序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇財會培訓(xùn)總結(jié)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

論文摘要摘要：加強(qiáng)財會工作規(guī)范化管理，對提高財會核算質(zhì)量和經(jīng)營管理水平、防止和杜絕結(jié)算事故、經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生具有十分重要的意義。按照高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的要求，在財會工作中加強(qiáng)規(guī)范化管理。

0引言

財會部門應(yīng)該以質(zhì)量管理實施為契機(jī)，進(jìn)行財會規(guī)范化管理，通過完善的制度建設(shè)、明確的崗位職責(zé)、量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，以任務(wù)目標(biāo)、責(zé)任目標(biāo)、素質(zhì)品德目標(biāo)和學(xué)識能力目標(biāo)，嚴(yán)格要求財會人員，充分調(diào)動財會人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過把質(zhì)量管理“過程控制”、績效管理的“考核意識”和規(guī)范化管理的“結(jié)果管理”有機(jī)結(jié)合，以質(zhì)量管理深化財會規(guī)范化管理，進(jìn)一步提升財會規(guī)范化管理水平。面對新的形式需求，財會規(guī)范化需要進(jìn)步高效管理。

1當(dāng)前財會規(guī)范化管理存在的主要新問題

1.1業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入，實際操作不認(rèn)真。部分學(xué)習(xí)流于形式，有關(guān)操作規(guī)程中明確規(guī)定的新問題仍然把握不準(zhǔn)，以至在操作的時候造成差錯。

1.2思想熟悉不到位，達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)低。有的行對規(guī)范化管理深入開展熟悉不到位，思想沒有壓力，工作缺乏動力，不能按照“嚴(yán)、細(xì)、實”的要求操作業(yè)務(wù)，缺乏敬業(yè)愛崗，一絲不茍的工作作風(fēng)。

1.3有些人員在規(guī)章制度執(zhí)行中不能一如既往、認(rèn)真堅持，不能按業(yè)務(wù)操作流程辦理每一筆業(yè)務(wù)，存在事后補(bǔ)辦的現(xiàn)象，存有檢查前突擊整改的情況，沒有養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

2改進(jìn)和加強(qiáng)財會規(guī)范化管理的思路

2.1健全完善崗位目標(biāo)責(zé)任制和質(zhì)量考核監(jiān)督機(jī)制。合理分解目標(biāo)，將任務(wù)量化并落實到人，使各盡其職,人盡其才；理順工作關(guān)系，體現(xiàn)既分工又協(xié)作的工作程序和整體意識，克服各自為政的現(xiàn)象；落實質(zhì)量考核責(zé)任制，樹立正氣，克服老好人的思想，建立包括出勤、學(xué)習(xí)、交接、工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度在內(nèi)的各項考核制度。在工作實踐中把規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和每個人的工作效果統(tǒng)一起來，把貢獻(xiàn)和報酬結(jié)合起來，嚴(yán)格落實各項制度和操作程序，以促進(jìn)財會工作制度化、規(guī)范化建設(shè)再上新臺階。

2.2加強(qiáng)監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮日常監(jiān)督職能，明確坐班主任的職責(zé)和工作權(quán)限，重點理清一線員工的思想動態(tài)，抓好組織紀(jì)律，崗位練兵工作，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)處理好工作中的疑難新問題，做好業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和重要業(yè)務(wù)的審核工作，主要應(yīng)把握好微機(jī)操作、進(jìn)出人憑證、人員業(yè)務(wù)交接、出庫人庫等“四個關(guān)口”，認(rèn)真填寫日志。強(qiáng)化坐班主任事前、事中檢查監(jiān)督，按月（季）開展自查工作，發(fā)現(xiàn)新問題及時解決。三是上級聯(lián)社定期不定期地對下級聯(lián)社進(jìn)行檢查輔導(dǎo)，幫助排疑解難，促進(jìn)不斷整改。四是在具體工作中，采取對照財會工作規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)逐條自查的方法，找出不足，盡快糾正。通過經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，保證各項制度、辦法的貫徹執(zhí)行，杜絕違規(guī)操作和違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。

2.3加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把握規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。因此，實現(xiàn)財會工作規(guī)范化管理，首要的任務(wù)就是學(xué)習(xí)，熟練把握規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。財會人員要把學(xué)習(xí)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)習(xí)規(guī)章制度結(jié)合起來，弄通標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的內(nèi)在聯(lián)系，加強(qiáng)對新問題的理解；把學(xué)習(xí)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)和工作實際相結(jié)合，找出差距，明確今后努力方向；把學(xué)習(xí)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)和個人的工作實際結(jié)合起來，克服惰性和舊習(xí)，建立嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化運(yùn)作的工作程序。

2.4廣泛開展多種形式、多內(nèi)容的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。要圍繞著財會工作規(guī)范化管理的要求，加大業(yè)務(wù)理論和技能的培訓(xùn)力度，加快培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)骨干，全面提高財會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。對現(xiàn)有從事會計出納人員情況進(jìn)行一次普查，弄清財會人員的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)類別和業(yè)務(wù)水平，然后制定分層次的培訓(xùn)規(guī)劃。不同崗位、不同層次、不同年齡、不同要求在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)進(jìn)度和培訓(xùn)時間上應(yīng)有所區(qū)別。培訓(xùn)工作應(yīng)該本著循序漸進(jìn)的原則，按照干什么、學(xué)什么、懂什么、專什么，學(xué)以致用，立竿見影，以此盡快地適應(yīng)本職崗位工作。在此基礎(chǔ)上再考慮全面的業(yè)務(wù)理論知識和技能培訓(xùn)。開展互查觀摩學(xué)習(xí)活動，及時交流總結(jié)經(jīng)驗。要有組織、有目的的召集基層負(fù)責(zé)人和會計出納業(yè)務(wù)骨干，圍繞財會工作規(guī)范化管理主體進(jìn)行互查，通過觀摩學(xué)習(xí)，總結(jié)交流工作經(jīng)驗，討論加強(qiáng)財會工作規(guī)范化管理工作的具體新問題和工作難點、疑點，統(tǒng)一工作方法，達(dá)到相互幫助共同促進(jìn)的目的。

2.5組織考核評選。由上級抽調(diào)縣聯(lián)社的會計部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，組織開展考評驗收工作并實行獎勵和處罰，通過此項工作，既考評了被查單位的工作，交流了經(jīng)驗，又培養(yǎng)壯大了考評隊伍，使參加的人員進(jìn)一步從感性熟悉提高到理性熟悉，從實踐到理論上明白財會規(guī)范化管理的目的和要求，為促進(jìn)財會工作上臺階、上等級打下基礎(chǔ)。

2.6關(guān)心基層行會計出納人員的工作和生活?；鶎有庞蒙绲臅嫵黾{人員處在工作第一線，工作任務(wù)繁忙，責(zé)任重大。因此，各級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)要把思想政治工作和關(guān)心職工生活，為職工辦實事結(jié)合起來，作為基層行實現(xiàn)財會工作規(guī)范化管理的重要環(huán)節(jié)抓緊抓好。單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常和財會人員開展談心活動，溝通思想，交流感情，認(rèn)真聽取財會人員的意見和建議，關(guān)心他們成長進(jìn)步，解決他們?nèi)粘９ぷ?、生活中的實際困難，積極為他們排憂解難，充分調(diào)動廣大會計出納人員的工作積極性，促進(jìn)財會規(guī)范化管理工作的順利開展。

3以質(zhì)量管理深化財會規(guī)范化管理，全面提升財會規(guī)范化管理水平。

篇(2)

【關(guān)鍵詞】高職院校；財會教師；綜合素質(zhì)；提升

隨著當(dāng)今社會不斷的高速發(fā)展，各行各業(yè)對財會類人才提出了更高的要求。因此，如何培養(yǎng)出具有深度理論知識并擁有較強(qiáng)實踐能力的優(yōu)秀學(xué)子，是當(dāng)今各高職院校的重要社會職責(zé)。同時，高職院校財會類專業(yè)的教師作為財會人才的培養(yǎng)者，其自身的素質(zhì)水平對于高職院校層次財會專業(yè)的全面有力發(fā)展以及財會類學(xué)生的綜合能力的提高有著直接影響。為此，提高財會類教師的綜合素質(zhì)、增強(qiáng)教師的實踐能力、改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量等有著重要意義。本文基于此原因，對如何提高高職院校財會類專業(yè)教師綜合素質(zhì)做出如下思考：

一、從教師本人角度思考

（一）加強(qiáng)自身理論知識學(xué)習(xí)

隨著社會的快速發(fā)展，知識不斷更新，作為傳道授業(yè)解惑也的教師而言，需要不斷學(xué)習(xí)新的知識，才能適應(yīng)社會的發(fā)展，才能使自己教授的知識能夠具有前沿性、時代性，才能更好地培養(yǎng)出與社會接軌的財會類人才。但高職院校財會類老師由于平時工作壓力大，加強(qiáng)自身知識更新與提高的時間有限，這就要求我們老師在平常工作和生活中擠出時間進(jìn)行自我提高，進(jìn)行會計專業(yè)相關(guān)證書的考??；在考證書的同時，也更新了專業(yè)知識，一箭雙雕。

（二）增強(qiáng)自身專業(yè)實踐經(jīng)驗

財會專業(yè)是一門對實踐能力要求較高的專業(yè)，因此，學(xué)生除了要求掌握相應(yīng)的理論知識外，還需具備一定的實踐能力。而我們高職院校部分財會類老師直接來源于高校畢業(yè)，大多是從專業(yè)學(xué)習(xí)直接向?qū)I(yè)教育轉(zhuǎn)型，這就導(dǎo)致部分教師自己根本沒有財會崗位的實踐經(jīng)驗，只能紙上談兵的講授。這就要求我們財會類老師自身也需與時俱進(jìn)，掌握最近的納稅申報系統(tǒng)的操作、財務(wù)軟件的熟練使用、工商注冊等。

（三）摒棄傳統(tǒng)陳舊的教學(xué)理念、授課方式

財會專業(yè)的課程知識點繁多，且相對比較枯燥。如果教師一味的照搬教材，學(xué)生只是被動的在課堂上進(jìn)行機(jī)械性的扮演聽眾，其效果將會非常不好。因此，高職院校財會類教師應(yīng)該與時俱進(jìn)，將自己的課堂變得更靈活更精彩，例如可以在多媒體課堂上偶爾插播相關(guān)的微課堂視頻、最新稅費(fèi)案例等，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。

（四）教師自身健康身心的培養(yǎng)

作為高職院校教師，應(yīng)該樹立正確意識，應(yīng)該從主觀上要求上進(jìn)、追求超越；要認(rèn)識到高職教育的重要性。首先我們應(yīng)該提高自我認(rèn)識，快樂工作，應(yīng)該深刻認(rèn)識到自己工作的重要性以及意義性，積極總結(jié)并自我肯定；要培養(yǎng)自己健康的心理，培養(yǎng)良好的情感品質(zhì)，不過分苛求自己，多進(jìn)行積極的自我暗示；增強(qiáng)心理承受能力和戰(zhàn)勝挫折的能力，對于工作中遇到的問題，采用正確的方法尋求幫助并加以解決。將最積極、最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給學(xué)生，進(jìn)行正能量的教育。

二、從學(xué)校角度而言

（一）通過財會教研活動提升財會教師的專業(yè)化素質(zhì)

財會教師的專業(yè)化素質(zhì)的提升很重要的是通過財會的教研活動，并通過教學(xué)反思來調(diào)整自身的教學(xué)方式方法；教研活動中，各老師通過交流、討論等方式，反思自身，并通過反思的方式回顧自己的教學(xué)活動，進(jìn)而總結(jié)、完善、創(chuàng)新。這類型的教研活動能通過財會教師的教學(xué)實踐和教學(xué)反思，提升其專業(yè)化素質(zhì)。

同時開展一定的趣味比賽，例如會計電算化操作比賽、微課大賽、多媒體課件大賽、稅務(wù)知識點辯論賽等，以賽促教，在比賽中提升自己。

（二）幫助財會類教師完善知識結(jié)構(gòu)

首先是校內(nèi)培訓(xùn)，定期對財會類老師進(jìn)行培訓(xùn)，掌握最新的教學(xué)理念和財會知識；更重要的是，要加大外派培訓(xùn)力度，讓更多的財會類老師能夠參加一些針對會計人員進(jìn)行的一些例如新的會計準(zhǔn)則和稅務(wù)改革的培訓(xùn)；在此過程中，能創(chuàng)造一定的交流機(jī)會，這樣能夠有效的將財會教師的水平全方位的提高。

其次，學(xué)校應(yīng)該將財會類證書的考取與否列入考核獎勵。財會類證書有會計從業(yè)資格證書、初級會計師、中級會計師、高級會計師、注冊會計師。以此鼓勵教師提升自我，不斷進(jìn)步。

（三）鼓勵教師兼職，拓展教師實踐平臺

眾所周知，會計相關(guān)技能的熟練掌握必須進(jìn)行實踐操作，而要達(dá)到熟練操作，必須要真正深入企業(yè)通過實戰(zhàn)經(jīng)驗才能實現(xiàn)。通過兼職，教師不僅增強(qiáng)自身的實踐動手能力，更好的服務(wù)于教學(xué)工作，還能加強(qiáng)與社會的交流、聯(lián)系，有助于及時了解社會動態(tài)，學(xué)習(xí)最新的理論知識。在不影響正常教學(xué)秩序的情況下，允許教師從事財會類的兼職，不僅能促進(jìn)教師自身專業(yè)知識的更新，還能切實提高財會教師的實踐操作能力和解決實際問題的能力。

（四）通過校企合作，提升教師綜合素質(zhì)

鼓勵教師參與企業(yè)的財會工作中，鼓勵其掛職到校企合作的相關(guān)企業(yè)的財會部門進(jìn)行鍛煉，縮短財會理論教學(xué)與企業(yè)實踐操作的距離。條件允許的情況下，學(xué)?？梢园才爬蠋熋摦a(chǎn)掛職，學(xué)校的工資福利照發(fā)，教師掛職所得歸教師所有，實習(xí)期滿后回校繼續(xù)教學(xué)。教師不僅從中鍛煉了動手能力，還獲得了豐富的科研素材，一舉兩得。同時在此過程中，教師的組織、規(guī)劃、獨(dú)立解決問題的能力和人際交往、團(tuán)隊合作能力等都能得到全面提高。

高職院校承載著為社會輸送優(yōu)秀財會人才的重任，因此高職院校財會教師的綜合素質(zhì)的提升具有緊迫感和長期性。財會教師一方面要努力提升自身理論知識，另一方面又要完善自身實踐能力，同時也要提高自己解決問題的能力，這樣，才能為社會培養(yǎng)出優(yōu)秀的財會人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱曉丹.對高職會計專業(yè)“雙師型”師資隊伍建設(shè)的研究，2007

[2]吳韞怡.論高職院校財會教師素質(zhì)分析，2012

篇(3)

中等職業(yè)學(xué)校是培養(yǎng)中等技術(shù)人才的機(jī)構(gòu)，人才培養(yǎng)質(zhì)量如何，能不能適應(yīng)當(dāng)今社會高速經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，直接影響學(xué)生就業(yè)和學(xué)校的生存和發(fā)展。因此，中專職業(yè)學(xué)校財會專業(yè)也必須以市場為導(dǎo)向，根據(jù)市場需求進(jìn)行教學(xué)。

一、當(dāng)前中專職業(yè)教育財會教學(xué)中存在的主要問題

1.教學(xué)方法落后

由于受傳統(tǒng)教學(xué)模式的影響，有的教師還是滿堂灌的方式進(jìn)行教學(xué)。教師在講臺上只顧自己傾心講課，看不到下面學(xué)生接受的如何，沒有提問，沒有啟發(fā)，調(diào)動不起學(xué)生課堂上的積極性和主動性，影響了教學(xué)效果。

2.專業(yè)教師水平參差不齊 ，對教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)不夠重視

職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師，應(yīng)該是雙師型教師，經(jīng)職業(yè)教育教師培訓(xùn)合格，方可任職?？刹糠掷蠋煆幕A(chǔ)課轉(zhuǎn)行到會計專業(yè)任教或有一部分年輕教師大學(xué)畢業(yè)后直接任教，沒有財會教學(xué)的實踐能力和實際工作經(jīng)歷，再有對專業(yè)教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)不夠重視，不能使專業(yè)教師的專業(yè)知識得到更新，所以學(xué)生學(xué)到的還是過去的陳舊的財會知識，學(xué)不到真正的新知識，已不適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展和社會需求。

3.課程設(shè)置不合理，財會模擬室得不到充分合理利用

中等會計專業(yè)培養(yǎng)的是適用型人才，財會專業(yè)學(xué)生不僅要具備一定的專業(yè)理論，也須具有較強(qiáng)的操作能力，現(xiàn)在有的職業(yè)學(xué)校設(shè)置課表的時候出現(xiàn)了倒掛現(xiàn)象，基礎(chǔ)課和專業(yè)理論課課時占了70%以上而忽視了實驗操作課；有的學(xué)校根本沒有財會模擬實驗室或有財會模擬實驗室因閑置而得不到充分的利用，學(xué)生得不到親自動手操作機(jī)會，導(dǎo)致學(xué)生技能低下。

4. 缺失對職業(yè)道德的培養(yǎng)

專業(yè)技能知識的培養(yǎng)和職業(yè)道德教育是同等重要的，由于教師在課堂上只注重了專業(yè)技能課而忽視了職業(yè)道德教育課，致使有的學(xué)生走向社會從事會計工作經(jīng)常犯錯甚至走向犯罪的道路。

二、改進(jìn)中等職業(yè)教育財會專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的對策

1.倡導(dǎo)現(xiàn)代的教學(xué)模式和方法

（1）努力改革教學(xué)模式。教師由傳授者向教學(xué)活動的設(shè)計者、組織者、指導(dǎo)者轉(zhuǎn)變，學(xué)生由知識的被動接受者，向知識的主動探求者轉(zhuǎn)變。培養(yǎng)途徑由校內(nèi)封閉教學(xué)，轉(zhuǎn)向理論和實踐相結(jié)合培養(yǎng)中等技術(shù)應(yīng)用型人才轉(zhuǎn)變。教師在教學(xué)工程中由只重“教法”向既重“教法”又重“學(xué)法”的轉(zhuǎn)變，在優(yōu)化課堂教學(xué)上，應(yīng)“講重點、講思路、講方法”，由強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一要求向因材施教轉(zhuǎn)變。

（2）不斷改革教學(xué)方法和手段。財會教學(xué)課堂上教師不要占據(jù)大部分時間，而是通過示范和評價等環(huán)節(jié)來發(fā)揮主導(dǎo)作用，大面積、多層次地發(fā)動學(xué)生參加教學(xué)活動。教師要積極實行研討式、啟發(fā)式、情境、案例教學(xué)等教學(xué)方式。在教學(xué)方法上，要大量采用現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)，利用電視錄像和多媒體等幻燈演示方式，直觀、真實、生動地再現(xiàn)業(yè)務(wù)操作過程，增加學(xué)生對財會實務(wù)的感性認(rèn)識，提高實際操作技能。如會計教學(xué)中的錯賬更正方法，在課堂上，真實的憑證、賬簿記錄被多媒體技術(shù)反映在屏幕上，再由教師操作鼠標(biāo)查出錯誤的地方，用聲、文、圖并茂的方法提示錯誤地方，并采用更正方法進(jìn)行更正，最后進(jìn)行總結(jié)。這樣，通過實踐教學(xué)，學(xué)生在積極、輕松、自然的狀態(tài)中，掌握了錯賬更正的教學(xué)內(nèi)容，增強(qiáng)了感性認(rèn)識，開拓了學(xué)生思維，使理論與實踐融為一體。

2.要加強(qiáng)專業(yè)教師隊伍建設(shè)

中等職業(yè)教育的目的是培養(yǎng)技能型人才，這就要求會計專業(yè)教師在實踐能力上要具有專業(yè)優(yōu)勢，既要通理論，又要具備豐富的財會工作經(jīng)驗。因此，學(xué)校要高度重視會計專業(yè)師資隊伍建設(shè)，積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)會計教師在實踐能力方面的繼續(xù)教育培訓(xùn)，要求教師參加上級部門組織的培訓(xùn)。倡導(dǎo)教師利用寒暑假時間到某單位的財務(wù)部門頂崗學(xué)習(xí)，接受和掌握新的知識在實際工作中的應(yīng)用，以便教師在課堂上傳授給學(xué)生。

3.注重學(xué)生實際操作能力，改善實驗設(shè)備

篇(4)

關(guān)鍵詞:財會 重要性 管理策略

財會規(guī)范管理，指在特定的目標(biāo)下，企業(yè)將籌集的資金、現(xiàn)金流通、工程盈利等進(jìn)行合理的分配、使用，同時對整個事項的資金使用狀況進(jìn)行全過程的管理。財會管理是企業(yè)管理中的一個重要組成部分，我國各大中小企業(yè)在財會規(guī)范化管理工作方面積累了豐富的經(jīng)驗，但仍有些問題需要提出與解決。本文旨在研究新時期財會規(guī)范化管理在企業(yè)管理中的重要性，并提出相應(yīng)的解決策略，為我國各企業(yè)在財會規(guī)范化管理方面的進(jìn)一步發(fā)展提供一些可行性的思路。

一、 新時期企業(yè)財會規(guī)范化管理的重要性

(一)財會規(guī)范化管理是建立現(xiàn)代企業(yè)的需要

財會規(guī)范化管理作為企業(yè)管理中的一個重要組成部分，是依據(jù)國家相關(guān)的法律規(guī)章制度，按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和原則，通過一定的手段，來處理企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)財務(wù)關(guān)系的一項管理工作。實現(xiàn)管理的科學(xué)化、合理化，已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)管理制度中的重要準(zhǔn)則。加強(qiáng)和重視企業(yè)內(nèi)部的財會管理工作，創(chuàng)新管理監(jiān)督方法已經(jīng)成為了各大中小企業(yè)增加自身競爭力，適應(yīng)國內(nèi)外市場要求的重要手段，同時也是建立現(xiàn)代企業(yè)的需要。

(二)實施財務(wù)規(guī)范化管理是企業(yè)節(jié)約資金，保證企業(yè)生產(chǎn)的需要

我國有些企業(yè)財務(wù)管理體系并不完善，財務(wù)管理制度不合理不規(guī)范，財務(wù)管理暴露出眾多問題，例如賬目混亂、虛賬、假賬、回扣等等。這種現(xiàn)象不僅造成企業(yè)的財務(wù)管理水平低下，而且還造成企業(yè)成本增加。財務(wù)規(guī)范化管理，可以使企業(yè)節(jié)約資金，使企業(yè)贏得更多利潤。同時還可以使企業(yè)將更多的資金投入到企業(yè)生產(chǎn)上去，從而在一定程度上使企業(yè)順利生產(chǎn)得到保障。

(三)企業(yè)財會管理的現(xiàn)狀需要實施財會規(guī)范化管理

我國很多企業(yè)財會管理并不規(guī)范，尤其是企業(yè)運(yùn)行過程中的財務(wù)管理工作，暴露出諸多問題，例如賬目混亂、虛賬、假賬、回扣等等。這種現(xiàn)象不僅造成了企業(yè)的財務(wù)管理水平低下，造成企業(yè)成本增加，還會對企業(yè)的信譽(yù)造成負(fù)面影響。因此，加強(qiáng)企業(yè)運(yùn)行中財務(wù)規(guī)范化管理工作是很有必要的。

二、新時期企業(yè)財會規(guī)范化管理策略

(一)對企業(yè)內(nèi)部的財會制度進(jìn)行改革和優(yōu)化

完善和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的財會制度，是確保財會人員做好項目財會管理監(jiān)督工作的前提。首先，施工企業(yè)成立財會監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)專門從事監(jiān)督管理，指派專業(yè)財會人員定時召開委派人員專題會，委派人員可以就工作中遇到的困難與問題等進(jìn)行交流。其次，賦予指派的專業(yè)財會人員一定權(quán)利，以保證財會人員在對項目實施監(jiān)督管理過程中不會受到其他人或部門的制約，有效的做好項目財會的監(jiān)督管理工作。

(二)加強(qiáng)財會管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)

財會管理工作質(zhì)量很大程度上依靠財會管理人員，因此，加強(qiáng)對財會工作人員的培訓(xùn)對于提高財會工作質(zhì)量有重要意義。然而在實際的企業(yè)管理中，有些企業(yè)為了降低企業(yè)投資成本，忽視對財會工作人員的培訓(xùn)，致使他們水平與能力沒有提高，這在一定程度上也給企業(yè)財會工作問題的發(fā)生帶來隱患。因此，企業(yè)要拿出一部分資金對財會人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)財會基礎(chǔ)知識、財會管理及財會安全的培訓(xùn)，提高財會工作質(zhì)量與水平。

(三)建立健全完善的財會分析體系

財會分析在企業(yè)財會工作中起著重要作用，財會管理工作的一個重要工作就是進(jìn)行財會分析。財會分析不僅僅是對企業(yè)財會狀況進(jìn)行分析，同時也是衡量企業(yè)業(yè)績的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，建立健全完善的財會分析體系對于財會工作的管理有重要意義。

(四)加強(qiáng)財會管理信息化建設(shè)

我國已進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)信息時代，我國各大中小企業(yè)要想在激烈的市場競爭中取得一席之地，就必須加強(qiáng)財會管理信息化建設(shè)。目前，我國很多企業(yè)存在財會信息失真現(xiàn)象，建立健全財會管理信息體系對于杜絕財會信息失真現(xiàn)象有重要作用。財會管理信息化是企業(yè)經(jīng)營管理的軟件部分，信息化建設(shè)既要加強(qiáng)對真實信息的把握，又要加強(qiáng)人員信息掌握及提高他們對信息的甄別能力。

(五)加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)制度執(zhí)行

企業(yè)財會管理必須在一定的監(jiān)督下進(jìn)行，這樣才能保證財會管理工作質(zhì)量與安全。因此企業(yè)應(yīng)建立健全財會監(jiān)管制度，建立健全獎懲制度，并針對制度認(rèn)真執(zhí)行，著實起到對財會管理的監(jiān)管工作，為企業(yè)財會工作的順利進(jìn)展鋪平道路。

(六)加強(qiáng)和規(guī)范財會基礎(chǔ)工作的管理

財會管理的基礎(chǔ)性工作在財會管理中起著舉足輕重的作用，它是作為財會管理的基礎(chǔ)性工作，是事關(guān)整體財會管理的關(guān)鍵部分。在實際的企業(yè)經(jīng)營管理中，有些企業(yè)忽視對財會工作的基礎(chǔ)性工作的管理，造成企業(yè)財會工作出現(xiàn)問題。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和規(guī)范財會基礎(chǔ)工作的管理，保障財會管理工作順利開展。

三、總結(jié)

財會規(guī)范管理對于企業(yè)的日常經(jīng)營發(fā)展至關(guān)重要，財會規(guī)范管理工作作為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中重要的組成部分，在增加企業(yè)利潤、促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展等方面有著十分重要的作用。我國各大中小企業(yè)在企業(yè)在財會規(guī)范管理工作方面積累了豐富的經(jīng)驗，但仍有些問題需要提出與解決。我們應(yīng)深入研究我國企業(yè)在財會規(guī)范管理方面的發(fā)展現(xiàn)狀，針對其出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的解決策略，為我國各企業(yè)在企業(yè)在財會規(guī)范管理方面的發(fā)展提供借鑒與參考。

參考文獻(xiàn)：

[1]段玉珍. 有關(guān)中小企業(yè)財會管理中存在的問題探討[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息, 2012(02)

篇(5)

一、座談會使我對會計這一職業(yè)有了更加清楚的認(rèn)識

在座談會中，__領(lǐng)導(dǎo)__、__都不約而同地談到了現(xiàn)代企業(yè)管理會計身肩重任、角色特別這一問題，這似乎是一個比較陳舊的話題，但細(xì)細(xì)體會、琢磨他們的話語，覺得很有分量。這也使我對會計這一職業(yè)有了更深的思考和認(rèn)識：首先，會計是企業(yè)決策的信息提供者之一，會計就是把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的結(jié)果用數(shù)字的形式反映出來，以便保證企業(yè)發(fā)展決策的正確性。其次，會計成本費(fèi)用控制的重要成員，是成本核算、成本考核、成本分析者并參與本企業(yè)的成本管理。其三，財務(wù)人員是一個協(xié)調(diào)者，要協(xié)調(diào)好成本費(fèi)用相關(guān)部門的工作，以便保證成本費(fèi)用的真實客觀。其四，財經(jīng)紀(jì)律的執(zhí)行者，財務(wù)人員必須廉潔自律，只有自身廉潔才好去約束他人，要牢記“誠信為本，操守為重，堅持準(zhǔn)則，不作假賬”這十六字箴言。

二、座談會為我今后的實際工作提供了許多方法和策略

在座談會中__領(lǐng)導(dǎo)向我們闡述了__公司的財務(wù)大學(xué)生的歷史地位并提了幾點建議和要求：①打造財務(wù)人員戰(zhàn)略，②建立特色的人才理念，要求財會專業(yè)大學(xué)生要有創(chuàng)業(yè)精神，要加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)、團(tuán)結(jié)務(wù)實、勤奮敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，③完善人才的培訓(xùn)機(jī)制，④要求財務(wù)人員把自己培養(yǎng)勤奮務(wù)實、廉潔奉公的工作品質(zhì)。還有經(jīng)驗豐富的同行宣讀論文并對企業(yè)財務(wù)制度建設(shè)、財務(wù)管理、企業(yè)項目責(zé)任成本管理提出良好的意見和建議，總的來講有如下幾方面：一是項目財務(wù)人員的特別是財務(wù)主管的地位，因薪金在項目發(fā)放，不能很好的監(jiān)督財經(jīng)紀(jì)律在項目的執(zhí)行，項目經(jīng)理“一言堂”情況仍然存在，二是財務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，如工程預(yù)算、法律等方面的培訓(xùn)，三是項目經(jīng)理應(yīng)該財務(wù)知識和責(zé)任成本控制方面的知識培訓(xùn)，三是要提高自身的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能。在座談會中，與會者暢所欲言，在談到如何解決財務(wù)工作中的困難和問題時，各位同仁提出加強(qiáng)財務(wù)人員之間的團(tuán)結(jié)，采取多溝通多交流，提高自身業(yè)務(wù)水平，上下互動等方式加以解決。通過這次座談會，我們認(rèn)識到今后的財務(wù)工作過程中要多加思考，適時改進(jìn)工作方法和策略，努力做到，既堅持原則，又干好財務(wù)工作。

三、通過這次座談會使我對今后的財務(wù)工作充滿了信心和動力

篇(6)

對農(nóng)村財務(wù)實行“”管理機(jī)制，一個簽批（村委主任簽批）、兩個復(fù)審（鄉(xiāng)經(jīng)管站和會計核算服務(wù)中心復(fù)審把關(guān)）、一個公開（財務(wù)賬目公開）和一個通報（對農(nóng)村財務(wù)管理整體情況在全區(qū)范圍內(nèi)通報）是我區(qū)在農(nóng)村財務(wù)管理中積極探索逐步形成的農(nóng)村財務(wù)管理機(jī)制，切實規(guī)范了農(nóng)村民主理財、村鄉(xiāng)兩級審核和財務(wù)公開工作。年，我們要在執(zhí)行農(nóng)村財務(wù)“11211”管理機(jī)制各項制度的基礎(chǔ)上，重點抓好以下工作：

1、加強(qiáng)村集體大額支出程序?qū)徍斯ぷ?。對已審批的大額支出，特別是重大工程建設(shè)開支，要深入到村檢查工程實施及完工情況。對沒有申報大額支出的村，要重點檢查該村有沒有大額支出或以大化小的情況。

2、積極開展農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化示范點建設(shè)工作。今年要重點培育5至6個農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化的典型鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦），這些鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）60%以上的村能夠有效執(zhí)行民主決策、民主理財、財務(wù)公開等各項制度，財務(wù)管理比較規(guī)范，能夠發(fā)揮示范作用。

3、加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)審計工作。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）根據(jù)本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）情況要開展經(jīng)常性審計檢查工作，對大型工程支出情況及決算情況、村集體經(jīng)濟(jì)年度財務(wù)收支情況要積極開展審計，確保財務(wù)賬目規(guī)范化。區(qū)農(nóng)經(jīng)中心抓好重點村的審計工作以及對村級財務(wù)年度審計工作檢查驗收，通過審計切實規(guī)范農(nóng)村財務(wù)管理。

4、加強(qiáng)農(nóng)經(jīng)法規(guī)政策培訓(xùn)工作。搞好一年一度全區(qū)農(nóng)村財會人員培訓(xùn)工作，培訓(xùn)重點內(nèi)容是村集體大額資金程序?qū)徟木唧w要求、《中華人民共和國農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》及《中華人民共和國農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》等新出臺的農(nóng)經(jīng)法規(guī)和政策，切實提高全區(qū)農(nóng)村財會人員的專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)對農(nóng)村財會人員的管理。加強(qiáng)農(nóng)村財會人員的日常工作考核，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）經(jīng)管站每月要上報一次所轄村財會人員的報賬情況。對工作扎實認(rèn)真的農(nóng)村財會人員要通報表彰，對不能按時到鄉(xiāng)經(jīng)管站和會計核算服務(wù)中心報賬、不正常履行工作職責(zé)的農(nóng)村財會人員，要及時指出問題，促其改正。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）要掌握各村財會人員的動態(tài)情況，對村級財會人員年齡偏大或身體原因不能履行職責(zé)的要配備村級財務(wù)助理人員。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)村財會人員任免程序，確保農(nóng)村財會人員隊伍相對穩(wěn)定。

二、建立健全農(nóng)村土地承包和流轉(zhuǎn)管理服務(wù)體制

做好二輪土地延包后續(xù)完善工作，妥善解決遺留問題，在確?，F(xiàn)有農(nóng)村土地承包關(guān)系穩(wěn)定并長久不變的前提下，大力推進(jìn)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，實現(xiàn)農(nóng)村土地適度規(guī)模經(jīng)營。

6、加強(qiáng)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)的動態(tài)管理。認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》，指導(dǎo)農(nóng)民簽訂規(guī)范的農(nóng)村土地承包流轉(zhuǎn)合同，并依法鑒證。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）經(jīng)管站要掌握土地流轉(zhuǎn)有關(guān)情況，對所有鑒證的土地承包流轉(zhuǎn)合同都要建檔,并報區(qū)土地流轉(zhuǎn)辦登記。對農(nóng)村土地承包流轉(zhuǎn)堅持經(jīng)常性檢查指導(dǎo)和調(diào)研，重點要抓好規(guī)模流轉(zhuǎn)的典型，及時總結(jié)土地規(guī)模流轉(zhuǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗，通過樹立典型促進(jìn)和規(guī)范農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)。

7、逐步推進(jìn)農(nóng)村土地承包糾紛仲裁體系建設(shè)。從今年開始，《中華人民共和國農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》將付諸實施，我們要進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的調(diào)處程序，積極推行民間協(xié)商、鄉(xiāng)村調(diào)解、區(qū)級仲裁和司法保障的農(nóng)村土地承包糾紛調(diào)處機(jī)制，切實促進(jìn)農(nóng)村土地承包糾紛仲裁工作依法有序開展。

三、加大農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范化建設(shè)力度

通過建立健全農(nóng)民專業(yè)合作社民主決策、財務(wù)管理、生產(chǎn)質(zhì)量控制等各項制度，提高專業(yè)合作社的發(fā)展水平，切實發(fā)揮農(nóng)民專業(yè)合作社在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的帶頭作用。

8、扶持培育典型示范農(nóng)民專業(yè)合作社。根據(jù)省發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社“358”工程（全省發(fā)展300個省級示范合作社，500個地市級示范合作社和800個縣級示范合作社）的要求，年我區(qū)要培育3個省級示范農(nóng)民專業(yè)合作社，5個市級示范農(nóng)民專業(yè)合作社和10個區(qū)級示范農(nóng)民專業(yè)合作社。示范合作社要有明顯的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，各項制度健全并有效執(zhí)行，入社成員達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，能夠充分發(fā)揮合作社對農(nóng)民增收致富的帶動作用。

9、實施村村興辦農(nóng)民專業(yè)合作社的戰(zhàn)略目標(biāo)。從今年開始，要在全區(qū)314個行政村實施一村興辦一社，一社帶動一業(yè)或多業(yè)工程，通過興辦發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民收入增加。

10、堅持經(jīng)常性地調(diào)研總結(jié)。要經(jīng)常深入到各個專業(yè)合作社進(jìn)行調(diào)研，幫助解決農(nóng)民專業(yè)合作社在生產(chǎn)和經(jīng)營中遇到的困難和問題；及時總結(jié)農(nóng)民專業(yè)合作社在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)促進(jìn)農(nóng)民增收方面的典型經(jīng)驗，積極探索農(nóng)民專業(yè)合作社在農(nóng)民增收中的有效途徑。

11、開展農(nóng)民專業(yè)合作社培訓(xùn)交流。對發(fā)展規(guī)范的農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人及財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人和財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)各專業(yè)合作社之間相互交流，并積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，對各合作社進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，使全區(qū)的合作社逐步達(dá)到生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)營品牌化、管理規(guī)范化、成員知識化、產(chǎn)品安全化，努力發(fā)揮農(nóng)民專業(yè)合作社在推進(jìn)全區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中的重要作用。

四、堅持不懈地開展減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)管工作

12、開展一次減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作大調(diào)研活動。重點對新農(nóng)村建設(shè)中需要農(nóng)民出工或出資有哪些方面、村集體通過向農(nóng)民籌資籌勞辦了那些實事、黨的惠農(nóng)政策農(nóng)民有沒有享受及享受的途徑等進(jìn)行調(diào)研，通過調(diào)研切實解決農(nóng)民減負(fù)工作中存在的問題，不斷完善減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的監(jiān)管機(jī)制。

13、加強(qiáng)農(nóng)村“一事一議”籌資籌勞管理。認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)部〈村民一事一議籌資籌勞管理辦法〉的通知》（4號）精神，積極參與和組織實施“一事一議”以獎代補(bǔ)試點，嚴(yán)格執(zhí)行《市村內(nèi)興辦集體生產(chǎn)公益事業(yè)“一事一議”籌資籌勞審議程序》,對“一事一議”籌資籌勞工作規(guī)范的典型村，要及時總結(jié)這些村的先進(jìn)經(jīng)驗和做法并在全區(qū)推廣。嚴(yán)禁亂議、亂籌、亂用，防止“一事一議”籌資籌勞成為隨意增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的口子。

14、建立健全農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)測體系。進(jìn)一步做好農(nóng)民負(fù)擔(dān)動態(tài)監(jiān)測工作，建立全區(qū)農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)測網(wǎng)點，強(qiáng)化監(jiān)測手段，提高監(jiān)測質(zhì)量，使其在信息反饋方面做到全面、準(zhǔn)確、及時，為制定有關(guān)政策提供依據(jù)。

五、搞好村級債權(quán)債務(wù)的化解工作

15、進(jìn)一步澄清村集體債權(quán)債務(wù)的底子。對歷史遺留問題形成的債權(quán)債務(wù)，要查清形成原因，分類處置，澄清底子，規(guī)范財務(wù)手續(xù)。

16、建立村級債權(quán)債務(wù)動態(tài)管理制度。要及時掌握村集體新增的債權(quán)和債務(wù)，對新增債務(wù)要制定化解措施并認(rèn)真落實，建立健全村級債權(quán)債務(wù)檔案，化解情況要及時登記并形成資料。

六、妥善處理好群眾的來信來訪

17、嚴(yán)格執(zhí)行接待值班制和包點責(zé)任制。認(rèn)真接待群眾的來信來訪，嚴(yán)格執(zhí)行接待值班制度，對群眾的來信來訪要認(rèn)真登記并及時轉(zhuǎn)交處理。中心機(jī)關(guān)干部要對包鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)生的農(nóng)經(jīng)方面的案件負(fù)責(zé)，積極督促并認(rèn)真解決案件。

七、大力推進(jìn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)

篇(7)

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財會工作；精細(xì)化管理

現(xiàn)代管理理念中提出的精細(xì)化管理主要在于管理工作的“精”和“細(xì)”，應(yīng)用在財會工作中也就是要求財會人員堅實的專業(yè)知識基礎(chǔ)和高超的專業(yè)工作水平，也要求財會人員在工作中要細(xì)心，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和崇高的財會精神。因此，探究事業(yè)單位財會精細(xì)化管理的思路，具有極其重要的意義。

一、單位財會管理現(xiàn)狀分析

（一）人員配備不合理

在事業(yè)單位日常財會處理工作中，極有可能出現(xiàn)這種人員工作分配不合理的現(xiàn)象，有的財會人員狀態(tài)閑散，而有的卻忙的不可開交。根據(jù)現(xiàn)實情況的了解，導(dǎo)致這個現(xiàn)象出現(xiàn)的主要因素是：第一，事業(yè)單位內(nèi)部管理人員對各財會人員的工作分配不合理；第二，各財會人員的專業(yè)水平有差異，根據(jù)單位內(nèi)部工作的復(fù)雜度，財會工作的難度也會不一樣，隨著工作的深入進(jìn)行，財會水平高的工作增多，而專業(yè)水平較低的財會工作者則會因無法處理相關(guān)業(yè)務(wù)而變得無所事事。

（二）專業(yè)素質(zhì)有待提高

由于我國素質(zhì)化教育工作的不斷推進(jìn)，越來越多的人均可以參與專業(yè)外的從業(yè)資格水平考試，如會計等財會方面的資格證這也就意味著財會工作門檻的逐漸降低，也因此導(dǎo)致各事業(yè)單位的財會人員多卻不精，具有豐富的財會工作經(jīng)驗的人才更是少之又少，因此，事業(yè)單位中沒有受過專業(yè)培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)卻從事這方面工作的人，其專業(yè)素質(zhì)有待提高，甚至需要花費(fèi)很多時間和精力來強(qiáng)化這方面的學(xué)習(xí)和實踐。

（三）內(nèi)部管理機(jī)制不健全

精細(xì)化管理在財會工作中的應(yīng)用時間并不長，也是從西方國家傳入我國的新興管理理念，因此事業(yè)單位需要花費(fèi)較長時間將精細(xì)化管理與財會工作內(nèi)容進(jìn)行融合，從而導(dǎo)致財會方面的管理機(jī)制短時期內(nèi)不能及時完善和健全。如財會專項資金管理機(jī)制和財會人員的招聘機(jī)制等，都需要根據(jù)精細(xì)化管理理念的初步應(yīng)用情況而進(jìn)行相應(yīng)的改善。

二、精細(xì)化管理的意義

（一）提高工作效率

傳統(tǒng)的財會管理注重核算工作，業(yè)務(wù)類型也是偏靜態(tài)和機(jī)關(guān)性質(zhì)的，而精細(xì)化管理是動態(tài)的，更加注重財會工作的服務(wù)性，這樣也就減少了財會管理中不必要的工作內(nèi)容，通過規(guī)范化的工作流程，能夠順利進(jìn)行各項財會處理工作，也因此提高了財會人員的工作效率，并且優(yōu)化了財會方面的服務(wù)質(zhì)量，有效的完成了這方面的工作。

（二）降低財務(wù)風(fēng)險

傳統(tǒng)的財務(wù)管理工作缺乏科學(xué)的管理技術(shù)，僅僅依靠財會人員的工作經(jīng)驗和算盤等簡陋的計算設(shè)備，財務(wù)風(fēng)險在事業(yè)單位中也處于較高水平。但精細(xì)化管理的引進(jìn)，卻能夠有效的解決這方面的困境，降低財務(wù)風(fēng)險。精細(xì)化管理強(qiáng)調(diào)工作的“精”和“細(xì)”，并且有快速并準(zhǔn)確的計算工具，即會計電算化的應(yīng)用，更是加快了會計事務(wù)的處理速度，提高了會計記錄的準(zhǔn)確度。

三、財會精細(xì)化管理應(yīng)用策略

（一）引進(jìn)現(xiàn)代財會管理設(shè)備

計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，也給財會工作帶來了極大的便利。在財會處理方面合理的采用計算機(jī)進(jìn)行處理，是現(xiàn)在甚至是未來主要的發(fā)展方向。如會計電算化等軟件的應(yīng)用，不僅可以準(zhǔn)確細(xì)致的進(jìn)行會計分錄，登記憑證等，還能夠為單位的年度核算統(tǒng)一處理數(shù)據(jù)，減少了年終會計人員的記錄賬簿和編寫財務(wù)報告的麻煩，也提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。目前我國大部分的事業(yè)單位通過應(yīng)用計算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)，大大提高了單位的會計處理水平，也減少了單位財會人員的工作量，為其他事業(yè)單位的改革和創(chuàng)新提供了較多的實踐經(jīng)驗。

（二）培養(yǎng)財會人員精細(xì)化意識

針對事業(yè)單位財會人員缺乏專業(yè)的學(xué)習(xí)和素質(zhì)培訓(xùn)等問題，培養(yǎng)這些人的精細(xì)化意識，提高專業(yè)素質(zhì)水平具有極大的必要性。首先要提高財會人員的招聘門檻，其次是強(qiáng)化崗前培訓(xùn)，最后還要督促財會人員在工作中的自我充實和自我提高。在我國的會計法規(guī)中，就著重強(qiáng)調(diào)了財會人員在自身會計生涯中需要始終貫徹學(xué)習(xí)專業(yè)知識的重要性，邯鄲某市政公司通過貫徹執(zhí)行這一管理思想，在財會管理方面有了很大的提高。

（三）健全財會內(nèi)部管理制度

精細(xì)化管理思想是先進(jìn)的科學(xué)管理思想，對單位內(nèi)部財會管理制度也具有十分高的要求，首先是單位的預(yù)算和核算管理制度，其次是工作人員的管理制度以及招聘制度，最后是財會資金的管理，都需要進(jìn)行相應(yīng)的完善，在具體的工作方面甚至需要徹底的改革和創(chuàng)新單位的管理思想，提高管理人員的管理水平，從而把控和健全單位內(nèi)部的管理制度。因此，必須要不斷健全才會內(nèi)部管理制度，從實際出發(fā)，提高管理水平，促進(jìn)精細(xì)化管理的進(jìn)一步發(fā)展。

四、總結(jié)

精細(xì)化管理是一種科學(xué)的管理思想，再結(jié)合我國先進(jìn)的計算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以及全方面培養(yǎng)和完善財會人員的精細(xì)化財會工作意識等這些精細(xì)化管理思想的貫徹應(yīng)用，對事業(yè)單位來說，不僅降低了事業(yè)單位的財務(wù)風(fēng)險，同時也促進(jìn)了單位的經(jīng)濟(jì)效益的顯著增加。

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