序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇個人扶貧工作先進事跡范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、獎勵范圍

在貫徹落實重要指示精神、黨和國家關(guān)于脫貧攻堅重大戰(zhàn)略部署中，表現(xiàn)突出、成績顯著的事業(yè)單位工作人員和集體（不含參公事業(yè)單位工作人員和集體）。重點向基層一線以及各級事業(yè)單位派駐貧困村扶貧的工作人員和集體傾斜，向脫貧成效明顯的地區(qū)傾斜。六級以上管理崗位人員從嚴掌握。對于2019年獲得全省脫貧攻堅專項獎勵人員和集體不再重復(fù)獎勵，已經(jīng)獲得國家級或省級榮譽稱號的不再重復(fù)獎勵。

二、依規(guī)實施

各縣（市、區(qū)）、市直各部門（單位）要嚴格依據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定的通知〉的通知》規(guī)定開展專項獎勵工作。堅持把推進脫貧攻堅的工作實績作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，且不低于2019年全省事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵標(biāo)準(zhǔn)，做到寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)。

（一）獎勵基本條件和種類

在執(zhí)行脫貧攻堅重大戰(zhàn)略部署和重大專項工作中，表現(xiàn)突出、作出較大貢獻，發(fā)揮模范帶頭作用的事業(yè)單位工作人員和集體，給予嘉獎；取得突破性成就、作出重大貢獻，產(chǎn)生較大影響的事業(yè)單位工作人員和集體，記功；取得重大突破性成就、作出杰出貢獻，產(chǎn)生重大影響的事業(yè)單位工作人員和集體，記大功。

（二）獎勵評選推薦名額分配

本次專項獎勵擬授予個人嘉獎80名、集體嘉獎2個、個人記功2名、集體記功1個。記大功人員不設(shè)定具體名額，按照嚴格評選的原則，根據(jù)各地和市直各部門（單位）推薦情況，經(jīng)市事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵評選推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“市專項獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組”）審定后，單獨向省事業(yè)單位人事綜合管理部門推薦。

個人嘉獎82名（含經(jīng)市專項獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，授予個人記功2名），其中，市直部門（單位）10名、區(qū)8名、江源區(qū)10名、臨江市10名、靖宇縣17名、撫松縣10名、長白縣17名。各地和市直各部門（單位）共推薦嘉獎集體7個（經(jīng)市專項獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)審定后，確定嘉獎集體2個、記功集體1個），其中，每個縣（市、區(qū)）1個，市直部門（單位）合計1個。具體推薦名額分配見附件1。

各類獎勵評選推薦名額均為上限名額，各地和市直各部門（單位）根據(jù)符合條件人員或集體的實際情況，可以少推薦或者不推薦。

（三）獎勵權(quán)限

1.嘉獎。市直事業(yè)單位個人、集體嘉獎和縣（市、區(qū)）集體嘉獎報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位個人嘉獎報縣（市、區(qū)）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

2.記功。報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

3.記大功。報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

三、獎勵程序

按照制定方案、提出建議名單并逐級上報、獎勵決定單位審批、公示、作出獎勵決定并公布等程序進行，確保每名推薦人選經(jīng)得起檢驗，確保專項獎勵工作公開公平公正。具體程序參照《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》（人社部規(guī)〔2018〕4號，以下簡稱《獎勵規(guī)定》）第十二條相關(guān)程序進行。

（一）嘉獎。從市直事業(yè)單位工作人員、各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位工作人員2個層面分別組織評選。

1.市直單位嘉獎：市直各部門（單位）按照獎勵基本條件和獎勵程序向市專項獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組自主推薦（推薦名額整體計算）嘉獎人員和集體，由市專項獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組提名組成市事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵評選委員會（以下簡稱“市評選委員會”），在確定的個人和集體嘉獎名額內(nèi)，評選出市直單位嘉獎人員和集體建議名單，提交市專項獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2.各縣（市、區(qū)）嘉獎：各縣（市、區(qū)）要成立當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵評選推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“當(dāng)?shù)貙ｍ棯剟铑I(lǐng)導(dǎo)小組”），由事業(yè)單位主管部門向當(dāng)?shù)貙ｍ棯剟铑I(lǐng)導(dǎo)小組自主推薦（推薦名額整體計算）嘉獎人員和集體，個人嘉獎由各縣（市、區(qū)）專項獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組提名組成當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵評選委員會（以下簡稱“當(dāng)?shù)卦u選委員會”），在確定的獎勵名額內(nèi)，評選出各縣（市、區(qū)）嘉獎人員建議名單，提交當(dāng)?shù)貙ｍ棯剟铑I(lǐng)導(dǎo)小組審定；集體嘉獎由當(dāng)?shù)卦u選委員會在確定的推薦名額內(nèi)，評選出各縣（市、區(qū)）向上推薦集體嘉獎候選名單，由當(dāng)?shù)貙ｍ棯剟铑I(lǐng)導(dǎo)小組提交市專項獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（二）記功。各縣（市、區(qū)）和市直各部門（單位）從擬嘉獎個人和集體中推薦擬記功個人和集體。根據(jù)推薦的擬記功個人和集體情況，按照差額評選辦法，經(jīng)市評選委員會評定，并提交市專項獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定記功人員2名、記功集體1個。

（三）記大功。根據(jù)各縣（市、區(qū)）和市直各部門（單位）推薦情況，經(jīng)市專項獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，單獨向省級事業(yè)單位人事綜合管理部門推薦。

所有事業(yè)單位人員，均按當(dāng)前人事關(guān)系所在事業(yè)單位參加推薦和評選，有關(guān)工作情況由相關(guān)單位協(xié)助提供。在嘉獎候選人中被評為記功或者記大功的人員，不再重復(fù)嘉獎。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對本次專項獎勵評選推薦工作的領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部、市人社局、市扶貧辦成立市專項獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對全市專項獎勵評選推薦工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位人事管理科，具體負責(zé)專項獎勵評選推薦的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員見附件2。

各縣（市、區(qū)）要成立當(dāng)?shù)貙ｍ棯剟铑I(lǐng)導(dǎo)小組，各級事業(yè)單位主管部門（單位）要成立專項獎勵評選推薦工作機構(gòu)，切實做好本地、本部門（單位）的評選推薦工作。

五、獎勵方式

（一）作出獎勵決定。市直事業(yè)單位獲得個人嘉獎、全市各級事業(yè)單位獲得集體嘉獎、個人記功、集體記功的由市委組織部、市人社局、市扶貧辦統(tǒng)一作出獎勵決定。各縣（市、區(qū)）獲得個人嘉獎的由當(dāng)?shù)亟M織部、人社局、扶貧辦統(tǒng)一作出獎勵決定。

（二）頒發(fā)獎勵證書（獎牌）。對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，頒發(fā)獎勵證書。獲得記功、記大功的，同時對個人頒發(fā)獎?wù)?、對集體頒發(fā)獎牌。

（三）發(fā)放一次性獎金。對獲得嘉獎、記功的事業(yè)單位工作人員分別給予一次性獎金。具體標(biāo)準(zhǔn)為：嘉獎1500元，記功5000元，記大功10000元。獲得獎勵人員的一次性獎金按照《獎勵規(guī)定》要求，所需獎金通過相關(guān)單位現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決，各級財政部門要積極予以支持。

六、時間安排

（一）2020年9月30日前，各縣（市、區(qū)）和市直各部門（單位）完成擬嘉獎和記功對象的推薦工作，具體安排如下：

1.市直各部門將《事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵嘉獎人員和集體建議名單》（附件3）及擬推薦嘉獎人員和集體先進事跡材料紙質(zhì)版、電子版（800字以內(nèi)）各1份和《事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵記功人員和集體候選名單》（附件4）及擬推薦記功人員和集體先進事跡材料紙質(zhì)版、電子版（800字以內(nèi)）各1份，報送市專項獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2.各縣（市、區(qū)）人社局將《事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵嘉獎人員和集體建議名單》（附件3）中集體嘉獎建議名單部分及擬推薦嘉獎集體先進事跡材料紙質(zhì)版、電子版（800字以內(nèi)）各1份和《事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵記功人員和集體候選名單》（附件4）及擬推薦記功人員和集體先進事跡材料紙質(zhì)版、電子版（800字以內(nèi)）各1份報送市專項獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）2020年10月21日前，各縣（市、區(qū)）匯總獎勵情況，將《事業(yè)單位工作人員和集體脫貧攻堅專項獎勵情況統(tǒng)計表》紙質(zhì)版、電子版以及專項獎勵情況報送市專項獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

七、工作要求

（一）請各縣（市、區(qū)）和市直各部門（單位）按照本方案要求，立即部署啟動事業(yè)單位工作人員和集體脫貧攻堅專項獎勵工作。

（二）各地各部門在評選過程中要及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)先進典型和先進事跡，采取靈活多樣的方式，加大宣傳力度，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。在10月17日前后集中宣傳一批先進典型。市級事業(yè)單位人事綜合管理部門宣傳記功人員和集體先進事跡，各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門宣傳嘉獎以上人員和集體先進事跡。

篇(2)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、青年朋友們：

今年是雷鋒同志逝世50周年。50年來，特別是近十幾年來，學(xué)雷鋒活動已成為全市數(shù)十萬青年參與我市四個文明建設(shè)的重要途徑，成為廣大青年成長進步的強大力量。在中國（）青銅文化博覽會、亞洲舉重競標(biāo)賽、中國（）國際銅雕展和中國民俗文化節(jié)的賽會現(xiàn)場上，處處可見新時期雷鋒精神的踐行者，在市國家衛(wèi)生城、中國旅游城、全國雙擁模范城金燦燦的牌匾上，市青年志愿者們更是功不可沒?！袄卒h365，奉獻每一天”、“每天志愿服務(wù)一小時”、“參與志愿服務(wù)，品味高尚人生”、“保護母親河行動”、“文明交通勸導(dǎo)行動”、“青年衛(wèi)生志愿者扶貧接力”、“小手拉大手，共創(chuàng)文明城”等等一系列生動有效的活動，充分展示了當(dāng)代銅都青年的青春風(fēng)采。在學(xué)雷鋒活動影響下逐漸形成的和諧良好的社會風(fēng)氣、穩(wěn)定安全的治安環(huán)境、文明健康的生活方式、勤勉奉獻的勞動態(tài)度、清潔優(yōu)美的生活空間等，正成為我市吸引外商投資，留住本地人才的優(yōu)勢條件，也為實現(xiàn)“四個之城”建設(shè)的目標(biāo)創(chuàng)造了有力的精神動力和智力支持。

雷鋒精神集中體現(xiàn)了中華民族的傳統(tǒng)美德，始終是引領(lǐng)青少年奮發(fā)進取、健康成長的一面永不褪色、永放光芒的旗幟。新形勢下在青少年中深入開展學(xué)雷鋒活動，大力弘揚雷鋒精神，對于促進社會主義核心價值體系建設(shè)，引導(dǎo)廣大青少年牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺投身我市“四個之城”建設(shè)的偉大實踐具有十分重要的意義。今后，團市委將以黨的十七屆六中全會和市委九屆三次全會精神為統(tǒng)領(lǐng)，積極推動學(xué)雷鋒活動的常態(tài)化、機制化，努力在全市廣大廣大青少年中形成“踐行雷鋒精神、爭當(dāng)先進模范”的生動局面。

一是要大力宣傳學(xué)雷鋒活動的重要意義。發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體的重要作用，組織廣大青少年學(xué)習(xí)了解雷鋒和雷鋒式模范人物的先進事跡，經(jīng)常性開展廣場文化、歌詠比賽、送文化下鄉(xiāng)等演出，藝術(shù)地表現(xiàn)雷鋒的光輝形象，生動詮釋雷鋒精神的真諦，幫助青少年了解雷鋒精神的時代內(nèi)涵，增強學(xué)雷鋒的主動性、自覺性。二是要不斷深化團的各項品牌活動。注重把學(xué)雷鋒活動與共青團的品牌工作結(jié)合起來，把集中性活動和常態(tài)化活動結(jié)合起來，推動學(xué)雷鋒活動機制化、常態(tài)化。以“雷鋒365，奉獻每一天”為主題，結(jié)合“雙創(chuàng)”，開展“春暖銅都，靚麗家鄉(xiāng)”青年志愿者城鄉(xiāng)志愿服務(wù)統(tǒng)一行動；在青聯(lián)委員、青企協(xié)會員中開展“關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)行動”；在大中專學(xué)生中開展“好人進校園”主題團日活動；在少先隊員中開展“我和雷鋒叔叔有個約會”、“在國旗下講話”等主題隊日活動，：在青年文明號集體中開展“爭當(dāng)青年志愿者、爭做小小螺絲釘”、“奉獻青春熱血，共建幸福”義務(wù)獻血活動，繼續(xù)做好“愛心圓夢大學(xué)”、“千名領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對千名特殊兒童”等社會公益事業(yè)，引導(dǎo)廣大青少年和社會各界通過各種形式參與到學(xué)雷鋒活動中來。三是要大力選樹宣傳學(xué)雷鋒青年典型。結(jié)合青年崗位能手、青年創(chuàng)業(yè)獎、青年文明號、銅都十大杰出青年、青少年科技創(chuàng)新獎、銅都好少年等評選活動，選樹、宣傳一批新時期雷鋒式青年先進個人和先進集體，廣泛宣傳青年典型的成長奮斗歷程和先進事跡，引導(dǎo)青少年深刻理解和大力弘揚雷鋒精神，踴躍參與學(xué)雷鋒活動。

同志們、青年朋友們，50年來，雷鋒事跡、雷鋒精神教育和激勵了無數(shù)中華兒女。青春因奉獻而精彩，社會因奉獻而美好。讓我們繼續(xù)在雷鋒精神的感召和指引下，塑造優(yōu)秀人格，鑄就高尚靈魂，激發(fā)創(chuàng)業(yè)豪情，挖掘人生潛能，努力為實現(xiàn)“構(gòu)筑世界銅都，提升皖中南中心城市地位，建設(shè)幸?！钡膫ゴ竽繕?biāo)而不懈奮斗，讓雷鋒精神薪火相傳、代代永恒。

篇(3)

關(guān)鍵詞：中職 臨床教學(xué) 德育教育

一、樹立良好形象，為人師表，教書育人

師者，傳道授業(yè)解惑者也；醫(yī)者，救死扶傷者也。醫(yī)學(xué)臨床教師扮演著教師與醫(yī)生兩個角色，作為教師要樹立良好形象，為人師表，教書育人。教師是教育者，要先接受教育，凡是要求學(xué)生做的，教師首要先做到，俗話說，身教重于言教，教師的形象會給學(xué)生帶來無聲勝有聲的影響，特別是醫(yī)學(xué)臨床教師，師德主要突現(xiàn)在愛崗敬業(yè)。首先，臨床教師要熱愛臨床教育工作，如果不熱愛教育工作、不關(guān)心、關(guān)愛學(xué)生，就不可能做好臨床教育教學(xué)工作；其次，教師要樹立正確的“三觀”，用唯物辯證法的觀點和方法分析事物及解決問題；其三，教師要用純樸、平實、抑揚頓挫的語言，包括口語和肢體語言，一位合格的教師應(yīng)該具備駕馭課堂教育教學(xué)語言的能力，才能吸引學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，使學(xué)生對臨床醫(yī)學(xué)課產(chǎn)生濃厚的興趣且喜歡上臨床醫(yī)學(xué)課，甚至每天期待臨床醫(yī)學(xué)老師到班級授課，學(xué)習(xí)效果也會大幅度攀升；其四，教師要具備淵博的知識。教師不僅要對所教學(xué)科的知識有比較系統(tǒng)的掌握、理解，還要對學(xué)科的歷史、現(xiàn)狀、前沿知識有所了解；要具備一定的人文學(xué)科知識，為傳授專業(yè)知識打下牢固地基礎(chǔ)；要掌握教育教學(xué)科學(xué)理論，懂得教育教學(xué)規(guī)律，善于把知識傳授給學(xué)生，做到授之以漁。

二、運用醫(yī)學(xué)界杰出代表，傳播正能量，樹立榜樣

在臨床教學(xué)中，運用古今中外臨床醫(yī)學(xué)界杰出代表的先進事跡，不僅能調(diào)節(jié)課堂氣氛、激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，而且還能開拓學(xué)生的視野，豐富學(xué)生的知識，傳播正能量，為學(xué)生樹立榜樣。如在進行中醫(yī)教學(xué)時，列舉古代名醫(yī)孫思邈、扁鵲等先進事跡，孫思邈撰寫了《大醫(yī)精誠》及扁鵲的“四診法”，這些作品對后世醫(yī)學(xué)的發(fā)展起到了推動作用。同時利用身邊一些臨床醫(yī)學(xué)界的先進人物事跡，例如湖北省十佳鄉(xiāng)醫(yī)――梁應(yīng)發(fā)同志的先進事跡，梁應(yīng)發(fā)同志從1976年至今擔(dān)任湖北省十堰市鄖陽區(qū)白桑關(guān)鎮(zhèn)秀峪溝村鄉(xiāng)村醫(yī)生，用堅守換來百姓的健康，被當(dāng)?shù)乩习傩兆u為“人民的好醫(yī)生”。鄉(xiāng)村醫(yī)生梁應(yīng)發(fā)為了村民的健康，冒著生命危險，38年如一日，不辭辛勞地堅持為百姓送醫(yī)送藥送健康。由于工作出色，多次榮獲各級各部門的表彰、獎勵，先后被評為十堰市十佳村醫(yī)、湖北省十佳鄉(xiāng)村醫(yī)生等榮譽稱號。同時，教師運用身邊看得見摸得著的優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人物教育學(xué)生，效果更好更明顯，如現(xiàn)在在十堰市玉華診所從醫(yī)的王玉華就是十堰市醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)校76級中醫(yī)班傍聽生，學(xué)習(xí)中醫(yī)專業(yè)，畢業(yè)后被分配到鄖縣譚山衛(wèi)生院工作。參加工作以后，時刻不忘自已是貧苦人，病人出生，深刻認識到患病的痛苦和有病無錢醫(yī)治的困惑及惡果，牢記醫(yī)生的職業(yè)道德規(guī)范，忘我工作，以自已的實際行動報達黨和國家及社會愛心人土的恩情。王玉華不但工作上勤勤懇懇，業(yè)罩識上不斷深入學(xué)習(xí)，不斷樹立自信、自強、自力，且回報社會是他今后人生的一個更大的追求目標(biāo)。幾十年工作中，他不論在公立醫(yī)院工作，還是在自已開辦的診所工作，都是時刻不忘貧困患者和殘疾朋友的病痛以及無錢醫(yī)治的困惑，盡量用最好的錢治好他們的疾病，能減免就減免，一九九五年，他的一個醫(yī)療扶貧點，給千百個困難患者帶來了福音，更給他所在的醫(yī)院帶來社會效益和最高的榮譽。幾十年來，他用他微薄工資，經(jīng)常資助那些確實無錢醫(yī)治的特困患者。特別是他從二00二年個人開辦診所以來，對來就診的特困和殘疾患者，藥費是能少則少，能免則免，深受患者好評。他全心全意為患者治療，盡心盡意對危重患者進行搶救，決不輕易放棄患者的生命，患者只要有百分之一的生還希望，他就要付出百分之一百二十的努力，使許多患者轉(zhuǎn)危為安，迅速康復(fù)。他設(shè)身處地為患者著想，盡量為患者節(jié)省醫(yī)藥費。有些患者實在無錢抓藥，他就從自己微薄的工資收入中擠出錢幫助他們。他的高尚醫(yī)德高明醫(yī)術(shù)，不脛而走，名揚遐邇，一些外縣外省的患者也慕名而來，求診于他。多年來，他應(yīng)用中醫(yī)中藥治療心腦血管等疾病，取得了驕人的業(yè)績。戰(zhàn)士的最大獎?wù)率呛推?，醫(yī)生的最大獎?wù)率墙】?。群眾送來掛滿王玉華診所的那一面面錦旗，就是他的最大獎?wù)?。通過這些身邊看得見醫(yī)學(xué)代表人物事跡教育學(xué)生起到事半功倍的作用。

三、運用閃光點教學(xué)，樹立學(xué)生的自信心

篇(4)

一、廣泛宣傳，深入發(fā)動

扶貧開發(fā)工作是一項重要的社會系統(tǒng)工程，它不僅是一項重要的經(jīng)濟工作,也是一項重要的政治任務(wù)，需要動員和組織全社會的力量來參與推動此項工作。特別是去年的汶川大地震，由于貧困地區(qū)地勢偏僻，交通閉塞，房屋結(jié)構(gòu)落后，因此，損失較為為嚴重，群眾生產(chǎn)生活十分困難。為調(diào)動全社會參與幫扶貧困群眾的積極性，我們采取了多種方式進行宣傳發(fā)動。一是充分利用電視、報刊等媒體廣泛播放貧困群眾的生產(chǎn)生活情況，喚起社會各界對貧困群眾的同情；二是廣泛及時宣傳在抗震救災(zāi)中幫扶貧困群眾的先進事跡，用先進典型來感召群眾參與；三是縣委、縣政府要求各單位將參與社會扶貧作為加強對內(nèi)部職工教育的重要內(nèi)容，要求每個部門定期分批安排職工到貧困地區(qū)進行幫扶，并將幫扶成效與工作業(yè)績掛鉤。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實

為切實加強社會扶貧工作的領(lǐng)導(dǎo)，動員全社會參與、關(guān)心、支持貧困地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)。自200*年以來，縣委、縣政府每年都以兩辦的名義聯(lián)合下文，要求加強社會扶貧工作，并實行扶持政策一定五年不變。縣委還建立了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系特困村制度，明確了每個縣級領(lǐng)導(dǎo)和部門所聯(lián)系的貧困村具體的幫扶內(nèi)容，特別在今年抗震及災(zāi)后重建期間，每個領(lǐng)導(dǎo)與部門多次深系村，幫助研究制定具體的救災(zāi)措施，協(xié)調(diào)解決重建所需的物資，確保全縣沒發(fā)生一起因地震造成的糾紛。

三、加強督促，公開公示

為確保社會扶貧工作取得成效，縣委、縣政府將各單位及其職工的捐資情況納入了年終的目標(biāo)考核。在捐資過程中，絕大多數(shù)單位及干部職工反應(yīng)積極，但有少數(shù)單位及個人因認識不到位以及其它方面的原因，沒有按時捐款，對此，縣扶貧辦協(xié)調(diào)縣督查室在黨政網(wǎng)上發(fā)出《督辦通知》，要求未捐資的單位限期完成捐資任務(wù)。同時，建立資金使用監(jiān)督機制，對單位和個人的扶貧捐資，一律存入扶貧專戶，資金的使用原則由縣扶貧辦提方案，交縣扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定。資金的籌集情況以及資金的使用情況在《大足報》上公示，接受社會各界的監(jiān)督；對安排到特困村的社會扶貧資金，嚴格按項目管理程序報批，執(zhí)行扶貧資金的“備案制、報帳制、公示制、審計制”管理，建立健全社會扶貧資金專帳、項目臺帳制。對一些重點建設(shè)項目，還邀請縣紀檢、監(jiān)察部門實施全程跟蹤監(jiān)督，縣審計部門定期審計，確保扶貧資金的規(guī)范使用。

今年社會扶貧工作雖取得了一定成績，但也存在的一些問題。一是極少數(shù)單位和個人對扶貧工作認識不足，在思想上沒有引起足夠重視；二是社會扶貧籌資主要來源于縣直部門和街、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)單位、職工及工商企業(yè)，居民捐資較少，籌資渠道不寬；三是社會扶貧力量仍然較為薄弱，扶貧面有限。

我們將著重抓好以下三個方面的工作，確保社會扶貧工作成效。

1、積極做好20__年籌集社會扶貧資金的各項工作，并不斷拓展籌資渠道，力爭資金籌集額有新突破。

篇(5)

成立了殘疾人就業(yè)服務(wù)中心。在縣人力資源市場和人社局服務(wù)大廳設(shè)置了“殘疾人就業(yè)服務(wù)”窗口，對殘疾人求職者進行登記和就業(yè)指導(dǎo)。對殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行了摸底調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計，全縣有勞動能力殘疾人6774人，已就業(yè)、在業(yè)人數(shù)6581人。城鎮(zhèn)未就業(yè)人數(shù)52人，全縣新增就業(yè)人數(shù)159人，各類技能培訓(xùn)1058人，自主創(chuàng)業(yè)新增12人。為了樹立推廣殘疾人自強創(chuàng)業(yè)先進典型，在全社會營造鼓勵支持殘疾人創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，在第23次“全國助殘日”之際，由縣殘疾人聯(lián)合會倡議，縣直有關(guān)單位和新聞媒體共同組織開展“殘疾人自強創(chuàng)業(yè)十佳先進個人”評選活動。活動安排3個月時間，主要工作環(huán)節(jié)包括殘疾人自薦、單位推薦、媒體介紹、群眾投票、組織審察、表彰獎勵等。對殘疾人就業(yè)保障金進行了認真核定，根據(jù)市殘聯(lián)殘保金分解的征收任務(wù)，通過與地稅局協(xié)作，對全縣1000多個應(yīng)征單位做了認真核定，確保了今年殘保金征收工作的正常開展。

二、殘疾人扶貧救助工作力度加大

為加快我縣就業(yè)扶貧基地建設(shè)，依托我縣農(nóng)村“一村一品”工程，多渠道吸納殘疾人就業(yè)。對27處擬建扶貧基地進行了培育和初選工作。對有建設(shè)基地意向的單位進行重點培育，督導(dǎo)其學(xué)習(xí)完善有關(guān)扶持殘疾人及優(yōu)惠政策，規(guī)范殘疾人就業(yè)從業(yè)。完成了初審工作。對申報的擬建設(shè)基地進行了實地考察，對申報者的相關(guān)條件進行審查認定，重點對其規(guī)模、帶動殘疾人就業(yè)、從業(yè)人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、效益等情況進行了檢查。對驗收合格的17處基地各給予3萬元扶持資金。

開展了以居家托養(yǎng)為主的托養(yǎng)需求調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計，共866名殘疾人提出了托養(yǎng)申請。其中有100多名殘疾人由兄弟、姐妹、非直系親屬照料及無人照料。制定了殘疾人托養(yǎng)實施方案。按照優(yōu)先照顧重點人群、逐批次補貼的原則，逐步完善貧困重度殘疾人托養(yǎng)服務(wù)體系，幫助殘疾人提高生活質(zhì)量，增強生活信心，提升殘疾人參與社會生活的能力，改善其居家安養(yǎng)條件，減輕其家庭供養(yǎng)人的經(jīng)濟負擔(dān)。

對低保重度殘疾人生活補貼申請、審批、發(fā)放，嚴格細致，切實讓符合條件的殘疾人享受到政策補助。今年新增救助對象145名，目前享受此補貼殘疾人數(shù)達1750人。積極為殘疾人辦實事好事。為部分聽力視力肢體殘疾人安裝助聽器、閃光門鈴和家庭無障礙改造，為貧困精神病患者提供免費服藥住院資助。建立平時救助與重大節(jié)日走訪慰問相結(jié)合機制。今年，因病因災(zāi)平時救助12人，發(fā)放救助款5萬元。春節(jié)走訪慰問1600人，發(fā)放慰問金48萬元。

三、殘疾人康復(fù)工作深入扎實開展

為推動我縣殘疾人康復(fù)工作持續(xù)健康發(fā)展，鞏固好“全國殘疾人社區(qū)康復(fù)示范縣”成果，確保年底全面實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”的總目標(biāo)，根據(jù)《”審評實施細則（試行）》及《殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”實施方案》的通知精神，結(jié)合我縣實際，縣政府印發(fā)了《殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”實施方案》。召開了全縣殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”工作動員會，全面部署，簽訂責(zé)任書。目前，按照省審評實施細則，相關(guān)單位結(jié)合職責(zé)、任務(wù)，積極推進各項康復(fù)工作任務(wù)落實。

四、打造殘聯(lián)特色品牌，助殘氛圍日益濃厚

篇(6)

關(guān)鍵詞：石化企業(yè) 文化建設(shè)

石化企業(yè)文化以滿足廣大職工日益增長的精神文化需求為出發(fā)點，堅持企業(yè)文化為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為廣大職工服務(wù)的理念，在激發(fā)隊伍內(nèi)在動力上狠下功夫，扎實開展了一系列企業(yè)文化活動，在促進隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作方面取得了較好效果。但隨著時代的發(fā)展和形勢的變化，對企業(yè)文化建設(shè)工作提出了更新、更高的要求?，F(xiàn)筆者就如何抓好企業(yè)文化建設(shè)談一些粗淺看法。

1 強化正確的職工價值觀，筑牢堅定理想信念根基

對企業(yè)文化建設(shè)必須堅持以人為本，強化正確的職工價值觀和完善的用人考核機制在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，并把兩者放到企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃中。一是加強職工職業(yè)道德教育培訓(xùn)。加強對職工的理想信念教育、文化知識教育，充分利用學(xué)習(xí)室、電子室等文化室組織職工進行學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是建立健全考核機制，激發(fā)職工積極向上的內(nèi)在動力。嚴格落實精細化管理考核制度，改變干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，使工作實效與“票子、面子”掛鉤，對素質(zhì)高、能力強或有一定特長的職工要注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)，安排到適合的崗位上揚其所長，以調(diào)動職工的上進心；建立公正完善的考核、獎懲、晉級等管理制度，健全獎勤罰懶機制以激發(fā)職工的工作成就感。三是樹立典型，用先進的事跡激勵人。在石化企業(yè)隊伍內(nèi)部宣傳石化企業(yè)職工光榮事跡，切實增強職工榮譽感，在緊緊把握正確輿論導(dǎo)向，堅持正面宣傳的前提下，圍繞石化企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中心，抓住“熱點”和職工隊伍中的閃光點進行宣傳特別是本單位樹立起的標(biāo)桿、榜樣，更是職工身邊最近最真的學(xué)習(xí)典范，要組織職工“聽身邊事跡，學(xué)身邊人精神”，同時做好典型、榜樣對身邊職工的傳、幫、帶工作。四是組織交心談心活動，及時了解掌握職工思想狀況。遇到職工生病住院、老人去世或有重大事情，上門看望慰問等等，通過這些制度切實解決職工的困難和問題，讓職工感受到石化企業(yè)這個大家庭的溫暖，在整個隊伍內(nèi)部涌現(xiàn)出一股濃濃的親情，讓大家團結(jié)起來，齊心協(xié)力，努力完成好各項石化企業(yè)任務(wù)。

2 營造“兩種”氛圍 ，讓“自覺學(xué)習(xí)、快樂工作”成為一種習(xí)慣

2.1 營造“自覺學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍。一要增強“學(xué)習(xí)才能盡責(zé)”的觀念。抓好學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，是提高能力、做好工作的重要基礎(chǔ)和根本途徑。二要增強“學(xué)習(xí)關(guān)乎企業(yè)”的觀念。三要增強“學(xué)習(xí)改變?nèi)松钡挠^念。既要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治責(zé)任來恪守，也要當(dāng)作一種精神品格來追求，當(dāng)作一種生活方式來保持，堅持在學(xué)習(xí)中感悟人生，提升境界。四要緊密聯(lián)系自己工作崗位實踐。學(xué)習(xí)需要在運用中升華，才華需要在運用中展現(xiàn)，因此要增強學(xué)習(xí)的計劃性，做到工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，使學(xué)習(xí)真正成為一種內(nèi)在需求，成為一種高雅情趣，成為一種精神境界。

2.2 營造“快樂工作、用心做事”的濃厚氛圍。一要樹立“快樂工作”的態(tài)度?！翱鞓饭ぷ鳌钡年P(guān)鍵取決于心態(tài)。放棄抱怨，用樂觀的心態(tài)去面對當(dāng)前的工作，那么，我們就會從這種積極轉(zhuǎn)變中找到快樂。二要營造“快樂工作”的氛圍。積極向上、愉悅和諧的工作氛圍是石化企業(yè)文化的一個重要組成部分。要通過構(gòu)建石化企業(yè)文化，充分發(fā)揮其在凝聚人心、激勵斗志、展示形象和弘揚企業(yè)精神的作用，努力探索和實踐“快樂工作”的管理文化，著力營造“在工作中尋找樂趣，在快樂中完成工作”的氛圍。三要在“快樂工作”中實現(xiàn)自我價值。僅將工作作為一種謀生手段是不快樂的，作為人的生命價值和能力體現(xiàn)的工作才是快樂的。所以，“快樂工作”的核心應(yīng)該是建立在團隊目標(biāo)實現(xiàn)之上的自我價值實現(xiàn)。職工真正想要的，其實是在他們做好工作和成功完成任務(wù)之后能夠得到上級的尊重和認可。所以，要建立完善的涉及經(jīng)濟獎勵、晉級、評先評優(yōu)等方面的激勵機制，并多與職工交流、溝通，及時進行成績的肯定和給予贊賞，通過各種方法提升其自我評價和對團隊的認同度，在高質(zhì)量地完成工作任務(wù)的同時，實現(xiàn)自我價值和“快樂工作”。

3 抓好“三大”建設(shè)，構(gòu)建完善的企業(yè)文化體系

推動企業(yè)文化建設(shè)，既需要大量的文化人才，也需要良好的環(huán)境作支撐，更需要通過文化的表現(xiàn)形式即文化載體來實現(xiàn) 。

3.1 抓好人才建設(shè)。企業(yè)文化要搞好搞活，骨干力量是非常重要的，因此要加大對骨干分子的培養(yǎng)并發(fā)揮文化骨干的“傳、幫、帶”作用，以保持企業(yè)文化骨干隊伍的穩(wěn)定性?？梢愿鶕?jù)廣大職工個人的實際愛好，鼓勵自訓(xùn)自學(xué)成才，挖掘職工潛力，讓所有職工都有施展自己才藝的平臺和天地；根據(jù)職工的文化層次，進行調(diào)查摸底，對有特長的職工建立人才庫，分類編組，并且把熱心于企業(yè)文化事業(yè)的各種人才組織起來，適時組織文藝骨干參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從中學(xué)有所得、練有提高，做到人有所技、技有所展，使其在企業(yè)文化建設(shè)中充分發(fā)揮示范引導(dǎo)作用。

篇(7)

一、指導(dǎo)思想

以貼近實際、貼近生活、貼近師生為基本原則，通過建立內(nèi)容豐富、形式活潑、參與性強、覆蓋面廣的“道德講堂”，傳播道德故事，推動道德實踐，匯聚道德力量，形成道德風(fēng)尚，進一步提高社會文明程度和公民道德素質(zhì)，著力營造文明和諧的社會文化環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

“道德講堂”要堅持以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人教身邊人”這一要求，以師生為對象，以“禮儀”、“誠信”、“和睦”、“友善”為核心，以誠實守信、遵章守紀、助人為樂、鄰里友好、孝老愛親、家庭和睦、移風(fēng)易俗、文明禮貌、講究衛(wèi)生等為內(nèi)容，廣泛深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，在學(xué)校營造團結(jié)友愛、扶貧濟困、融洽和諧的好風(fēng)尚，努力創(chuàng)造良好社會輿論氛圍和道德導(dǎo)向。

三、主題及內(nèi)容

活動主題為“弘揚社會主義道德文化，構(gòu)建和諧校園”。具體要突出“四個圍繞”，即圍繞“禮儀”主題，推進社會公德建設(shè)；圍繞“誠信”主題，推進職業(yè)道德建設(shè)；圍繞“和睦”主題，推進家庭美德建設(shè)；圍繞“友善”主題，推進個人品德建設(shè)，開展四個方面的道德教育：

（一）社會公德教育。以“禮儀”為核心開展道德知識普及，積極提倡文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境和遵紀守法等，引導(dǎo)師生親身參與道德實踐，創(chuàng)建崇德尚善的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。

（二）職業(yè)道德教育。以“誠信”為核心開展職業(yè)道德知識普及，崇尚誠實守信、愛崗敬業(yè)、辦事公道、熱心服務(wù)、奉獻社會的高尚品質(zhì)。

（三）家庭美德教育。以“和睦”為核心開展家庭美德知識普及，大力倡導(dǎo)以“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)”為主要內(nèi)容的家庭美德教育，開展多種形式的家庭文化活動，引導(dǎo)老師講述身邊的感人故事，身體力行，自覺成為道德的傳播者和踐行者。

（四）個人品德教育。以“友善”為核心開展個人品德知識普及，提倡友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強自立的高貴品質(zhì)，倡導(dǎo)和樹立關(guān)愛、善待、寬厚和包容的理念。

四、活動形式

（一）成立一支宣講隊伍。以“自身素養(yǎng)強、道德素質(zhì)高、文化修養(yǎng)好”為標(biāo)準(zhǔn)，成立一支學(xué)校道德宣講隊，并逐步嘗試讓學(xué)生成為“道德講堂”的主人。

（二）樹立一批先進典型。選樹一批身邊好人和道德模范，利用宣傳欄、圖片、視頻等形式大力宣傳其先進事跡，集中展示道德典型的光輝形象，形成典型示范的良好效應(yīng)。

（三）每月舉辦一次“道德講座”。通過舉辦道德專題講座，統(tǒng)一使用學(xué)校“道德講堂”標(biāo)識，邀請道德先進人物和上級分管領(lǐng)導(dǎo)，與師生交流、研討，使師生在參與中認知、感悟、接受、提高。