的漫長過程，是一項不可能一蹴而就的系統(tǒng)工程。這一特性就要求企業(yè)在培育和踐行社會主義核心價值觀時必須上下一線、步調(diào)一致，既要最大限度的發(fā)揮企業(yè)黨、政、工、團的領(lǐng)導組織、協(xié)調(diào)配合作用，又要注重調(diào)動和發(fā)揮全體干部職工積極參與的熱情，只有這樣，才能形成齊抓共管培育和踐行社會主義核心價值觀的向心力與合力。

1、把社會主義核心價值觀列入全體職工教育培訓總體規(guī)劃

在各種教育培訓中，做到讓核心價值觀在這些場合有聲有形，使核心價值觀真正成為廣大干部職工看得見摸得著的思想和行動。踐行是核心價值觀的生命力之所在，為此，要充分利用各種各類社會活動、企業(yè)活動，把含有核心價值觀實質(zhì)的內(nèi)容融入其中、寓教于樂、喜聞樂見，通過這些群體性活動豐富社會主義核心價值觀的踐行方式和方法。

2、把培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿在企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營中，滲透到干部職工的心田

企業(yè)的各級組織要在各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中把社會主義核心價值觀作為堅定不移的指導方略，大力褒揚企業(yè)內(nèi)各部門涌現(xiàn)出來的敬業(yè)愛崗、默默奉獻、崇德尚禮的道德模范和先進人物，把社會主義核心價值觀與追求積極人生、高尚道德情操、健康快樂生活等融入到企業(yè)職工的道德行為的各個環(huán)節(jié)之中，從細微之處做起，從小到大培養(yǎng)，以點帶面形成。

3、結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，切實完善企業(yè)信用體系建設(shè)

要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展、企業(yè)文化體系建設(shè)中把講信用、講誠信的理念全面融入進去，在突出、強化企業(yè)文化建設(shè)重點任務(wù)、評價機制和考核辦法時把培育和踐行核心價值觀列入其中。也只有這些接地氣的方式方法才能讓核心價值觀在企業(yè)落在實處。

4、使踐行社會主義核心價值觀經(jīng)常化、長效化

要充分發(fā)揮規(guī)章制度的規(guī)范、引導、保障、促進作用，使核心價值觀的實踐真正做到有章可循，有制可管，經(jīng)常化、長效化。在具體工作中，不僅要通過針對工作實際中出現(xiàn)的新動向、新問題研究制定有章可循、切實可行、可操作性強的各種規(guī)章制度，還要加大對這些規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對好經(jīng)驗好做法要及時總結(jié)推廣，以點帶面，取得實效。

篇(4)

關(guān)鍵詞：企業(yè) 社會主義核心價值觀 思想政治工作 良性互動

一、構(gòu)建社會主義核心價值觀是加強思想政治工作的基礎(chǔ)

世界上任何企業(yè)生存的目的都是盈利。但盈利的手段，不同的企業(yè)有不同的方式方法，這就是價值取向的不同。在追求利潤和發(fā)展經(jīng)營的過程中。國有企業(yè)還需擔負起應(yīng)有的社會責任，有必要按照我們黨提出的戰(zhàn)略任務(wù)。把建設(shè)社會主義核心價值體系納入企業(yè)精神支撐和經(jīng)營理念的指導，建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的道德體系。這就需要我們運用好優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，發(fā)揮思想政治工作在發(fā)展生產(chǎn)、追求社會經(jīng)濟效益過程中凸現(xiàn)出的功能作用，推動其形成的共同價值準則、基本信念和行為規(guī)范。如果國有企業(yè)絲毫不談思想政治工作，那么靠什么去約定俗成地規(guī)范共有的道德觀念，怎樣引導教育員工把自己的理想融入日常工作和勞動中去，把為社會主義事業(yè)奮斗體現(xiàn)到為企業(yè)發(fā)展而努力工作中去，通過自己艱苦和有效率的勞動，為社會做貢獻?企業(yè)如果缺乏這樣的手段，那么與唯利是圖的資本主義經(jīng)營和以賺錢為唯一目標的資本家沒有區(qū)別。而這個手段，除了加強企業(yè)思想政治工作，別無他途。

二、用社會主義價值觀認識和化解加強思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與難題

經(jīng)濟成份的多元化，收入上分配的差異，社會上各種多樣的經(jīng)濟利益誘惑。反映在企業(yè)發(fā)展中，所帶來的即是價值觀念、道德觀念和文化選擇的多樣。發(fā)揮思想政治工作的作用，就必須通過宣傳、教育、引導和典型示范、榜樣推動等多種無形手段指引和約束人們在經(jīng)濟利益追求中過度膨脹的行為，將道德追求擺在前面，這就對我們加強思想政治工作的針對性提出了挑戰(zhàn)。在做好思想政治工作的過程中，一方面要充分認識企業(yè)利益追求與社會責任之間的矛盾。單純的利益追求必然會忽視應(yīng)承擔的社會責任。甚至會以投機取巧、損人利己的方式參與市場行為。我們的企業(yè)在教育職工愛崗敬業(yè)、信守諾言時，將利益追求統(tǒng)一起來，絕不是通過制度和加大監(jiān)督成本就可以實現(xiàn)的。我們知道，沒有教化就沒有道德，如何使教化的作用得以充分發(fā)揮?實際是回答同一個問題，如何加強思想政治工作的作用力和針對性。另一方面要充分認識市場發(fā)展和利益分配的不平衡對群體的價值取向產(chǎn)生的負面影響。我們加強企業(yè)思想政治工作所追求的目的必須是：創(chuàng)造出具有強烈凝聚力和感召力的企業(yè)精神，使健康向上的思想觀念和道德風尚成為企業(yè)思想的主流。

三、用社會主義核心價值觀提升企業(yè)思想政治工作實效

首先，要讓職工認識到，實現(xiàn)人生價值與企業(yè)發(fā)展是緊密結(jié)合在一起的。這是一個理想信念教育的問題，而教育的方法不僅是宣傳引導，還需要根據(jù)市場經(jīng)濟條件下人們思想觀念的變化加強針對性。引導職工把個人收入與企業(yè)發(fā)展壯大及對國家的貢獻不斷增加結(jié)合起來，引導職工在平凡的崗位上體現(xiàn)更高的道德追求。要把引導員工樹立正確的價值取向作為加強思想政治工作的關(guān)鍵，通過多種宣傳、教育和管理手段，營造適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的職業(yè)道德建設(shè)工程，引導員工正確處理機遇與挑戰(zhàn)、競爭與協(xié)作、經(jīng)濟效益與社會效益的關(guān)系。許多國有企業(yè)的興衰事實已經(jīng)告訴我們，只有通過思想政治工作作用力的不斷加強，才能在企業(yè)內(nèi)形成健康有序的管理秩序和以集體主義為原則的人文精神。其二，要有陣地建設(shè)的思維。企業(yè)加強思想政治工作也應(yīng)象產(chǎn)品搶占市場一樣，不放棄任何一塊領(lǐng)域。要時刻思考：我們企業(yè)各種顯性和隱性的文化娛樂陣地、思想教育陣地、學習培訓陣地、活動聚集陣地、才能展示陣地、宣傳引導陣地等，是靠什么來吸引人影響人，什么樣的內(nèi)容給人什么樣的認識和啟示?對這些不作研究，講思想政治工作的針對性就是空話一句，更談不上作用力。其三，積極探索、勇于實踐。要讓企業(yè)思想政治工作形成大勢，見縫插針，無處不在。有些企業(yè)經(jīng)營困難多，發(fā)展步子不快，其根本的原因在觀念太舊，機制落后，思路有誤，而深究起來是缺乏有力的思想政治工作來促進我們不斷更新舊有的觀念和體制。要把思想政治工作當作更新觀念的有力武器，一是把產(chǎn)品的競爭力看做是企業(yè)員工素質(zhì)整體競爭力的表現(xiàn)，要認識到產(chǎn)品的輻射力所包含的是人的素質(zhì)品質(zhì)，這就離不開道德的教化和思想的引導。如果產(chǎn)品、技術(shù)和管理的創(chuàng)新升級不能成為加強企業(yè)思想政治工作要達到的目標之一，那么企業(yè)發(fā)展就體現(xiàn)不出思想政治工作的推動力，其作用也就毫無意義可言；二是企業(yè)思想政治工作要為各類優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔管理體制的形成推波助瀾。思想政治工作的對象是人，激勵人們奮發(fā)向上，崗位奉獻，需要我們用思想政治工作的武器，在多方面促進人們提升思想道德水平的同時，促進員工能力提升，自我發(fā)展，崗位成才。否則。唯道德論道德就會成為簡單的說教；三是要積極探索思想政治工作的新內(nèi)容、新形式、新方式、新手段。

參考文獻：

1、《思想政治工作研究》2013年第8期：《論社會主義核心價值觀》

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【摘 要】 文章從落實海上絲綢之路的角度出發(fā)，對比研究中越兩國的核心價值觀，認為中越兩國的價值觀既有歷

>> 淺析傳統(tǒng)思想文化對社會主義核心價值觀認知認同的約束 大學生對社會主義核心價值觀認知程度的現(xiàn)狀研究 世博會的核心價值觀 談教師的核心價值觀 我眼中的核心價值觀 淺析核心價值觀的功能 企業(yè)核心價值觀的構(gòu)建 弘揚核心價值觀 淺論認知圖式對大學生社會主義核心價值觀形成的特殊功用 民族高校大學生對社會主義核心價值觀認知與踐行的探究 認知、認同與自覺追求：社會主義核心價值觀大眾化的主體訴求 社會主義核心價值觀在普通群眾中的認知與認同度研究 你的企業(yè)核心價值觀為何沒價值？ 主導價值觀、主流價值觀和核心價值觀的辨析與融合 物理教學中的情感認知與價值觀 我國價值觀沖突和核心價值觀的引導途徑 論價值觀多元化背景下人才的核心價值觀塑造 構(gòu)建大學新生“三W”認知模式 開展社會主義核心價值觀教育 寧夏黨政干部社會主義核心價值觀認知狀況調(diào)查 高職學生社會主義核心價值觀認知現(xiàn)狀調(diào)查研究 常見問題解答 當前所在位置：l.

[2] 李逢鈴、張娜，洞悉變化世界，共話多元價值--“變化世界中的價值觀國際價值哲學論壇”綜述，教學與研究，2015.10.109―112.

[3] 董淑靜、樊葳葳，我國跨文化視域下價值觀比較研究之動向--基于中國知網(wǎng)近20年相關(guān)文獻的數(shù)量分析，華中科技大學學報，2010.6.35-42.

篇(6)

關(guān)鍵詞：核心價值觀；中國夢；國企；榜樣；改革

黨十提出了社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容和基本遵循原則，即積極培育和踐行社會主義核心價值觀。與此同時，也提出了中華民族近代以來最偉大夢想的“中國夢”指導思想， 就是實現(xiàn)中華民族偉大復興。在中國特色社會主義市場經(jīng)濟中，國有企業(yè)占有重要的地位，是國家的經(jīng)濟支柱，因此 更應(yīng)當想方設(shè)法地將培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿于企業(yè)生產(chǎn)管理的全過程，促進企業(yè)發(fā)展，引領(lǐng)企業(yè)的創(chuàng)新改進，推進中國夢的實現(xiàn)?？墒牵嘤哇`行社會主義核心價值觀是一項長期的、艱巨的、復雜的、系統(tǒng)的社會工程，因此，我們應(yīng)當做到以下幾點。

1 加強培育，力求內(nèi)化于心

要培育社會主義核心價值觀，首先需要廣而告之，大力推動宣傳和引導，不斷增強社會主義核心價值觀的影響力、吸引力和號召力，不斷增強廣大干部職工的道德責任感和價值判斷力，無聲地將愛國、敬業(yè)、誠信、友善的意識灌輸給員工，增強員工對它的歸屬感和認同感，員工只有認識它、接受它，才能更好地去踐行它。其次是加強社會主義核心價值觀教育，針對不同時期、不同情況、不同對象開展各種形式的專題教育和主題教育，不斷增強黨員和職工對社會主義的制度自信、道路自信、理論自信，堅定全社會全面深化企業(yè)改革的決心和意志。黨員干部是教育的重點對象，黨員干部是國有企業(yè)組織者和領(lǐng)導者，更是職工群眾的領(lǐng)頭人。作為黨員干部，自己要先深入研究社會主義核心價值觀的深刻內(nèi)涵與深遠意義，然后使其成為企業(yè)意識，成為全體干部職工的價值追求。

2 樹立榜樣，堅持外化于行

古人云，“教者，效也。上為之，下效之?！币嘤鐣髁x核心價值觀，貴在身體力行，重在知行合一。在踐行培育過程中，要充分利用先進典型示范帶頭作用，要充分發(fā)揮榜樣的力量。通過每年“雙十佳”等評先評優(yōu)活動，宣揚先進事跡所體現(xiàn)的社會主義核心價值觀的真諦和企業(yè)精神，讓職工切身感受并認同核心價值觀，讓其升華為一種踏實、堅定的價值追求，從中獲取前行的力量；在各單位中開展以崗位為平臺，開展愛崗敬業(yè)為主題的崗位實踐活動，從而提升職工的技能及職業(yè)道德素養(yǎng)，更好地提升企業(yè)的生產(chǎn)水平；通過單位工會、共青團委大力組織開展群眾性類型各異的競賽和考核、考評工作，提升保障水平，提升服務(wù)質(zhì)量和增強安全生產(chǎn)意識；針對機場職工隊伍年輕化的趨勢，不斷豐富踐行活動，以爭當青年崗位能手、創(chuàng)建青年文明號為主線，開展崗位成才、理想信念、建功奉獻等教育，充分發(fā)揮青年愛崗敬業(yè)的生力軍作用。同時，白云機場作為國有企業(yè)要勇于擔當社會責任，積極回報社會開展形式多樣的獻愛心、志愿者等活動，讓員工在企業(yè)回報社會的活動中深刻領(lǐng)悟社會主義核心價值觀的重要內(nèi)涵，營造健康、積極向上的企業(yè)人文環(huán)境。

3 立足本職，貫徹身體力行

社會主義核心價值觀的生命力在于認知認同基礎(chǔ)上的身體力行。服務(wù)是航空運輸企業(yè)永恒的主題，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)讓乘客滿意為我們的最高標準和追求，對于白云機場來說，為乘客提供優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，不僅在于精神文明建設(shè)能否能夠取得成效，也是社會主義核心價值觀踐行的關(guān)鍵所在。從旅客購票、乘車、用餐、住宿、辦理值機、安全檢查，一直到旅客上機到達目的地為止，每一環(huán)節(jié)都包含著服務(wù)旅客的內(nèi)容，任一環(huán)節(jié)的質(zhì)量都影響著整體的服務(wù)質(zhì)量。一方面我們要提倡文明熱情服務(wù)，讓機場成為乘客溫暖的家。另一方面注重提高服務(wù)能力，細化各項服務(wù)考核指標，全力打造優(yōu)質(zhì)航空服務(wù)品牌，為乘客提供更加完善的服務(wù)，使社會主義核心價值觀成為提升企業(yè)競爭力，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的推動力。

4 健全體系，實現(xiàn)固化于制

要培育社會主義核心價值觀，需立足當前、著眼長遠，以制度體系建設(shè)為保障，研究制定指導性、針對性、操作性強的規(guī)章制度，形成培育和踐行核心價值觀的長效機制。社會主義核心價值體系建設(shè)與制度建設(shè)是一種互動關(guān)系，制度建構(gòu)與改革創(chuàng)新體現(xiàn)了核心價值體系，核心價值體系又引導促進了制度改革創(chuàng)新。2012年白云機場提出四年發(fā)展路徑“調(diào)結(jié)構(gòu)、求發(fā)展、謀轉(zhuǎn)型、促跨越”，而今年正是“謀轉(zhuǎn)型”年。因此，為了謀求發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，提升專業(yè)化、市場化、產(chǎn)業(yè)化的管理水平，白云機場制定了《全面深化改革實施方案》，以制度方案為依托，綜合調(diào)動經(jīng)濟的、法律的等各種手段，把社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容和要求體現(xiàn)到經(jīng)營管理、風險管理、用人機制以及薪酬績效之中，融入安全及服務(wù)等管理領(lǐng)域，形成有效的機制保障。

5 推動發(fā)展，促進實化于效

篇(7)

關(guān)鍵詞核心價值觀 理貨 轉(zhuǎn)型發(fā)展

一、中理核心價值觀在理貨企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的作用

（一）實事求是――提供貨物最原始、真實、可靠的數(shù)據(jù)和狀態(tài)

外輪理貨是在國際貿(mào)易貨物中為承、托運雙方在貨物交接時提供公正理貨的第三者，秉承實事求是、公正理貨的宗旨，在碼頭、船邊、箱邊實行全天候、零距離、實時，通過觀察和記錄數(shù)據(jù)、狀態(tài)等，為客戶提供真實有效、客觀公正的第一手資料，為委托方維護合法權(quán)益提供有力證據(jù)。其過程具有不可復制性，其理貨數(shù)據(jù)、狀態(tài)的真實性、可靠性是其他各方無法比擬的。

（二）優(yōu)質(zhì)服務(wù)――贏得船方、貨方、港口、口岸單位等方面的信任

客戶需求是企業(yè)賴以生存和發(fā)展動力，只有專注客戶需求，超越客戶期望，為客戶提供準確、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，理貨企業(yè)才能贏得客戶信任，贏得發(fā)展機遇。隨著物流運輸方式的轉(zhuǎn)變、理貨行政審批權(quán)的下放，外輪理貨行業(yè)正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期。如何在市場競爭中立于不敗之地，取決于能否滿足客戶日益增長的理貨需求，能否為客戶提供優(yōu)質(zhì)、增值服務(wù)。我們在做好傳統(tǒng)理貨業(yè)務(wù)同時，積極開展增值服務(wù)、延伸服務(wù)，開展“五定班輪”電子船圖業(yè)務(wù)、起駁裝箱拍照驗殘、完船報告等增值業(yè)務(wù)，打造中理品牌，夯實服務(wù)基礎(chǔ)，贏得客戶信任。

（三）第三方公正――拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提升競爭能力，為轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造機遇

公正是理貨的核心、靈魂、生命，是理貨發(fā)揮自身價值的前提。理貨通過第三方公正的特性，維護委托方合法權(quán)益，參與國際海運貨物供應(yīng)鏈安保，協(xié)助參與海關(guān)監(jiān)管等。隨著理貨市場變化，公司開展“三個創(chuàng)新”，即業(yè)務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和市場創(chuàng)新，實行“三個兼顧”，即內(nèi)外貿(mào)并舉、港內(nèi)外兼顧、水鐵陸并重，延伸業(yè)務(wù)觸角，進駐保稅園區(qū)、物流場站等開展料件退運、監(jiān)裝監(jiān)卸等業(yè)務(wù)，出具公正準確的理貨單據(jù)，為海關(guān)查驗提供幫助，為海上運輸安全把關(guān)，拓寬了服務(wù)領(lǐng)域，提升了市場競爭能力，創(chuàng)造了轉(zhuǎn)型發(fā)展機遇。

二、踐行中理核心價值觀、推動理貨轉(zhuǎn)型發(fā)展的途徑和方法

踐行中理核心價值觀，貴在知行統(tǒng)一，知是基礎(chǔ)，行是關(guān)鍵，內(nèi)心認同才能自覺踐行，付諸行動才能體現(xiàn)價值。理貨業(yè)務(wù)是由“人”來完成，因此，增強員工對中理核心價值觀的認同度和踐行中理核心價值觀的自覺性是重中之重。

（一）結(jié)合文化落地，做好中理核心價值觀的闡釋

多年來的發(fā)展已形成了與中理系統(tǒng)相適應(yīng)、具有中理特色的企業(yè)文化，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、公正報國”折射出理貨人為客戶提供準確、優(yōu)質(zhì)、高效、快捷服務(wù)的理念，為中國特色社會主義事業(yè)做出更大貢獻的愛國情懷。公司結(jié)合理貨系統(tǒng)和港口集團文化建設(shè)求，制定了企業(yè)文化建設(shè)及導入工作方案，通過企業(yè)文化進班組等活動，將企業(yè)文化的精髓進行了深入有效的闡釋。

（二）搭建宣貫載體，確保中理核心價值觀得到認知認同

十年樹木，百年樹人。樹人之難，不在樹身，而在樹心。而價值觀就是這“心”的主要部分，也是決定性因素。一個企業(yè)，神形具備才是理想狀態(tài)。而這“神”便是企業(yè)的核心價值觀。踐行中理核心價值觀，宣傳教育是方法手段、橋梁紐帶。要把中理核心價值觀與日常生產(chǎn)生活相結(jié)合，搭建宣傳平臺，凝聚價值共識，傳播中理核心價值觀。要把中理核心價值觀簡單通俗解釋為實事求是、公平公正等，從而達到感染職工、達成共識、強化認同的效果，使之被員工感知、認同并自覺實踐。要注重點與線、線與面的結(jié)合，將中理核心價值觀宣傳到每一位員工，使之得到員工認知、認同甚至深植于內(nèi)心，從而變成員工自覺行為和崗位實踐。

（三）注重實踐運用，把核心價值理念轉(zhuǎn)化核心競爭力

核心價值觀既是精神力量也是物質(zhì)力量，具有突出的實踐性。踐行中理核心價值觀，就是要讓員工在理貨實踐中做到公平公正、實事求是，維護委托方合法權(quán)益，從而提升企業(yè)核心競爭力。

以員工切身利益為導向。中理核心價值觀是在長期實踐中形成和積淀起來，一旦失去員工切身利益這一基礎(chǔ)就失去了立足點。廣大員工是企業(yè)核心價值觀的實踐者，這就決定了核心價值觀必須服務(wù)于廣大員工，讓員工共享發(fā)展成果，員工才能將中理核心r值觀付諸于理貨工作中。