《Asia Pacific Journal Of Human Resources》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Wiley-Blackwell出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，創(chuàng)刊于1962年，出版語言：English，專注于Multiple領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹Multiple的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《亞太人力資源雜志》以其應(yīng)用性研究和同行評(píng)審的學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，在亞太地區(qū)的人力資源領(lǐng)域扮演著重要角色。該期刊不僅為人力資源專業(yè)人士提供了一個(gè)分享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新實(shí)踐的平臺(tái)，而且通過發(fā)表高質(zhì)量的研究論文，促進(jìn)了對(duì)該地區(qū)人力資源管理多樣性和復(fù)雜性的理解。
期刊涵蓋了人力資源管理的多個(gè)方面，包括招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、員工關(guān)系、組織行為、薪酬福利以及戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃等。它鼓勵(lì)學(xué)者和實(shí)踐者提交具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的研究成果，以幫助組織優(yōu)化人力資源策略，提升員工的工作滿意度和生產(chǎn)力。
此外，關(guān)于《Asia Pacific Journal Of Human Resources》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q1，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q2
JCR分區(qū)信息
Asia Pacific Journal Of Human Resources（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.8%
|
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 15 / 49 |
70.41%
|
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 118 / 402 |
70.77%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：7.2
- SJR：1.243
- SNIP：1.531
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 43 / 230 |
81%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
（3）在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科中管理學(xué)為：3區(qū)，小類學(xué)科中INDUSTRIAL RELATIONS & LABORMultiple：4區(qū)
中科院分區(qū)信息
亞太人力資源雜志2023年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
亞太人力資源雜志2022年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
3區(qū)
3區(qū)
|
否 | 否 |
亞太人力資源雜志2021年12月舊的升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
3區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
亞太人力資源雜志2021年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
3區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
亞太人力資源雜志2020年12月舊的升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
3區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個(gè)分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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