序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇人才工作匯報范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、取得的成效

1、社區(qū)科普宣傳活動。共組織社區(qū)科普宣傳活動5場（次），展出各類掛圖13類，分發(fā)宣傳資料2000余份，接受咨詢500余人。

2、科普惠農(nóng)行動及科技專家下鄉(xiāng)進行災(zāi)后重建輔導(dǎo)。全縣共組織科普惠農(nóng)行動20場（次）。其中，組織水稻插秧機技術(shù)培訓4場（次），災(zāi)后毛竹生產(chǎn)經(jīng)營管理培訓4場（次），果園災(zāi)后管理技術(shù)指導(dǎo)3場（次）。全縣農(nóng)民參加培訓和現(xiàn)場觀摩3200多人次。

3、科普進校園活動。各中小學以班級為單位出了一期科普專題黑板報。開展了“科學用眼，防止近視”、“科學膳食，給我們帶來健康”、“身邊的科學”等專題講座。接受科學教育的學生7300多人次。

4、科技進企業(yè)。組織了企業(yè)座談會一期，參與的企業(yè)代表26人；深入企業(yè)15家，共解答企業(yè)提出的各種疑難問題28件。

5、防震減災(zāi)科普系列活動。共發(fā)放宣傳資料4000余份，制作地震宣傳PPT課件一期，在學校舉辦地震知識宣傳5期，利用移動短信平臺發(fā)送地震知識短信14條，懸掛橫幅26條，張貼標語1000多張。此次地震活動宣傳預(yù)計受教育人數(shù)可達20000人以上（手機用戶較難統(tǒng)計）。

二、主要做法

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織準備有力。我縣在接到市委組織部、市委宣傳部、市科技局、市科協(xié)下發(fā)的《關(guān)于舉辦2014年市科技·人才活動周的通知》后，縣政府高度重視，由分管科技的副縣長牽頭組織召開了相關(guān)部門參加的籌備工作會議。會議確定了活動周組委會組長、副組長以及相關(guān)的成員并成立了組委會辦公室，對活動的內(nèi)容、形式、時間都做出了統(tǒng)一安排，同時明確了相應(yīng)的工作職責。在活動周開展期間分管科技副縣長、組委會組長同志主動跟進，通過召開協(xié)調(diào)會議，聽取成員單位匯報，現(xiàn)場察看等形式，有力地促進了整個活動高質(zhì)量的推進，取得了預(yù)期效果。

篇(2)

外專局人才工作目標考核引智工作匯報材料

 

我市的引智工作堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞全市工作重點和經(jīng)濟社會發(fā)展大局，按照“搶抓機遇謀發(fā)展，借助外力惠民生”的思路，積極開展國際交流合作，大力引進國外人才智力，深入實施“百名外國專家興***”工程，為促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了強有力的智力支撐。“十一五”期間，全市累計組織實施各類引智項目700多項，參與引智工作的項目單位達到200多家，引進外國專家597人（次），共解決各類管理和技術(shù)難題1373項。有28名外國專家榮獲“齊魯友誼獎”、“***友誼獎”，建立國家級、省級和市級引智示范基地27處。 “十一五”期間，***市外專局被評為“國家引進國外智力先進單位”。

一、重點項目和面上項目相結(jié)合，引智工作涌現(xiàn)新的亮點

緊緊圍繞我市新農(nóng)村建設(shè)、工業(yè)轉(zhuǎn)型升級、繁榮現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，把面上項目與重點項目結(jié)合起來，大力組織實施“百名外國專家興***工程”，引智工作涌現(xiàn)出了許多新亮點。

一是加大重點項目實施力度。為山東常林集團引進了日本、瑞典兩個專家團隊共計23名外國專家。專家入駐企業(yè)工作后，幫助完成技術(shù)研發(fā)項目29項。其中三種產(chǎn)品通過了省級科技成果鑒定，填補了工程機械關(guān)鍵液壓件的國內(nèi)空白，處于國際領(lǐng)先水平。德國SES組織鑄造專家、“齊魯友誼獎”獲得者、***市榮譽市民皮特·斯伯利德先生先后11次來我市相關(guān)企業(yè)進行指導(dǎo)。在山東蒙凌工程機械有限公司工作期間，解決了變速箱箱體硬度不均勻等問題，僅降低廢品率一項，每年就可節(jié)約成本上百萬元。在***電力金具股份有限公司工作期間，與科技人員聯(lián)手攻關(guān)，設(shè)計研發(fā)國家“十二五”規(guī)劃高鐵重點項目——鑄鋼件鐵路棒形帽產(chǎn)品，現(xiàn)已批量投入生產(chǎn)。該產(chǎn)品的成功投產(chǎn)，使得企業(yè)在行業(yè)競爭中處于了領(lǐng)先地位。他還根據(jù)德國政府的產(chǎn)業(yè)政策，聯(lián)系了兩家德國公司與電力金具公司籌建合資企業(yè)，德方擬提供技術(shù)、設(shè)備、資金并派遣管理人員，產(chǎn)品返銷德國，為電力金具公司提升技術(shù)水平，做大做強企業(yè)提供了良好契機。

二是把醫(yī)療衛(wèi)生引智作為民生建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。先后從美國、德國、以色列等國家，大量聘請世界頂級的醫(yī)療專家前來我市醫(yī)療單位進行技術(shù)指導(dǎo)。其中，美國神經(jīng)外科專家約翰遜博士先后多次應(yīng)邀到市人民醫(yī)院短期工作，協(xié)助該院開展了腦干腫瘤切除等一系列高難手術(shù)和微創(chuàng)手術(shù)，并提供了價值50萬美元的尖端醫(yī)療設(shè)備，使患者在家門口就能接受到世界上最先進的醫(yī)療救治。先后成功舉辦“***國際頭頸頜面外科整形外科學術(shù)會議”、“中美心臟病研討會”、“神經(jīng)外科國際學術(shù)會議”、“***國際消化病論壇”和“全國結(jié)構(gòu)性心臟病診斷及介入治療學術(shù)會議”等大型國際會議36次，為全市、全省乃至全國醫(yī)務(wù)工作者提供了不可多得的學習機會。

三是全方位實施引智工程。圍繞打造國家園林城市、全國紅色旅游重點城市引進專家，聘請以讓·克羅沃澤文先生為首的法國旅游規(guī)劃專家團，為***市蒙山旅游資源開發(fā)、規(guī)劃和管理進行指導(dǎo)，取得了很好的效果。圍繞打造中國市場名城、全國商貿(mào)流通領(lǐng)域現(xiàn)代物流示范城市的目標，連續(xù)聘請法國格蘭登先生、瑞伊特先生和德國哈德先生等一系列國際物流專家到***商城管委會、金蘭物流城、蒼山榮慶集團等項目單位，就國際物流基地建設(shè)與現(xiàn)代物流管理進行指導(dǎo)，提出了大量可行性解決方案。圍繞推進“兩型”社會建設(shè)、改造高污染、高耗能企業(yè)的目標，連續(xù)聘請日本造紙專家馬場芳信先生到華明紙業(yè)有限公司就廢水處理工藝進行指導(dǎo)，實現(xiàn)了廢紙造紙的節(jié)能減排和清潔生產(chǎn)，每天可節(jié)約纖維4噸，累計處理造紙廢水達30萬噸。

二、高新產(chǎn)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)相結(jié)合，引智成果示范工作取得新的突破

本著建立引智基地，做好示范工作，形成推廣體系，加快成果推廣的宗旨，完善評審辦法，精選優(yōu)秀成果，大力進行推廣，實現(xiàn)了引智成果示范推廣基地建設(shè)的快速發(fā)展。“十一五”期間，全市建成1個國家級、11個省級、15個市級引智成果示范基地，推廣優(yōu)秀引智成果50多個。

一是積極推廣高新技術(shù)。納米級彌散粉末的制備技術(shù)及應(yīng)用項目，是由***市科學技術(shù)合作與應(yīng)用研究院承擔實施的引智成果示范推廣項目。該項目通過引進并推廣俄羅斯“納米級彌散粉末的制備技術(shù)及設(shè)備”、“超細粉末金屬增強技術(shù)”，可以改變鋼鐵材料采用稀土等貴金屬變質(zhì)成本高，易引入夾雜等現(xiàn)狀，在成本增加不多（每噸300-500元）的情況下，顯著提高材料的力學性能和耐磨、耐腐蝕性能。目前，在我國鑄件總產(chǎn)量中，鋼鐵鑄件所占的比例約為90%。如果每年在鋼鐵鑄件中有50萬噸應(yīng)用該技術(shù)進行改性，按均價1萬元/噸計算，預(yù)計實現(xiàn)產(chǎn)值50億元，該技術(shù)的示范推廣可預(yù)見的經(jīng)濟效益非?？捎^。

二是積極推廣特色農(nóng)業(yè)。郯城農(nóng)墾集團引進并示范推廣的“水稻逆‘V’字栽培技術(shù)”，具有優(yōu)質(zhì)、低耗、高效的特點，每畝可純增收益103元左右。目前該技術(shù)已在郯城、河東等縣區(qū)推廣近30余萬畝，為稻農(nóng)累計增加經(jīng)濟效益3000余萬元。這項栽培技術(shù)如在全市推廣，年增加效益可達億元以上。郯城農(nóng)墾集團還將該技術(shù)與有機稻米生產(chǎn)結(jié)合起來，并試驗了“稻鴨共作技術(shù)”，每畝凈增效益500元。

三是積極推廣現(xiàn)代養(yǎng)殖技術(shù)。***縣在全國率先引進日本自然養(yǎng)豬法技術(shù)并進行了創(chuàng)新改進，目前，全縣已建成生物環(huán)保養(yǎng)豬場區(qū)194處，實現(xiàn)產(chǎn)值7.5億元，建成我市首個國家級引智示范推廣基地，被列為國家智力擁軍項目。國務(wù)院副總理回良玉同志為此專門作出重要批示，要求“認真總結(jié)和推廣山東省***縣環(huán)保型養(yǎng)豬的新模式”。

三、拓寬渠道和創(chuàng)新形式相結(jié)合，國際人才交流工作環(huán)境得到新的優(yōu)化

一是積極做好外國專家表彰服務(wù)工作。“十一五”期間，有28名外國專家榮獲山東人民政府“齊魯友誼獎”或***市人民政府“***友誼獎”。通過推薦、評選各級友誼獎，頒發(fā)名譽市民稱號、舉辦外國專家圣誕茶話會等形式，進一步激發(fā)專家在***的工作熱情和責任意識。每一次專家組織負責人來***，都及時請市領(lǐng)導(dǎo)出面接見、陪同考察。使專家深切感受到人社部門對他們的關(guān)心和重視。對需要辦理外國專家證件的專家和聘請單位提供指導(dǎo)、服務(wù)，共計辦理外國專家來華工作證件286件

二是大力拓寬聘請外國專家渠道。 “十一五”期間，我市參加了歷屆全國國際人才交流項目洽談會、日本花甲專家組織項目洽談會等大型外國專家項目洽談會，提交洽談的專家項目需求數(shù)量居全省前列。實現(xiàn)了由面上項目向重點項目轉(zhuǎn)變，由單次引進個別專家向多次引進同個專家或引進專家團隊轉(zhuǎn)變，由主要依靠專家組織派遣專家向通過多渠道引進專家轉(zhuǎn)變，由聘請農(nóng)業(yè)、工業(yè)專家為主，向農(nóng)業(yè)、工業(yè)、衛(wèi)生、教育、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)引智齊頭并進轉(zhuǎn)變。曾先后邀請法國、美國、以色列、意大利、荷蘭、日本等多個國家的外國專家組織負責人來***進行考察訪問，有力推動了我市引智工作的開展。

三是“走出去”和“請進來”相結(jié)合，大力創(chuàng)新培訓方式。一方面大力執(zhí)行出國（境）培訓項目，“十一五”期間累計派員出國（境）培訓452人次。同時，充分利用聘請的外國專家資源，在項目單位內(nèi)部和社會上開辦各種培訓班，讓學員不出家門就能有機會學習到國外最先進的理念、技術(shù)和管理方法。先后與市婦聯(lián)聯(lián)合開展了“引進國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”系列培訓活動，與市中小企業(yè)辦聯(lián)合舉辦了“中小企業(yè)經(jīng)營管理”培訓活動。在外國專家的培訓指導(dǎo)下，魯洲、阜豐、金正大等企業(yè)集團逐步培養(yǎng)出一支集科研、設(shè)計、生產(chǎn)為一體的科技人才隊伍，先后成立了博士后科研工作站，成為我市積極為企業(yè)發(fā)展提供國外人才智力支持的又一亮點。

四、招才引智和招商引資相結(jié)合，打造海外留學人才回國創(chuàng)業(yè)新的平臺

以高層次創(chuàng)新人才為重點，以創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)為載體，以團隊引進、核心人才為主要方式，加大高層次留學人才引進工作力度，打造高層次海外留學人才回國創(chuàng)業(yè)融智融資新平臺，廣泛吸引海外留學人員來***老區(qū)投資興業(yè)。

今年五月，國家人力資源和社會保障部留學人員和專家服務(wù)中心、中國博士后科學基金會、山東省人力資源和社會保障廳、***市人民政府主辦，***市委組織部、***市人力資源和社會保障局承辦的以“招才引智，合作共贏”為主題的首屆“海內(nèi)外博士后***行”活動在我市成功舉行，邀請了來自美國、加拿大、瑞典、日本、比利時等5個國家的16名海外留學人員以及來自國內(nèi)著名大學和科研機構(gòu)的35名國內(nèi)博士后人員參會。經(jīng)過充分交流洽談和對接，共有76個項目簽訂了合同、協(xié)議和意向。這些項目的實施，對提升***市產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平、延長產(chǎn)業(yè)鏈、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、提高自主創(chuàng)新能力，都具有十分重要的意義。

我市引進的留學人才李京臺先生，自主創(chuàng)辦了巨皇科技公司一兆瓦光伏跟蹤示范電站，這是省內(nèi)第一座高精度兆瓦級雙軸光伏跟蹤電站。巨皇科技公司自主研發(fā)的高精度雙軸跟蹤系統(tǒng)，達到國際領(lǐng)先水平。通過技術(shù)創(chuàng)新，一兆瓦光伏示范電站完工后，可實現(xiàn)每年并網(wǎng)發(fā)電170多萬度，可以解決5000多個家庭日常用電問題，節(jié)能減排效益相當于節(jié)約煤電622噸，減少二氧化碳排放1620噸，二氧化硫、氮氧化合物等有毒害氣體23噸，還可減少灰渣排放量約177噸，相當于種植88公頃闊葉林，具有明顯的社會經(jīng)濟效益和環(huán)境效益。

 

其他相關(guān)信息：

1.重點人才引進工程：百名外國專家興***工程

“十一五”期間，全市累計引進外國專家597人（次），共解決各類管理和技術(shù)難題1373項。

2.省以上重點引智項目情況：

（1）引智成果示范推廣基地

國家級：“自然養(yǎng)豬法”1處

省級：“水稻逆‘V’字栽培技術(shù)引智成果”等11處

(2)重點項目

國家級示范推廣項目：生物環(huán)保養(yǎng)豬技術(shù)示范與推廣

省級重點項目：60萬套重大裝備液壓主件產(chǎn)業(yè)化項目，逆V字水稻栽培技術(shù)

省級示范推廣項目：太陽能移動空調(diào)產(chǎn)業(yè)化，國外食用菌引進與產(chǎn)業(yè)化種植，引進美國高灌藍莓的種植和栽培技術(shù)，日本水稻逆“V”字栽培技術(shù)推廣

3.引進海外留學人員情況

（1）海內(nèi)外博士后***行

（2）創(chuàng)建省市共建***留學人員創(chuàng)業(yè)園，

4.推薦參加滿意度測評的用人單位:

常林集團，市人民醫(yī)院，魯洲集團，***大學，華明紙業(yè)

5.我市引智方面的文件制度：

（1）《***市引進國外農(nóng)業(yè)成果示范園管理辦法》（臨政發(fā)[2002]69號）

篇(3)

（一）院領(lǐng)導(dǎo)碰頭會

1、原則上每半月召開一次，特殊情況臨時召集。

2、由院長主持，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，院長辦公室做好記錄。

3、會議主要是傳達上級文件、重要會議精神，總結(jié)前期各方面工作運行情況，分析討論當前重要工作，安排下期工作計劃。

4、重要事項決定必要時召開黨政聯(lián)席會議。

（二）院長辦公會

1、原則上每半月一次，特殊情況臨時召集。

2、由院長主持，院領(lǐng)導(dǎo)及相應(yīng)職能部門負責人參加。

3、研究決定醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、人事調(diào)配、工資分配、干部聘任、人才引進等工作運行中的重要事項。

4、院長辦公室做好會議記錄，填寫“院長辦公會決定事項執(zhí)行情況登記表”，一式兩份，一份交承辦部門，一份留院長辦公室。

5、院長辦公室編發(fā)會議紀要，加強會議決定事項督辦。

（三）院周會

1、原則上每周一次。

2、由院長，或指定副院長主持，院領(lǐng)導(dǎo)、全院中層干部參加（根據(jù)需要擴大到班（組）長）。

3、傳達上級指示、文件、會議精神和院長辦公會決定的事項，安排布置工作，聽取有關(guān)科室及部門工作匯報。

4、嚴格會議考勤，對無故不到會者納入目標管理考核處理。

5、院長辦公室做好會議安排和會議記錄。

（四）職工大會

1、原則上每月一次，特殊情況臨時通知。

2、由院長主持，全院職工（各科留值班人員）參加。

3、會議主要是向職工通報醫(yī)院工作情況，人事調(diào)配、工資分配、職級晉升等重要事項。

4、院長辦公室負責記錄。

（五）現(xiàn)場辦公會

1、根據(jù)需要不定期舉行。

2、有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、院長辦公室、相關(guān)職能科室負責人參加。

3、主要聽取臨床、醫(yī)技科室及部門工作匯報，解決工作中的實際問題及困難。

4、院長辦公室做好會議記錄，加強會議事項的督辦。

（六）科主任會

1、由院長、業(yè)務(wù)副院長主持，科室正、副主任參加。

2、安排、布置醫(yī)療業(yè)務(wù)、醫(yī)院管理、科研、教學等工作，聽取科室工作匯報，解決工作中的實際問題。

3、醫(yī)務(wù)部、院長辦公室做好會議記錄，加強會議安排事項的督辦。

（七）科務(wù)會

1、每周一次。

2、由科室正、副主任主持，全科人員參加。

3、檢查各項規(guī)章制度、職責以及本部門、科室對上級和醫(yī)院下達的工作任務(wù)執(zhí)行情況，總結(jié)和布置工作，表揚本科室的好人好事。

（八）護士長例會

1、每周一次。

2、由護理部正、副主任主持，各科室（病區(qū)）護士長、副護士長參加。

3、總結(jié)上周護理工作和安排下周護理工作。

（九）晨會

1、由病區(qū)負責人或病區(qū)護士長主持，當班全體工作人員參加。

2、主要進行交接班工作，聽取值班人員匯報夜間醫(yī)療、護理及病房管理工作情況，布置當日工作。

（十）工作會議

1、工作會議每季度一次，總結(jié)前一季度主要工作目標任務(wù)完成情況，分析存在的問題，制定本季度工作目標任務(wù)，研究部署醫(yī)院改革、醫(yī)療質(zhì)量安全、建設(shè)發(fā)展等重要事項。

審查通過前一季度工作總結(jié)、財務(wù)決算報告、本季度主要目標任務(wù)、工作要點、財務(wù)預(yù)算草案、重要事項計劃。

篇(4)

這六個部分別為：

1）機電部：內(nèi)設(shè)機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)、制冷和空調(diào)設(shè)備運行與維修專業(yè)、供用電技術(shù)專業(yè)；

2） 汽車部：內(nèi)設(shè)汽車運用與維修專業(yè)；

3）學前教育部：內(nèi)設(shè)學前教育專業(yè)；

4）信息技術(shù)部：內(nèi)設(shè)計算機應(yīng)用專業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用專業(yè)、

5）財經(jīng)商貿(mào)部：會計、電子商務(wù)：

6）農(nóng)林部：觀光農(nóng)業(yè)經(jīng)營、中餐烹飪與營養(yǎng)膳食、旅游服務(wù)與管理、高星級飯店運營與管理。

一、機構(gòu)設(shè)置

1、1名校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個部，負責和指導(dǎo)專業(yè)部的建設(shè)；

2、一個專業(yè)部設(shè)部長1名、副部長1名。部長負責專業(yè)部的全面工作，副部長負責專業(yè)部的班主任和學生管理；

3、專業(yè)部的部長享受中層正職待遇，副部長享受中層副職待遇，參加行政會；

4、專業(yè)部服從和接受行政科室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

5、部長和副部長由學校直接任命、任期為三年。

二、專業(yè)部職能

1、負責專業(yè)部內(nèi)的專業(yè)建設(shè)、師資隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)；

2、負責專業(yè)部內(nèi)各個專業(yè)年級的任課安排、教學管理、班主任安排、學生管理、文體活動舉辦、招生、頂崗實習和就業(yè)，并完成學校交辦的各項工作；

三、分工及職責

（一）專業(yè)部部長：全面負責專業(yè)部建設(shè)工作，具體包括：

1、負責專業(yè)部人事推薦。負責推薦專業(yè)部內(nèi)教研組組長及其他管理人員人選，由校長辦公會任命。

2、負責制定專業(yè)部專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括專業(yè)調(diào)整、申報新專業(yè)及人才培養(yǎng)方案等。

3、負責編制專業(yè)部年度及學期經(jīng)費預(yù)算。負責專業(yè)部教材等其他辦公用品采購工作，負責專業(yè)部實訓場室建設(shè)工作。

4、負責安排、審核專業(yè)部各專業(yè)開課情況、教師授課安排。負責制定專業(yè)部年度及學期工作計劃、年度及學期工作匯報。

5、負責審查專業(yè)部各專業(yè)教師提交相關(guān)材料，包括教案、教學總結(jié)等材料。

6、負責專業(yè)部教學督導(dǎo)工作。根據(jù)學校相關(guān)制度，負責安排落實專業(yè)部教學督導(dǎo)工作。

7、負責專業(yè)部教師考核。根據(jù)學校相關(guān)制度，負責制定適合本專業(yè)部的教師考核制度，并組織教師考核，推薦年度優(yōu)秀教師人選。如實向?qū)W校匯報違紀教師違紀情況。

8、負責專業(yè)部招生工作，制定專業(yè)部招生計劃，安排落實專業(yè)部招生工作。

9、負責專業(yè)部教師隊伍建設(shè)。制定專業(yè)部教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有計劃安排教師參與各類學習培訓，組織開展專業(yè)部校內(nèi)外教研工作及教師校內(nèi)外各類競賽工作。根據(jù)專業(yè)部發(fā)展情況向?qū)W校校長辦公會提出人員引進、清退等申請。

10、負責專業(yè)部校內(nèi)外宣傳工作。

11、負責推進校企合作，積極尋求與相關(guān)企業(yè)的深度融合。

12、負責定期向校長辦公會匯報專業(yè)部工作情況。

13、負責應(yīng)由專業(yè)部部長負責的其他工作。

（二）副部長：副組長協(xié)助部長開展專業(yè)部建設(shè)工作，主要負責專業(yè)部班主任和學生管理工作，具體包括：

1、負責推薦班主任安排工作，交由部長任命，學生科備案。

2、負責班主任考核工作。根據(jù)學校相關(guān)制度制定教學部班主任考核方案，并對班主任工作實施考核，推薦學期及年度優(yōu)秀班主任人選和優(yōu)秀班集體。

3、負責班主任培養(yǎng)工作。制定班主任培養(yǎng)規(guī)劃，組織班主任開展班級管理能力提升學習。安排班主任助理。

4、負責監(jiān)督指導(dǎo)班主任工作，定期檢查班主任工作日志。

5、負責指導(dǎo)班級建設(shè)。負責各班課室安排，協(xié)助班主任開展班級建設(shè)。

6、負責專業(yè)部學生管理工作，根據(jù)學校相關(guān)制度，制定學生管理制度，負責處理學生違紀情況。

7、負責專業(yè)部學生文體活動。負責制定學期學生文體活動計劃，并組織開展學生文體活動。負責組織學生參與校內(nèi)外各類競賽活動。

8、負責家校銜接。負責安排家訪工作計劃，定期組織開展家訪活動。

9、負責學生頂崗實習。負責聯(lián)系各專業(yè)頂崗實習企業(yè)，按照教學安排組織學生頂崗實習，安排教師跟崗指導(dǎo)。

10、負責畢業(yè)生就業(yè)推薦。負責聯(lián)系就業(yè)單位，協(xié)助開展人才招聘工作。

11、負責畢業(yè)生回訪工作。負責定期組織教師回訪合作企業(yè)，了解行業(yè)發(fā)展動向及學生就業(yè)情況，并整理成書面材料向部長匯報。

篇(5)

根據(jù)區(qū)政協(xié)《關(guān)于開展“辦事減負、減證便民”民主監(jiān)督的實施方案》的工作要求，我局就推進“辦事減負”相關(guān)工作進行認真梳理，并對照《民主監(jiān)督建議協(xié)商的的證明事項清單》進行排查，現(xiàn)將相關(guān)工作匯報如下：

辦事減負落實情況

一、高校畢業(yè)生租房補貼

南京高校畢業(yè)生租房補貼實行“不見面”審批，由南京市人社局、市公安局等7家單位共同實施開展。區(qū)人社部門負責補貼環(huán)節(jié)中的學歷學位、租金發(fā)票名稱、核定發(fā)放期限及補貼金額、省級保險材料的審核，其他環(huán)節(jié)由成員單位審核。申請人通過我的南京APP提交相關(guān)申請材料即可辦理補貼申請，無需現(xiàn)場辦理。所提交材料和個人相關(guān)數(shù)據(jù)由各審核部門通過部門信息資源和數(shù)據(jù)共享實現(xiàn)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”。目前在審核過程中，嚴格按《民主監(jiān)督建議協(xié)商的的證明事項清單》的建議要求實施。

二、優(yōu)化應(yīng)屆高校畢業(yè)生在寧就業(yè)和檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)

2018年南京市人才服務(wù)中心出臺《關(guān)于進一步優(yōu)化應(yīng)屆高校畢業(yè)生在寧就業(yè)手續(xù)的通知》，取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書鑒證手續(xù)，不再辦理《南京市畢業(yè)生接收函》，就業(yè)三方協(xié)議不再加蓋審核專業(yè)用章。2、取消應(yīng)屆畢業(yè)生市內(nèi)就業(yè)調(diào)整手續(xù)，畢業(yè)生市內(nèi)就業(yè)調(diào)整，不需要到南京市辦理畢業(yè)生解約、報導(dǎo)證改簽手續(xù)。3、取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)報到手續(xù)，取消戶口遷移證加蓋人社部門審核專業(yè)章的落戶前置審批手續(xù)。4、應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議的，檔案由學校轉(zhuǎn)入用人單位注冊批準機構(gòu)所在地的人才服務(wù)機構(gòu)。5、未在寧落實工作單位的人員，可將檔案材料轉(zhuǎn)入落戶所在區(qū)的人才服務(wù)機構(gòu)。其中畢業(yè)檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)全部實現(xiàn)了線上線下同步進行，極大方便了辦事企業(yè)和畢業(yè)生。

篇(6)

 為進一步加強醫(yī)療衛(wèi)生工作，健全對口幫扶機制，扶持基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)特色專科發(fā)展，促進基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力提升，根據(jù)縣委組織部和長沙縣衛(wèi)計局關(guān)于科技特派員工作的相關(guān)要求，我院扎實開展相關(guān)工作，現(xiàn)就工作情況匯報如下：

一、主要工作總結(jié)

 （一）高度重視，積極謀劃，確立目標

從開展科技特派員下鄉(xiāng)工作以來，縣第二醫(yī)院和我院均高度重視此項工作。工作開展之前，四名科技特派員多次來我院調(diào)研、實地考察，根據(jù)我院的病人就醫(yī)情況、發(fā)病特點制定周密的支援計劃，我院業(yè)務(wù)副院長和綜合科主任也多次到縣二醫(yī)院就我院的業(yè)務(wù)發(fā)展想法和要求進行匯報。通過雙方多次溝通和協(xié)商，制定了周密的、可實施的工作計劃，確定了方便群眾就醫(yī)、提高我院整體診療水平的工作目標。

 （二）大力宣傳，合理布局，提高群眾知曉率

為促使此項工作順利開展，我院積極開展宣傳，迅速布局診療環(huán)境。一是在我院醒目位置張貼科技特派專家簡歷簡介，設(shè)立專家診室，為下鄉(xiāng)的科技特派員提供良好的診療環(huán)境。二是積極跟鎮(zhèn)政府匯報，利用村衛(wèi)生計生專干會議等布置工作時一并宣傳、培訓村上各類基層干部，并安排他們一并宣傳。三是利用開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)健康教育、老年人體檢、慢病隨風等，深入各村（社區(qū)）進行廣泛宣傳，擴大群眾知曉面。做到本轄區(qū)內(nèi)老百姓了解、認可科技特派員在基層開展醫(yī)療服務(wù)，幫助服務(wù)對象了解科技特派員的工作目的、意義和任務(wù)。

 （三）真誠幫扶、落實職責，提高水平

科技特派工作在制度制度建設(shè)等工作完成后，每周二、周五會準時到我院來開展工作，甚至有時利用晚上的時間到黃興來授課和開展健康知識講座，受益面從我院職工到鄉(xiāng)村醫(yī)師到普通老百姓，層層普及。充分發(fā)揮上級專家作用，以專家專題講座、教學查房、手術(shù)帶教、病例討論等多方面的業(yè)務(wù)幫帶，解決一些疑難雜癥。同時組織衛(wèi)生院的醫(yī)護人員定期上級醫(yī)院參觀學習。以科技特派員服務(wù)為支點，積極開展預(yù)約診療、雙向轉(zhuǎn)診、家庭醫(yī)生團隊建設(shè)等服務(wù)。2018年8月- 11月，四位科技特派員共計駐點工作時間為68工作日，共計指導(dǎo)查房68工作日，共計查看門診病人1882人次，開展手術(shù)臺次5臺，得到老百姓的一致認可。

二、目前的不足和困難

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)底子薄，業(yè)務(wù)水平需要進一步提升，老百姓的就醫(yī)服務(wù)的接受度有待進一步提高。需要通過特技特派這類幫扶行動協(xié)助基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)來解決這些問題。同時，在急診、心內(nèi)科、普外科等診療項目上，希望特派員與我院醫(yī)生一起積極推進技術(shù)能力的上升。

篇(7)

我叫xx，任xx公司xx部經(jīng)理，主要負責各個車間的技術(shù)、質(zhì)量和安全生產(chǎn)工作。一年來，我嚴格執(zhí)行xx總經(jīng)理的各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的工作部署和要求，全力做好助手和參謀角色，求真務(wù)實，勤勉敬業(yè)，全面完成了各項安全生產(chǎn)管理工作的既定工作目標?，F(xiàn)按照年度述職方案要求，就xx年主要工作匯報如下，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正：

實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故;實現(xiàn)產(chǎn)值xx億元，利潤xx萬元;研發(fā)新產(chǎn)品6種，新增產(chǎn)值xx萬元，新增利潤xx萬元;完成技改項目xx項，培養(yǎng)機長xx人;半成品一次交檢合格率達到xx%，提高了xx個百分點，成品一次送檢合格率達到xx%，提高了xx個百分點，成品出廠合格率100%;實施成本控制目標管理，主要xx、xx材料消耗量降低xx%，執(zhí)行xx材料折價置換措施，置換xx材料xx噸，節(jié)省材料購置資金xx余萬元，創(chuàng)收xx余萬元;清理庫存xx萬元，節(jié)省利息xx萬元;完成x類x項管理提升，安全生產(chǎn)各項管理工作日趨規(guī)范和嚴謹。

一是xx產(chǎn)品生產(chǎn)主導(dǎo)地位的確立促進了公司知名度的快速擴展和品牌美譽度的有力提高，證明了技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)是公司核心競爭力提升的重要途徑。部門經(jīng)理述職報告4篇匯集。二是深入實施管理提升戰(zhàn)略是推動公司持續(xù)快速發(fā)展的堅強保障，我們進度管理、質(zhì)量管理、成本管理和部室職能轉(zhuǎn)變等各項新舉措產(chǎn)生了更高效能。三是職工年代和工作觀念的差別決定著我們各項工作結(jié)果的優(yōu)良中差，職工隊伍的執(zhí)行力建設(shè)、整體技能提升和行為觀念的有效統(tǒng)一是開展各項工作的重要前提。

一是現(xiàn)場管理及日常督查需進一步加強;二是專業(yè)人才匱乏，信息采集封閉，產(chǎn)品研發(fā)及更新有待提高;三是隊伍的素質(zhì)技能建設(shè)需進一步提高，規(guī)范統(tǒng)一的工作觀念和技能培訓應(yīng)成為今后工作的重點。