《Career Development Quarterly》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：0889-4019，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：2161-0045。
創(chuàng)刊時(shí)間：1986年
出版周期：4 issues/year
出版語(yǔ)言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱：CAREER DEV Q
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
期刊定位與內(nèi)容：
職業(yè)發(fā)展季刊(Career Development Quarterly)是一本由Wiley-Blackwell出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道PSYCHOLOGY, APPLIED相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，該刊創(chuàng)刊于1986年，出版周期4 issues/year。
《職業(yè)發(fā)展季刊》發(fā)表專家撰寫的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹心理學(xué)：應(yīng)用的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《職業(yè)發(fā)展季刊雜志》（Career Development Quarterly）是一本專注于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)咨詢領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。這本雜志為教育工作者、職業(yè)顧問(wèn)、人力資源專業(yè)人士以及對(duì)職業(yè)發(fā)展議題感興趣的學(xué)者提供了一個(gè)交流思想和研究成果的平臺(tái)。
雜志內(nèi)容涵蓋了職業(yè)發(fā)展的理論、實(shí)踐以及教育策略，包括職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)轉(zhuǎn)換、職業(yè)成熟度、職業(yè)決策、以及職業(yè)發(fā)展中的各種障礙和促進(jìn)因素。此外，它還可能包含有關(guān)職業(yè)發(fā)展教育課程、職業(yè)評(píng)估工具、職業(yè)咨詢服務(wù)模式以及職業(yè)發(fā)展政策的討論。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為25篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為2.1，CiteScore指數(shù)3.8，SJR指數(shù)0.616。本刊非開(kāi)放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：3.8
- SJR：0.616
- SNIP：0.993
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：General Psychology | Q2 | 83 / 216 |
61%
|
| 大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 100 / 230 |
56%
|
| 大類：Psychology 小類：Applied Psychology | Q2 | 113 / 249 |
54%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
投稿咨詢聲明：本信息依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)資料整理，若存在錯(cuò)誤，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們及時(shí)更正。
