序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇個(gè)人承擔(dān)責(zé)任書(shū)范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

案例一：“你告錯(cuò)人了!”

2007年2月，上海市民瞿女士將自己辛苦編織好的一件貂衣送到上海某洗衣店進(jìn)行干洗。然而從洗衣店取衣服的時(shí)候，瞿女士大驚失色，還未穿過(guò)一次的新毛衣嚴(yán)重縮水，已無(wú)法再穿了。瞿女士認(rèn)為這是洗衣店誤將衣服水洗造成的，遂要求賠償，但一直未果。幾個(gè)月的心血付之一炬，心疼壞了的瞿女士很快將上海象王洗衣管理有限公司告進(jìn)法院。滿以為能夠討回?fù)p失，不料，對(duì)方律師的一句話就給了瞿女士當(dāng)頭一棒：“你告錯(cuò)人了!”

瞿女士這才弄明白，她去的那家象王洗衣店并非直營(yíng)店，而是加盟店。法院認(rèn)定，加盟店是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)個(gè)體，象王總部不需為其承擔(dān)法律責(zé)任。

由于加盟店經(jīng)營(yíng)者經(jīng)濟(jì)情況較困難，在有關(guān)部門(mén)的調(diào)解下，瞿女士只獲得了400元錢(qián)的絨線成本費(fèi)，人工費(fèi)一分未得。

案倒二：“子債父還!”

上海的季某在一家裝潢公司的加盟席擔(dān)任施工隊(duì)長(zhǎng)，工作一年多卻只拿到該公司加盟店長(zhǎng)的一張欠條，而店長(zhǎng)本人卻逃之夭夭。季某為此將裝潢公司告上法庭。近日，上海市楊浦區(qū)人民法院對(duì)這起拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案作出一審判決，裝潢公司被判支付季某人工費(fèi)7.5萬(wàn)元。

季某來(lái)自江蘇，自2004年10月起，他開(kāi)始到上海紅螞蟻裝潢設(shè)計(jì)有限公司莘莊店工作，擔(dān)任工地的施工隊(duì)長(zhǎng)。工作期間，季某只收到r部分生活費(fèi)。2006年1月14日，公司莘莊店負(fù)責(zé)人湛某以公司名義向季某出具一份欠條，言明欠季某人工費(fèi)用共計(jì)7.5萬(wàn)元。但之后，湛某便去向不明。季某為討工錢(qián)，多次到公司交涉，但公司卻認(rèn)為，公司與湛某只是加盟關(guān)系，故不同意支付欠款。無(wú)奈之下，季某于2006年10月向法院提訟，要求裝潢公司支付7.5萬(wàn)元人工費(fèi)。

審理中，裝潢公司提供了與湛某的加盟協(xié)泌，協(xié)議約定由湛某向公司繳納裝潢質(zhì)量保證金3萬(wàn)元，并每月繳納廣告費(fèi)人民幣7000元、管理費(fèi)人民幣500元，加盟店獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，公司對(duì)加盟店的債權(quán)債務(wù)不負(fù)任何責(zé)任。公司認(rèn)為與原告間并無(wú)勞務(wù)關(guān)系，欠條上既無(wú)公司公章，也未注明具體工程項(xiàng)目，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)庭審中季某提供的《上崗操作證》、《施工隊(duì)長(zhǎng)責(zé)任書(shū)》以及湛某書(shū)寫(xiě)的欠條三份證據(jù)，可以確認(rèn)季某為公司下屬莘莊店提供勞務(wù)。湛某作為莘莊店負(fù)責(zé)人，其向季某出具的欠條應(yīng)為職務(wù)行為。裝潢公司雖辯稱加盟協(xié)議中約定被告對(duì)加盟店的債權(quán)債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任，但該協(xié)議作為公司與湛某簽訂的協(xié)議，僅能約束協(xié)議雙方。湛某作為自然人不具備用工主體資格，其招用的勞動(dòng)者應(yīng)由公司承擔(dān)用工主體責(zé)任，故公司應(yīng)對(duì)季某的人工費(fèi)承擔(dān)清償責(zé)任。據(jù)此，法院判決公司支付季某人工費(fèi)7.5萬(wàn)元。

律師點(diǎn)評(píng)：

看了以上兩個(gè)案例之后，你們是否已經(jīng)摸不著頭腦了?為什么特許人有些時(shí)候要為加盟商承擔(dān)責(zé)任，有些時(shí)候就不用承擔(dān)責(zé)任?到底在什么情況下特許人應(yīng)該為加盟商向第三人承擔(dān)責(zé)任?

對(duì)于上述問(wèn)題，司法實(shí)踐中的判決差異甚大，理論和學(xué)術(shù)上的意見(jiàn)五花八門(mén)，立法上也并沒(méi)有完整和明確的規(guī)定。因此，為了推動(dòng)司法實(shí)踐的公平和統(tǒng)一，促進(jìn)理論上的正本清源，從而為立法上的完善和成熟提供建議，本文就與此有關(guān)的問(wèn)題作一簡(jiǎn)要論述。

一、特許人與加盟商的基本法律關(guān)系

特許人與加盟商之間最基本的法律關(guān)系是合同關(guān)系，這種合同關(guān)系以商標(biāo)、經(jīng)營(yíng)模式、產(chǎn)品或服務(wù)銷售權(quán)等的許可使用為主要內(nèi)容，是一種復(fù)雜的、綜合性的權(quán)利使用許可合同。因此，首先必須明確，特許人和加盟商是相互獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，在資產(chǎn)、所有權(quán)和行政管轄上通常不存在隸屬關(guān)系。此外，特許人和加盟商之間義不是合伙關(guān)系，相互之間對(duì)第三方不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。特許人和加盟商之間也不是關(guān)系，加盟商不是特許人的人，因此加盟商的行為通常應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，而不應(yīng)由特許人承擔(dān)。

因此，通常來(lái)講，特許人和加盟商對(duì)自己的行為各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，是處理特許人和加盟商對(duì)外關(guān)系時(shí)的最基本原則。特許人和加盟商“各負(fù)其責(zé)”，不但是特許雙方之間現(xiàn)實(shí)關(guān)系的真實(shí)寫(xiě)照、也是有關(guān)法律的具體要求。此外，特許人之所以選擇特許經(jīng)營(yíng)作為擴(kuò)張的模式，正是看重其低成本、低風(fēng)險(xiǎn)、高效率的優(yōu)點(diǎn)?！案髫?fù)其責(zé)”作為特許經(jīng)營(yíng)模式的重要內(nèi)涵之一，在現(xiàn)實(shí)中極大地推動(dòng)了特許經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。如果不區(qū)分情況地要求特許人為加盟商的行為向第三方承擔(dān)法律責(zé)任，則會(huì)不合理地加重特許人的責(zé)任，阻礙特許經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。

當(dāng)然，在某些特殊情況，在符合某些條件的前提下，根據(jù)法律的規(guī)定，特許人仍應(yīng)為加盟商的某些行為向第三方承擔(dān)法律責(zé)任。

二、特許人在何種情況下需要為加盟商向第三方承擔(dān)法律責(zé)任?

作者認(rèn)為，至少在以下幾種情況下，特許人應(yīng)該為加盟商向第三方承擔(dān)法律責(zé)伍

其一，產(chǎn)品的瑕疵擔(dān)保責(zé)任。這又分為兩種情況：第一，如果加盟商所銷售的產(chǎn)品是由特許人生產(chǎn)的，且該產(chǎn)品發(fā)生了產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，加盟商向消費(fèi)者承擔(dān)了責(zé)任后，有權(quán)向特許人追償；第二，如果加盟商所銷售的產(chǎn)品是由特許人銷售的，且該產(chǎn)品發(fā)生了產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，如果該質(zhì)量問(wèn)題是由特許人的原因引起的，則加盟商向消費(fèi)者承擔(dān)了責(zé)任后，有權(quán)向特許人追償。

其二，產(chǎn)品的損害賠償責(zé)任。如果加盟商銷售的產(chǎn)品導(dǎo)致消費(fèi)者發(fā)生了財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害，且特許人是產(chǎn)品的生產(chǎn)者，則特許人或者直接向消費(fèi)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任，或者在加盟商向消費(fèi)者承擔(dān)責(zé)任后，向加盟商承擔(dān)責(zé)任。

其三，服務(wù)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。在加盟尚向消費(fèi)者提供某種服務(wù)時(shí)，如果因特許人制定的工作流程、操作方法、經(jīng)營(yíng)方式等特許經(jīng)營(yíng)權(quán)的本身缺陷導(dǎo)致對(duì)消費(fèi)者發(fā)生了侵害，則特許人應(yīng)直接向消費(fèi)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，或在加盟商向消費(fèi)者承擔(dān)責(zé)任后，特許人再向加盟商承擔(dān)賠償責(zé)任。

其四，替代責(zé)任。當(dāng)特許人對(duì)加盟商的統(tǒng)一要求、嚴(yán)格控制，導(dǎo)致加盟商被認(rèn)為是特許人的人，從而成立表見(jiàn)時(shí)，特許人應(yīng)該對(duì)加盟商的行為向第三方承擔(dān)法律責(zé)任。在本文的案例一中，象王加盟店的消費(fèi)者就是誤將加盟店視為是象王公司本身，從而導(dǎo)致錯(cuò)告的。但是，該案法官并沒(méi)有運(yùn)用表見(jiàn)制度，判決象王公司承擔(dān)法律責(zé)任。這是因?yàn)楸硪?jiàn)制度本身比較復(fù)雜、判斷難度較大，因此在實(shí)踐中運(yùn)用得并不普遍。尤其是在特許經(jīng)營(yíng)關(guān)系中，只有個(gè)別法院采用了表見(jiàn)制度，而大多數(shù)法院并沒(méi)有據(jù)此判案。

其五，房屋質(zhì)量責(zé)任。如果加盟商經(jīng)營(yíng)使用的房屋是特許人提供并擁有產(chǎn)權(quán)的，當(dāng)加盟商的顧客、員工因?yàn)榉课葙|(zhì)量問(wèn)題發(fā)生人身傷害時(shí)，如果特許人對(duì)房屋質(zhì)量缺陷或未能及時(shí)維修負(fù)有責(zé)任，則應(yīng)對(duì)向受害人損害賠償責(zé)任，或在加盟商向受害人承擔(dān)責(zé)任后向加盟商承擔(dān)賠償責(zé)任。

篇(2)

甲方： 乙方：

1、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.1甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.1.1遵守《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全。

1.1.2保證安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，并對(duì)由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。

1.1.3對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

1.1.4用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時(shí)，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專門(mén)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

1.1.5在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。

1.1.6教育和督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

1.1.7從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

1.1.8安全生產(chǎn)中涌現(xiàn)的優(yōu)秀車間或優(yōu)秀個(gè)人，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；發(fā)現(xiàn)重大安全隱患者，公司予以特別嘉獎(jiǎng)。

1.1.9對(duì)違規(guī)操作者視情節(jié)輕重給予50元到500元的罰款，屢教不改者公司有權(quán)進(jìn)行勸退。

1.1.10對(duì)在生產(chǎn)中因個(gè)人過(guò)失或違章行為而造成險(xiǎn)情或造成小的事故的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)其作出如下處理：警告、處分、開(kāi)除并處罰款。

1.2 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.2.1有權(quán)制止他人違章行為，有權(quán)拒絕違反安全勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、安全操作規(guī)程的指令。遇有嚴(yán)重危及生命安全的情況，有權(quán)停止操作并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。

1.2.2 服從公司領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員的指揮和管理，不違章作業(yè)；正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

1.1.3自覺(jué)接受崗前安全教育培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門(mén)的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)后，方可上崗作業(yè)。

1.2.4嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁帶火種進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)禁酒后作業(yè)。自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得私自串崗作業(yè)，工作時(shí)不得打鬧、開(kāi)玩笑或從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的其他事情，做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人員入廠。

1.2.5積極參加各項(xiàng)安全活動(dòng)，及時(shí)報(bào)告事故隱患。

1.2.6因個(gè)人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人傷害的，除承擔(dān)事故責(zé)任外，還將視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)懲處；構(gòu)成犯罪的還將追究其刑事責(zé)任，并予以辭退。

1.2.7 因違反安全生產(chǎn)制度而造成公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)重大損失的，除承擔(dān)相應(yīng)的賠償外，嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。 對(duì)惡意破壞公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的個(gè)人，公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及刑事責(zé)任。

2 其他

2.1《責(zé)任書(shū)》并能自覺(jué)遵守安全規(guī)定的人員可上崗作業(yè)，凡未簽訂《責(zé)任書(shū)》的人員一律不得上崗。

2.2本《責(zé)任書(shū)》一式兩份，自簽字之日起生效，公司委托部門(mén)負(fù)責(zé)人與在職員工簽約并督促執(zhí)行。

在職員工（簽字）： 年 月 日

篇(3)

大學(xué)生安全責(zé)任書(shū)【一】

為加強(qiáng)對(duì)大學(xué)安全管理，保障學(xué)生生命安全，維護(hù)學(xué)生正常教學(xué)秩序，根據(jù)教育部《學(xué)生傷害事故處理辦法》的相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與學(xué)生及家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人共同擬定如下安全管理合約：

一、學(xué)校責(zé)任

1、學(xué)校要切實(shí)抓好對(duì)學(xué)生的安全教育。堅(jiān)持以班或?qū)W生為單位，集中與分散相結(jié)合的辦法對(duì)學(xué)生進(jìn)行經(jīng)常性安全教育和自護(hù)自救知識(shí)教育，教育學(xué)生自覺(jué)遵守交通規(guī)則，努力培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)良行為習(xí)慣。

2、學(xué)校應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生在校期間的安全管理。

一是建立健全安全管理制度和突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案，強(qiáng)化過(guò)程管理，定期開(kāi)展安全督辦檢查，及時(shí)消除各類安全隱患。

二是加強(qiáng)交通安全管理，建立上學(xué)、放學(xué)路隊(duì)管理制度。實(shí)行按學(xué)生居住性區(qū)域編排路隊(duì)，指定路隊(duì)長(zhǎng)專職負(fù)責(zé)，形成相互監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)教育學(xué)生上學(xué)，放學(xué)途中不得搭乘三輪車，小四輪、拖拉機(jī)等不符合規(guī)定的交通工具。學(xué)校報(bào)批的集體活動(dòng)需集體乘車(船)時(shí)，學(xué)校必須與交通(航管)部門(mén)取得聯(lián)系，乘坐正規(guī)載人客車或船只，嚴(yán)禁租用農(nóng)用車或證件不齊全及車況差的車輛(船只)。

三是加強(qiáng)飲食衛(wèi)生安全管理。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的健康教育，上好衛(wèi)生健康教育課，并通過(guò)多種形式廣泛開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生科普知識(shí)宣傳，教育學(xué)生不吃生、冷、霉?fàn)€變質(zhì)食物，以增強(qiáng)學(xué)生衛(wèi)生意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣。凡有住宿生的學(xué)校應(yīng)不斷改善食宿條件，向?qū)W生提供符合要求的食品和飲用水。以班級(jí)為單位，根據(jù)不同季節(jié)定時(shí)或不定時(shí)地檢查學(xué)生自帶菜，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，禁止食用。學(xué)生在校期間突發(fā)疾病，學(xué)校應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院就診并立即通知家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人到醫(yī)院為學(xué)生治療，由家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人承擔(dān)一切治療費(fèi)用。

四是加強(qiáng)其它安全管理。教育學(xué)生嚴(yán)格遵守學(xué)校的校紀(jì)、校規(guī)，并根據(jù)學(xué)生年齡、認(rèn)知能力和法律行為能力的不同，采用相應(yīng)的預(yù)防措施對(duì)學(xué)生的安全予以管理和保護(hù)。對(duì)學(xué)生具有危險(xiǎn)性的行為，如：擅自下河洗澡，不請(qǐng)假擅自離校、課外時(shí)間打鬧。在樓梯間擁擠、攀爬翻越護(hù)欄、觸摸電器或違章使用電器以及在集體活動(dòng)中不聽(tīng)指揮擅自行動(dòng)和可能危及他人安全的行為等，應(yīng)及時(shí)告誡、糾正，必要時(shí)應(yīng)責(zé)令其寫(xiě)出檢查或依據(jù)校紀(jì)校規(guī)給予一定的處分。對(duì)不聽(tīng)卻阻、拒不改正的要及時(shí)告知其家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人，并認(rèn)真做好記載。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)校要禁止學(xué)生參與抗洪搶險(xiǎn)和撲救火災(zāi)等活動(dòng)。

3、學(xué)校應(yīng)將作息時(shí)間準(zhǔn)確無(wú)誤的告知家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人，以便家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人加強(qiáng)對(duì)學(xué)生禹校期間安全的監(jiān)管。

二、家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人的安全責(zé)任

1、家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人必須配合學(xué)校加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育。學(xué)生非在校期間的一切安全責(zé)任應(yīng)由家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)。

2、學(xué)生上學(xué)或放學(xué)途中必須使用交通工具時(shí)，家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人應(yīng)監(jiān)督學(xué)生乘座正規(guī)的人客車或船只，禁止學(xué)生乘坐不符合規(guī)定的車輛。家長(zhǎng)應(yīng)主動(dòng)與學(xué)校加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)反映學(xué)生的情況，并共同對(duì)學(xué)生加強(qiáng)教育，防止各類安全事故的發(fā)生。

3、學(xué)生在校期間患病時(shí)，家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人應(yīng)盡快將其接送醫(yī)療部門(mén)治療。學(xué)生上學(xué)前，家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人應(yīng)注意了解、觀察學(xué)生身體狀況，如有不適，應(yīng)阻止學(xué)生返校及時(shí)予以必要的治療。學(xué)生若有特異體質(zhì)、特定疾病或異常心理狀態(tài)的，家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人應(yīng)及時(shí)、如實(shí)告知學(xué)校，嚴(yán)重者應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)，予以休學(xué)治療。

4、學(xué)生在校期間嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度和紀(jì)律，其行為危及個(gè)人及他人安全，造成不良后果的，家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。學(xué)生在校期間擅自離校的及其行為應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)，家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人自接到學(xué)校告知時(shí)起，應(yīng)承擔(dān)學(xué)生的安全監(jiān)護(hù)職責(zé)。

5、學(xué)生離校期間(學(xué)校組織活動(dòng)時(shí)間以外)其交通及其他安全由學(xué)生本人負(fù)責(zé)，家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)監(jiān)管。

三、學(xué)生的安全責(zé)任

1、學(xué)生必須嚴(yán)格遵守《中小學(xué)守則》、學(xué)校紀(jì)律和學(xué)校安全管理制度，自覺(jué)遵守交通(航運(yùn))規(guī)則，遵守法律法規(guī)，努力增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。因違反校規(guī)校紀(jì)，違反法律造成安全事故的，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

2、在校期間，嚴(yán)禁打鬧;不在樓梯間推搡、擁擠;不攀爬、翻越護(hù)欄;不購(gòu)買食物三無(wú)食品和霉?fàn)€變質(zhì)食物。放學(xué)、上學(xué)途中切實(shí)做到：遵守路隊(duì)紀(jì)律。服從路隊(duì)長(zhǎng)管理：不搭乘和使用農(nóng)用車及各種不安全交通工具;嚴(yán)格遵守交通規(guī)則;不攔車、扒車;不騎自行車帶人;不下河(溝、渠、塘、庫(kù))洗澡;不攀高登險(xiǎn);不玩火，燃放鞭炮，不做不安全游戲和活動(dòng)。

3、在校期間或參加集體活動(dòng)時(shí)，未經(jīng)教師允許，不得私自離校(離隊(duì))外出和單獨(dú)行動(dòng)。學(xué)生放學(xué)后或節(jié)、假日期間，不在學(xué)校逗留，游玩。其它未盡事宜，按教育部《學(xué)生傷害事故處理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上內(nèi)容，學(xué)校、家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人，學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守，并自覺(jué)履行各自責(zé)任。如因?qū)W生或家長(zhǎng)不遵守合約規(guī)定造成的安全事故，其后果學(xué)生本人或家長(zhǎng)(監(jiān)護(hù)人)自負(fù)，學(xué)校概不承擔(dān)責(zé)任。

4、學(xué)生在校期間必須聽(tīng)老師的教導(dǎo)和管理，如果不服管理一意孤行，出現(xiàn)意外學(xué)校不負(fù)責(zé)任。

本責(zé)任書(shū)自簽定之日起有效。有效期為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。請(qǐng)家長(zhǎng)仔細(xì)閱讀，認(rèn)真簽字(蓋章并簽字)。

學(xué) 校(章)：

家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人(蓋章并簽字)：

大學(xué)生安全責(zé)任書(shū)【二】

為了確保學(xué)生在校期間的人身安全，避免和減少學(xué)生傷害事故的發(fā)生，提高防范意識(shí)，劃清責(zé)任界限，健全學(xué)校教育、家庭教育、社會(huì)教育一體網(wǎng)絡(luò)，特簽訂本安全責(zé)任書(shū)：

(一)、權(quán)利與義務(wù)：

1、學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，采取相應(yīng)措施，預(yù)防和消除學(xué)校存在的安全隱患。

2、學(xué)生家長(zhǎng)作為學(xué)生的監(jiān)護(hù)人，應(yīng)當(dāng)依法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，配合學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育和管理、保護(hù)工作。

3、學(xué)生要認(rèn)真遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，提高自我保護(hù)意識(shí)，避免和消除相應(yīng)的危險(xiǎn)。

(二)、事故與責(zé)任：

1、學(xué)校、班級(jí)、教師要牢固樹(shù)立安全第一的思想，把安全教育工作列入重要議事日程，實(shí)行安全責(zé)任制;校長(zhǎng)對(duì)全校安全負(fù)責(zé)，學(xué)校各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的安全負(fù)責(zé)。

2、學(xué)校要經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全法制教育，檢查安全工作。

3、嚴(yán)禁教師體罰和變相體罰學(xué)生，如因此造成后果的由教師本人負(fù)責(zé);但屬履行職責(zé)，進(jìn)行正常的批評(píng)教育，出現(xiàn)意外后果的，由學(xué)生方負(fù)責(zé)。 4、教師或工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德造成學(xué)生傷害的，由教師或工作人員本人負(fù)責(zé)。

5、學(xué)校開(kāi)展校內(nèi)外集體活動(dòng)，因組織不周，造成意外傷害的，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任;由于學(xué)生不聽(tīng)指揮，違背有關(guān)規(guī)定，造成意外傷害的，學(xué)生應(yīng)承但一切責(zé)任。

6、學(xué)生在校園活動(dòng)中發(fā)生安全事故或受到意外傷害，學(xué)校有責(zé)任積極配合家長(zhǎng)向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)索賠，與教師無(wú)關(guān)。(指已參加保險(xiǎn)的學(xué)生)

7、 學(xué)生在校期間(規(guī)定上學(xué)時(shí)間，課間、午休除外。)，校方有責(zé)任保護(hù)其不受非法侵害。

8、 來(lái)自學(xué)校外部的突發(fā)性、偶發(fā)害造成的傷害，學(xué)校不承擔(dān)法律責(zé)任。

9、學(xué)校不知道或難于知道學(xué)生有特異體質(zhì)、特定疾病或異常心理狀態(tài)而造成的傷害，學(xué)校不承擔(dān)法律責(zé)任。

10、在學(xué)校管理職責(zé)范圍之外發(fā)生的傷害，學(xué)校不承擔(dān)責(zé)任。

11、不喝生水，不吃腐爛水果以及變質(zhì)食品等，不買零食尤其是地?cái)偵系男∈称罚B(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，預(yù)防中毒現(xiàn)象發(fā)生。

12、嚴(yán)禁在校內(nèi)追逐打鬧，打架斗毆，吸煙酗酒，做危險(xiǎn)性游戲。如有違反，造成學(xué)生傷害的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)責(zé)任。

13、嚴(yán)禁玩火、玩電、玩水、玩炮、玩銳刃鈍器，一旦出現(xiàn)后果的，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

14、嚴(yán)禁學(xué)生在教室焚燒廢紙、點(diǎn)燃蠟燭、否則一旦出現(xiàn)意外，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

15、日常上課時(shí)間，學(xué)生不得隨意外出，有事外出，造成社會(huì)危害或出現(xiàn)意外事故的，由學(xué)生方承擔(dān)一切責(zé)任。

16、放學(xué)后、節(jié)假日或假期等學(xué)校工作時(shí)間以外，學(xué)生自行滯留學(xué)校或自行到校發(fā)生的傷害，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

17、學(xué)生自行上學(xué)、放學(xué)、返校、離校途中發(fā)生意外傷害，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

18、學(xué)生自行外出或擅自離校期間發(fā)生的傷害，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。 19、嚴(yán)禁學(xué)生到網(wǎng)吧上網(wǎng)，由此而造成的意外傷害事故，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

20、不準(zhǔn)學(xué)生騎自行車上學(xué)，由此而造成的意外傷害事故，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

21、學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)食品衛(wèi)生安全教育，不準(zhǔn)學(xué)生買其它食品食用，不食來(lái)歷不明的食品，學(xué)生中餐由學(xué)校統(tǒng)一免費(fèi)提供，學(xué)校供餐食品學(xué)生必須一次用完，不能帶出學(xué)?；蜃杂闪羧。粢蜻`反造成的一切事故由學(xué)生方自己負(fù)責(zé)。

22、凡在校外發(fā)生的一切事故，責(zé)任概由學(xué)生家長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

23、學(xué)生在校外造成社會(huì)危害，由學(xué)生方負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償;觸犯法律的，由公安部門(mén)依法處理。

此責(zé)任書(shū)自簽字之日生效至2013年元月20日終止(由學(xué)校保存)。

校長(zhǎng)(簽字)或蓋章： 學(xué)生家長(zhǎng)： 班主任： 學(xué)生姓名：

20XX年3月1日

學(xué) 生(簽字)：

20XX年9月2日

大學(xué)生安全責(zé)任書(shū)【三】

為了確保學(xué)生上學(xué)期間的人身安全，明確責(zé)任界限，健全學(xué)校教育、家庭教育、社會(huì)教育一體化網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特簽訂本安全責(zé)任書(shū)。

1、學(xué)校經(jīng)常進(jìn)行安全法紀(jì)教育，檢查安全工作。家庭教育是學(xué)校教育的重要組成部分，作為學(xué)生法定第一監(jiān)護(hù)人的家長(zhǎng)有責(zé)任教育子女遵守法紀(jì)，用《小學(xué)生日常行為規(guī)范》和《中小學(xué)生守則》來(lái)規(guī)范子女言行，做到家校教育合一。

2、嚴(yán)禁在校內(nèi)追逐打鬧，不做危險(xiǎn)性游戲，不跨越欄桿，不爬圍墻，上下樓梯不擁擠，集體活動(dòng)時(shí)一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。如有違反，造成傷害的由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

3、學(xué)生之間違紀(jì)造成傷害的由肇事方負(fù)責(zé)，并承擔(dān)一切費(fèi)用。

4、學(xué)生不準(zhǔn)騎自行車上學(xué)，否則，如發(fā)生意外事故一切責(zé)任由學(xué)生家長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

5、嚴(yán)禁學(xué)生擅自到溝塘、水庫(kù)、江河游泳、洗澡，否則造成意外事故一切由學(xué)生方負(fù)責(zé)。

6、搞好衛(wèi)生防疫，避免流行性疾病的傳播，注意飲食衛(wèi)生防止食物中毒，學(xué)生不準(zhǔn)亂吃零食，如因亂吃喝造成意外后果的由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

7、學(xué)生要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，只準(zhǔn)乘坐有證件的客運(yùn)車輛等，否則發(fā)生事故的，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

8、嚴(yán)禁學(xué)生玩火、玩電、玩鞭炮、玩銳刀鈍器物等，一旦出現(xiàn)后果，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

9、學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守《中小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》和學(xué)校安全制度，因違反上述規(guī)定或有關(guān)規(guī)定造成的后果，由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

10、學(xué)生在校園活動(dòng)中發(fā)生安全事故或受到意外傷害，學(xué)校有責(zé)任配合家長(zhǎng)向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)素賠。(指已參保學(xué)生)

11、凡學(xué)生在校外發(fā)生的一切事故，責(zé)任概由學(xué)生家長(zhǎng)負(fù)責(zé)。要懂得自我救助和社會(huì)救助，如110、119、120、122等號(hào)碼的功能。

12、學(xué)生在上學(xué)或放學(xué)途中，家長(zhǎng)應(yīng)督促他們按時(shí)到校，按時(shí)離校。不準(zhǔn)在途中玩耍。學(xué)生因病因事不能到校，家長(zhǎng)必須向班主任老師履行請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)生上學(xué)或放學(xué)要求家長(zhǎng)接送，確保孩子上學(xué)或放學(xué)途中的安全，如果出現(xiàn)任何事故責(zé)任自負(fù)。(上學(xué)時(shí)間：12:00;放學(xué)時(shí)間4:10。)

13、學(xué)生在校內(nèi)外，因不可抗拒力或意外遭受侵害，學(xué)校不負(fù)責(zé)任。學(xué)生在校內(nèi)外遭受到不法侵害，由司法部門(mén)追究加害人責(zé)任。

14、家長(zhǎng)監(jiān)管時(shí)間段：星期一至星期五上午 下午4:10第二天早上12：00;周末以及節(jié)假日由家長(zhǎng)全天監(jiān)管。

篇(4)

阜新礦業(yè)集團(tuán)生活服務(wù)中心自二零零三年成立以來(lái)，根據(jù)本企業(yè)實(shí)際積極開(kāi)展責(zé)任文化建設(shè)，促進(jìn)了公司全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

阜礦集團(tuán)生活服務(wù)中心；責(zé)任文化；解析

1 培育責(zé)任文化的目的

責(zé)任問(wèn)題是管理中的最大問(wèn)題，也是一直想解決而未能解決好的老問(wèn)題。因此，加強(qiáng)責(zé)任文化建設(shè)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

提供安全生產(chǎn)保障。安全工作關(guān)系到員工的生命健康、家庭幸福，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)的形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。建設(shè)責(zé)任文化就是要激發(fā)員工的責(zé)任感和積極性，有效落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷提高員工的安全意識(shí)和安全技能，切實(shí)做到本質(zhì)安全。

提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。生活服務(wù)中心成立以來(lái)，阜新礦區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工生活、環(huán)境治理發(fā)生了很大變化。但從總體看，員工的綜合素質(zhì)還有待提高，在執(zhí)行規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、履行崗位責(zé)任方面還存在不足，只有建立起強(qiáng)勢(shì)的責(zé)任文化，才能引導(dǎo)、激勵(lì)員工發(fā)揮出自身蘊(yùn)含的巨大潛能，從而提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

構(gòu)筑和諧發(fā)展基石。責(zé)任文化是企業(yè)和諧發(fā)展的基石，是一項(xiàng)根本性、基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性的工作。對(duì)于員工而言，沒(méi)有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，就不可能出色完成工作任務(wù)，也談不上個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展；對(duì)于公司來(lái)講，不能自覺(jué)承擔(dān)起對(duì)股東、對(duì)社會(huì)、對(duì)員工的責(zé)任，就不能做到依法經(jīng)營(yíng)，更不可能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定健康發(fā)展。營(yíng)造一個(gè)人人講責(zé)任、處處講責(zé)任、事事講責(zé)任的文化氛圍，是公司發(fā)展戰(zhàn)略的必然選擇。

2 責(zé)任文化解析

生活服務(wù)中心是阜新礦業(yè)集團(tuán)直屬的企業(yè)。因此，生活服務(wù)中心的責(zé)任文化既要保持與集團(tuán)文化的統(tǒng)一，又應(yīng)充分體現(xiàn)生活服務(wù)中心的個(gè)性特點(diǎn)。

生活服務(wù)中心責(zé)任文化體系的結(jié)構(gòu)，由內(nèi)而外一依次為：

企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任文化層，包括四項(xiàng)內(nèi)容：一是制定制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)，以使員工有章可循、照章操作；二是為員工謀福利，使員工的生活品質(zhì)不斷提升，三是保證安全、健康、環(huán)保，使員工安心工作、舒心生活；四是拓展員工的職業(yè)生涯，使員工的能力得以提升。只有這四方面工作真正得到落實(shí)，責(zé)任文化建設(shè)才會(huì)取得持續(xù)健康的發(fā)展。

員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任文化層，由四方面組成：一是落實(shí)崗位制規(guī)范工作行為；二是責(zé)任分解、壓力傳遞，制定個(gè)人責(zé)任目標(biāo)；三是樹(shù)立主人翁意識(shí)，有效陸姓崗位職責(zé)；四是嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)行制度，提高執(zhí)行效果，對(duì)工作實(shí)行閉環(huán)管理。

企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任文化層，包括三方面內(nèi)容：一是為社區(qū)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；二是與業(yè)主及相關(guān)單位建立伙伴關(guān)系合作共贏；三是通過(guò)納稅、環(huán)保、節(jié)能降耗以及支持公共事業(yè)等，同政府與社會(huì)建立信賴、支持、互惠的融洽關(guān)系。

企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任文化層，就是維護(hù)股東的利益，保證股東利益最大化。

3 責(zé)任文化建設(shè)

公司要求全體員工“心態(tài)歸零、責(zé)任歸位”，圍繞“責(zé)任”二字，重點(diǎn)開(kāi)展了以下工作：確定擔(dān)負(fù)責(zé)任的機(jī)構(gòu)、部門(mén)和崗位；為每個(gè)崗位制定明確、清晰的崗位責(zé)任；根據(jù)“責(zé)任能力”確定崗位責(zé)任的責(zé)任承擔(dān)人；以完整有序、縱橫交錯(cuò)的組織“責(zé)任鏈”，推動(dòng)責(zé)任使命的實(shí)現(xiàn)；以“責(zé)任權(quán)重”實(shí)施激勵(lì)和處罰，促使每一名員工承擔(dān)起必須的責(zé)任；培育“問(wèn)題到此為止，責(zé)任我來(lái)承擔(dān)”的責(zé)任價(jià)值觀，形成“承擔(dān)責(zé)任光榮”的良好氛圍。

落實(shí)企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任。我們認(rèn)為，落實(shí)企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，就必須堅(jiān)持以人為本，全面提高員工的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量，對(duì)員工的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)，對(duì)員工人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)。

一是責(zé)任文化宣傳培訓(xùn)。公司建立了“責(zé)任文化使者”工作網(wǎng)絡(luò)，形成齊抓共管的工作格局。制定并實(shí)施了《責(zé)任文化陽(yáng)光計(jì)劃》，舉辦了由企業(yè)文化專家、責(zé)任文化使者和班組骨干主講的全員培訓(xùn)。每季度召開(kāi)一次責(zé)任文化使者工作研討會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足、制定計(jì)劃，形成良好的責(zé)任文化建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。公司的《阜礦物業(yè)簡(jiǎn)報(bào)》定期編發(fā)?？?，用小故事、員工心語(yǔ)、警句、正反案例等宣傳責(zé)任文化。公司的“責(zé)任文化陽(yáng)光網(wǎng)”推出了“責(zé)任文化百問(wèn)百答”欄目，受到員工廣泛的關(guān)注。一系列的宣傳培訓(xùn)，使員工的責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，激發(fā)起員工投身責(zé)任文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，為責(zé)任文化的落實(shí)打下了良好的思想基礎(chǔ)。

二是建立完善各類管理制度，力求每項(xiàng)制度都做到科學(xué)、規(guī)范、操作性強(qiáng)，為員工陸行個(gè)人崗位責(zé)任創(chuàng)造條件。公司先后健全各類標(biāo)準(zhǔn)八十三項(xiàng)、實(shí)施細(xì)則四十條、應(yīng)急預(yù)案四十二條。

三是全面實(shí)施人才戰(zhàn)略，建立動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)、開(kāi)放的人力資源管理體系。公司全面實(shí)施績(jī)效管理，員工上崗靠競(jìng)爭(zhēng)，收入憑貢獻(xiàn)、提升憑能力。為了激勵(lì)員工成長(zhǎng)成才，大幅度提高了生產(chǎn)技術(shù)帶頭人員的薪酬待遇。為鼓勵(lì)一線人員盡職盡責(zé)，設(shè)立了“一線員工安全生產(chǎn)獎(jiǎng)”。

四是注重提高員工的生活質(zhì)量。公司根據(jù)效益狀況及相關(guān)政策，積極改善員工的工資福利待遇，建立了員工健康檔案，實(shí)行優(yōu)秀員工休假療養(yǎng)制度，舉辦了“十佳員工”出境游活動(dòng)。公司還十分重視員工的心理健康，與專業(yè)的心理咨詢機(jī)構(gòu)合作，舉辦心理咨詢訓(xùn)練營(yíng)活動(dòng)，組織了多次“心理與心理健康”、“關(guān)鍵崗位心態(tài)與壓力管理”、“培育積極心態(tài)”等專題講座。公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、心理健康與保障手冊(cè)、心態(tài)管理內(nèi)參、二十四小時(shí)心靈陪伴熱線以及面對(duì)面訪談等方式，與員工進(jìn)行全方位、全天候的溝通，開(kāi)設(shè)了“職業(yè)規(guī)劃”、“心理減壓”、“親子關(guān)系”工作坊，有效緩解了員工的心理壓力，使廣大員工能以良好的心態(tài)陸行好自己的職責(zé)。

落實(shí)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任。工作重點(diǎn)之一，是開(kāi)創(chuàng)“人人對(duì)安全負(fù)責(zé)”的局面。針對(duì)“有章不循、違章操作”r有發(fā)生的問(wèn)題，公司組織開(kāi)展了“違章操作就是事故”、和“提高執(zhí)行力、實(shí)現(xiàn)精細(xì)化、增強(qiáng)責(zé)任感”大討論；開(kāi)展了“四小”活動(dòng)即“講我身邊的安全小故事”、“提我部門(mén)管理的小建議”、“查我崗位的小隱患”、“編我安全管理的小歌謠”。近一年來(lái)，員工發(fā)現(xiàn)并消除安全缺陷三百四十三條，提出并被采納合理化建議六十四條，消除了二十多項(xiàng)重大設(shè)施隱患。工作重點(diǎn)之二，是將責(zé)任契約化。為確保全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司各分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)、員工層層簽訂責(zé)任狀，明確各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。生產(chǎn)運(yùn)行人員還簽訂了“安全責(zé)任保證書(shū)”、“關(guān)鍵設(shè)備、重點(diǎn)崗位落實(shí)到人責(zé)任書(shū)”。工作重點(diǎn)之三，發(fā)揮榜樣的帶動(dòng)作用。公司每半年評(píng)選一次“責(zé)任明星”，大張旗鼓的表彰承擔(dān)責(zé)任、忠于職守的先進(jìn)人物。

4 落實(shí)企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任

篇(5)

小朱是某小學(xué)的小學(xué)生，在某河橋下被發(fā)現(xiàn)溺水，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。小朱的父母親至法院，要求學(xué)校管理人和某水務(wù)局賠償死亡賠償金等各項(xiàng)損失47萬(wàn)余元。法院審理查明，該校雖對(duì)學(xué)生已進(jìn)行安全教育，但未對(duì)學(xué)生提交安全管理責(zé)任書(shū)，最終判決該學(xué)校按照20%的比例承擔(dān)賠償責(zé)任，而相關(guān)河段的管理單位因已盡到安全保障義務(wù)被判無(wú)責(zé)。

案情評(píng)析

原告訴稱：其子小朱就讀于某小學(xué)，該校未經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T(mén)批準(zhǔn)備案，屬公民個(gè)人辦學(xué)。小朱在某河橋下被發(fā)現(xiàn)溺水，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。原告認(rèn)為，小朱在小學(xué)學(xué)習(xí)、生活期間，學(xué)校管理人胡某未盡到教育管理職責(zé)，某水務(wù)局作為出事河段的管理方，未盡到安全保障義務(wù)。故要求水務(wù)局賠償死亡賠償金、喪葬費(fèi)、精神損害撫慰金、醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)損失共計(jì)47萬(wàn)余元，被告胡某承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

被告某水務(wù)局辯稱：?jiǎn)挝辉诤舆呍O(shè)立了警示標(biāo)志，已經(jīng)盡到安全保障義務(wù);小朱的死因是其不會(huì)游泳而抱了一個(gè)泡沫板強(qiáng)行劃到河中央，泡沫板脫手造成溺水，是自身危險(xiǎn)行為導(dǎo)致的后果;被告作為行政管理機(jī)構(gòu)，對(duì)河道只是行政管理職責(zé)，原告要求被告承擔(dān)民事賠償責(zé)任，無(wú)法律依據(jù)。

被告胡某辯稱：無(wú)辦學(xué)資質(zhì)與小朱溺水之間沒(méi)有直接關(guān)系;學(xué)校已經(jīng)對(duì)小朱進(jìn)行安全教育，盡到了教育責(zé)任;溺水發(fā)生在放學(xué)之后，被告沒(méi)有監(jiān)管責(zé)任，而小朱不是在學(xué)校就餐午休的學(xué)生，放學(xué)后小朱應(yīng)該離開(kāi)學(xué)校;此事不是小朱正常回家過(guò)程中發(fā)生的，河道附近有禁止游泳的警示標(biāo)志和鐵蒺藜，小朱已年滿十周歲，應(yīng)該知道不能下河游泳。綜上，胡某沒(méi)有責(zé)任，不同意承擔(dān)賠償責(zé)任。如果法院認(rèn)定被告需要承擔(dān)賠償責(zé)任，要求扣除被告先期捐給原告的2000元。

法院審理查明：該校系胡某個(gè)人開(kāi)辦，沒(méi)有辦學(xué)資質(zhì)，沒(méi)有取得法人資格，胡某系該校校長(zhǎng)。該校作息時(shí)間記載：中午放學(xué)11：20，午休12：20，下午進(jìn)校1：30。該校有一部分學(xué)生交納了伙食費(fèi)，可以在學(xué)校食堂用餐，用餐后應(yīng)在學(xué)校午休。有一部分學(xué)生未交納伙食費(fèi)的，放學(xué)后應(yīng)離開(kāi)學(xué)校，小朱未交納伙食費(fèi)。胡某稱已經(jīng)對(duì)小朱進(jìn)行安全教育，但未提交小朱的安全管理責(zé)任書(shū)。當(dāng)日，小朱在中午放學(xué)后與小吳、小趙、小程結(jié)伴到某河橋下游泳，小朱溺水死亡。該河系被告某水務(wù)局下屬單位管理的河道，岸邊立有警示牌，標(biāo)注“水深危險(xiǎn)水情復(fù)雜，游泳威脅生命安全”。

篇(6)

(一)加大安全設(shè)施和技術(shù)的資金支持

為了實(shí)現(xiàn)煤礦采礦工程的安全生產(chǎn)，企業(yè)務(wù)必要加大技術(shù)的投入，研發(fā)和引進(jìn)一些先進(jìn)的高科技技術(shù)，對(duì)礦井進(jìn)行改造規(guī)劃，設(shè)計(jì)安全的礦下工作環(huán)境。具體來(lái)說(shuō)，首先要完善礦井的設(shè)施和裝備，從而為之后的技術(shù)改進(jìn)奠定基礎(chǔ);其次，對(duì)煤礦采礦技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，大膽運(yùn)用新技術(shù)，并且在多個(gè)采礦工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行試點(diǎn)，保證新技術(shù)的推廣和使用，增加煤礦采礦工作的安全系數(shù)，使得煤礦采礦的安全管理能夠更有效率;另外，要對(duì)煤礦采礦工程進(jìn)行科學(xué)合理的檢測(cè)，根據(jù)實(shí)際的采礦情況來(lái)構(gòu)建一個(gè)完整的監(jiān)控體系，監(jiān)控的內(nèi)容包括了煤礦采礦所需要的各種設(shè)備、技術(shù)參數(shù)等等，從而盡可能地避免因?yàn)闄C(jī)器設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題而造成的安全事故的出現(xiàn)。

(二)加強(qiáng)安全宣傳，規(guī)范操作行為

(1)很多煤礦采礦安全事故的發(fā)生都是因?yàn)槿藛T的疏忽大意，一方面是管理人員對(duì)安全管理的不重視，另一方面是現(xiàn)場(chǎng)一線工人在進(jìn)行操作時(shí)過(guò)于大意和隨意，沒(méi)有嚴(yán)格按照安全準(zhǔn)則上的要求進(jìn)行操作。因此，煤礦企業(yè)務(wù)必要增強(qiáng)工作人員的安全意識(shí)，使得煤礦采礦人員能在工作的過(guò)程中將安全放在第一位，時(shí)刻謹(jǐn)記“安全第一”的理念。煤礦企業(yè)可以在內(nèi)部樹(shù)立具有企業(yè)特色的安全文化理念，同時(shí)在企業(yè)中創(chuàng)設(shè)一種安全的氛圍，使得員工的安全意識(shí)能夠在潛移默化中得到強(qiáng)化;還有就是要將安全宣傳工作深入到基層，構(gòu)建系統(tǒng)的安全宣傳機(jī)制，保證安全知識(shí)的普及?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)要深入貫徹本質(zhì)性安全生產(chǎn)機(jī)制，制定有效地安全應(yīng)急措施，提高企業(yè)管理人員和一線員工自我控制和自我營(yíng)救的技能。

(2)煤礦企業(yè)要規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)人員的操作，要根據(jù)本企業(yè)的具體情況，制定相應(yīng)的安全管理辦法和規(guī)則，讓安全生產(chǎn)操作有明確和完善的標(biāo)準(zhǔn)，有效地管理員工的安全操作行為。

(三)建立安全責(zé)任制，明確個(gè)人責(zé)任

在煤礦采礦過(guò)程中一旦出現(xiàn)了安全事故，便會(huì)有人推脫責(zé)任，不愿意也不敢承擔(dān)責(zé)任。為了明確各方的責(zé)任，減少事故中推脫卸責(zé)的現(xiàn)象，煤礦企業(yè)務(wù)必要建立和完善安全責(zé)任制，將工程的責(zé)任進(jìn)行層層分解，使得每個(gè)人都有安全的指標(biāo)。為了更好地落實(shí)安全責(zé)任制，企業(yè)需要和員工簽訂相應(yīng)的責(zé)任書(shū)，保證了安全責(zé)任制的有效實(shí)施，使得每個(gè)人的責(zé)任能夠更加清晰，因?yàn)樗腥硕汲袚?dān)著自己的責(zé)任，因此企業(yè)員工在平時(shí)的工作中也會(huì)注意自己的操作是否規(guī)范、正確，從而真正地做好安全管理工作。

(四)采取有效地激勵(lì)機(jī)制

為了改善技術(shù)工人流失率高的情況，煤礦企業(yè)務(wù)必要采取有效的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)來(lái)留住優(yōu)秀的技術(shù)人員。例如，現(xiàn)在有的企業(yè)會(huì)以良好的晉升渠道來(lái)吸引和留住員工，那么煤礦采礦企業(yè)也可以進(jìn)行借鑒，從而降低流失率。

二、結(jié)束語(yǔ)

篇(7)

（一）避免績(jī)效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)

企業(yè)績(jī)效目標(biāo)、部門(mén)績(jī)效目標(biāo)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)缺乏一致性，即使個(gè)體業(yè)績(jī)都不錯(cuò)，團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)也很難良好?？?jī)效管理作為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的有效工具，能否將戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解落實(shí)到每個(gè)員工身上，促使每個(gè)員工都為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任關(guān)鍵。

（二）注重績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性

作為績(jī)效管理應(yīng)該主要抓住關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，針對(duì)不同部門(mén)、不同員工建立個(gè)性化的績(jī)效考核指標(biāo)，將部門(mén)或員工的行為引向組織的目標(biāo)方向，太多和太復(fù)雜的指標(biāo)只能增加管理的難度和降低員工的滿意度，影響對(duì)部門(mén)或員工行為的引導(dǎo)作用。

（三）提高績(jī)效考核結(jié)果公平性

國(guó)有企業(yè)一些管理方式仍然比較粗放，考核者沒(méi)有一把尺子能較準(zhǔn)確的衡量出部門(mén)或員工之間的差距。這是因?yàn)榭?jī)效指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)的不同層次沒(méi)有量化細(xì)分，導(dǎo)致考核的操作性差、不科學(xué)，結(jié)果是只要不出安全事故，就大家都一樣，從而極大地挫傷中層管理者和員工的進(jìn)取心。

（四）綜合運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果

每年年末，忙忙碌碌地進(jìn)行年終績(jī)效考核工作，大多只是走走過(guò)場(chǎng)，搞形式主義?？己私Y(jié)果與薪酬兌現(xiàn)、職務(wù)任免不掛鉤，只要不發(fā)生責(zé)任事故，都一視同仁，拿差別不大的績(jī)效工資。正因?yàn)闆](méi)有將考核結(jié)果運(yùn)用到中層管理人員的任免、獎(jiǎng)懲中去，最終導(dǎo)致績(jī)效考核成為擺設(shè)。

二、個(gè)性化績(jī)效管理體系構(gòu)建的具體考核內(nèi)容

績(jī)效考核指標(biāo)體系大體劃分為五個(gè)類別，分別是民品經(jīng)營(yíng)單位、軍品生產(chǎn)單位、科研部門(mén)、職能部門(mén)和個(gè)性化考核單位。不同的類別考核重點(diǎn)不同，按照各職能部門(mén)和二級(jí)單位的核心使命和職責(zé)定位制定不同的績(jī)效考核指標(biāo)體系。

（一）民品經(jīng)營(yíng)單位

圍繞民品經(jīng)營(yíng)單位的經(jīng)營(yíng)效果和發(fā)展質(zhì)量為核心，主要考核指標(biāo)包括利潤(rùn)（直接效果）、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率（人均效果）、EVA改善度（資本成本效果），從不同角度考核經(jīng)營(yíng)效果。同時(shí)，考核民品經(jīng)營(yíng)單位現(xiàn)金凈流量、成本費(fèi)用率、應(yīng)收賬款占用資金、存貨占用資金、工資增長(zhǎng)率、資產(chǎn)保值增值率，保證其獲得有發(fā)展質(zhì)量的利潤(rùn)。另外，從能力建設(shè)、市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品研發(fā)、人才隊(duì)伍建設(shè)等短板上對(duì)其發(fā)展任務(wù)進(jìn)行考核。

（二）軍品生產(chǎn)單位

根據(jù)軍品生產(chǎn)單位以完成軍品生產(chǎn)任務(wù)為核心職責(zé)的特點(diǎn)，以生產(chǎn)計(jì)劃完成情況主導(dǎo)，重點(diǎn)考核生產(chǎn)進(jìn)度，同時(shí)考慮產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)安全、成本降低、能源節(jié)約、民品創(chuàng)收等指標(biāo)。

（三）科研部門(mén)

以引導(dǎo)主動(dòng)開(kāi)拓市場(chǎng)、完成研制計(jì)劃、促進(jìn)科研立項(xiàng)、加快科研成果的轉(zhuǎn)化，同時(shí)要注重人才隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)，提高整體研發(fā)能力，重點(diǎn)考核其爭(zhēng)取外部科研經(jīng)費(fèi)投入、科研項(xiàng)目研制進(jìn)度、重大核心技術(shù)攻關(guān)和取得的技術(shù)成果。

（四）職能部門(mén)

圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、管理水平的提升、承擔(dān)的管理職責(zé)、重點(diǎn)成本的控制以及當(dāng)期的重點(diǎn)任務(wù)等，確定不同職能部門(mén)對(duì)應(yīng)的個(gè)性化考核內(nèi)容，例如財(cái)務(wù)金融部爭(zhēng)取財(cái)政資金、減免稅費(fèi)，法律事務(wù)辦公室清理應(yīng)收賬款，生產(chǎn)管理部降低存貨資金占用等。

（五）個(gè)性化考核單位

考慮其自身不同特點(diǎn)和職責(zé)定位不同，個(gè)性化設(shè)計(jì)符合自身的考核指標(biāo)體系，例如動(dòng)力企業(yè)考核保障生產(chǎn)用電、用水、用氣的供應(yīng)，采購(gòu)中心考核按時(shí)、保質(zhì)采購(gòu)原材料等物資。

三、逐步建立完備的績(jī)效管理制度

（一）緊扣企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，圍繞企業(yè)發(fā)展主線，制定企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理辦法，明確績(jī)效考核的原則、考核范圍、考核內(nèi)容、考核組織機(jī)構(gòu)、考核責(zé)任分工、考核時(shí)間以及績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用

（1）年度績(jī)效考核責(zé)任書(shū)的制定。職能部門(mén)根據(jù)部門(mén)職責(zé)分工，分解落實(shí)企業(yè)年度績(jī)效考核責(zé)任書(shū)、職代會(huì)工作報(bào)告、工作計(jì)劃等企業(yè)年度績(jī)效目標(biāo)，并將部門(mén)年度工作計(jì)劃作為其年度績(jī)效考核責(zé)任書(shū)考核內(nèi)容，確?？?jī)效目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致。民品經(jīng)營(yíng)單位和軍品生產(chǎn)單位、科研部門(mén)、個(gè)性化單位以年度全面預(yù)算報(bào)告為基礎(chǔ)，同時(shí)將個(gè)性化發(fā)展任務(wù)納入年度績(jī)效考核責(zé)任書(shū)。各職能部門(mén)及二級(jí)單位根據(jù)員工崗位職責(zé)，分解落實(shí)本部門(mén)年度績(jī)效考核責(zé)任書(shū)內(nèi)容，確定員工年度績(jī)效目標(biāo)任務(wù)，確保績(jī)效考核壓力傳導(dǎo)到位。

（2）績(jī)效考核方式及工作流程。針對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的特點(diǎn)，分別采取月度和年度考核的方式。月度考核指標(biāo)，即期考核即期兌現(xiàn)，根據(jù)有一份收入，就有一份考核的原則，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)與約束作用，將績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用到薪酬分配中，月度考核結(jié)果與單位工資總額、單位負(fù)責(zé)人雙掛鉤。年度考核指標(biāo)，年終一次考核年度績(jī)效責(zé)任是完成情況，考核結(jié)果與年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。企業(yè)成立績(jī)效考核與薪酬管理辦公室，設(shè)在人力資源部，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)績(jī)效考核與薪酬管理的日常工作，負(fù)責(zé)組織完成年度績(jī)效考核書(shū)的簽訂。各考核部門(mén)各司其職，在其職責(zé)范圍內(nèi)提出其管理的考核指標(biāo)的目標(biāo)要求和考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)，報(bào)送人力資源部匯總后反饋被考核單位考核結(jié)果。

（二）制定綜合管理要求檢查考核辦法，推動(dòng)管理精細(xì)化

為規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，促進(jìn)各項(xiàng)管理要求的有效落實(shí)，應(yīng)當(dāng)制訂企業(yè)綜合管理要求檢查考核辦法，從計(jì)劃管理、生產(chǎn)管理和設(shè)備管理、現(xiàn)場(chǎng)管理等多個(gè)方面，多個(gè)考核點(diǎn)位提出管理要求，并開(kāi)展全方位的檢查考核。

考核部門(mén)按責(zé)任分工每月對(duì)考核事項(xiàng)開(kāi)展檢查考核，且不少于2次，次月5日前匯總考核結(jié)果報(bào)送人力資源部?？己私Y(jié)果每扣減1分，單位變動(dòng)工資總額扣減XXX元，單位負(fù)責(zé)人變動(dòng)工資減少XXX元，扣減的工資在次月工資審批中體現(xiàn)。

四、個(gè)性化績(jī)效考核管理體系實(shí)施效果

通過(guò)個(gè)性化績(jī)效考核管理體系的有效運(yùn)行，提高了全體員工的工作積極性和主動(dòng)性，提升了企業(yè)各層級(jí)的執(zhí)行力，促進(jìn)了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。主要體現(xiàn)在：

（一）提升了管理水平，促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

個(gè)性化績(jī)效管理體系的運(yùn)行，細(xì)化了基礎(chǔ)性管理工作的考核，進(jìn)一步引導(dǎo)中層管理人員和普通員工做正確的事和正確地做事。解決了以往普遍存在的執(zhí)行力薄弱、執(zhí)行不到位的問(wèn)題，改善了各工作單元之間的協(xié)作能力，全年企業(yè)成本費(fèi)用大幅降低，同時(shí)個(gè)性化績(jī)效管理體系在各個(gè)層級(jí)的實(shí)施，間接為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，切實(shí)地提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）開(kāi)展個(gè)性化考核激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性

新的個(gè)性化績(jī)效管理體系從過(guò)去的單一以罰為主的推動(dòng)式工作理念，轉(zhuǎn)變?yōu)楠?jiǎng)罰結(jié)合、獎(jiǎng)罰分明的工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了員工工作的主動(dòng)性，極大地地提高了工作效率效果。