序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇管理創(chuàng)新分析論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

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當(dāng)前，知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展對科研管理創(chuàng)新提出了高層次要求?？蒲泄芾韯?chuàng)新是醫(yī)學(xué)科研的必然需求，作為知識、技術(shù)密集的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，科研管理創(chuàng)新作為知識創(chuàng)新的一種形態(tài)，面對分子生物學(xué)的進展、人類基因組計劃的完成、腦科學(xué)的研究，以及醫(yī)藥高新技術(shù)突飛猛進，都預(yù)示著醫(yī)學(xué)研究正在發(fā)生一場革命性的變化。

1科研管理創(chuàng)新是醫(yī)學(xué)科研的需要

科學(xué)研究活動最根本的目標(biāo)是不斷創(chuàng)造出推動社會發(fā)展的新成果，而創(chuàng)新精神是科學(xué)進步的首要因素，活的靈魂。

1.1科研管理創(chuàng)新為醫(yī)學(xué)科研提供了良好的外部環(huán)境

醫(yī)學(xué)科研活動需要具備富有創(chuàng)新能力的科研人員、獲取科技信息的途徑與手段、完成科研活動的實驗條件、以及廣泛的學(xué)術(shù)交流渠道與機會等外部環(huán)境。通過新的科技政策法規(guī)、協(xié)調(diào)管理機制、科研運作模式等方面的創(chuàng)新活動，使科學(xué)研究的外部環(huán)境符合知識創(chuàng)新的要求，為醫(yī)學(xué)科研提供有利的客觀條件。

1.2科研管理創(chuàng)新已滲透到醫(yī)學(xué)科研的各個領(lǐng)域

現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的重大突破與創(chuàng)新的管理機制有著密切的聯(lián)系?！叭祟惢蚪M計劃”、“人類蛋白組計劃”等一系列富有創(chuàng)新精神的醫(yī)學(xué)科研戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，極大地促進了現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展?？蒲泄芾韯?chuàng)新已成為實現(xiàn)新知識、新技術(shù)的助推器。

1.3科研管理創(chuàng)新是醫(yī)學(xué)科研方式變革的需求

醫(yī)學(xué)科研領(lǐng)域研究的對象大都具有多學(xué)科性，如生物信息學(xué)、生命科學(xué)、納米醫(yī)學(xué)、計算生物學(xué)等。組織多學(xué)科聯(lián)合攻關(guān)是科學(xué)研究取得突破性進展的主要形式，多學(xué)科交叉融合能夠產(chǎn)生出富有創(chuàng)造性思維方式和創(chuàng)新性研究成果。醫(yī)學(xué)科研方式的變革特點決定了醫(yī)學(xué)科研管理必須隨之變革，打破舊的管理模式，建立新的醫(yī)學(xué)科研管理運行機制。

1.4科研管理創(chuàng)新是醫(yī)學(xué)科研主體素質(zhì)提升的需要

知識創(chuàng)新造就了一批高素質(zhì)的醫(yī)學(xué)科研人員，面對醫(yī)學(xué)管理的高素質(zhì)對象，醫(yī)學(xué)科研管理工作必須不斷創(chuàng)新和發(fā)展，以滿足管理對象對高質(zhì)量管理的要求?？梢詮恼摺⒎ㄒ?guī)上加強對科研管理的新引導(dǎo)，建立科研管理創(chuàng)新評價指標(biāo)體系，營造有利于醫(yī)學(xué)科研創(chuàng)新的文化氛圍和硬件要求。

2科研管理人員是實現(xiàn)醫(yī)學(xué)科研管理體系創(chuàng)新的主體

2.1科研管理者的綜合素質(zhì)

醫(yī)學(xué)科研管理是醫(yī)學(xué)和管理學(xué)的交叉學(xué)科，科研管理人員不但要具備醫(yī)學(xué)專業(yè)知識，還要掌握現(xiàn)代科學(xué)管理理論和方法，把科研管理從服務(wù)性、事務(wù)性工作，拓展到指導(dǎo)學(xué)科發(fā)展的高度[1]?？蒲泄芾砣藛T必須具備較高的政策水平和理論修養(yǎng)，熟悉并掌握國家整體科技規(guī)劃，為確定學(xué)科發(fā)展方向提出切實可行的建議；還應(yīng)具有開拓精神和創(chuàng)新意識、超前的信息運用和決策能力、超強的組織協(xié)調(diào)和公關(guān)能力，才能持續(xù)提高管理水平和工作效率。

2.2科研管理者的創(chuàng)新意識

醫(yī)學(xué)科研管理人員的創(chuàng)新意識是產(chǎn)生創(chuàng)造性思維和實現(xiàn)管理創(chuàng)新的前提條件。創(chuàng)新意識在醫(yī)學(xué)科研管理創(chuàng)新行為構(gòu)成中起到了極為重要的作用，本論文由整理提供它決定了醫(yī)學(xué)科研管理人員創(chuàng)新性思維的形成和創(chuàng)新性成果質(zhì)量的高低。創(chuàng)新意識為科研管理創(chuàng)新的具體實施奠定基礎(chǔ)。

2.3科研管理者的創(chuàng)新能力

科研管理人員的知識能力結(jié)構(gòu)是產(chǎn)生管理創(chuàng)新意識的基礎(chǔ)條件，合理的知識能力結(jié)構(gòu)一般涵蓋對新事物敏銳的洞察能力和系統(tǒng)分析能力、對科研活動基本規(guī)律的把握能力、對各學(xué)科發(fā)展前沿的信息收集分析能力、對科研發(fā)展方向的科學(xué)預(yù)測能力、對課題攻關(guān)研究的組織協(xié)調(diào)能力等。

3科研管理創(chuàng)新的思路

3.1構(gòu)建促進科技創(chuàng)新的政策平臺

科技政策在科技活動中起著導(dǎo)向作用，同時也起著保證、協(xié)調(diào)和激勵作用。在構(gòu)建科技政策平臺中，要注入創(chuàng)新的理念，以實現(xiàn)管理創(chuàng)新推動科技創(chuàng)新為目的，通過體制改革、制度創(chuàng)新、優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，調(diào)動廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)科技創(chuàng)新的能力。醫(yī)院要發(fā)展，必須首先建立能夠促進科技創(chuàng)新的科技政策平臺[2]。圍繞科技創(chuàng)新，結(jié)合醫(yī)院實際情況，天津醫(yī)院制定了切實可行的管理制度。如《天津醫(yī)院科研項目管理規(guī)定》、《天津醫(yī)院科研項目經(jīng)費管理辦法》、《天津醫(yī)院專利項目管理辦法》、《科研成果轉(zhuǎn)讓的獎勵辦法》、《天津醫(yī)院科技工作獎勵暫行管理辦法》等。制度的建立不僅保證了醫(yī)院良好的科研秩序，而且也使科研計劃進入一個良性循環(huán)。

3.2“以人為本”激發(fā)科技人員的內(nèi)在創(chuàng)造力

“以人為本”是知識經(jīng)濟時代的全新管理理念，就是把人才看做第一資源，把人才管理作為第一要務(wù)[3]。首先，要建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精干高效、富有活力的科研隊伍，要重視科研隊伍的整體建設(shè)，一流的創(chuàng)新目標(biāo)只有靠一流的創(chuàng)新隊伍才能實現(xiàn)。其次，要滿足科研人員的個體需求，各項管理制度和措施都要順應(yīng)人性，尊重每個人的人格和尊嚴(yán)，關(guān)注被管理者的情感體驗，充分發(fā)揮情商對智商的支持和促進作用。在發(fā)展需求方面，為每個人提供開發(fā)潛能、激發(fā)創(chuàng)造力的條件，使每個人都能健康發(fā)展、實現(xiàn)自己的人生價值，使一流的科技人才脫穎而出。

3.3全面引入“競爭激勵”機制

引入競爭機制，建立和完善激勵機制，可以激發(fā)科技人員創(chuàng)新的熱情和積極性。因此，要建立起重業(yè)績、重貢獻、向優(yōu)秀科技人才傾斜、自主靈活的激勵機制[4]。進一步完善科技獎勵制度、健全知識產(chǎn)權(quán)保護和成果轉(zhuǎn)讓制度，擴大單項獎勵范圍，提高總體獎勵力度，以鼓勵創(chuàng)新人才科研發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新。

3.4加大科技投入，激發(fā)內(nèi)在活力

為實現(xiàn)科研創(chuàng)新，必須加大科技投入力度，以激發(fā)其內(nèi)在活力。天津醫(yī)院把年收入的1%做為醫(yī)院的科技投入。主要用于：①院級課題的啟動，每年招標(biāo)立項8-10項；②高新技術(shù)的開展；③對局級以上的課題經(jīng)費給與同等匹配；④科技獎勵；⑤科技支撐條件的改善。由于加大了科技投入，科研環(huán)境得到顯著改善，極大地激發(fā)了醫(yī)務(wù)人員投身科研活動的積極性。

3.5建立開放的科研交流與合作平臺

加強與國內(nèi)外醫(yī)院、高校、科研單位的合作，以科技項目為依托，共同申報高層次的縱向課題，共同承接大規(guī)模的橫向課題，加強科技信息的交流，是提高科技人員科研創(chuàng)新能力、拓寬創(chuàng)新思路的基本途徑。醫(yī)院只有建立開放、誠信的科研合作平臺，才能匯集科技人才，提高醫(yī)院自身科研創(chuàng)新水平。每周5為天津醫(yī)院的學(xué)術(shù)活動時間，不定期邀請國內(nèi)、外知名專家學(xué)者來院講學(xué)，介紹骨科領(lǐng)域最新進展，及時捕捉最新動態(tài)，為科技人員搭建了信息交流平臺。鼓勵科技人員積極參加國際學(xué)術(shù)交流和短期專題研修，不斷提高科技人員在國際舞臺的科技競爭力[4]。超級秘書網(wǎng)

3.6重視青年科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

科研管理的創(chuàng)新，必須圍繞“人”來做，必須加強培養(yǎng)創(chuàng)新的科研人才。首先要挖掘創(chuàng)新人才，開發(fā)智力資源。在當(dāng)前科學(xué)發(fā)展瞬息萬變的情況下，要加強人才的培養(yǎng)，使人才具有創(chuàng)新觀念，使其能力和素質(zhì)得到進一步發(fā)揮，才能跟上科技發(fā)展的步伐。在后備力量的選拔上要堅持公開、公正、公平的原則，注意開發(fā)科研人員的潛力。特別要充分發(fā)揮中青年科技人才的作用，把有才華、有作為的中青年科技骨干放到科研工作的關(guān)鍵位置，給他們提供創(chuàng)新空間，在實踐中快速成長。其次，要關(guān)心創(chuàng)新人才，做好后勤保障?？蒲泄芾聿块T要充分重視人的價值，在培育和升華創(chuàng)新人才主體精神，增強創(chuàng)新人才自主、自強、自立、自覺、自尊的獨立意識和責(zé)任心的同時，盡可能做好科研人員的后勤保障工作，幫助他們解決實際困難，為他們創(chuàng)造一個和諧的科研環(huán)境，使創(chuàng)新人才的潛力得到最大限度的發(fā)揮。三要激勵創(chuàng)新人才，建立素質(zhì)檔案。科研管理活動要圍繞激發(fā)和調(diào)動科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性來展開。必須充分運用多元化和人性化的管理方法，建立起使每一個科研人員都能施展個人才能的激勵機制，使人的想象力和創(chuàng)造力在科研活動中得到充分發(fā)揮。

參考文獻

[1]趙醒村,段勇.醫(yī)學(xué)科研管理中的創(chuàng)新解析[J].醫(yī)學(xué)信息,2006,19（5）:1010-1011.

[2]郭松,孫文廣.新形勢下如何做好醫(yī)院科研管理工作[J].中國醫(yī)院管理,2007,27（9）:68-69.

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《國家審計管理創(chuàng)新實踐與思考》一文,在對國家審計管理創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)進行闡釋的基礎(chǔ)上，分析了現(xiàn)有國家審計管理模式現(xiàn)狀與弊端，結(jié)合陜西審計管理工作實踐，從計劃管理創(chuàng)新、現(xiàn)場管理創(chuàng)新和審理稽核創(chuàng)新等三個方面開展了實證研究和探討，在法律政策、機制制度、組織管理和技術(shù)操作層面，對國家審計管理創(chuàng)新進行了梳理提煉和經(jīng)驗歸納，針對國家審計管理創(chuàng)新的構(gòu)成要素，提出了進一步強化審計管理創(chuàng)新的保障機制，主要包括：組織、技術(shù)、制度和人力保障機制，具有較強的應(yīng)用價值。

《政府審計維護國家金融安全的作用路徑與實現(xiàn)機制》一文，基于國際金融危機的視角，從金融危機理論及其生成機理分析入手，提出了政府審計應(yīng)對金融危機的戰(zhàn)略目標(biāo)；對政府審計維護金融安全的免疫功能進行了定位；分析了政府審計應(yīng)對金融危機發(fā)揮免疫功能的自身優(yōu)勢；在描述當(dāng)前我國金融安全面臨的主要問題和影響因素的基礎(chǔ)上，探討了政府審計維護金融安全的作用、路徑；構(gòu)建了政府審計應(yīng)對金融危機、維護金融安全的機制框架；并從審計理念、方式方法與技術(shù)手段等層面提出相應(yīng)策略和建議。

《經(jīng)濟案件線索審計研究及其案例分析》一文，以研究經(jīng)濟案件的本質(zhì)屬性、特征、表現(xiàn)形式為切入點，從理論和實踐的有機結(jié)合點上，探尋挖掘經(jīng)濟案件線索的有效路徑，并通過大量的審計案例，對審計在發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟案件線索的總體思路、主要方法和技巧等重點、難點問題進行了多層次分析和論證，運用多種學(xué)科及相關(guān)理論，歸納、梳理和提煉發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟案件線索的科學(xué)有效的審計方法，為審計查找經(jīng)濟案件線索、加大審計執(zhí)法力度、提高審計監(jiān)督水平提供了思路。

《國家審計機關(guān)聘用審計風(fēng)險防范研究》，主要從聘用審計的委托關(guān)系、聘用審計的動因、聘用審計的作用、聘用審計的過程管理和基本指標(biāo)評價等方面構(gòu)建出了一套國家審計機關(guān)聘用審計風(fēng)險防范體系，充實和豐富了現(xiàn)有國家審計理論，同時為構(gòu)建合理科學(xué)的聘用審計風(fēng)險防范體系提出了科學(xué)的建議。

這次由審計署組織的2010年至2011年全國審計機關(guān)優(yōu)秀審計論文評選活動中的參評論文共193篇，其數(shù)量與規(guī)模較以往明顯增多，經(jīng)專家評委匿名打分評審，通過審計署領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，共評選出優(yōu)秀審計論文70篇（其中一等獎10篇，二等獎20篇，三等獎40篇）。從這次論文評選結(jié)果的分布情況看，主要包括審計署機關(guān)7篇；地方審計機關(guān)40篇；特派辦和派出局19篇；審計署4篇。

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[關(guān)鍵詞]農(nóng)村商業(yè)銀行 管理創(chuàng)新 經(jīng)濟增長 優(yōu)勢

一、農(nóng)村商業(yè)銀行管理創(chuàng)新存在的主要問題

農(nóng)村商業(yè)銀行作為我國的特殊企業(yè),在面臨著我國經(jīng)濟大市場的競爭化大背景下,要提高農(nóng)村商業(yè)銀行的競爭能力就要不斷的進行管理創(chuàng)新。然而,從總體上看,農(nóng)村商業(yè)銀行管理現(xiàn)狀不太適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求,對于農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的現(xiàn)行需求也不能夠滿足,企業(yè)管理現(xiàn)階段存在以下主要問題:

1.管理模式不恰當(dāng)

農(nóng)村商業(yè)銀行的管理經(jīng)歷了幾個階段,逐漸形成了現(xiàn)狀,目前農(nóng)村商業(yè)銀行主要采用直線職能模式,是一個最傳統(tǒng)的線條模式。這個模式最大的特點就是總分行支行,一條線下來,不是一種全能的。在以往管理中往往出現(xiàn)銀行信息傳達不及時,難以對瞬息萬變的市場做出及時反應(yīng)。在相當(dāng)一部分商業(yè)銀行管理中由于不適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的管理創(chuàng)新要求,造成企業(yè)運轉(zhuǎn)經(jīng)營困難甚至陷入困境。銀行的運作要求就是快速和高效,對于農(nóng)村商業(yè)銀行來說,由于業(yè)務(wù)多,類似銀行比較少,所以工作繁瑣,如果不能改良管理模式,就會堆積越來越多的問題。

2.管理戰(zhàn)略的意識薄弱

農(nóng)村商業(yè)銀行雖然制定了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,但戰(zhàn)略管理效率不是很高,有時會滯后;農(nóng)村銀行企業(yè)普遍重視市場運作、偏好多元化、對長期發(fā)展考慮不夠全面導(dǎo)致管理意識欠缺。由于農(nóng)村的資金觀沒有城市那么先進,所以資金應(yīng)用不活躍,也就形成了農(nóng)村商業(yè)銀行長此以往的戰(zhàn)略意識薄弱。新型農(nóng)村資金實行縣(市)級統(tǒng)籌,因此需要很高的執(zhí)行成本。一方面使得資金管理本身的行政成本很高;另一方面由于地方政府的行政人員冗余,部門和單位之間沒有做好相關(guān)職能的有效定位,引發(fā)的組織管理成本上升也過高。這些問題在很大程度上侵蝕新型農(nóng)村農(nóng)民對于資金的實際效用。

3.銀行管理理論與內(nèi)容不適應(yīng)決策需要

在我國以往的傳統(tǒng)經(jīng)濟管理時代下,經(jīng)濟增長方式來源于舊式的機器、傳統(tǒng)的技術(shù),偏離了在創(chuàng)新管理形勢下的知識經(jīng)濟時念,銀行管理企業(yè)也是以最基礎(chǔ)的計算機軟件、人才素質(zhì)、產(chǎn)品創(chuàng)新等無形資產(chǎn),以比重較大的趨勢不斷提升,可是目前農(nóng)村商業(yè)銀行管理理論與其內(nèi)容對無形資產(chǎn)涉及甚少,傳統(tǒng)的商業(yè)銀行管理理論和內(nèi)容已不適應(yīng)投資決策所需要。

4.農(nóng)村商業(yè)銀行經(jīng)營總體指導(dǎo)思想發(fā)生偏差

在總體管理上看,農(nóng)村商業(yè)銀行經(jīng)營總體指導(dǎo)思想發(fā)生偏差,導(dǎo)致銀行內(nèi)調(diào)受阻,內(nèi)部監(jiān)督力度弱化等問題相繼發(fā)生。自從銀行趨向市場經(jīng)濟化改革以來,農(nóng)村商業(yè)銀行也在這個趨勢中不斷調(diào)整自身的市場定位,可是在調(diào)整的過程中,“重發(fā)展、輕調(diào)控”、“重業(yè)績、輕管理”、“重激勵、輕管制”的不良現(xiàn)象頻頻出現(xiàn),各地方分行的一級人很容易和總行之間形成“尾隨其后”的現(xiàn)象,忽略稽核體系中出現(xiàn)的問題,減弱稽核體系在農(nóng)村商業(yè)銀行經(jīng)營中的職能與作用。

二、實現(xiàn)農(nóng)村商業(yè)銀行管理創(chuàng)新的新對策

1.完善管理體系,提升農(nóng)村商業(yè)銀行的監(jiān)督力度

強化農(nóng)村商業(yè)銀行的監(jiān)督體系,需要進一步完善董事會和監(jiān)事會內(nèi)部的機構(gòu)。為保證董事會對內(nèi)部稽查系統(tǒng)的有效監(jiān)管,還需在董事會的基礎(chǔ)上成立內(nèi)部審計委員會。同時完善監(jiān)事會的結(jié)構(gòu),加強監(jiān)事會成員素質(zhì)的培養(yǎng),充分發(fā)揮監(jiān)事會對董事會的監(jiān)督作用。

2.加強員工培訓(xùn),提高管理創(chuàng)新能力

管理創(chuàng)新能力的加強需要經(jīng)驗的積累和不斷的思考,需要與實際生產(chǎn)緊密結(jié)合,銀行經(jīng)營活動離不開員工培訓(xùn)的開展。針對創(chuàng)新思路開展員工培訓(xùn)是始終堅持的原則。在繼承和完善已有培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,廣泛引入現(xiàn)代培訓(xùn)手段,是培訓(xùn)能否取得效果的根本要素。

3.加強信息化建設(shè),推進農(nóng)村商業(yè)銀行管理創(chuàng)新

企業(yè)銀行管理目標(biāo)是與經(jīng)濟發(fā)展緊密相連的,這一目標(biāo)的確立總是隨經(jīng)濟形態(tài)的轉(zhuǎn)化和社會進步而不斷深化。農(nóng)村商業(yè)銀行企業(yè)本身應(yīng)注重提高對信息化融合發(fā)展的全新認(rèn)識。要不斷的加快企業(yè)農(nóng)村商業(yè)銀行信息化的步伐,采用現(xiàn)代信息技術(shù)手段和企業(yè)資源計劃等計算機的創(chuàng)新管理系統(tǒng),全面提升企業(yè)運營效率和創(chuàng)新的管理水平;加快發(fā)展信息化電子商務(wù),促進業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)的重組與優(yōu)化,實現(xiàn)資源優(yōu)化配置和高效利用,推進農(nóng)村商業(yè)銀行企業(yè)創(chuàng)新管理由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向現(xiàn)代創(chuàng)新型的大轉(zhuǎn)變。

4、加強宣傳力度,讓管理創(chuàng)新得到鞏固

在管理創(chuàng)新活動中,需要不斷的涌現(xiàn)出優(yōu)秀的管理人才。企業(yè)需要不斷的加強宣傳灌輸,增強全員認(rèn)同感,一流的企業(yè)文化必須建立在一流的思想觀念上。在解決企業(yè)文化建設(shè)面臨的一些問題時,首先要從解決廣大員工尤其是企業(yè)經(jīng)營管理人員的思想問題入手,通過廣泛的宣傳,普及銀行企業(yè)文化知識,更新思想觀念,提高認(rèn)識水平,從而讓管理創(chuàng)新得到鞏固。

綜上所述,加強農(nóng)村商業(yè)銀行管理創(chuàng)新體系,要不斷的努力建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度,著力完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。要全面加強創(chuàng)新管理,培育良好的管理文化,建立健全全面風(fēng)險創(chuàng)新管理體系,管理創(chuàng)新已成為企業(yè)生存之本。企業(yè)在經(jīng)歷了“傳統(tǒng)管理型”適時轉(zhuǎn)向“創(chuàng)新管理型”,形成有效的創(chuàng)新機制,將創(chuàng)新體現(xiàn)于企業(yè)制度當(dāng)中,開展銀行企業(yè)管理創(chuàng)新對提高農(nóng)村商業(yè)銀行管理能力和水平,具有十分重要的意義,只有不斷的加強管理創(chuàng)新目標(biāo),才能取得企業(yè)的新發(fā)展。

參考文獻:

[1]劉曉峰,《建立與完善有效管理行為的評價機制》.[期刊論文]-北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2004;5

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篇(4)

一、畢業(yè)論文的目的

畢業(yè)論文是高等教育中培養(yǎng)學(xué)生綜合運用所學(xué)理論知識和技能、解決實際問題能力的重要環(huán)節(jié)之一，是衡量畢業(yè)生是否達到相應(yīng)學(xué)力層次的重要依據(jù)。培養(yǎng)學(xué)生綜合運用所學(xué)知識和技能進行獨立分析問題、解決問題的能力和初步進行科學(xué)研究的能力以及創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和獲取新知識能力；培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)、求實的治學(xué)方法和刻苦鉆研、勇于探索的精神。在撰寫論文過程中，深化有關(guān)理論知識，擴大知識面，獲得閱讀文獻、調(diào)查研究、社會實踐、科學(xué)實驗、工程訓(xùn)練以及使用工具書和寫作等方面的綜合訓(xùn)練，鍛煉和開發(fā)學(xué)生的綜合運用能力，使學(xué)生在以下幾方面得到提高：

1、調(diào)查研究、方案論證、分析比較、查閱文獻資料的能力。 2、設(shè)計、計算、繪圖與標(biāo)準(zhǔn)化正確選擇的能力。 3、語言表達能力、邏輯思維能力、撰寫論文能力。 4、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力以及獲取新知識的能力。

二、畢業(yè)論文選題范圍

旅游管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計選題范圍包括：旅游經(jīng)濟、旅游市場營銷、旅游地理、旅游規(guī)劃、旅行社經(jīng)營管理、飯店經(jīng)營管理。具體范圍包括：

1．休閑旅游2．旅游教育發(fā)展趨勢研究 3．城市旅游4．旅游規(guī)劃 5．旅游目的地形象6．旅游區(qū)域合作 7．旅游市場營銷8．旅行社集團化研究 9．旅游企業(yè)管理10．飯店業(yè)發(fā)展趨勢研究 11．旅行社發(fā)展趨勢研究12．旅游發(fā)展戰(zhàn)略研究 13．旅游服務(wù)管理14．旅游產(chǎn)業(yè)集聚 15．生態(tài)旅游16. 旅游電子商務(wù)

畢業(yè)設(shè)計地點可以在學(xué)校內(nèi)、科學(xué)研究單位、旅游公司、旅游企業(yè)等，只要有研究、開發(fā)環(huán)境即可。時間一般要求在一個學(xué)期內(nèi)完成。畢業(yè)設(shè)計原則上一人一題。

三、畢業(yè)設(shè)計選題參考

1．城市旅游發(fā)展的競爭力分析與政策建議 3．旅游目的地空間規(guī)劃布局研究 5．我國城市國際旅游競爭優(yōu)勢研究 7．城市旅游核心競爭力與旅游創(chuàng)新 9．中國區(qū)域旅游發(fā)展與合作態(tài)勢分析 11．旅游開發(fā)與管理的時空耦合規(guī)律初探 13．對旅游策劃和旅游規(guī)劃的思考 15．旅游地衰退與復(fù)蘇的驅(qū)動力分析 17．旅游規(guī)劃失靈與利益主體分析 19．旅游規(guī)劃中的SWOT分析

21．論旅游規(guī)劃管理中存在的問題及解決對策 23．城市旅游規(guī)劃與城市規(guī)劃的關(guān)系與協(xié)調(diào) 25．論旅游規(guī)劃的基本功能

2．城市旅游競爭力研究的理論與方法 4．旅游城市空間競爭探析 6．旅游事件對城市旅游的影響 8．邊緣型旅游地的理論與實證研究 10．旅游中心地研究及其規(guī)劃應(yīng)用 12．中國旅游業(yè)的區(qū)域差異分析 14．旅游地景觀生態(tài)規(guī)劃理論探討 16．旅游規(guī)劃的發(fā)展歷程與發(fā)展趨勢 18．旅游規(guī)劃與旅游營銷關(guān)系辨析 20．論旅游規(guī)劃的可持續(xù)發(fā)展

22．談我國旅游規(guī)劃中存在的主要問題

24．旅游地空間競爭與弱勢旅游地的發(fā)展研究 26．旅游規(guī)劃理論與方法的初步探討

27．旅游規(guī)劃中的旅游經(jīng)濟分析與預(yù)測問題 29．旅游地品牌與形象規(guī)劃

31．從旅游者角度對旅游目的地形象的探討 33．旅游地形象形成的心理過程及其影響因素 35．旅游目的地形象的內(nèi)涵研究 37．旅游目的地形象形成機理初探 39．論旅游地形象建設(shè)的內(nèi)容與方法

41．區(qū)域旅游形象塑造如何避開形象遮蔽現(xiàn)象 43．我國實施旅游目的地形象營銷策略初探 45．旅游空間競爭研究

47．加強區(qū)域旅游協(xié)作的幾點思考 49．生態(tài)旅游與我國自然保護區(qū)旅游生態(tài)化研究 51．生態(tài)旅游規(guī)劃的功能空間分析 53．旅游發(fā)展驅(qū)動機制分析

55．我國旅游產(chǎn)品結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及優(yōu)化策略 57．關(guān)于加快發(fā)展民族地區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)的建議 59．旅游規(guī)劃運作的項目管理探討 61．旅游服務(wù)創(chuàng)新分析

63．旅游企業(yè)的運作模式演變及其對策 65．我國旅游服務(wù)存在的問題與對策 67．區(qū)域旅游市場營銷策略發(fā)展趨勢研究 69．我國散客旅游市場的營銷策略淺析 71．旅行社低價競爭的原因分析

73．中國旅行社業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究 75．我國旅游企業(yè)集團化進程問題研究 77．我國旅行社集團化發(fā)展模式探討 79．旅游企業(yè)的管理創(chuàng)新

81．論我國旅行社業(yè)實現(xiàn)科學(xué)管理的途徑 83．論我國旅游管理體制的改革與創(chuàng)新 85．信息時代旅行社戰(zhàn)略管理的思考

87．對我國旅行社品牌經(jīng)營管理模式的探討 89．我國旅行社發(fā)展存在的問題及營銷對策 91．旅游企業(yè)跨國經(jīng)營的動因分析與戰(zhàn)略選擇 93．旅游景區(qū)經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓存在問題與對策研究 95．中國休閑產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢及對策 97．主題飯店發(fā)展模式的創(chuàng)新

99．淺談激勵理論在現(xiàn)代旅游企業(yè)中的運用

28．論旅游規(guī)劃的人本主義原則 30．“形象遮蔽”與“形象疊加”的理論研究 32．基于旅游者認(rèn)知的旅游目的地印象管理 34．旅游目的地形象的空間認(rèn)知過程與規(guī)律 36．旅游目的地形象的形成過程與生命周期初探 38．旅游目的地營銷系統(tǒng)的構(gòu)建與運作機制研究 40．區(qū)域旅游形象的設(shè)計與構(gòu)建 42．試論旅游目的地的定位

44．政府主導(dǎo)與旅游目的地形象推廣研究 46．區(qū)域旅游空間結(jié)構(gòu)及其研究進展 48．試論跨行政區(qū)域旅游經(jīng)濟合作 50．生態(tài)旅游規(guī)劃的層次分析

52．自然保護區(qū)生態(tài)旅游的管理要求 54．旅游需要理論的創(chuàng)新與發(fā)展 56．知識經(jīng)濟時代旅游發(fā)展戰(zhàn)略研究

58．我國旅游產(chǎn)業(yè)的投資需求與對策研究 60．論旅游地形象系統(tǒng)的層次性 62．旅游管理中挫折心理的運用 64．旅游市場營銷管理創(chuàng)新探析

66．旅游市場營銷環(huán)境可持續(xù)發(fā)展研究 68．論體驗經(jīng)濟下的營銷創(chuàng)新

70．我國旅游企業(yè)跨國經(jīng)營障礙分析 72．旅行社對旅游者行為影響研究 74．中小旅行社未來發(fā)展策略淺析

76．我國旅行社集團化的動因與模式探討 78．旅游企業(yè)信用缺失及其管理對策 80．論旅行社管理比較研究的體系與方法 82．我國旅行社行業(yè)發(fā)展的幾個理論問題 84．中國旅行社業(yè)的國際競爭力分析 86．我國旅行社品牌經(jīng)營管理模式研究 88．旅游產(chǎn)品營銷渠道策略探析 90．試論旅行社業(yè)的危機管理

92．旅游風(fēng)景區(qū)產(chǎn)品生命周期與產(chǎn)品的創(chuàng)新 94．我國休閑旅游發(fā)展趨勢及制度創(chuàng)新思考 96．中外飯店集團比較研究

98．論飯店資源激勵機制的系統(tǒng)建構(gòu) 100．現(xiàn)代飯店管理中激勵方法的研究

四、畢業(yè)論文步驟

選擇題目、收集資料、計劃進度、前期準(zhǔn)備、論文設(shè)計、資料整理、撰寫論文、答辯。 1．選擇題目

可在參考課題中選擇畢業(yè)論文題目，也可結(jié)合本單位或本人從事的工作提出設(shè)計題目，由指導(dǎo)教師把握選題內(nèi)容的“質(zhì)”與“量”，確定該內(nèi)容是否符合畢業(yè)設(shè)計的總體要求。

2．收集資料

搜集資料是研究課題的基礎(chǔ)工作?？梢栽趫D書館、資料室查資料，可以做實地調(diào)查，做實驗等搜集資

料，可以通過網(wǎng)絡(luò)收集資料。

搜集資料越具體、越細致越好，應(yīng)該把搜集資料的文獻目錄、主要內(nèi)容記錄下來。 3．計劃進度

大致時間安排為：

（1）準(zhǔn)備階段（收集資料、文獻閱讀、必備知識、確定題目）：一周到兩周 （2）構(gòu)思階段（題目論證、詳細構(gòu)思、確定大綱）：七周到十一周 （3）編寫論文（資料整理、撰寫論文）：一周 （4）答辯階段（答辯準(zhǔn)備、答辯）：一周 具體時間安排以教學(xué)計劃為準(zhǔn)。

4．前期準(zhǔn)備：了解所選課題的必備知識、要求和設(shè)計步驟。在熟悉課題、調(diào)研、收集資料和數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對設(shè)計課題進行可行性分析并形成相應(yīng)的文檔。

5．大綱設(shè)計：用較好的方法對論文大綱的總體結(jié)構(gòu)進行設(shè)計并寫出詳細大綱。 6．撰寫論文

7．答辯：一般在15分鐘左右，簡明扼要地說明論文的目的和意義，論文的基本內(nèi)容，論文中出現(xiàn)的主要問題，解決問題的關(guān)鍵措施，畢業(yè)論文自我評價。

五、畢業(yè)論文要求

論文一般應(yīng)包含有摘要、關(guān)鍵字、目錄、綜述、論文主體及參考文獻等，同時應(yīng)附注相關(guān)圖表等。 1．字?jǐn)?shù)要求：不少于8000字。

2．中文摘要：漢字400字左右。摘要應(yīng)具有四要素：目的、方法、結(jié)果、結(jié)論。 目的：研究論文的目的和任務(wù)，所涉及的主題范圍。 方法：所用的原理、理論、條件、對象等。

結(jié)果：論文研究的結(jié)果，數(shù)據(jù)，被確定的關(guān)系等。

結(jié)論：結(jié)果的分析、研究、比較、評價、應(yīng)用，提出的問題，今后的課題等。 （目的、方法、結(jié)果、結(jié)論等不要在摘要中分項列出，只需涵蓋這些內(nèi)容即可）。 3．關(guān)鍵詞3～5個。論文中引用的部分必須注明參考文獻序號。 4．畢業(yè)論文格式：按畢業(yè)論文參考格式書寫。

5．論文要求：內(nèi)容符合要求，分量適度，書寫規(guī)范，文字通順，無錯別字，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次分明，用詞準(zhǔn)確，圖表清晰，數(shù)據(jù)完整，表面清潔。

六、畢業(yè)論文答辯提交的材料

1．畢業(yè)論文 2．答辯框圖 3．電子文檔

4．論文袋（寫明作者、題目、袋內(nèi)材料）

重要說明：畢業(yè)設(shè)計答辯之前，必須提交電子文檔（包括畢業(yè)設(shè)計論文全部文件），發(fā)送到遠程教務(wù)部信箱，否則沒有畢業(yè)論文成績。

七、畢業(yè)論文參考格式

中文摘要及關(guān)鍵詞 Abstract and Keywords 目錄

第1章引言

1.1課題介紹及研究意義

1.2相近研究課題的特點及優(yōu)缺點分析 1.3現(xiàn)行研究存在的問題及解決辦法 1.4本論文的目的及工作內(nèi)容 第2章問題分析

2.1研究設(shè)計中要解決的問題 2.2可行性研究

2.2.1要解決的問題的可行性分析及復(fù)雜性分析2.2.2經(jīng)濟可行性分析 第3章解決問題

3.1問題設(shè)計的總體結(jié)構(gòu)和框圖 3.2設(shè)計中采用的策略 第4章研究案例

4.1詳述理論各部分的實現(xiàn)方法 4.2分析案例 結(jié)論（結(jié)束語） 致謝

（致謝對象應(yīng)該是那些文章作者以外的對文章內(nèi)容或?qū)懽魈峁┻^幫助的人或機構(gòu)。應(yīng)事先征得被致謝人同意，然后方可致謝。致謝的內(nèi)容必須屬實，對被致謝人的貢獻應(yīng)有確切的表達。）

參考文獻

篇(5)

關(guān)鍵詞：信息安全；教學(xué)體系；財經(jīng)管理

中圖分類號：G647 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）48-0087-02

財經(jīng)應(yīng)用領(lǐng)域的一個重要特征是實現(xiàn)了業(yè)務(wù)電子化，信息的獲取、傳遞、處理等經(jīng)濟管理行為通過信息系統(tǒng)來完成。信息系統(tǒng)如同國民經(jīng)濟活動的大腦和神經(jīng)中樞，財經(jīng)應(yīng)用領(lǐng)域?qū)π畔⒓夹g(shù)越來越依賴，其信息安全保障工作的難度也不斷加大，信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、流動性風(fēng)險、操作風(fēng)險、法律風(fēng)險等傳統(tǒng)風(fēng)險在信息化過程中發(fā)生了重要變化。因此信息安全教育對財經(jīng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)尤為重要，提高財經(jīng)管理專業(yè)人才的信息安全能力和意識迫在眉睫。

國內(nèi)公開發(fā)表的文獻涵蓋信息安全專業(yè)人才培養(yǎng)、信息安全課程改革、信息安全實驗平臺建設(shè)等方向，但鮮見面向財經(jīng)管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的信息安全教學(xué)體系研究。

中央財經(jīng)大學(xué)從2004年起開設(shè)信息安全相關(guān)課程，是國內(nèi)最早為財經(jīng)管理類專業(yè)開設(shè)信息安全課程的高校。十余年來，先后為電子商務(wù)、信息管理等專業(yè)本科生開設(shè)《電子商務(wù)安全》、《信息系統(tǒng)安全》課程（包括雙語教學(xué)），為全校本科生開設(shè)大學(xué)生文化素質(zhì)課《信息安全概論》，為經(jīng)濟類碩士研究生開設(shè)《信息安全》課程。學(xué)校從教學(xué)內(nèi)容選擇、講授方法凝練、教學(xué)環(huán)境建設(shè)、評價體系完善、師資力量培養(yǎng)等方面不斷研究探索，逐步形成了面向財經(jīng)管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的信息安全教學(xué)體系，取得了良好的教學(xué)效果。

一、4-3-3多維教學(xué)體系

面向財經(jīng)管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的信息安全4-3-3多維教學(xué)體系包括：四維教學(xué)內(nèi)容（密碼學(xué)、網(wǎng)絡(luò)安全、信息系統(tǒng)安全、財經(jīng)應(yīng)用安全）、三種教學(xué)手段（課堂教學(xué)、實驗教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)互動教學(xué)）、三類自主學(xué)習(xí)方案（金融信息安全案例分析、科研項目驅(qū)動、學(xué)術(shù)論文研究），很好地解決了在基礎(chǔ)不夠（不具備數(shù)學(xué)、密碼學(xué)基礎(chǔ)）、技術(shù)不強（沒有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)）、時間不多（只開一門課）的情況下，開展信息安全教育的問題。在教學(xué)過程中，理論教學(xué)與實驗教學(xué)相互印證，相輔相成；實驗內(nèi)容與實驗手段有機銜接，注重培養(yǎng)創(chuàng)新意識和綜合能力的考核方式。

二、教學(xué)改革方面

采用多媒體教學(xué)，制作了包含音視頻的課件，建立了完善的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源。通過網(wǎng)絡(luò)課程可以獲得更多的信息，運用網(wǎng)絡(luò)課程復(fù)習(xí)、討論成為不少學(xué)生課后輔助學(xué)習(xí)的有效手段。

1.修訂和完善了信息安全教學(xué)體系的教學(xué)大綱。根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃和國家培養(yǎng)面向新世紀(jì)人才的要求，教學(xué)團隊參照教育部擬定的普通高等學(xué)校有關(guān)課程的教學(xué)大綱，并結(jié)合我校特色，根據(jù)本科生和研究生的不同層次，分別組織編寫了詳細的教學(xué)大綱，每年根據(jù)課程內(nèi)容和實際需要及時調(diào)整和修改教學(xué)大綱，制訂教學(xué)計劃，使之符合信息安全教學(xué)體系的課程特點。同時，進一步完善教學(xué)總結(jié)及教學(xué)輔助材料。

2.科學(xué)合理選擇高水平的教材。課程選用了國內(nèi)知名專家編寫的中文教材，在雙語課程開設(shè)之后，選擇相對權(quán)威的國外主流信息安全教材，積極引進原著和原版書目；后期，在完善教學(xué)內(nèi)容及方法的同時，課程教學(xué)團隊通過深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)外尚無完善的針對財經(jīng)信息安全的高等教育教材。因此，教學(xué)團隊組織編寫并出版了適用于財經(jīng)類院校的《電子商務(wù)安全》教材，著眼于信息安全在電子商務(wù)中的實際應(yīng)用，突出案例豐富的特色，為學(xué)生學(xué)習(xí)提供充足、適宜的參考資料。

3.積極推進案例教學(xué)。信息安全是一門發(fā)展的學(xué)科，也是一門致用之學(xué)。如何使該門課程在實現(xiàn)它基礎(chǔ)性作用的同時，還能夠體現(xiàn)先進性和可操作性，已成為這門課程的方向。對于信息安全算法協(xié)議的描述，采用業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的信息安全模擬軟件CrypTool實現(xiàn)具體案例的演示，將重要的密碼體制逐一展示成直觀形象、易于理解的動態(tài)演示過程，加深學(xué)生的理解程度。此外，信息安全密碼機制的創(chuàng)立以及應(yīng)用場景問題對學(xué)生來說都比較陌生，在知識點講解中適當(dāng)引入視頻來縮短與學(xué)生學(xué)習(xí)生活的距離，可以更好地啟發(fā)學(xué)生思考及動手操作能力。

4.創(chuàng)新教學(xué)方法。把傳統(tǒng)的課堂講授作為教學(xué)方法的基礎(chǔ)，積極開展啟發(fā)式教學(xué)、案例教學(xué)、論壇式教學(xué)、學(xué)生自學(xué)、實踐教學(xué)以及學(xué)術(shù)講座等多種教學(xué)形式，注重學(xué)生思維方式和實踐能力的提高。教學(xué)團隊經(jīng)常定期開展教研活動，集體備課，商討教學(xué)中出現(xiàn)的一些問題，改善教學(xué)方式或教學(xué)手段；積極參加國內(nèi)高水平的學(xué)術(shù)交流，并邀請國內(nèi)知名教授開辦教學(xué)手段和教學(xué)方法的講座。

5.完善考試制度。規(guī)范信息安全教學(xué)體系的教考分離制度，完善試題庫的建設(shè)。本課程采取平時考核與期末考試相結(jié)合的方式，即平時通過課堂提問、開卷小論文、測驗等多種途徑了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，重在考察學(xué)生分析、研究問題的能力；期末考試采取教考分離的方式，重在考察學(xué)生對基本理論、基本概念、基本觀點的把握。試題覆蓋面占講授內(nèi)容的90%以上，難易程度比較適宜，客觀評卷，學(xué)生成績公正，考試后有試卷分析及總結(jié)。

6.建設(shè)實驗教學(xué)體系。中央財經(jīng)大學(xué)計算機網(wǎng)絡(luò)與信息安全實驗室、金融網(wǎng)絡(luò)與信息安全實驗室為信息安全教學(xué)提供了實驗環(huán)境。SimpleISES新一代信息安全實驗教學(xué)系統(tǒng)將行業(yè)內(nèi)主流的安全軟件移植和轉(zhuǎn)化為實驗教學(xué)項目，該系統(tǒng)由一系列軟、硬件設(shè)備構(gòu)成，其最大的優(yōu)勢在于可隨時根據(jù)技術(shù)的發(fā)展而不斷更新實驗?zāi)K，并且具備較高的知識系統(tǒng)性。該系統(tǒng)是基于真實網(wǎng)絡(luò)、信息安全及安全設(shè)備等環(huán)境下搭建的一套信息安全綜合實驗平臺，在這個平臺中，學(xué)生通過獨立操作或者分組合作，進行信息安全各個知識領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和配套實驗操作，這與未來實際工作中所用到的基本一致。

金融網(wǎng)絡(luò)與信息安全實驗室集成了多家銀行的核心信息系統(tǒng)，通過具體的金融信息安全案例實現(xiàn)對金融信息安全的實驗教學(xué)。實驗室的“銀行網(wǎng)絡(luò)與信息化研究試驗平臺”被評為教育部首批“互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用創(chuàng)新開放平臺示范基地”。

三、教學(xué)創(chuàng)新方面

堅持信息安全經(jīng)典理論與學(xué)術(shù)前沿并重，強調(diào)方法論與實際案例分析相結(jié)合，注重研究型人才、應(yīng)用型人才與復(fù)合型人才等多類型培養(yǎng)模式，教學(xué)改革與創(chuàng)新富有特色，成效顯著。

1.采用啟發(fā)引導(dǎo)、鼓勵學(xué)生參與課堂討論的教學(xué)方法。為了改變傳統(tǒng)的灌輸式教學(xué)方法，在教學(xué)過程中積極引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合財經(jīng)信息安全實際應(yīng)用參與討論，不僅加深學(xué)生對信息安全理論的理解，而且大大地提高了學(xué)習(xí)積極性，鍛煉了學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力，活躍了課堂氣氛，增進了老師和學(xué)生之間的平等交流，收到了良好的教學(xué)效果。這種啟發(fā)引導(dǎo)式的教學(xué)方法促使一線教學(xué)教師理論聯(lián)系實際，迫使老師在備課過程中不斷地思考問題、提出問題，并引導(dǎo)學(xué)生思考和討論，在課堂上注意把握學(xué)生討論的范圍和對學(xué)生討論的總結(jié)和評述，起到了以教學(xué)帶動科研、科研促進教學(xué)的作用，大大提高了教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)質(zhì)量。

2.采取案例教學(xué)的教學(xué)方式。為了使學(xué)生能更好地運用所學(xué)的信息安全理論來分析和解釋現(xiàn)實電子商務(wù)活動中的安全風(fēng)險及保護手段，鼓勵任課教師在教學(xué)過程中選擇與信息安全原理密切相關(guān)的案例，組織案例教學(xué)，要求在案例教學(xué)的過程中，學(xué)生聯(lián)系信息安全理論對實際案例進行理論層面的分析與探討，并寫出案例分析報告，并以此作為學(xué)生平時成績的重要依據(jù)。

3.開設(shè)同步在線課程網(wǎng)站。2010年開設(shè)了“信息安全課程體系”網(wǎng)站，網(wǎng)站包含了教學(xué)大綱、多媒體教學(xué)課件、課程習(xí)題及答案、課外參考材料等資源。學(xué)生既可以通過網(wǎng)站預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)課程內(nèi)容，又可以以網(wǎng)站提供的課外參考材料作為向?qū)?，自主獨立開展學(xué)習(xí)和科研創(chuàng)新活動。本課程網(wǎng)站在借鑒同類站點特色的基礎(chǔ)上，特別增設(shè)了BBS論壇一項，以供師生之間積極互動，以加強學(xué)生與老師之間的交流。師生間的討論交流記錄均可以以帖子的形式保存在BBS論壇中，以供其他同學(xué)或者后面即將學(xué)習(xí)該課程的低年級同學(xué)查看。同時，教學(xué)團隊也可以從學(xué)生發(fā)帖的內(nèi)容來判斷學(xué)生對知識點的掌握情況，以對課程的難度和進度及時做出調(diào)整。

四、實踐教學(xué)方面

1.學(xué)生科研環(huán)節(jié)的設(shè)計。通過課堂教學(xué)和學(xué)生自學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會分析信息安全的風(fēng)險，找到成因，提出解決方案，鼓勵學(xué)生發(fā)表一定水平的科研論文，積極參加大學(xué)生科技類比賽項目。

2.教學(xué)實踐環(huán)節(jié)的設(shè)計。一是組織和引導(dǎo)學(xué)生利用假期進行社會調(diào)查和實踐，并撰寫調(diào)研報告，既增強了學(xué)生對社會生產(chǎn)活動中信息安全問題和現(xiàn)象的感性認(rèn)識，又鍛煉了學(xué)生的社會實踐能力，進而增進了學(xué)生對所學(xué)信息安全理論的進一步理解。二是支持學(xué)生組成學(xué)術(shù)社團，引導(dǎo)學(xué)生自覺開展學(xué)術(shù)活動。三是邀請國內(nèi)外信息安全領(lǐng)域的著名專家學(xué)者到我校講學(xué)，介紹當(dāng)前國內(nèi)外最新科研成果和學(xué)術(shù)動態(tài)，使學(xué)術(shù)氛圍更加濃厚。

五、結(jié)語

面向財經(jīng)管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的信息安全4-3-3多維教學(xué)體系，探索出了一條財經(jīng)類專業(yè)學(xué)習(xí)信息安全知識的有效途徑，促進了財經(jīng)管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式改革和人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高，取得了良好的教學(xué)效果和成果。但隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，及MOOC、翻轉(zhuǎn)課堂等的出現(xiàn)，在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段上仍需不斷完善。

參考文獻：

篇(6)

（佳木斯大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，黑龍江佳木斯 154007）

摘　要：隨著我國經(jīng)濟改革的不斷深化，IT交付作為一種的新的模式被廣泛地應(yīng)用起來，云計算通過按需租用的方式為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)廉價的存儲及計算服務(wù)，對于企業(yè)提高工作效率、降低企業(yè)成本等方面無疑意義重大。本文對在云計算技術(shù)環(huán)境下的企業(yè)觀念、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)研發(fā)管理及企業(yè)市場營銷等方面的創(chuàng)新進行了較全面的研究，對推進我國企業(yè)的管理創(chuàng)新具有一定的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞 ：云計算；企業(yè)；管理創(chuàng)新

中圖分類號：F275文獻標(biāo)志碼：A文章編號：1000-8772（2015）10-0077-02

收稿日期：2015-03-15

基金項目：佳木斯大學(xué)人文社會科學(xué)重點項目（2014WZD02）

作者簡介：喬瑞中（1965-）黑龍江佳木斯人，碩士，研究方向：企業(yè)管理。高鵬（1991-），蒙古族，黑龍江大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣人，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，2011級工商管理專業(yè)，本科生。

隨著云計算技術(shù)的不斷發(fā)展與完善，云計算技術(shù)也必將在我國企業(yè)中廣為應(yīng)用，這也為我國企業(yè)的管理創(chuàng)新提供了動力與支持。云計算技術(shù)能夠幫助我國企業(yè)解決一些在傳統(tǒng)環(huán)境下無法克服的困難。因此，我國企業(yè)要充分認(rèn)識到云計算技術(shù)對企業(yè)發(fā)展的重要作用，要積極利用云計算技術(shù)進行企業(yè)的管理創(chuàng)新，進一步提升企業(yè)的管理水平，提高企業(yè)市場參與能力，實現(xiàn)我國企業(yè)的健康跨越式發(fā)展。

一、云計算背景下我國企業(yè)的管理創(chuàng)新

（一）企業(yè)觀念的創(chuàng)新

管理創(chuàng)新首先要進行觀念創(chuàng)新，這也是企業(yè)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件。當(dāng)前，在我國的一些企業(yè)中還存在著很多陳舊落后的管理思想，已經(jīng)大大阻礙了這些企業(yè)的發(fā)展，不能適應(yīng)企業(yè)所面臨的內(nèi)部及外部環(huán)境的不斷變化，管理創(chuàng)新已經(jīng)成為了我國企業(yè)改革的當(dāng)務(wù)之急，我國企業(yè)要想在云計算背景下實現(xiàn)管理創(chuàng)新，首先就要進行企業(yè)觀念創(chuàng)新。

1.轉(zhuǎn)變市場觀念

當(dāng)前消費者需求越來越向著個性化、多樣化及動態(tài)化轉(zhuǎn)變，企業(yè)必須要準(zhǔn)確把握市場需求，依托云計算服務(wù)優(yōu)勢，積極應(yīng)用云計算共享平臺優(yōu)勢，通過云計算系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中提供的大量市場信息，積極挖掘這些市場信息中所包含的價值，通過科學(xué)處理、分析及預(yù)測來尋找市場的空白點，從而發(fā)現(xiàn)一些新的市場機會，開發(fā)出一些新的市場。

2.轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念

在云計算技術(shù)背景下，邊界和規(guī)模已經(jīng)不再是衡量企業(yè)市場競爭力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而通過云計算共享資源，各個企業(yè)均能夠?qū)崿F(xiàn)交互，這極大程度的改變了企業(yè)過去追求規(guī)模效益現(xiàn)象，進而使得創(chuàng)新成為了企業(yè)唯一核心競爭力。因此，企業(yè)必須要積極抓住這一契機，依靠云計算中的強大的存儲能力和運算能力，并借助各種計算機軟件或設(shè)別，最終將一些創(chuàng)新想法和觀點迅速落實到企業(yè)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新環(huán)節(jié)。

3.轉(zhuǎn)變競爭觀念

過去企業(yè)之間的競爭，僅僅考慮自身利益，并且主要以企業(yè)自身資源進行競爭，并將同行、顧客、供應(yīng)商甚至金融機構(gòu)等視為對立競爭者。這樣一種排他性的競爭理念在當(dāng)今全球化市場經(jīng)濟環(huán)境下，對企業(yè)無疑非常不利。利用云計算技術(shù)能夠直接打破過去企業(yè)之間終端、地理及時間限制，進而使得各個企業(yè)實現(xiàn)層次及職能上的相互溝通協(xié)作。因此，對于企業(yè)來說，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)競爭觀念，要通過積極合作競爭。這樣，不但能有效提高自身競爭力，而且能夠使得企業(yè)自身資源得到最大程度的利用。

（二）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)方面的創(chuàng)新

過去很多企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)主要以等級及權(quán)利制度為核心，這樣的組織結(jié)構(gòu)分工清晰，有助于企業(yè)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，但隨著當(dāng)前消費者需求的動態(tài)變化及激烈的市場競爭形勢要求企業(yè)要切實提高自身反應(yīng)速度，以快速開發(fā)適合市場需求的產(chǎn)品。

而就現(xiàn)實來看，在面對云計算技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)組織機構(gòu)模式應(yīng)該不斷向著扁平化、網(wǎng)絡(luò)化及柔性化發(fā)展。此外，云計算能夠利用高度統(tǒng)一的資源池，在一定程度上實現(xiàn)資源共享，并且能夠有效促進企業(yè)內(nèi)部信息處理及企業(yè)之間的協(xié)同工作。通過云計算技術(shù)，企業(yè)能夠?qū)⑼懈偁幷?、供?yīng)商、政府及一些中介機構(gòu)均融合在統(tǒng)一平臺，各大主體在該平臺上實現(xiàn)相互交流、協(xié)作，有效擴大信息傳遞渠道、提高了信息傳遞速度，最終使得各個企業(yè)都能夠獲得更多機遇，并贏得更快發(fā)展。

（三）企業(yè)研發(fā)管理創(chuàng)新

云計算技術(shù)對企業(yè)研發(fā)活動的影響，首先是在一些軟件處理過程上有很大優(yōu)勢，即將原來的封閉式、有線性及分割性的研發(fā)變?yōu)楝F(xiàn)在的開放性、非線性甚至全球化的一種研發(fā)，大大提高企業(yè)研發(fā)效率。在云計算技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)研發(fā)人員可通過遠程登錄，并且云計算可以依據(jù)不同研發(fā)人員及團隊需求提供存儲和計算能力，根據(jù)需求進行水平、動態(tài)、彈性研發(fā)，最終形成“研發(fā)云”。企業(yè)借助云計算強大的存儲能力和計算能力，將企業(yè)研發(fā)過程中一些觀點及想法快速在計算機上模擬，進而完成企業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)。在云計算技術(shù)支持下，企業(yè)研發(fā)所要求的軟硬件門檻在很大程度上得到降低，可將更多資源用于研發(fā)投入。

過去的企業(yè)研發(fā)往往是主觀判斷用戶需求，而用戶并沒有真正參與企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新及研發(fā)過程中，而在云計算背景下，就可以實現(xiàn)開放式創(chuàng)新，企業(yè)研發(fā)任何一個階段，用戶都可以自由加入，最終使得研發(fā)主體從過去的單向交流變?yōu)榱爽F(xiàn)在的雙向交流，用戶滿意度必然會大幅度提升，進而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。

（四）企業(yè)市場營銷方面的創(chuàng)新

對于企業(yè)面對的市場來說，以往要求企業(yè)的營銷人員要進行大量的市場調(diào)研工作，并對取得的市場數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)的收集和分析，進而預(yù)測企業(yè)提供的新產(chǎn)品或新服務(wù)可能會為企業(yè)帶來的價值，以實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)市場定位。

隨著信息社會的到來，互聯(lián)網(wǎng)已被越來越多的人使用，而在使用過程中，必然會出現(xiàn)一些各種各樣的數(shù)據(jù)，對于云計算來說，其不僅僅是將硬件和軟件的一種整合，更是對數(shù)據(jù)資源的一種整合。它能夠?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的大量數(shù)據(jù)資源加以整合，企業(yè)在實際調(diào)查和分析時就可以利用云計算服務(wù)，通過對數(shù)據(jù)資源的挖掘及分析，最終實現(xiàn)對數(shù)據(jù)資源中的有用信息的采集。隨著物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及電子商務(wù)的日趨發(fā)展，企業(yè)可以通過營銷云，以便更清楚、更便捷的與客戶交流，并且通過云同步、云傳輸?shù)确?wù)加強與客戶之間的互動，最終使客戶對企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)達到最大程度的滿意。

二、云計算背景下我國企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)該注意的一些問題

（一）安全問題

企業(yè)在實際運營過程中產(chǎn)生的包括財務(wù)、研發(fā)及客戶等方面數(shù)據(jù)均屬于企業(yè)機密，如果出現(xiàn)泄漏，必然會給企業(yè)造成重大損失，因此，數(shù)據(jù)使用安全性問題是阻礙云計算在企業(yè)中應(yīng)用的一個非常大問題，企業(yè)要切實做好這方面的防范工作。

（二）網(wǎng)絡(luò)傳輸問題

穩(wěn)定高速的網(wǎng)絡(luò)傳輸是云計算在企業(yè)中應(yīng)用的基礎(chǔ)，這是因為云計算不論是其存儲還是計算功能均是通過網(wǎng)絡(luò)在線來實現(xiàn)的，如果網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定、網(wǎng)速太慢或者網(wǎng)絡(luò)中斷均可能直接影響企業(yè)運營，所以，企業(yè)要加強對網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)墓芾怼?/p>

（三）使用費用問題

和過去的一次性投入不同的是，云計算使用通常是按需租用，并且根據(jù)實際情況而進行服務(wù)，這使得過去企業(yè)的固定支出變?yōu)楝F(xiàn)在的運營支出。企業(yè)在使用過程中若存放在云計算中則要求持續(xù)按月的付費，而存放在其他設(shè)備中則只需要一次性付費，因此，企業(yè)可以將一些不及時使用數(shù)據(jù)存放在一次性設(shè)備中，這樣與存儲在云計算中相比，費用更加低廉。

（四）政策法規(guī)問題

隨著信息技術(shù)的進一步發(fā)展，有關(guān)數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)物理存放地、登陸權(quán)限及數(shù)據(jù)隱私等問題已經(jīng)引起了各國政府的關(guān)注，而各國政府已經(jīng)制定了一些相關(guān)法規(guī)來維護本國信息安全，而來自法律層面的一些規(guī)則將直接影響云計算的一些優(yōu)勢作用體現(xiàn)，進而影響企業(yè)云計算服務(wù)管理應(yīng)用，所以，企業(yè)也應(yīng)明確相關(guān)的政策法規(guī)。

（五）其他一些問題

除了上述問題外，云計算在企業(yè)管理中的使用還存在可靠性、系統(tǒng)恢復(fù)、備份及企業(yè)自身管理等其他一些問題。因此中小企業(yè)在云計算服務(wù)應(yīng)用過程中，一定要注意可能遇到到的一些問題，進而保障企業(yè)管理創(chuàng)新的順利實現(xiàn)。

參考文獻：

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[2] 劉越.云計算技術(shù)及應(yīng)用[R].工業(yè)和信息化部電信研究院通信信息研究所，2009，（8）39-40．

[3] 尹小明.基于價值網(wǎng)的云計算商業(yè)模式研究[D].北京郵電大學(xué)碩士論文，2009，（8）45-46.

[4] 張楠.云計算顛覆現(xiàn)有商業(yè)模式[N].信息系統(tǒng)工程，2009，（7）25-28.

篇(7)

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-8409（2017）02-0005-04

Research on Relationship between Management

Innovation and Firm Performance Based on Metaanalysis

GAO Pengbin1， WU Weiwei2， YU Bo2

（1.School of Economics and Management， Harbin Institute of Technology at Weihai， Weihai 264209；

2.School of Management， Harbin Institute of Technology， Harbin 150001）

Abstract：Based on the empirical research results of 47 independent samples， this paper conducted a metaanalysis to study the relationship between management innovation and firm performance， and to identify some contextual factors affecting this relationship. Results indicated that the management innovationfirm performance link was positive and significant. It also found that national culture and industry characteristics affect the impact of management innovation on firm performance to a large extent.

Key words：management innovation； firm performance； metaanalysis； contextual factors

創(chuàng)新領(lǐng)域研究歷來受到學(xué)者關(guān)注，但以往大多聚焦技術(shù)創(chuàng)新，對非技術(shù)創(chuàng)新研究不夠，其中管理創(chuàng)新在近十多年才逐漸受到重視[1]。管理創(chuàng)新之所以受到重視，主要源自其對組織發(fā)展的積極作用。管理創(chuàng)新被認(rèn)為是21世紀(jì)公司成功的關(guān)鍵[2]，Toyota和Visa的迅速崛起均受益于它[3]。但實證研究卻展現(xiàn)出不同的結(jié)果，Arvanitis等[4]指出管理創(chuàng)新對組織績效有正向顯著影響，而Walker等[5]卻指出管理創(chuàng)新對組織績效不存在顯著影響。因此，雖然學(xué)者認(rèn)同管理創(chuàng)新的價值，但就其能否提升企業(yè)績效還沒有達成一致。

本文旨在用元分析定量評價現(xiàn)有研究，通過糾正樣本和測量誤差得到管理創(chuàng)新和企業(yè)績效關(guān)系更具普遍性的結(jié)論，并為相關(guān)研究和決策提供借鑒。

1理論回顧與研究假設(shè)

11管理創(chuàng)新和企業(yè)績效的關(guān)系

管理創(chuàng)新不僅包括抽象的理念創(chuàng)新，還包括實踐、過程和慣例的創(chuàng)新，有助于組織將產(chǎn)品和服務(wù)轉(zhuǎn)化為顧客的解決方案，維持能力導(dǎo)向的競爭優(yōu)勢[6]。管理創(chuàng)新與變化和適應(yīng)能力也有內(nèi)在聯(lián)系，能幫助企業(yè)應(yīng)對頻繁變化的形勢[7]，提升企業(yè)內(nèi)部過程的效率和效力，持續(xù)改進組織柔性、質(zhì)量和生產(chǎn)率[8]。此外管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的融合也會使企業(yè)更具創(chuàng)新性，更顯著提升其績效[9]。因此，管理創(chuàng)新在提高企業(yè)績效中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

假設(shè)1：管理創(chuàng)新和企業(yè)績效之間存在顯著正向關(guān)系。

12管理創(chuàng)新和企業(yè)績效關(guān)系的情境因素

（1）文化背景。國家文化是根植于社會的共同價值觀、思維、情感和行動模式，能對創(chuàng)新產(chǎn)生影響，這里從權(quán)力距離、個人主義和不確定性避免三個方面進行分析。在權(quán)力距離大的文化下，組織進行集中決策和強有力的正式控制，能有效分配資源并減少創(chuàng)新風(fēng)險，員工更容易內(nèi)化領(lǐng)導(dǎo)價值觀和模仿領(lǐng)導(dǎo)行為，更容易配合上級強調(diào)的創(chuàng)新項目，因此創(chuàng)新更容易成功[10]。在集體主義的文化下，人們從事創(chuàng)新時更愿尋求多部門支持，建立彼此信任，創(chuàng)新活動得以受益 [11]。在高不確定規(guī)避的文化下，人們信念和行為刻板保守，不能容忍異端行為和想法，也不太容易獲取資源支持創(chuàng)新項目的開展[12]。

假設(shè)2：在不同國家文化背景下，管理創(chuàng)新和企業(yè)績效的關(guān)系存在顯著差異。

假設(shè)2a：權(quán)力距離正向調(diào)節(jié)兩者關(guān)系；

假設(shè)2b：個人主義負(fù)向調(diào)節(jié)兩者關(guān)系；

假設(shè)2c：不確定規(guī)避負(fù)向調(diào)節(jié)兩者關(guān)系。

（2）行業(yè)特征。權(quán)變理論將組織績效視為組織結(jié)構(gòu)和外部環(huán)境匹配的函數(shù)，行業(yè)不同，創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績效有一定差異。高技術(shù)行業(yè)的競爭基礎(chǔ)是從創(chuàng)意到創(chuàng)新的快速轉(zhuǎn)化，因此強調(diào)智力資本，經(jīng)常從事創(chuàng)造性和知識密集型的管理活動；而低技術(shù)行業(yè)的競爭基礎(chǔ)源自規(guī)模經(jīng)濟，不特別強調(diào)創(chuàng)意生成和實施間的轉(zhuǎn)化[13]。高技術(shù)行業(yè)通常面臨動態(tài)且快速變化的環(huán)境，管理者需借助創(chuàng)新活動響應(yīng)由變革帶來的不確定性[14]；而低技術(shù)行業(yè)環(huán)境相對穩(wěn)定，管理者對創(chuàng)新活動的關(guān)注不足，整體上和高技術(shù)行業(yè)有顯著差異[15]。

假設(shè)3：在高技術(shù)行業(yè)，管理創(chuàng)新和企業(yè)績效存在更為顯著的正向關(guān)系。

（3）企業(yè)規(guī)模。企業(yè)規(guī)模往往界定為企業(yè)所擁有的資源。有學(xué)者認(rèn)為大企業(yè)擁有充足的資源和能力，因此能有效地開展創(chuàng)新活動，也能緩解創(chuàng)新過程中由干擾帶來的負(fù)面影響[16]。然而也有學(xué)者指出，盡管中小企業(yè)缺乏投資于創(chuàng)新活動所必要的技巧和能力，但其具有高度靈活性，能避免組織官僚影響，因此具備創(chuàng)新優(yōu)勢[17]。

假設(shè)4：企業(yè)規(guī)模對管理創(chuàng)新和企業(yè)績效的關(guān)系不存在顯著影響。

2研究方法

21數(shù)據(jù)收集

選取EBSCO、中國知網(wǎng)等數(shù)據(jù)庫，以“管理創(chuàng)新”及其英文形式為主題詞進行搜索。篩選標(biāo)準(zhǔn)有：（1）必須是實證研究；（2）結(jié)果變量必須反映企業(yè)績效，預(yù)測變量必須包括管理創(chuàng)新；（3）必須提供管理創(chuàng)新和企業(yè)績效的相關(guān)系數(shù)r或者可以轉(zhuǎn)化為r的統(tǒng)計值；（4）必須是獨立樣本。按照以上程序最終獲得了符合要求的期刊論文47篇（中文22篇，英文25篇），共有49個獨立樣本。

22變量度量

（1）主要變量。管理創(chuàng)新是組織為創(chuàng)造價值而實施新的管理實踐、流程和結(jié)構(gòu)[18]，財務(wù)、市場、顧客等績效均視作企業(yè)績效。（2）情景變量。國家文化參考Hofstede

的評分，企業(yè)規(guī)模以500人為臨界值劃分為大和中小企業(yè)[19]，高低技術(shù)行業(yè)參考以往研究[20]。（3）控制變量。由于多維構(gòu)念變量能更全面真實反映復(fù)雜心理，更能探究變量間的關(guān)系[21]，故選擇創(chuàng)新和績效測量維度兩個變量。

23分析流程

通過對相關(guān)系數(shù)r進行Fisher’Z值轉(zhuǎn)換，然后加權(quán)平均得到綜合效應(yīng)值。調(diào)節(jié)效應(yīng)采用亞分組和回歸分析進行驗證，其中國家文化根據(jù)實際評分值進行高中低檔分組和連續(xù)變量回歸，其他變量根據(jù)其分類分別進行亞分組和0-1變量回歸。

3研究結(jié)果

31主效應(yīng)分析

同質(zhì)性檢驗的Q值為105824，表明效應(yīng)值是異質(zhì)的，要用隨機效應(yīng)模型。I2值為955%，表明有45%是由隨機誤差而致，Tau2值是0075，表明變異有75%用作權(quán)重計算。根據(jù)隨機效應(yīng)模型，管理創(chuàng)新和企業(yè)績效間的相關(guān)系數(shù)是0341，強度適中，且95%置信區(qū)間沒有0，Z值為8374（p

32調(diào)節(jié)效應(yīng)分析

分別以亞分組和回歸分析檢驗調(diào)節(jié)效應(yīng)，結(jié)果見表1和表2所示。

（1）權(quán)力距離。根據(jù)表1的Q值和FailsafeN值，3組內(nèi)部均有顯著異質(zhì)性但結(jié)果穩(wěn)定。高、中、低3組效應(yīng)值依次減小，表明隨權(quán)力距離減小，管理創(chuàng)新和企業(yè)績效關(guān)系變?nèi)酰?中模型2的回歸系數(shù)也為正且顯著，假設(shè)2a成立。

（2）個人主義。根據(jù)表1的Q值和FailsafeN值，3組內(nèi)部均有顯著異質(zhì)性，高組結(jié)果不穩(wěn)定。高、中、低3組效應(yīng)值依次增大，表明隨個人主義減少，管理創(chuàng)新和企業(yè)績效關(guān)系變強，表2中模型3的回歸系數(shù)也為負(fù)且顯著，假設(shè)2b成立。

（3）不確定規(guī)避。根據(jù)表1的Q值和FailsafeN值，兩組內(nèi)部有顯著異質(zhì)性且結(jié)果都穩(wěn)定。效應(yīng)值沒有呈現(xiàn)顯著遞減或遞增，故管理創(chuàng)新和企業(yè)績效關(guān)系不顯著差異，表2中模型4的回歸系數(shù)為負(fù)且不顯著（B=-0002，p>005），假設(shè)2c不成立。

（4）行業(yè)特征。根據(jù)表1的Q值和FailsafeN值，兩組內(nèi)部均有顯著異質(zhì)性且結(jié)果穩(wěn)定。兩組效應(yīng)值依次遞減，表明隨行業(yè)高技術(shù)特性減少，管理創(chuàng)新和企業(yè)績效的關(guān)系變?nèi)?，?中模型6的回歸系數(shù)（低技術(shù)行業(yè)為0，高技術(shù)行業(yè)為1）也為正且顯著，假設(shè)3得到驗證。

（5）企業(yè)規(guī)模。根據(jù)表1的Q值和FailsafeN值，兩組內(nèi)部均有顯著異質(zhì)性且結(jié)果穩(wěn)定。兩組效應(yīng)值依次遞減，表明隨規(guī)模減小，管理創(chuàng)新和企業(yè)績效的關(guān)系變?nèi)酰?中模型8（中小企業(yè)為0，大企業(yè)為1）的回歸系數(shù)雖為正但不顯著，故支持假設(shè)4。

4研究結(jié)論與展望