《Career Development Quarterly》出版語(yǔ)言：English，具體論文語(yǔ)言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Wiley-Blackwell出版的國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊，創(chuàng)刊于1986年，出版語(yǔ)言：English，專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹PSYCHOLOGY, APPLIED的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《職業(yè)發(fā)展季刊雜志》（Career Development Quarterly）是一本專注于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)咨詢領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。這本雜志為教育工作者、職業(yè)顧問、人力資源專業(yè)人士以及對(duì)職業(yè)發(fā)展議題感興趣的學(xué)者提供了一個(gè)交流思想和研究成果的平臺(tái)。
雜志內(nèi)容涵蓋了職業(yè)發(fā)展的理論、實(shí)踐以及教育策略，包括職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)轉(zhuǎn)換、職業(yè)成熟度、職業(yè)決策、以及職業(yè)發(fā)展中的各種障礙和促進(jìn)因素。此外，它還可能包含有關(guān)職業(yè)發(fā)展教育課程、職業(yè)評(píng)估工具、職業(yè)咨詢服務(wù)模式以及職業(yè)發(fā)展政策的討論。
此外，關(guān)于《Career Development Quarterly》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3
JCR分區(qū)信息
Career Development Quarterly（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 59 / 113 |
48.2%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 59 / 114 |
48.68%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：3.8
- SJR：0.616
- SNIP：0.993
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：General Psychology | Q2 | 83 / 216 |
61%
|
| 大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 100 / 230 |
56%
|
| 大類：Psychology 小類：Applied Psychology | Q2 | 113 / 249 |
54%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
（3）在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科中心理學(xué)為：3區(qū)，小類學(xué)科中PSYCHOLOGY, APPLIEDPSYCHOLOGY, APPLIED：3區(qū)
中科院分區(qū)信息
職業(yè)發(fā)展季刊2023年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 3區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
3區(qū)
|
否 | 否 |
職業(yè)發(fā)展季刊2022年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 3區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
職業(yè)發(fā)展季刊2021年12月舊的升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
職業(yè)發(fā)展季刊2021年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
職業(yè)發(fā)展季刊2020年12月舊的升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個(gè)分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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