序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇保險研究生論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

【關鍵字】產險公司，問題，原因分析和建議

一 、產險公司財務違規(guī)問題的表現(xiàn)形式

首先表現(xiàn)為財務違規(guī)問題處處存在。在市場不規(guī)范的前提下，主要存在以下違規(guī)情況。第一，虛增業(yè)務及管理費。部分產險公司通過列支會議費、招待費、辦公經費等方式，支付業(yè)務拓展費用或手續(xù)費，導致財務報表不實。

第二，虛構中介業(yè)務。與外部中介機構聯(lián)合，將直銷業(yè)務變更為業(yè)務，通過中介機構虛開中介業(yè)務發(fā)票，套取手續(xù)費。

第三、虛構業(yè)務、虛假賠案。通過虛假批單退?；蚓幹萍儋r案的方式套取保險資金。

其次表現(xiàn)為會計信息虛假不實。前述現(xiàn)象主要由于市場環(huán)境不規(guī)范、惡性業(yè)務競爭造成。各產險公司為了業(yè)務規(guī)模，不計成本拼價格、拼手續(xù)費，主觀上雖非財務人員故意為之，但企業(yè)所有經濟事項，最終都會反映在財務報表中。由于前述的財務違規(guī)問題的存在，會造成產險公司保費收入、資產負債金額和成本費用支出都存在會計信息失真的問題。此外有的保險公司還會利用會計核算方式的選擇進行會計信息操縱。比如，利用準備金評估的專業(yè)性，通過調整準備金評估參數(shù)或改變評估方法，達到操作會計利潤的金額目的。還有一些保險公司內部控制制度缺失，或內控監(jiān)督和評價流于形式，導致企業(yè)內部操作手續(xù)不健全，賬外資產大量存在，使會計信息嚴重不實。

二、產險公司財務違規(guī)問題原因探析

筆者認為，上述問題產生的原因有如下幾個方面：

一、產險公司的經營考核機制不健全和存在片面性。多數(shù)產險公司過于注重考核分支機構保費規(guī)模，并根據(jù)保費指標的完成情況計算下級公司可用費用額度，忽視對利潤指標的考核。這種考核機制，容易造成分支機構為了能夠盡可能的利用考核政策，充分計算可用費用，不顧業(yè)務品質，只追求保費規(guī)模，業(yè)務員只要能夠爭取到保費收入，就可以在公司規(guī)定的費用額度內，憑票報銷各項費用，計提業(yè)務績效。而業(yè)務品質如何，是否會發(fā)生重大的賠案，公司能否通過這些業(yè)務實現(xiàn)承保利潤，則與業(yè)務人員無關了。這樣的考核機制非?？简瀼臉I(yè)人員的職業(yè)道德，為業(yè)務員違規(guī)操作提供了很大的空間。

二、產險公司的經營活動中，忽視成本管理。業(yè)務人員只以個人利益為行為原則，財務管理沒有作為公司內部管理的重點。許多從業(yè)人員認為只要能夠招攬到業(yè)務，成本不在自己考慮之列，這樣做就為很多違規(guī)操作提供了良好的沃土。

三、險種單一、無獨特的競爭優(yōu)勢，競爭主要集中在價格層面，容易導致違規(guī)行為的產生。大多數(shù)產險公司不注重創(chuàng)新經營，管理不精細，險種單一，沒有形成自己獨特的競爭優(yōu)勢。當前的產險公司經營的產品主要集中在車險、財產險和貨運險上，這些險種的收入可以達到產險公司的70%以上，說明了產險公司的產品結構明顯不合理。產品同質化現(xiàn)象在財產保險行業(yè)特別突出，大部分公司沒有自己獨特的產品、沒有先進的不同于其他產險公司的經營理念和服務意識，導致競爭主要集中在價格層面，這種現(xiàn)狀容易出現(xiàn)貼費、虛假列支費用等違規(guī)問題的發(fā)生。

四、產險公司內部監(jiān)督機制的薄弱也是違規(guī)問題產生的主要原因。許多產險公司雖然指定了嚴密的內部管理制度，并配備了內部稽查人員進行內部控制，但在實際工作中往往不能堅決執(zhí)行、徹底貫徹，內部控制制度只成為公司的一紙空文，沒有起到管理違規(guī)操作的作用?；蛘呙髦嬖谶`規(guī)問題，但同業(yè)其他公司也在違規(guī)，甚至更甚，為了追求業(yè)務規(guī)模，默許了不合規(guī)行為的發(fā)生和持續(xù)。

三、解決產險公司財務違規(guī)問題的幾個建議

對財產保險公司存在的種種亂象，作為保險公司監(jiān)管機關的中國保監(jiān)會，近年來采取了一系列的監(jiān)管措施，如放開手續(xù)費支付比例的限制、允許經營情況良好的保險公司自行制定費率條款（即定價權）、加大對違規(guī)公司和責任人的處罰力度、實行車險業(yè)務全行業(yè)見費出單、建設車險信息平臺等措施，經過數(shù)年的努力，整個保險行業(yè)違規(guī)貼費、虛構、虛列費用的現(xiàn)象得到了大力遏制。但整個行業(yè)的規(guī)范，僅僅依靠監(jiān)管機關的努力是不夠的，作為行業(yè)的一員，必須從自身管理出發(fā)，規(guī)范經營，規(guī)范管理，從業(yè)務源頭開始杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。

第一，產險公司要樹立合規(guī)經營的理念，嚴格執(zhí)行監(jiān)管機構制定的各項管理制度、辦法，視各項禁止條款為公司經營的“紅線”。產險公司各級管理人員應時刻牢記合規(guī)經營理念，上級公司要給下級公司的經營樹立起榜樣，正確處理和平衡好公司的短期和長期利益。

第二，設立科學合理、行之有效的績效考核指標，促進各級分支機構健康有序發(fā)展。加強財務管理和內部控制，保證公司安全經營。

第三，完善公司治理結構，強化內部控制的執(zhí)行和評價。加大檢查力度，給公司的經營管理創(chuàng)造一個公平的環(huán)境。應該建立財務預警機制，保證做到現(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場的監(jiān)督相結合。財務人員要密切關注公司的財務風險，對違規(guī)問題應該加大處罰力度。公司內部各部門也應該及時溝通，資源共享，齊心合力的監(jiān)督和檢查，保證公司能夠健康、規(guī)范發(fā)展。

經過文中敘述，我們發(fā)現(xiàn)產險公司在生產經營之中存在大量問題需要解決，產生這些問題的原因是多方面的，有公司內部自身的原因，也有體制機制的原因。市場監(jiān)督管理機構和產險公司自身都要加強管理和監(jiān)督，保證產險公司的規(guī)范運營。

參考文獻：

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[2] 黃漢寧. 加強保險業(yè)會計信息失真的防范機制[J].財會研究，2006

[3] 王藍青. 新會計準則下保險會計相關問題研究.碩士研究生論文，2011.3

篇(2)

關鍵詞：人口老齡化理財規(guī)劃效益

隨著我國人口老齡化的加劇，"老有所養(yǎng)、老有所依"的理想生活，變得越來越難實現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計2015年全國的60歲及以上人口達到2.22億，占總人口的16.15%。60歲以上老年人口占人口總數(shù)的比例已經超過10%，這意味著中國已經處于老齡化社會。同時基于當前經濟新常態(tài)發(fā)展，傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”的模式已經不能適應現(xiàn)代社會養(yǎng)老服務的需求，因此人口老齡化階段下，老年人必須要樹立理財意識，以主動、創(chuàng)新的姿態(tài)參與到金融市場中，銀行作為金融市場的主體，要認識到老年客群的資產價值積極做好金融服務工作，為老年人理財工作提供優(yōu)質的服務。

一、老年人養(yǎng)老理財規(guī)劃的現(xiàn)狀

老年人養(yǎng)老理財規(guī)劃就是老年人通過收益與風險的對比權衡之后，根據(jù)資產決定具體的理財方案。據(jù)《中國社會保險發(fā)展年度報告2015》顯示，去年黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海六省份的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金當期收不抵支。其中遼寧省相差為105億元。由此可見在人口老齡化進程中，老齡人口的贍養(yǎng)義務將成為一項高的難以承受的負擔，單獨依靠養(yǎng)老金不能有效解決老年人的養(yǎng)老問題，因此我國要立足于養(yǎng)老需求現(xiàn)狀，制定完善的養(yǎng)老理財規(guī)劃，完善養(yǎng)老產業(yè)。目前我國理財產品主要有以下幾個，見表1：

通過對錦州市老年人理財現(xiàn)狀的調查發(fā)現(xiàn)，老年人理財規(guī)劃具有以下特點：（1）理財規(guī)劃具有儲蓄傾向性。受到理財保守觀念的影響，錦州市的老年人更愿意將退休金等資金存儲于銀行，老年人對于風險型理財產品的接受能力偏差，尤其是對互聯(lián)網金融理財產品更是表現(xiàn)出懷疑的態(tài)度；（2）強調理財規(guī)劃的安全性與穩(wěn)定性。在人口老齡化進程階段，老年人的資金來源渠道受到限制，而隨著年齡的增長，老年人的資金需求量在不斷增加，因此老年人對于資金的認識側重“應急和留作養(yǎng)老”，因此對于理財產品的功能則注重穩(wěn)定與安全；（3）理財規(guī)劃具有流動性與盈利性。老年熱對于理財產品的選擇主要是考慮到理財產品的收益性，老年人已經喪失了勞動能力，因此在“四二一”家庭結構下，依靠子女的贍養(yǎng)不僅給子女造成巨大的經濟負擔，而且還影響自身的生活質量，因此老年人需要選擇具有盈利性的金融產品，以此實現(xiàn)提高生活質量的要求。根據(jù)對錦州市老年人理財規(guī)劃特征的分析，我們可以斷定老年人理財規(guī)劃還處在初級階段這主要與我國當前的社會經濟發(fā)展情況有關。錦州市老年熱理財規(guī)劃發(fā)展處于上升趨勢，越來越多的老年人接受與購買各種理財產品。例如錦州銀行通過深入社區(qū)為老年人提供專門的服務，講解如何正確認識理財產品、銀行業(yè)務相關知識、銀行卡詐騙防范技巧等方面的知識。但是我們也要看到錦州市老年人理財規(guī)劃所存在的問題：

1.老年人對投資與理財不區(qū)分

投資與理財屬于兩個不同的概念，但是老年人對這兩個概念沒有明顯的界定，認為理財就是通過購買銀行產品進行賺錢，認識不到理財產品所存在的風險，結果導致很多老年人在理財過程中因為發(fā)生風險或者理財結果沒有達到預定的目標而發(fā)生糾紛。

2.老年人的理財風險意識較差

近些年發(fā)生的各種針對老年人的理財詐騙案例日益增多充分表明了老年人理財風險意識偏差的現(xiàn)狀，一是老年人普遍存在貪圖小便宜的心理，結果不法分子往往利用老年人的心理對其進行詐騙；二是容易被高額的收益所誘導。老年人喪失勞動能力，他們的收入來源受到限制，同時在加上高物價消費的影響，老年人希望獲得更高的收益，因此老年人容易受到15%甚至20%以上的年化收益率的非法理財產品的誘惑而進行投資結果上當受騙。

3.老年人的理財規(guī)劃缺乏流動性的考慮

老年人對于資金的需求存在不確定性，因此老年人在進行理財規(guī)劃時需要將流動性考慮進去，但是目前很多老年人的理財側重收益，而忽視了資產的變現(xiàn)，結果造成在需要用錢的時候無法將理財產品進行變現(xiàn)，影響使用。

二、人口老齡化養(yǎng)老理財服務存在的問題

在人口老齡化進程過程中，傳統(tǒng)的養(yǎng)老模式已經不嫩適應老年人生活的需求，尤其是在高物價、高醫(yī)療費用的社會環(huán)境下，單獨依靠老年人的退休工資已經不能滿足老年人的生活需求，因此需要建立完善的養(yǎng)老理財服務體系，通過拓展養(yǎng)老理財服務途徑，創(chuàng)新理財產品為老年人資產提供增值保值。銀行作為養(yǎng)老理財服務的主體，銀行在養(yǎng)老市場中起著重要的地位，然而實際中國銀行在開展養(yǎng)老理財服務時還存在不少問題：

1.銀行養(yǎng)老理財產品范圍狹窄，同質化嚴重

根據(jù)對錦州市多家商業(yè)銀行理財產品營銷的現(xiàn)狀看，這些養(yǎng)老理財產品普遍以養(yǎng)老噱頭，實質上與養(yǎng)老服務相差甚遠。例如某商業(yè)銀行推出的針對老年人的理財產品具有時間長、收益高以及所需資金大的特點，雖然此種產品能夠為老年熱帶來巨大的收益，但是其過長的時間以及中途不得退保的規(guī)定，導致老年人的資產處于凍結狀態(tài)，一旦老年人因為生病等突發(fā)事故需要錢的時候，就會面臨巨大的經濟損失的風險。另外商業(yè)銀行提供的養(yǎng)老理財產品存在同質化現(xiàn)象。例如保險業(yè)針對養(yǎng)老提供了養(yǎng)老型債權、混合型、固定收益型等養(yǎng)老金融產品。而銀行業(yè)相對于老年人開展了這些理財產品，這樣對于老年人而言其沒有多余的選擇權，因此老年人的理財途徑相對就比較狹窄。

2.銀行理財服務手段缺乏人性化

在“互聯(lián)網+金融”服務模式下，銀行理財產品無論是營銷還是設置越來越傾向于網絡化，然而老年人缺乏互聯(lián)網操作技術，因此老年人購買理財產品的方式仍然是到銀行營業(yè)廳進行手工購買的方式。根據(jù)調查雖然銀行機構針對養(yǎng)老理財產品開展了“老年”服務體系，但是其服務手段缺乏人性化：一是銀行部分養(yǎng)老理財產品只針對網絡客戶進行銷售，這樣就限制了部分老年客戶群。以光大銀行為例，光大銀行針對養(yǎng)老產業(yè)設置了“養(yǎng)老理財系列產品”，但是其不允許線下交易，這樣對于老年人而言非常的不方便；二是銀行理財服務缺乏對風險的宣傳。很多時候銀行工作人員為了完成理財營銷任務，他們會夸大理財產品的經濟效益，而故意或者回避理財產品的風險，導致理財產品信息披露不完善，侵犯客戶的知情權。

3.銀行理財規(guī)劃人員的素質有待提高

老年人理財規(guī)劃意識淡薄是基于各方面因素影響的結果，在日益競爭激勵的金融市場環(huán)境下，尤其是在老年人成為銀行理財主力軍的情況下，銀行機構要為老年人提供完善的服務，以此吸引更多的客戶。理財規(guī)劃師是銀行理財金融服務的主體，優(yōu)秀的理財師可以為老年人提供最優(yōu)秀的理財服務，當然這就要求理財規(guī)劃師要具備較高的素質，然而事實相反：一是銀行理財師缺乏較高的職業(yè)道德素質，沒有站在老年人利益的角度進行規(guī)劃，而是帶有很強的個人利益，以推銷自己的產品為主，導致老年人的理財效益沒有達到最大；二是銀行理財師的專業(yè)知識不牢靠。根據(jù)調查很多從事銀行理財師的工作人員沒有具備相應的專業(yè)知識，甚至部分銀行的工作人員沒有獲得相關的資質。很多工作人員沒有樹立“代客理財”的經營觀念，使得理財規(guī)劃不符合客戶自身情況。

三、完善老年人理財規(guī)劃的具體對策

基于人口老齡化進程的加速以及養(yǎng)老資金缺口的日益擴大，在銀行利率不斷下滑的經濟新常態(tài)下，老年人必須要通過設定完善的理財規(guī)劃，提高資產的保值增值，以此解決雙獨家庭養(yǎng)老困難的現(xiàn)象。

1.轉變老年人的養(yǎng)老理財思路，增強風險防范意識

基于當前養(yǎng)老形勢的新變化，基于社會中存在的老年人理財詐騙活動，在人口老齡化進程中，老年人應該轉變落后的理財思路，強化風險防范意識：首先老年人要清晰的認識到理財?shù)囊饬x，合理劃分理財與投資的區(qū)別。合理的理財規(guī)劃是提高老年人經濟效益的重要手段，因此老年人在理財規(guī)劃時一定要結合自身的特點選擇適合自己的理財產品。以銀行養(yǎng)老理財產品為例，由于養(yǎng)老理財產品具有保險性質，因此對于老年人而言合理的規(guī)劃理財計劃可以為老年人節(jié)省資金。購買養(yǎng)老保險應該早謀劃，一方面，從保險產品的費率考慮，越早投保，保費相對越便宜。如果投保年齡相差10歲，則購買同一款產品的保費可能會相差20%甚至50%；另一方面，從保障的角度來看，到退休時再買保險意義已經不大了，隨著健康風險的增加，保費和收益并不成正比。和其他投資理財工具相比，養(yǎng)老保險雖然回報不算太高，但總體比較穩(wěn)定可靠。而且，養(yǎng)老保險有強制儲蓄和復利滾動的功能，是一項長期的理財計劃，儲備時間越久，理財效果越佳，與養(yǎng)老目標較為匹配。其次老年人一定要樹立風險防范意識。任何理財產品都具有風險，這種風險即來自于產品的本身，也有來自于老年人自身的問題，尤其是針對典型詐騙日益增多的現(xiàn)象，老年人要增強風險防范意識。

2.創(chuàng)新銀行養(yǎng)老理財產品種類，提高服務質量

作為銀行而言，創(chuàng)新銀行養(yǎng)老理財產品種類，提高服務質量不僅是吸引客戶的重要手段，也是資本市場健康發(fā)展的必然要求：首先銀行要在風險控制的基礎上，拓展老年理財品種。根據(jù)老年人理財需求，銀行可以為老年人提供長期、中期以及短期的理財產品，以此滿足不同客戶的需求。當然這些理財產品必須要具有較強的穩(wěn)定性和安全性，保證老年人資金的安全。例如老年人屬于風險激進的可以采取“三四三”模式，將30%的資金用于購買投資型股票基金，40%的資金用于投資國債貨幣基金，30%的資金用于存儲以便應急。其次銀行要提高服務質量，開展人性化服務模式。金融優(yōu)質服務是落實“兩學一做”活動的具體體現(xiàn)，也是踐行社會主義核心價值觀的具體要求，基于人口老齡化的特點，銀行要立足于老年人的金融需求，圍繞滿足個性需求的要求，開展理財服務。例如銀行可以根據(jù)老年人的身體狀況，提供上門服務，以此為老年人提供全面的服務。

3.加大養(yǎng)老金融人力資源投入

養(yǎng)老金融理財業(yè)務屬于新興業(yè)務，專業(yè)性高、政策性強，需要從業(yè)人員既懂得公司項目融資、投行業(yè)務，又要懂得養(yǎng)老金資產管理業(yè)務，同時還要熟悉企業(yè)薪酬福利管理、財稅管理等。一方面，商業(yè)銀行應加強養(yǎng)老金融從業(yè)人員與其他條線業(yè)務人員的橫向交流，提高從業(yè)隊伍的綜合金融服務素質，盡快培養(yǎng)一支結構合理、素質精良的養(yǎng)老金融人才隊伍；另一方面，商業(yè)銀行應通過合作交流、外部聘任方式，組建IT系統(tǒng)、風險管理、資產管理、法律、養(yǎng)老產業(yè)等方面的外部專家團隊，為養(yǎng)老金融業(yè)務發(fā)展提供支持。

4.營造老年人理財規(guī)劃的良好政策環(huán)境

我國深化養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展改革，通過完善的政策體系促進老年人理財規(guī)劃的發(fā)展：一是我國要建立完善的法律制度，基于目前各大類資管產品的法律基礎、法律關系都不相同，有的依據(jù)國家法律，如《信托法》、《證券投資基金法》，相應的法律關系為信托關系的現(xiàn)象，我國要立足于養(yǎng)老金融發(fā)展的需求制定完善的標準統(tǒng)一的法律體系；二是加強對各種非法活動的查處力度，尤其是對非法融資等行為進行嚴厲的打擊，為老年人提供一個安全穩(wěn)定的資本市場環(huán)境。

我國已進入老齡化社會，當前利率市場化進程加快，利率趨勢下行，使眾多老年人推崇的銀行儲蓄存款模式受到很大挑戰(zhàn)，因此我國要完善老年人理財規(guī)劃體系，通過完善的措施為老年人提供安全、穩(wěn)定的資本市場環(huán)境。

參考文獻：

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[4]唐晶瑩.老年人理財投資服務的現(xiàn)狀、問題及對策――以福州市為例[J].勞動保障世界（理論版），2013（01）

篇(3)

關鍵詞： 英語專業(yè)畢業(yè)生 就業(yè)形勢 主客觀因素 對策

近年來，英語專業(yè)大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻。曾幾何時，英語專業(yè)還是人們心目中的熱門專業(yè)，可是現(xiàn)如今就讀于該專業(yè)的大學畢業(yè)生卻就業(yè)前景堪憂。英語專業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)象是由各方面因素造成的，其中有些是客觀因素，如高校擴招和培養(yǎng)模式的缺陷，也有些是主觀因素，如畢業(yè)生專業(yè)知識不扎實、缺乏工作經驗等。針對英語專業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)形勢展開詳細的分析研究，尋找總結形成這一不利局面的種種原因，思考探索解決就業(yè)困難的對策，對指導英語專業(yè)大學畢業(yè)生做好就業(yè)前的準備有著實際意義，同時也有助于高校相關部門更好地完成就業(yè)工作。

一、當前英語專業(yè)大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢

這幾年，英語專業(yè)大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢可用“極為嚴峻”四個字來描述。每年畢業(yè)的英語專業(yè)大學生不計其數(shù)，而英語人才的就業(yè)市場空間有限，導致大量英語專業(yè)畢業(yè)生無法找到合適的工作。蚌埠學院2011屆英語專業(yè)的109名畢業(yè)生當中，除去考上專升本的學生，有將近半數(shù)的學生只能屈就于銷售、保險等跟英語專業(yè)無關的工作崗位，有些甚至至今都沒有獲得就業(yè)機會。大部分兄弟院校的英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況也如此。麥可斯（MyCOS）研究院對2010屆畢業(yè)生的就業(yè)情況調查結果顯示，英語專業(yè)本科畢業(yè)生的失業(yè)總人數(shù)位列所有專業(yè)之首，商務英語專業(yè)專科畢業(yè)生的失業(yè)總人數(shù)在所有專業(yè)中排名第九。英語教育專業(yè)排在2010年失業(yè)率最高的十個專業(yè)中的第三位，同時排在2010年薪資較低的十個專業(yè)的第九名。麥可斯研究院還把英語本科專業(yè)列為2011年就業(yè)前景最不被看好的十大專業(yè)之一，把商務英語列為2011年就業(yè)預警高職高專專業(yè)之一。英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢由此可見一斑。［1］

二、英語專業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)難的原因

（一）高校擴大招生帶來的負面影響。

我國各高校從1999年開始擴招，1998年，全國高校招生本?？迫藬?shù)為108萬，到了2010年，全國高校招生人數(shù)已經達到了657萬，這個數(shù)字為1998年的六倍。擴招在收獲了拉動經濟增長、提供更多教育機會等益處的同時，帶來的負面影響也為人們所擔憂。由于擴招規(guī)模過大，速度過快，很多高校的軟硬件配套設施都出現(xiàn)嚴重滯后的情況。高校教學環(huán)境和師資水平達不到要求，后勤服務質量跟不上，特別是專業(yè)與課程結構調整落后，不能夠適應就業(yè)市場的需求，給畢業(yè)生就業(yè)帶來了很大的不利影響。結果，當初的國家統(tǒng)一給大學畢業(yè)生分配工作的盛況，變成了如今許多畢業(yè)生無法找到和自己專業(yè)對口的工作、學無用武之地這樣的局面，的確讓人感慨萬千。

（二）人才培養(yǎng)模式的單一化。

在高校擴招的大環(huán)境下，大學生素質普遍下降。更糟的是，全國范圍的英語專業(yè)均采用的是一種單一的人才培養(yǎng)模式，從而無法保障培養(yǎng)出來人才的質量和應有的競爭力。英語專業(yè)開設的課程基本都是致力于提高學生英語水平的，過分忽視引導學生對其他領域知識的涉獵。這樣一來，往往英語專業(yè)培養(yǎng)出來的畢業(yè)生能夠熟練處理日常生活中中英文信息的傳遞，而對于有所涉及其他專業(yè)的工作則一籌莫展。在我國經濟迅速發(fā)展的當前形勢下，市場需要的更多的是復合型、應用型人才。而“外語專業(yè)學生的知識結構單一，知識面不夠寬”［2］。這樣的知識構成是無法滿足用人單位的需要的。隨著其他專業(yè)大學畢業(yè)生英語水平的逐年提高，本屬于英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)市場份額受到了程度越來越嚴重的壓擠。

（三）學生自身準備不充分。

除了上述的兩個客觀原因以外，學生自身主觀努力的不夠也給他們畢業(yè)后的就業(yè)帶來了困難。就業(yè)市場空間的有限使得競爭白熱化，在這種情況下，沒有真才實學的畢業(yè)生就會被首先淘汰。所以，如果學生在大學期間沒有把心思好好用在學習上，或是學而不精，那么畢業(yè)后的后果將不難想象。機會總是青睞有準備的頭腦，天上不會掉下餡餅，上大學時整日渾渾噩噩，不去博覽群書，不和同窗探討，不常向老師請教都可能成為最終就業(yè)失敗的導火索。專業(yè)知識的匱乏再加上缺乏對目標就業(yè)市場的必要調研是英語專業(yè)畢業(yè)生無法獲得滿意工作職位的最主要原因。

三、英語專業(yè)大學生畢業(yè)前的相應針對性措施

（一）了解就業(yè)現(xiàn)狀，進行相對應的職業(yè)規(guī)劃。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。早在大學低年級的時候，英語專業(yè)的大學生就應該通過互聯(lián)網、電視、報紙雜志等媒介，或通過向有相關經驗的師長請教的方式對自己所就讀的這個專業(yè)的就業(yè)形勢有一定的了解。盡早制定對策，未雨綢繆，才能在未來的競爭中搶得先機。關于如何具體地收集就業(yè)形勢方面的信息，前文提到過的麥可思（MyCOS）研究院每年的就業(yè)藍皮書非常值得推薦。其中收集和分析的各專業(yè)大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢和就業(yè)現(xiàn)狀信息是唯一得到政府、學術界、商業(yè)機構和社會公眾共同認可的，為中央和地方各級教育主管部門、高等教育研究機構、清華大學等名牌高校廣泛參考和引用。

對英語專業(yè)就業(yè)形勢有了了解以后，應該對自己的職業(yè)生涯做個詳細的規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃是指“個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的職業(yè)生涯的奮斗目標，并選擇實現(xiàn)這一職業(yè)生涯目標的職業(yè)，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排”。［3］能否制定一個合理的職業(yè)生涯規(guī)劃對大學生未來的職業(yè)生涯能否順利發(fā)展可以說至關重要。大學生應該積極踴躍參與“全國大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”，既可以借助這個機會更好地了解自己的專業(yè)，又可以參考評委老師的意見建議修改自己的規(guī)劃，使之盡可能地趨向合理。

（二）提高專業(yè)素養(yǎng)，提升個人在英語同行中的競爭力。

“當前，大學生就業(yè)難已經成為一個社會問題。這一結果與大學生自身素質、能力下降有著直接的關系”。［4］在當今社會，英語像計算機、駕車等一樣，已經更多地成為人們的一種基本的工具。于是，在這樣的環(huán)境下，非英語專業(yè)的大學生英語水平不斷提高。因此，英語專業(yè)的大學生如果想靠英語吃飯，想和公外的大學生競爭，就不得不加倍努力。應當能夠熟練運用聽、說、讀、寫、譯這五項基本的語言技能，尤其是聽和說的能力，這幾乎是求職面試時展示自己英語能力的唯一工具，同時也是面試官檢驗畢業(yè)生英語能力的重要依據(jù)。相關重要證書的獲取對于英語專業(yè)大學生來說是不可或缺的。本科生必須努力拿到專業(yè)四級和八級證書，?？粕欢ㄒ泄饬壓蛯I(yè)四級證書。沒有這些證書可能就會被很多用人單位擋在門外。除了以上所提到的證書，計算機、商務英語、普通話、導游等證書也是非常有幫助的。從總體來看，對英語這樣一個專業(yè)來說，英語水平的高低在很大程度上決定了畢業(yè)生未來求職成功與否和工作環(huán)境的優(yōu)劣。

（三）盡可能多地利用實踐活動鍛煉自己。

“我國的用人單位不僅要求應聘大學生的英語專業(yè)水平，還要求他們將英語與應聘崗位的業(yè)務能力相結合，以更好地服務國際化的市場”。［5］所以，在夯實專業(yè)知識的同時，英語專業(yè)畢業(yè)生還應多多參加實踐活動。理論只有和實踐結合才能發(fā)揮功效。多渠道尋求實踐機會，特別是要利用好大學最后一年的實習契機，積極主動地聯(lián)系實習單位，報酬低點都沒有關系，目的主要是學習經驗，鍛煉實踐能力。另外，通過擔任學生干部、做兼職等方式也能提高業(yè)務能力、學習能力，以便今后能夠從容順利地融入到社會中。學生干部能夠比一般同學有更多的機會接觸到老師，長期耳濡目染，會潛移默化地得到進步。在設法完成老師布置的工作、更好地為同學們服務的過程中，學生干部的主觀能動性會得到最大限度的開發(fā)。在解決一個個困難的同時，個人能力也會得到全方位的提升。大學生在課余時間從事兼職工作對自身的發(fā)展也是不無裨益的。利用做兼職的平臺比較早地走上社會，和形形的人打交道，比那種只懂得閉門造車的同學更容易出成績，得到鍛煉。

（四）建立合理的就業(yè)期望值，培養(yǎng)坦然健康的心態(tài)。

“近年來我國高等教育已從精英教育轉變?yōu)榇蟊娀逃?，但對于大多?shù)大學生和學生家長來說并沒有完成從精英就業(yè)到普通勞動者就業(yè)的觀念轉變”。［6］由于就業(yè)期望值過高，最終希望落空、抑郁茫然的畢業(yè)生不在少數(shù)。在就業(yè)的時候，他們的情況往往是高不成低不就，好的就業(yè)單位不愿意接收他們，而待遇差一點的單位他們又看不上。事實上，可能一個又一個不錯的工作機會正在從他們身邊溜走。英語專業(yè)畢業(yè)生應該在就業(yè)時建立正確合理的期望值。正確合理的就業(yè)期望值是建立在畢業(yè)生對自己所學專業(yè)的就業(yè)形勢進行充分的調查分析，以及對自己個人能力加以客觀評估的基礎之上的。天馬行空的幻想是不切合實際的，會耽誤就業(yè)的最佳時機。此外，在就業(yè)時擁有樂觀坦然的心態(tài)也非常重要。有了這種心態(tài)才能不怕失敗、不氣餒、不絕望。對一時的挫折一笑置之，坦然面對，用嘆息憂愁的時間來多多反思總結失敗原因更能幫助畢業(yè)生在下一次面試時獲得成功。

四、結語

嚴峻的就業(yè)形勢讓英語專業(yè)大學生不知所措。要想克服將來找工作時會遇到的困難，英語專業(yè)畢業(yè)生應該冷靜地分析影響自己順利就業(yè)的主客觀因素，進一步提高理論知識和豐富實踐經驗，積極調整心態(tài)。只有擁有更強的競爭力才能從如此慘烈的就業(yè)市場脫穎而出，獲得一份滿意的工作。

參考文獻：

［1］麥可斯研究院.2011麥可斯――大學生就業(yè)年度指標.［EB/OL］.edu.省略zt2011/2011jy，2011-06-09.

［2］彭林權.試論外語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競爭力的提升［J］.黑龍江高教研究，2011，（3）：103.

［3］陳敏.大學生職業(yè)生涯的發(fā)展與管理［M］.復旦大學出版社，2010：18.

［4］張鵬程.大學生就業(yè)心理誤區(qū)及教育策略［J］.高校輔導員學刊，2010，（5）：52.