關于《Career Development Quarterly》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創(chuàng)性：作者應確保論文的核心內容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《Career Development Quarterly》雜志創(chuàng)刊于1986年，國際標準簡稱為CAREER DEV Q，ISSN號：0889-4019，E-ISSN號：2161-0045。

該雜志由Wiley-Blackwell出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Career Development Quarterly》雜志中文名稱為：職業(yè)發(fā)展季刊。

《職業(yè)發(fā)展季刊雜志》（Career Development Quarterly）是一本專注于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)指導和職業(yè)咨詢領域的學術期刊。這本雜志為教育工作者、職業(yè)顧問、人力資源專業(yè)人士以及對職業(yè)發(fā)展議題感興趣的學者提供了一個交流思想和研究成果的平臺。

雜志內容涵蓋了職業(yè)發(fā)展的理論、實踐以及教育策略，包括職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)轉換、職業(yè)成熟度、職業(yè)決策、以及職業(yè)發(fā)展中的各種障礙和促進因素。此外，它還可能包含有關職業(yè)發(fā)展教育課程、職業(yè)評估工具、職業(yè)咨詢服務模式以及職業(yè)發(fā)展政策的討論。

分區(qū)情況：

在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學科心理學中位于3區(qū)，小類學科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用中位于3區(qū)。

JCR分區(qū)信息按JIF指標學科分區(qū)，該雜志在PSYCHOLOGY, APPLIED領域為Q3。

Cite Score數據顯示，CiteScore：3.8，SJR：0.616，SNIP：0.993

學科類別

大類：Psychology，小類：General Psychology，分區(qū)：Q2，排名：83 / 216，百分位：61%； 大類：Psychology，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q2，排名：100 / 230，百分位：56%；

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