《Equality Diversity And Inclusion》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Emerald出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，出版語言：English，專注于MANAGEMENT領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹MANAGEMENT的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《平等、多樣性和包容性》是一本專注于推動平等、多樣性和包容性的雜志。雜志的目標(biāo)是為讀者提供一個(gè)平臺，讓他們了解如何在自己的組織和社區(qū)中實(shí)現(xiàn)這些價(jià)值觀。通過分享成功的案例研究、專家的觀點(diǎn)和實(shí)用的建議，這本雜志旨在幫助讀者更好地理解和應(yīng)對當(dāng)今社會中的不平等、歧視和排斥問題。在這本雜志中，讀者可以找到關(guān)于如何在工作場所、教育系統(tǒng)和社區(qū)中推動平等、多樣性和包容性的文章。這些文章不僅提供了理論框架和背景知識，還提供了實(shí)際的操作建議，幫助讀者在自己的環(huán)境中實(shí)施這些原則。此外，這本雜志還關(guān)注全球范圍內(nèi)的相關(guān)議題，讓讀者了解不同國家和地區(qū)在這方面的經(jīng)驗(yàn)和挑戰(zhàn)。
此外，關(guān)于《Equality Diversity And Inclusion》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3
JCR分區(qū)信息
Equality Diversity And Inclusion（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 242 / 401 |
39.8%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 260 / 402 |
35.45%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：4.5
- SJR：0.79
- SNIP：1.175
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Cultural Studies | Q1 | 48 / 1304 |
96%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Gender Studies | Q1 | 25 / 213 |
88%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 85 / 230 |
63%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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