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工程專業(yè)技術(shù)論文精品(七篇)

時間:2022-03-28 13:00:39

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇工程專業(yè)技術(shù)論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

工程專業(yè)技術(shù)論文

篇(1)

關(guān)鍵詞:職稱;工程技術(shù);問題;對策

中圖分類號: E271 文獻標(biāo)識碼: A

基于公司人力資源開發(fā)的視角,職稱評審在企業(yè)人才培養(yǎng)、員工激勵、科技創(chuàng)新能力提升和企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展中的作用日益凸顯。公司的職稱評審機構(gòu)也在通過制定規(guī)章制度、嚴(yán)格審查程序等措施,不斷加大職稱評審的工作,但在職稱評審過程中仍存在一些突出問題,如學(xué)歷專業(yè)不符合要求、任職年限不符合條件、論文質(zhì)量差、論文抄襲、論文與個人簡歷和工作業(yè)績不相符等,針對以上現(xiàn)象,筆者進行了認(rèn)真梳理分析,結(jié)合職稱評審在公司人力資源開發(fā)和管理中的重要作用,提出有效措施,以期在促進職稱評審工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化發(fā)展方面有所貢獻。

一、近三年中、高級職稱評審情況

2011-2013年,30人參加高級工程師評審,5人未通過,不通過率13%;183人參加工程師評審,22人未通過,未通過率12%。其中因?qū)W歷問題未通過2人,論文質(zhì)量差15人,論文抄襲8人,論文與個人從事工作不符2人。

二、職稱評審過程中存在的主要問題

1、參評人員對職稱評審不夠重視,上報材料不規(guī)范

一些工程技術(shù)人員符合職稱參評條件,但本人認(rèn)為待遇提高不多,參評比較麻煩,以各種理由推辭,放棄參評機會。公司多次催促才草草上報,上報材料不齊全,資料填寫不規(guī)范,對這項工作不夠重視。

2、論文水平呈下降趨勢

目前優(yōu)秀的論文越來越少,論文質(zhì)量差,有些技術(shù)人員平時在施工組織中不善于總結(jié),臨近職稱評審了東拼西湊,照搬工藝和工法,論文質(zhì)量一般,文不對題,有的在施工工藝、施工方法上出現(xiàn)低級致命錯誤,甚至個別人員借用、抄襲別人的論文,助長了不良風(fēng)氣。

3、職稱與本人業(yè)務(wù)水平不相符

一部分人憑學(xué)歷和年限,評聘了職稱,職稱與本人業(yè)務(wù)水平不相符,同樣級別的職稱,水平差別比較大,并且缺少常態(tài)化考核。還有部分人員技術(shù)水平高、工作能力強,表現(xiàn)突出,但由于學(xué)歷原因,無法晉升高一級職稱。

4、部分評委水平不高,責(zé)任心不強

公司成立了工程系列職稱評審委員會,初評會前將論文發(fā)給各位評委評閱。部分評委投入時間、精力有限,審閱論文時不夠認(rèn)真,有的簡單寫幾句評語了事,甚至連抄襲的論文也未能核實。

二、做好職稱評審的主要對策

1、注重提高論文質(zhì)量,嚴(yán)把抄襲關(guān)

在論方寫作的內(nèi)容、格式、技巧方面,要求參評人員加強與現(xiàn)場實際工作的聯(lián)系,嚴(yán)格按照參評論文格式要求,加強提升論文寫作水平,注重提高論文質(zhì)量。初評會評委對論文提出意見讓參評人員修改完善,對部分無工程實例泛泛空談及大而全的論文或者直接照搬照抄施工組織設(shè)計、施工規(guī)范、技術(shù)交底及作業(yè)指導(dǎo)書的,初評會評審時不予通過,取消當(dāng)年評審資格。

在論文抄襲方面,加大對參評論文的審查力度,今后打算各專業(yè)由一個評委總負(fù)責(zé),避免公司內(nèi)部之間抄襲。所有參評論文將采取抄襲網(wǎng)上查證,發(fā)現(xiàn)抄襲者,一經(jīng)核實,將取消其后三年度的參評資格。

2、認(rèn)真落實評審條件、嚴(yán)格審核評審材料和考核工作業(yè)績。

嚴(yán)格按評審條件要求,從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)技術(shù)成果和工作崗位等方面進行審核,對不符合條件的不予評審。對畢業(yè)證、資格證書、任職時間、獲獎材料進行審核,采用本人檔案、歷年人力資源部人事文件、網(wǎng)上學(xué)歷查詢系統(tǒng)相結(jié)合的辦法,對個人上報材料進行嚴(yán)格審核,確保材料真實準(zhǔn)確。

公平公正地對工程技術(shù)人員進行工作業(yè)績考核,職評前,組織公司的各職能部門中層干部對參評人員的工作成績、業(yè)務(wù)水平、工作能力及工作態(tài)度等方面進行測評,并要求參評人員所在單位領(lǐng)導(dǎo)對參評人員進行業(yè)務(wù)水平、能力的鑒定。

3、加大宣傳力度,做好評審前的組織工作。

由于參評人員較多,為促進評審工作規(guī)范有序開展,評審前召開會議對評審工作進行布屬,提前組織報名、填表工作。對申報人員進行條件、資歷、繼續(xù)教育等情況的評審前把關(guān),對申報人填報的材料逐項進行檢查指導(dǎo);對業(yè)績材料提出具體要求。由于一線工程技術(shù)人員工作忙,投入較大的精力對參評人員進行逐人指導(dǎo),到填寫規(guī)范、上報材料齊全。

4、建立初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會委員業(yè)績檔案,對因?qū)彶椴粐?yán)造成三人次評審重大偏差的委員,將取消初評委資格。對調(diào)離技術(shù)管理崗位或責(zé)任心不強、不稱職的評委及時進行調(diào)整。

5、積極搭建職稱評審交流平臺,加強溝通

由于工程分散,導(dǎo)致參評人員很少有機會溝通、交流,建立了員工職稱評審QQ交流群、初評會評委交流群,QQ群的建立,方便了工程技術(shù)人員之間的聯(lián)系,取長補短、齊頭并進,共性問題可在群中討論,也可以及時將公司政策及動態(tài)信息傳達到施工一線。各位評委有好的建議或者方法,在群中分享,互相學(xué)習(xí),極大地方便了職稱評審工作。

6、提高有職稱人員的待遇,并適當(dāng)提高技術(shù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)。

為提高工程技術(shù)人員參評職稱的積極性,在職務(wù)晉升、工資待遇、崗位調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)等方面適當(dāng)給予傾斜,并提高在施工技術(shù)、經(jīng)營、科技管理等相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的補貼。

7、專業(yè)技術(shù)資格實行評聘分開,聘約管理。

對評審?fù)ㄟ^的人員,在聘任前把人員的相關(guān)情況進行分類匯總,提交公司黨委常委會議研究決定,對待崗超過三個月、擅自離崗、不服從公司安排、違紀(jì)或者有異議的員工,不予聘任。按照受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù),專業(yè)技術(shù)人員從聘任之日起享受相關(guān)待遇。

8、大力抓好工程技術(shù)人員的繼續(xù)教育和考評,強化提高他們的技術(shù)水平。

通過對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育,增強專業(yè)能力,不斷提高工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。以公司統(tǒng)一組織的內(nèi)部培訓(xùn)為主,輔以送培、委外培訓(xùn)、員工業(yè)余自學(xué),注重培訓(xùn)實效性。定期對工程技術(shù)人員進行考評,原則上每年一次,考評結(jié)果作為評先評優(yōu)、晉職晉級的參考依據(jù)。

篇(2)

第一條資格標(biāo)準(zhǔn)

掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識,熟悉本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、法規(guī),了解相關(guān)專業(yè)的理論知識和常用方法;熟悉本專業(yè)現(xiàn)代科技管理方法,了解國內(nèi)外技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢;有豐富的實踐經(jīng)驗,能獨立解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問題,在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化或引進、消化和吸收新技術(shù)等工作中業(yè)績顯著;發(fā)表、出版本專業(yè)有一定水平的論文、著作;能運用外語和計算機獲取信息及進行學(xué)術(shù)交流;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

第二條適用范圍

本資格條件適用于從事以下專業(yè)技術(shù)和技術(shù)管理工作的人員:

(一)化工專業(yè):煉油、石油化工(含有機合成、高分子化工)、煤化工、橡膠工業(yè)、無機化工等。

(二)精細(xì)化工專業(yè):農(nóng)藥、染料、涂料、顏料等精細(xì)化學(xué)品,醫(yī)藥(含各種原料藥、藥物制劑)等。

(三)化工機械專業(yè):化工設(shè)備及壓力容器的設(shè)計、安裝等,化工企業(yè)中電氣、自控與儀表、供排水、熱工等。

(四)其他專業(yè):化工醫(yī)藥企業(yè)的技術(shù)管理、化工分析、科技信息、標(biāo)準(zhǔn)化等。

第二章申報條件

第三條政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求

遵守國家法律和法規(guī),有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。取得助理工程師資格后,年度考核均為合格(稱職)以上。

取得助理工程師資格后,出現(xiàn)下列情況之一,在規(guī)定的年限上延遲申報。

(一)年度考核基本合格(基本稱職)及以下或受警告處分者,延遲1年以上。

(二)受記過以上處分者,延遲2年以上。

(三)偽造學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上。

(四)重大技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者,延遲3年以上。

第四條學(xué)歷、資歷要求

必須具備下列條件之一:

(一)具備以下條件者,可申報工程師資格:

大學(xué)本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)或大學(xué)??茖W(xué)歷,取得助理工程師資格后,從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上。

(二)獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)以下學(xué)歷(學(xué)位)者,經(jīng)考核合格,可初定工程師資格:

1.博士研究生學(xué)歷(博士學(xué)位)。

2.碩士研究生學(xué)歷(碩士學(xué)位),從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上。

第五條繼續(xù)教育要求

取得助理工程師資格后,按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合實際專業(yè)技術(shù)工作需要,參加繼續(xù)教育,達到規(guī)定的要求。

第三章評審條件

第六條專業(yè)理論知識要求掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識,熟悉國內(nèi)外技術(shù)信息和發(fā)展方向,積極進行新技術(shù)應(yīng)用及技術(shù)開發(fā),參與本單位技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的制定。

第七條

專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)要求取得助理工程師資格后,具備下列條件之一:

(一)參加過科研設(shè)計項目的全過程工作,或作為技術(shù)骨干參加科研設(shè)計項目中關(guān)鍵的技術(shù)工作。

(二)主持或參與的科研、設(shè)計、技改項目在市以上推廣并取得一定的社會效益和經(jīng)濟效益。

(三)參加過對行業(yè)發(fā)展有影響的重點項目或系列產(chǎn)品的主要部分的研究、設(shè)計、制造和生產(chǎn)管理工作。

(四)為主或獨立承擔(dān)的經(jīng)濟分析和市場分析預(yù)測,被主管部門或單位采納,并經(jīng)實踐驗證基本準(zhǔn)確。

(五)制定、編寫的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范被采納,并用于實際。

(六)配合相關(guān)任務(wù)完成有關(guān)情報資料的搜集、整理、匯編并提出報告,具有指導(dǎo)實際工作的作用,得到有關(guān)方面認(rèn)可。

第八條業(yè)績、成果要求取得助理工程師資格后,具備下列條件之一:

(一)縣(局)級科技進步二等獎(及相應(yīng)獎項)以上獲獎項目的主要完成人(以個人獎勵證書為準(zhǔn))。

(二)縣(局)級科技進步三等獎(及相應(yīng)獎項)獲獎項目的獲獎?wù)?前三名,以個人獎勵證書為準(zhǔn))。

(三)完成市(廳)級以上重點項目或?qū)π袠I(yè)發(fā)展有重要促進作用的重點項目的研究、設(shè)計、制造、生產(chǎn)管理及相關(guān)任務(wù),成果通過鑒定、驗收。

(四)完成大型1項或中型3項以上工程成套項目的研究、設(shè)計和安裝等,通過鑒定或驗收,并經(jīng)實踐檢驗達到了要求,取得較大的經(jīng)濟效益和社會效益。

(五)參與編寫的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)1項以上,并經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)實施。

(六)完成3項配合重點項目的情報資料的搜集、整理、匯編,經(jīng)使用證明具有指導(dǎo)實際工作的作用。

第九條論文、著作要求

取得助理工程師資格后,發(fā)表、出版本專業(yè)有一定水平的論文、著作,符合下列條件之一:

(一)出版本專業(yè)著作或譯著l部(本人撰寫2萬字以上)。

(二)在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表或在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議上宣讀本專業(yè)論文篇以上。

(三)在市級專業(yè)刊物上發(fā)表或在市級專業(yè)學(xué)術(shù)會議上宣讀本專業(yè)論文2篇以上。

(四)為解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問題而撰寫的專業(yè)文章2篇以上。

第十條外語要求

必須具備下列條件之一:

(一)碩士研究生學(xué)歷(碩士學(xué)位)以上。

(二)參加全國或全省統(tǒng)一組織的職稱外語考試,其應(yīng)用水平符合實際工作需要。

(三)因公出國,出國前通過國家出國人員外語水平考試,并在國外學(xué)習(xí)或工作1年以上。

(四)符合省人事(職稱)部門的有關(guān)規(guī)定。

第十一條計算機應(yīng)用能力要求

必須具備下列條件之一:

(一)計算機專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)以上。

(二)參加全國或全省統(tǒng)一組織的職稱計算機應(yīng)用能力考試(核),其應(yīng)用水平符合實際工作需要。

(三)取得省人事廳組織的全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育《信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核合格證》。

(四)參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試,成績合格。

第四章破格條件

第十二條破格申報條件

取得助理工程師資格后,業(yè)績顯著,學(xué)術(shù)或技術(shù)上有一定突破,年度考核至少有1次為優(yōu)秀,并符合下列條件之一的,可破格申報。

(一)取得中專學(xué)歷后從事本專業(yè)工作lO年以上,取得助理工程師資格后,從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

(二)市(廳)級科技進步二等獎(及相應(yīng)獎項)以上獲獎項目的主要完成人(前三名,以個人獎勵證書為準(zhǔn))。

第十三條破格評審條件

取得助理工程師資格后,在符合第三章規(guī)定的評審基本條件的前提下,還須具備下列條件之一:

(一)市(廳)級科技進步二等獎(及相應(yīng)獎項)以上獲獎項目的主要完成人(以個人獎勵證書為準(zhǔn))。

(二)市(廳)級科技進步三等獎(及相應(yīng)獎項)獲獎項目的主要完成人(前三名,以個人獎勵證書為準(zhǔn))。

(三)獲得市(廳)級以上授予的優(yōu)秀科技工作者或勞動模范稱號者。

(四)直接負(fù)責(zé)(技術(shù)負(fù)責(zé))完成市級以上重大項目的研究、設(shè)計,或發(fā)明、引進、轉(zhuǎn)化技術(shù)創(chuàng)新成果(專利)并用于生產(chǎn)實踐,取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益,并經(jīng)有關(guān)專家鑒定認(rèn)可。

第五章附則

篇(3)

(一)我市從事建設(shè)專業(yè)技術(shù)工作,符合《市建設(shè)工程中級專業(yè)技術(shù)資格條件(修訂試行)》(泰職辦〔2016〕3號)要求的住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域在崗、在職的專業(yè)技術(shù)人員及與用人單位簽訂聘用正式合同仍從事專業(yè)技術(shù)工作的退休專業(yè)技術(shù)人員(所取得的專業(yè)技術(shù)資格作為其本人專業(yè)技術(shù)水平和能力的體現(xiàn),不作為改變其退休工資福利等各項待遇的依據(jù))。

(二)申報專業(yè):建筑材料、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、結(jié)構(gòu)、暖通、電氣、給水排水、燃?xì)?、巖土、風(fēng)景園林、建筑智能化、材料檢測、樁基檢測、房屋安全鑒定、城市照明、道路與橋梁、工程監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督、工程造價、咨詢、招投標(biāo)、建設(shè)工程管理、測量、隧道工程等。

二、申報條件

(一)政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求

遵守國家法律和法規(guī),有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,符合規(guī)定的學(xué)歷、資歷要求,年度考核均為合格(稱職)以上。

出現(xiàn)下列情況之一,在規(guī)定的年限上延遲申報。

1.年度考核基本合格(基本稱職)及以下或受警告處分者,延遲1年以上。

2.受記過以上處分者延遲2年以上。

3.重大工程質(zhì)量、安全事故的主要負(fù)責(zé)人,延遲3年以上。

4.偽造學(xué)歷、資歷,偽造申報材料,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲4年以上。

(二)學(xué)歷、資歷要求

必須具備下列條件之一:

1.獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)以下學(xué)歷(學(xué)位),經(jīng)考核合格,可初定建設(shè)工程工程師(建筑師、城市規(guī)劃師)資格:

(1)博士研究生學(xué)歷(博士學(xué)位)。

(2)碩士研究生學(xué)歷(碩士學(xué)位),從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上或我取得非本專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷、取得助理工程師資格后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年,參加市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組織的專業(yè)測試或答辯成績合格。

2.大學(xué)本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)或大學(xué)??茖W(xué)歷(本專業(yè)),取得助理工程師資格后從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上。

3.在企業(yè)工作,取得本專業(yè)(相關(guān)專業(yè))本科學(xué)歷、從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年,或取得本專業(yè)(相關(guān)專業(yè)))??茖W(xué)歷、從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年,或取得本專業(yè)(相關(guān)專業(yè))中專學(xué)歷、從事本專業(yè)技術(shù)工作滿15年,非本人原因至今未取得助工資格的,可由本人申請、單位或人事機構(gòu)核實后直接申報。

4.非本專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷、取得助理工程師資格后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年,或非本專業(yè)中專學(xué)歷、取得助理工程師資格后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿10年,參加市建筑工程主管部門組織的專業(yè)測試或答辯成績合格。

5.取得助理工程師資格后,業(yè)績顯著(具備下列條件之一):

(1)市(區(qū))級科技進步(及相應(yīng)獎項,下同)二等獎1項以上獲獎項目的主要完成人(以個人獎勵證書為準(zhǔn))。

(2)省優(yōu)秀設(shè)計(及相應(yīng)獎項,下同)三等獎1項以上,或市(廳)級優(yōu)秀設(shè)計二等獎1項以上,獲獎項目的主要完成人(以個人獎勵證書為準(zhǔn))。

(3)省優(yōu)質(zhì)工程獎1項以上,或市優(yōu)質(zhì)工程獎2項以上獲獎項目的主要完成人(以個人獎勵證書為準(zhǔn))。

(4)取得1項以上發(fā)明專利或2項以上實用新型專利,并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

(5)市(區(qū))級以上的有突出貢獻的中青年專家、優(yōu)秀科技工作者.

(三)繼續(xù)教育要求

按照《省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的相關(guān)規(guī)定,取得市人社部門2012-2015年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育4門公需科目合格證;未參加公需科目學(xué)習(xí)人員,可登錄“市專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)網(wǎng)”或“市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)“進行網(wǎng)上學(xué)習(xí)、考試。

(四)計算機應(yīng)用能力要求

須具備下列條件之一:

1.計算機專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。

2.取得省專業(yè)技術(shù)人員信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核合格證,或取得全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試(核)規(guī)定科目[必須完成三個科目(模塊)的考試,其中“中文Windows操作系統(tǒng)”和“計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用基礎(chǔ)”為必考科目(模塊),其他科目(模塊)可任選的合格證(職稱計算機成績長期有效)。

3.參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試,成績合格。

4.截止申報專業(yè)技術(shù)資格的上一年年底,男滿55周歲、女滿50周歲的專業(yè)技術(shù)人員須參加省統(tǒng)一組織的職稱計算機應(yīng)用能力考試,成績不作合格要求(提供人事考試部門出具的成績證明)。

三、評審條件

(一)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷要求:

符合規(guī)定的學(xué)歷,資歷或取得相關(guān)專業(yè)的職業(yè)資格后,具備下列條件之一:

1.從事城鄉(xiāng)規(guī)劃的工程技術(shù)人員,須具備下列條件之一:

(1)作為主要完成人,承擔(dān)縣(局)級以上城鄉(xiāng)規(guī)劃類科研項目1項以上,并通過鑒定;作為參與完成人,參與縣(局)級以上城鄉(xiāng)規(guī)劃類科研項目2項以上,并通過鑒定。

(2)參與承擔(dān)完成市(區(qū))級以上城鎮(zhèn)體系規(guī)劃(區(qū)域規(guī)劃)、城市總體規(guī)劃1項以上,或縣級以上城市詳細(xì)規(guī)劃、近期建設(shè)規(guī)劃、專項規(guī)劃等3項以上,或主持(組織)并完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊的各類規(guī)劃5項以上。

(3)參與編制市(廳)級以上的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程,并已頒布實施(以相關(guān)部門確認(rèn)、頒布實施的文件為準(zhǔn))。

2.從事工程(建筑、結(jié)構(gòu)、巖土工程、裝飾裝潢、風(fēng)景園林、城市道路與交通、給水排水、城市燃?xì)狻⒐嵬L(fēng)與空調(diào)、電氣、建筑智能化、材料檢測、建筑材料等)設(shè)計(設(shè)計審查)、科研的工程技術(shù)人員,須具備下列條件之一:

(1)作為主要完成人,完成縣(局)級以上科研項目1項以上,并通過鑒定;作為參與完成人,參與完成縣(局)級以上科研項目2項以上,并通過鑒定.

(2)作為主要完成人,完成1項市(區(qū))級重點工程或中型工程,或2項小型工程或丙級巖土工程的單體設(shè)計(總圖設(shè)計或同類項目的審核與設(shè)計交底工作);作為參與完成人,參與并完成2項市(區(qū))級重點工程或中型工程,或3項小型工程或丙級巖土工程的單體設(shè)計(總圖設(shè)計或同類項目的審核與設(shè)計交底工作)。

(3)作為主要完成人,開發(fā)具有較高水平的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料1項以上,或推廣應(yīng)用具有較高水平的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料2項以上;作為參與完成人,參與開發(fā)具有較高水平的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料2項以上,或推廣應(yīng)用具有較高水平的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料4項以上。

(4)獨立解決了本專業(yè)范圍內(nèi)1個以上比較復(fù)雜的技術(shù)問題;作為參與人,參與解決了本專業(yè)范圍內(nèi)2個以上比較復(fù)雜的技術(shù)問題。

(5)參加編制市(廳)級以上的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程或標(biāo)準(zhǔn)圖集,并已頒布實施。

(6)作為完成人,獨立完成5個類別以上的專項檢測項目(除見證取樣類檢測外的)和備案類檢測項目檢測工作,或2項大型、5項中型、10項小型以上工程項目質(zhì)量檢測方案(含樁基檢測、主體結(jié)構(gòu)檢測等)的制定并全過程實施。

3.從事工程(結(jié)構(gòu)、巖土工程、風(fēng)景園林、城市道路與交通、給水排水、城市燃?xì)?、供熱通風(fēng)與空調(diào)、電氣、建筑智能化等)施工、維護維修或技術(shù)改造的工程技術(shù)人員,須具備下列條件之一:

(1)作為主要完成人,完成縣(局)級以上科研項目1項以上,并通過鑒定;

作為參與完成人,參與縣(局)級以上科研項目2項以上,并通過鑒定。

(2)作為主要完成人,完成1項以上市(區(qū))級重點工程或中型工程,或2項以上小型工程或丙級巖土工程,或2項以上技術(shù)改造項目的施工;作為參與完成人,參與并完成2項以上市(區(qū))級重點工程或中型工程,或3項以上小型工程或丙級巖土工程,或3項以上技術(shù)改造項目的施工。

(3)作為主要完成人,開發(fā)具有較高水平的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料1項以上,或推廣應(yīng)用具有較高水平的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料2項以上;作為參與完成人,開發(fā)具有較高水平的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料2項以上,或推廣應(yīng)用具有較高水平的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料3項以上。

(4)參與編制市(廳)級以上的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程或標(biāo)準(zhǔn)圖集,并已頒布實施。

(5)參與完成已頒布實施的省級以上施工工法,取得效益(以相關(guān)部門確認(rèn)、頒布實施的文件為準(zhǔn))。

4.建設(shè)投資管理、施工、中介咨詢(含質(zhì)量監(jiān)督、工程監(jiān)理、安全鑒定、工程造價、咨詢、招投標(biāo)等)及建設(shè)管理單位中,從事建設(shè)工程科技管理的工程技術(shù)人員,有職業(yè)(崗位或職業(yè)水平認(rèn)證)資格要求的,必須具有該職業(yè)(崗位或職業(yè)水平認(rèn)證)資格,并須具備下列條件之一:

(1)作為主要完成人,完成縣(局)級以上工程科研項目,承擔(dān)其中1項二級課題(專題或?qū)m棧嵤┓桨负图夹g(shù)報告編寫,并通過鑒定;作為參與完成人,參與完成縣(局)級以上工程科研項目,參與其中2項二級課題(專題或?qū)m棧嵤┓桨负图夹g(shù)報告編寫,并通過鑒定。

(2)作為主要完成人,完成1項以上市(區(qū))級重點工程或中型工程,或2項以上小型工程、丙級巖土工程、技術(shù)改造項目的全過程的科技管理;作為參與完成人,參與完成2項以上市(區(qū))級重點工程或中型工程,或3項以上小型工程、丙級巖土工程、技術(shù)改造項目全過程的科技管理。

(3)從事房屋安全鑒定的工程技術(shù)人員,承擔(dān)并完成1項以上的危險房屋鑒定,或民用建筑可靠性鑒定,或工業(yè)建筑可靠性鑒定,或抗震鑒定,或火災(zāi)鑒定項目;參與完成2項以上的危險房屋鑒定,或民用建筑可靠性鑒定,或工業(yè)建筑可靠性鑒定,或抗震鑒定,或火災(zāi)鑒定項目。

(4)從事建設(shè)工程抗震管理工作的專業(yè)技術(shù)人員,參與并完成1項以上中型工程、2項以上小型工程的設(shè)計或建設(shè)管理工作,或獨立完成1個中心地震避難場所或2個固定地震避難場所的設(shè)計或建設(shè)管理工作。

(5)解決了建設(shè)工程管理中疑難問題,提出了2條以上創(chuàng)新管理的政策、措施或建議。

(6)參加編制市(廳)級以上的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程或標(biāo)準(zhǔn)圖集、并已頒布實施。

7.參與完成已頒布實施的省級以上施工工法,取得效益(以有關(guān)部門、頒布實施的文件為準(zhǔn))。

(二)業(yè)績、成果要求

符合規(guī)定學(xué)習(xí)、資歷,具備下列條件之一:

1.縣(局)級科技進步三等獎以上獲獎項目的主要完成人(以個人獎勵證書為準(zhǔn))。

2.市(區(qū))級以上有突出貢獻的中青年專家和優(yōu)秀科技工作者。

3.在專業(yè)技術(shù)管理崗位取得顯著成績,2次以上受到市(區(qū))級以上行業(yè)主管部門表彰者。

4.市(廳)級以上優(yōu)秀設(shè)計和勘探方案獲獎項目的主要完成人。

5.市(廳)級以上優(yōu)質(zhì)工程1項以上的主要完成人,或市(廳)級以上優(yōu)質(zhì)工程2項以上的參與完成人。

6.作為主要完成人,開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料1項以上,成果達到行業(yè)先進水平,或成功地推廣應(yīng)用具有較高水平的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料2項以上,并取得較大的社會、經(jīng)濟效益;作為參與完成人,參與開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料2項以上,成果達到行業(yè)先進水平,或參與推廣應(yīng)用具有較高水平的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料3項以上,并取得較大的社會、經(jīng)濟效益。

7.解決建設(shè)工程管理中復(fù)雜的疑難問題2項以上,或在處理工程質(zhì)量、安全事故或工程隱患中措施得當(dāng)、效果顯著,或提出了2條以上創(chuàng)新管理的政策、措施,取得的效果得到市(區(qū))級以上政府主管部門認(rèn)可或推廣。

8.作為主要完成人,取得1項以上建設(shè)工程領(lǐng)域的發(fā)明專利或2項以上實用新型專利;作為參與完成人,取得2項以上建設(shè)工程領(lǐng)域的發(fā)明專利或3項以上實用新型專利,且已實施并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

在本條(一)(二)(三)(四)(五)款涉及的獲獎項目中起重要作用的科技管理人員,須有獲獎單位和本單位的證明。

(三)論文、著作要求

符合規(guī)定的學(xué)歷、資歷,發(fā)表、出版、撰寫本專業(yè)有一定水平的論文(第一作者)、著作(主要編著者)、專業(yè)文章等,須具備下列條件之一:

1.出版本專業(yè)著作1部(本人撰寫2萬字以上)以上。

2.在市級以上期刊發(fā)表或在市級以上學(xué)術(shù)會議交流有學(xué)術(shù)價值的論文2篇以上。

3.為解決較復(fù)雜的技術(shù)問題而撰寫的有一定水平的專項研究報告、技術(shù)分析、技術(shù)總結(jié)、立項研究(論證)報告2篇以上。

四、報送材料內(nèi)容和要求

(一)材料內(nèi)容

1.《專業(yè)技術(shù)資格評審申報表》一式2份。

2.“市申報建設(shè)專業(yè)中級資格人員情況簡介表”(用A3紙打印)一式2份。

3.“市申報建設(shè)專業(yè)中級資格人員情況一覽表”(用A3紙打印,一人填寫1份)。

4.《個人申報專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書》

5.學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和聘書的原件及復(fù)印件。仍從事專業(yè)技術(shù)工作退休人員的單位聘用合同。

6.省專業(yè)技術(shù)人員信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核合格證,或全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試合格證,或計算機專業(yè)大專學(xué)歷(含以上)證書。

7.2014年、2015年度《專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》

8.《繼續(xù)教育證書》原件、參加繼續(xù)教育的有效證明材料。取得注冊執(zhí)業(yè)資格的人員,需提交執(zhí)業(yè)資格證書及注冊登記證書原件及復(fù)印件

9.反映主要工作經(jīng)歷、業(yè)績的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)和證明材料

10.專業(yè)技術(shù)論文或?qū)#ň?、譯)著原件及復(fù)印件。

(二)材料要求

1.“專業(yè)技術(shù)資格評審申報表”封面上的“申報評審專業(yè)(學(xué)科)”欄填寫的內(nèi)容應(yīng)與一覽表、簡介表的“專業(yè)類別”一致,報送材料內(nèi)容要與申報評審的專業(yè)(學(xué)科)一致。表格用A3紙正反面打印,用騎馬釘式從中間裝訂。

2.學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷和業(yè)績成果等均截止到2015年12月31日。

3.技術(shù)工作總結(jié)要全面、客觀地反映本人任現(xiàn)職以來的技術(shù)工作情況、技術(shù)學(xué)術(shù)水平。要求分為五部分:個人簡歷;參加繼續(xù)教育情況及目前的學(xué)識水平;主要工作業(yè)績及獲獎情況;論文、論著、譯著等情況。

4.業(yè)績證明材料包括反映專業(yè)能力和業(yè)績的項目建議書、設(shè)計圖的圖簽(含項目名稱、規(guī)模、日期以及申報者在該項目中的作用、地位等)、施工合同、技術(shù)交底資料、施工組織設(shè)計方案、反映確保工程質(zhì)量和施工安全技術(shù)措施的相關(guān)材料、項目(課題)鑒定報告、竣工驗收資料、預(yù)決算書及審計報告、監(jiān)理實施細(xì)則、分項或隱蔽工程驗收證明、招投標(biāo)文件、房屋鑒定資料、獎勵證書、專利證書、成果鑒定報告等。

5.論文、論著。在季刊雜志發(fā)表的論文、論著須附封面、目錄、前言、有關(guān)編審人員的說明、出版刊號,以及申報人參與編寫章節(jié)的全文、申報人撰寫的文章全文等復(fù)印件,復(fù)印件應(yīng)由單位蓋章。

6.報送的紙質(zhì)材料除本文第三條1、2、3項外,均須按檔案目錄順序裝訂成一冊(膠裝),裝訂成冊的材料必須有反映材料內(nèi)容及頁碼序號的目錄。各單位人事部門負(fù)責(zé)對報送材料要認(rèn)真把關(guān),審核人必須在提供的復(fù)印件上簽字并加蓋審核人所在單位公章。

7.申報材料須經(jīng)公示程序。申報人所在單位或人事機構(gòu)要將申報者的學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果及考核結(jié)果在一定范圍進行公示(時間7個工作日),以便接受社會監(jiān)督。

8.申報材料全部打印,申報手續(xù)要完備齊全,材料裝訂要規(guī)范。凡不符合要求的申報材料將不予受理。

五、報送程序、時間

各單位將申報人員的材料匯總后報市建管局綜合科報送材料截止時間:2016年5月20日。

報送材料地址:市建筑工程管理局405室。

聯(lián)系人:

六、收費標(biāo)準(zhǔn)

篇(4)

1)數(shù)據(jù)可靠必須是經(jīng)過反復(fù)驗證,確定證明正確、準(zhǔn)確可用的數(shù)據(jù)。

2)論點明確論述中的確定性意見及支持性意見的理由要充分。

3)引證有力證明論題判斷的論據(jù)在引證時要充分,有說服力,經(jīng)得起推敲,經(jīng)得起驗證。

4)論證嚴(yán)密引用論據(jù)或個人了解、理解證明時要嚴(yán)密,使人口服心服。

5)判斷準(zhǔn)確做結(jié)論時對事物作出的總結(jié)性判斷要準(zhǔn)確,有概括性、科學(xué)性、嚴(yán)密性、總結(jié)性。

6)實事求是文字陳述簡練,不夸張臆造,不弄虛作假,論文全文的長短根據(jù)內(nèi)容需要而定,一般在三四千字以內(nèi)。

(2)論文命題的選擇論文命題的標(biāo)題應(yīng)做到貼切、鮮明、簡短。寫好論文關(guān)鍵在如何命題。就機械行業(yè)來講,由于每個單位情況不同,各專業(yè)技術(shù)工種數(shù)也不同;就同一工種而言,其技術(shù)復(fù)雜程度,難易、深淺各不相同,專業(yè)技術(shù)各不相同;因此不能用一種模式、一種定義來表達各不相同的專業(yè)技術(shù)情況。選擇命題不是刻意地去尋找那些尚未開發(fā)的領(lǐng)域,而是把生產(chǎn)實踐中解決的生產(chǎn)問題、工作問題通過篩選總結(jié)整理出來,上升為理論以達到指導(dǎo)今后生產(chǎn)和工作的目的。命題是論文的精髓所在,是論文方向性、選擇性、.關(guān)鍵性、成功性的關(guān)鍵和體現(xiàn),命題方向選擇失誤往往導(dǎo)致論文的失敗,因此,在寫論文之前,一定要反復(fù)思考、反復(fù)構(gòu)思,確定自己想寫的命題內(nèi)容,命題確定后再選擇命題的標(biāo)題。所以,命題不能單純理解為給論文的標(biāo)題命名。

(3)命題內(nèi)容的選擇命題內(nèi)容選擇是命題的基礎(chǔ),同樣是論文成敗的關(guān)鍵。選擇內(nèi)容應(yīng)針對自己的工作和專業(yè)揚長避短地進行選擇;

在工藝改進、質(zhì)量攻關(guān)、技術(shù)改進方面,在學(xué)習(xí)、消化推廣和應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)方面,在防止和排除重大隱患方面,在大型和高精尖設(shè)備的安裝、調(diào)試、操作、維修和保養(yǎng)方面以及成績顯著、貢獻突出、確有推廣價值的技術(shù)成果,雖不是創(chuàng)造發(fā)明,但為企業(yè)及社會創(chuàng)造了直接或間接經(jīng)濟效益的項目都可以寫。從中選擇自己最擅長、最突出的某一方面作為自己命題的內(nèi)容,然后再從中選擇最具代表性的某一項進行整理、濃縮,作為自己命題內(nèi)容的基礎(chǔ)材料。

(4)摘要是論文內(nèi)容基本思想的濃縮,簡要闡明論文的論點、論據(jù)、方法、成果和結(jié)論;要求完整、準(zhǔn)確和簡練,其本身是完整的短文,能獨立使用,字?jǐn)?shù)一般二三百字為好,至多不超過500字。

(5)前言是論文的開場白,主要說明本課題研究的目的、相關(guān)的前人成果和知識空白、理論依據(jù)和實踐方法、設(shè)備基礎(chǔ)和預(yù)期目標(biāo)等。切忌自封水平,客套空話政治口號和商業(yè)宣傳。

(6)正文是論文的主體,包括論點、論據(jù)、引證、論證、實踐方法(包括其理論依據(jù))、實踐過程及參考文獻、實際成果等。寫好這部 分文章要有材料、有內(nèi)容,文字簡明精煉,通俗易懂,準(zhǔn)確地表達必要的理論和實踐成果。在寫作中表達數(shù)據(jù)的圖、表要經(jīng)過精心挑選;論文中凡引用他人的文章、數(shù)據(jù)、論點、材料等,均應(yīng)按出現(xiàn)順序依次列出參考文獻,并準(zhǔn)確無誤。

(7)結(jié)論是整篇論文的歸結(jié),它不應(yīng)是前文已經(jīng)分別作過的研究、實踐成果的簡單重復(fù),而應(yīng)該提到更深層次的理論高度進行概括,文字組織要有說明力,要突出科學(xué)性、嚴(yán)密性,使論文有完善的結(jié)尾。

(8)論文的修改定稿論文完稿后應(yīng)反復(fù)推敲,反復(fù)修改,精益求精。論文的體裁不強求統(tǒng)一,但要突出重點。論文的內(nèi)容和表達方式不需要面面俱到,但通篇體例應(yīng)統(tǒng)一,所用的各種符號、代號、圖樣均應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,對外文符號應(yīng)書寫清楚,大小寫、正斜體易搞混時應(yīng)加標(biāo)注。

(9)論文撰寫應(yīng)注意的幾個問題

1)。要明確讀者對象。要解決“為誰寫”、“寫什么”、“給誰看”的問題。要考慮生產(chǎn)和社會需要,結(jié)合當(dāng)前我國的有關(guān)技術(shù)政策、產(chǎn)業(yè)政策、考慮自己的經(jīng)驗和能力。若是為工人師傅寫出的,應(yīng)盡量結(jié)合生產(chǎn)實際寫得通俗一些,深入淺出,易看、易懂。

2)要充分占有資料。要寫好技術(shù)論文,一定要掌握足夠的資料,包括自己的經(jīng)驗總結(jié)和國內(nèi)外資料;要對資料進行充分的分析、比較,加以消化,分清哪些是有用的,哪些是無用的,并根據(jù)選擇的課題和命題擬出較詳細(xì)的撰寫提綱,包括主次的分類、段落的分節(jié)、重點的選擇、圖表的設(shè)計擬定、順序的排列等。

3)要仔細(xì)校閱。初稿完成后,不能算定稿,論文必然存在不少問題;如論文格式、表述方式、圖的畫法、公式的表述、名詞術(shù)語、字體標(biāo)點、技術(shù)內(nèi)容、文字表達及文章結(jié)構(gòu)等方面要進行反復(fù)推敲與修改,使文字表達符合我國的語言習(xí)慣,文字精煉,邏輯關(guān)系明確。除自審?fù)?最好請有關(guān)專家審閱,按所提的意見再修改一次,以消除差錯,進一步提高論文質(zhì)量,達到精益求精的目的。

二.論文的答辯

(1)專業(yè)技術(shù)工種專家組須由5—7名各專業(yè)技術(shù)工種的專家、技師、高級技師、工程師、高級工程師組成。

(2)答辯時先由答辯者宣讀論文,然后由專家組進行提問考核,時間約為30分鐘。

(3)對具體論文(工作總結(jié))主要從論文項目的難度、項目的實用性、項目經(jīng)濟效果、項目的科學(xué)性進行評估。

(4)答辯時對論文中提出的結(jié)構(gòu)、原理、定義、原則、公式推導(dǎo),方法等知識論證的正確性主要通過提問方式來考核。

(5)對本工種的專業(yè)工藝知識主要考核其熟悉深淺程度并予以確認(rèn)。

(6)在相關(guān)知識、四新知識方面,如XXX考生為生產(chǎn)線調(diào)整技師,可考核:

(1)機械工藝基礎(chǔ)與夾具知識。

(2)機電一體化新技術(shù),數(shù)控,可編程控制器。

還有一點就是格式:

標(biāo)題:

摘要:

關(guān)健詞:

引言:

正文:要寫清楚自己在本論中的作用

結(jié)束語

篇(5)

關(guān)鍵詞:高校;職稱評審;思考

Analysis and Consideration on the problems in the evaluation of professional technical titles in Colleges and Universities

Yang Lan

(personnel department, Sichuan University of Science and Engineering, Zigong, Sichuan, 643000)

Abstract: the evaluation of professional titles of university should be a scientific, fair, fair and reasonable work, which is very important. This paper analyzes the problems in the assessment of professional technical titles in Colleges and universities.

Key words: University; professional title assessment; thinking

中圖分類號:G647 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1003-9082(2015)11-0264-01

高校專業(yè)技術(shù)職稱評審是對高校教師教學(xué)成效、科研能力、工作績效的綜合評價,是對知識和教師的尊重,也是對教師復(fù)雜腦力勞動反映到教學(xué)或科研中的一種肯定。專業(yè)技術(shù)職稱評審應(yīng)當(dāng)是一項集公開、公正、公平及科學(xué)、合理于一體的工作,若能做到公開、公平和公正,則能充分調(diào)動教師從事教學(xué)科研的積極性,激發(fā)創(chuàng)造力,促進高校教師隊伍綜合素質(zhì)和整體素質(zhì)的提高。同時,由于專業(yè)技術(shù)職稱評審與個人社會地位、經(jīng)濟收入、學(xué)術(shù)造詣等內(nèi)容密切相關(guān),這就使得教師對自身職稱晉升格外關(guān)注,此外,專業(yè)技術(shù)職稱評審還關(guān)系到高校師資隊伍的建設(shè)、學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊的構(gòu)建和學(xué)科帶頭人及以上高層次人才的選拔與培養(yǎng),所以,高校專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的嚴(yán)肅性、公正性、合理性是很重要的。

一、高校專業(yè)技術(shù)職稱評審中存在的問題

現(xiàn)行高校專業(yè)技術(shù)職稱評審機制本身經(jīng)歷了一個逐漸發(fā)展的過程, 一方面在極大地促進高校師資力量的全面發(fā)展,但另一方面也出現(xiàn)了一些問題,如果處理不當(dāng),就會影響機制的健康發(fā)展。

1.過分側(cè)重評聘工作,忽略聘期考核

目前多數(shù)高校實行的仍然是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘一致的原則,聘任期滿原則上都會續(xù)聘。這明顯偏離了職改的初衷。有些單位對于取得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員,同時就實行聘任和兌現(xiàn)工資待遇,沒有按表現(xiàn)、能力來競聘,也沒有任何約束,一旦取得了資格,相應(yīng)的各種待遇就召之即來了。最后卻對聘任后的考核工作不夠重視。這樣客觀上往往使高校專業(yè)技術(shù)人員片面重視專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件,在取得任職資格并被聘任前,工作表現(xiàn)積極認(rèn)真,而聘任職務(wù)兌現(xiàn)待遇后,就變得工作消極,不思進取,這種現(xiàn)象不利于調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

2.過分倚重科研業(yè)績,忽視教學(xué)效果

很多高校在職稱評審過程中,專業(yè)理論水平、教學(xué)質(zhì)量、科研成果是衡量被評審者的主要標(biāo)準(zhǔn)。對論文的數(shù)量、主持科研的項目都有明確規(guī)定,而對教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果、學(xué)生評教等卻沒有體現(xiàn)在職稱評審中。因而科研業(yè)績已經(jīng)被認(rèn)為是專業(yè)技術(shù)職稱評審的決定性條件,與工作能力、教學(xué)質(zhì)量沒有必然聯(lián)系。另外,科研業(yè)績的數(shù)量與學(xué)術(shù)水平的高低也沒有必然聯(lián)系,有些教師把大部分的時間和精力投入在編寫論文和著作中,只是按照職稱評審條件做準(zhǔn)備。教師不愿意多上課、不愿意認(rèn)真上課,潛心教學(xué)的人少,對教學(xué)不重視,必然影響教學(xué)質(zhì)量。

3.過分看重論文數(shù)量,忽視論文質(zhì)量

很多高校對的數(shù)量要求嚴(yán)格,達不到文件要求的數(shù)量,就不具備申報的資格。從而導(dǎo)致為了能晉升職稱,不顧質(zhì)量,只管數(shù)量,形成論文越多越好的誤區(qū)。

4.過分強調(diào)硬指標(biāo),忽略軟指標(biāo)

評審中對學(xué)歷、外語、論文、著作等硬指標(biāo)容易掌握,對工作能力、水平、業(yè)績等軟指標(biāo)較難掌握,特別是不同專業(yè)的技術(shù)水平和業(yè)績,難以用統(tǒng)一的指標(biāo)衡量。傳統(tǒng)的投票方式透明度不高,導(dǎo)致評審標(biāo)準(zhǔn)難以把握,每個人的條件不能一目了然,這樣就給弄虛作假埋下了隱患,科研、能力、業(yè)績等軟條件也難以通過一定的標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)出來,很容易挫傷專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和進取心。

5.過分倚重評審?fù)镀?,忽略論文鑒定

高校將申報高級職稱人員的兩篇(部)及以上論文論著代表作送給兩至三位校內(nèi)外同行專家鑒定,鑒定意見分為三等:學(xué)術(shù)水平已達到任職要求;學(xué)術(shù)水平基本達到任職要求;學(xué)術(shù)水平尚未達到任職要求。鑒定意見在評審過程中僅作為參考意見,主要以專業(yè)技術(shù)職稱評審小組成員的投票結(jié)果來決定通過與否。這其中就存在了很多弊端,有的已達到學(xué)術(shù)水平但卻不一定通過評審,有的雖未達到學(xué)術(shù)水平卻可能通過評審,而送審論文鑒定意見對評審結(jié)果的意義不大。

二、原因分析

1.聘用崗位指標(biāo)的限制

現(xiàn)行的職稱聘任制度,是按照高校的編制數(shù)和一定的高級、中級、初級的比例,規(guī)定該單位應(yīng)該有多少高級職稱崗位數(shù)、多少中級職稱崗位數(shù)、多少初級職稱崗位數(shù),有多少個崗位指標(biāo)就推薦多少個人員,資格評完之后,再按照崗位數(shù)額實行聘任,兌現(xiàn)職稱待遇,不能超崗位指標(biāo)聘任。

2.評審條件統(tǒng)一要求的限制

由于各省對職稱評審有統(tǒng)一要求,而每個地方高校都有自己的特色學(xué)科、專業(yè),學(xué)校的定位和發(fā)展方向以及發(fā)展的目標(biāo)也不盡相同,對教師的要求也就各有側(cè)重,不應(yīng)該是條件限制,理工科會更看重工程實踐能力和科研項目,管理類及其他學(xué)科高校會看重論文的發(fā)表。

3.人情因素

目前學(xué)科組的專家多為本校人員,校外專家一般常年擔(dān)任,且成員組成相對固定,容易“提前打招呼”。在職稱評審中,不管是學(xué)科組初評、推薦到高評會,還是最終的領(lǐng)導(dǎo)拍板,這些環(huán)節(jié)都需要進行民主投票,那么一些評判者將自己的私人恩怨放入其中,不能客觀的進行投票的情況是在所難免的。

4.聘任制度不夠完善

雖然現(xiàn)在許多高校表面上都是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開,但一般只要聘任期內(nèi)沒什么大錯,都會被續(xù)聘到本崗位的最低檔次。這種聘任制度不符合職改的初衷,容易形成“一評定終身”的現(xiàn)象。在職稱評聘過程中,人們都很重視專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件,在取得任職資格并被聘任前,工作都很認(rèn)真努力,積極創(chuàng)新,一旦聘任職務(wù)兌現(xiàn)待遇后,就會變得消極怠慢,認(rèn)為可以高枕無憂了,嚴(yán)重影響廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性的提升。

5.行政人員搶指標(biāo)

在高校行政領(lǐng)導(dǎo)崗位有限的情況下,部分行政人員為了能夠提高自身的待遇,不得不選擇參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審,寫論文、做科研會分散很多精力,從而影響了行政事務(wù)的效率,同時也會占用教師的專業(yè)技術(shù)崗位指標(biāo),造成行政與專業(yè)技術(shù)兩類人員都不滿意的局面。

三、改進高校專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的幾點建議

1.加強聘任管理與考核

聘任管理,實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則,克服干好干壞一個樣、崗上崗下一個樣的做法,制定崗位任期目標(biāo)責(zé)任制,任期屆滿,根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)情況及年度考核情況決定續(xù)聘、緩聘、低聘、解聘。對不能勝任本職工作的應(yīng)限期調(diào)離本專業(yè)技術(shù)崗位并取消相應(yīng)的待遇,使激勵機制和約束機制并存,使個人的業(yè)績貢獻與個人待遇掛鉤,真正打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的終身制、大鍋飯現(xiàn)象。對專業(yè)技術(shù)人員進行動態(tài)管理,從而增強專業(yè)技術(shù)人員的危機感、責(zé)任感和競爭意識,激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員積極進取、努力工作。

2.處理好教學(xué)與科研的關(guān)系

高校必須圍繞教學(xué)任務(wù)搞科研,教學(xué)出題目,科研做文章,沒有教學(xué)工作的牽引,科研就會失去方向;沒有科研工作的支撐,教學(xué)就會失去活力。引導(dǎo)和鼓勵教師通過教學(xué)推動科研進步,通過科研促進教學(xué)水平提高,走產(chǎn)學(xué)研一體化的路子。

3.嚴(yán)格把好論文的質(zhì)量關(guān)

專業(yè)技術(shù)能力不應(yīng)簡單的通過科研項目的多少、論文和論著的數(shù)量等指標(biāo)評判,不能絕對地看數(shù)量,要注重職稱評審材料的質(zhì)量,加強對論文申報審核的各個環(huán)節(jié)的管理。

4.考試答辯與評審相結(jié)合

使評審工作邁向科學(xué)化的重要步驟是逐步實行以考代評,以考試、答辯、述職、考核相結(jié)合,以減少主觀因素的影響,制止投機取巧、弄虛作假行為。對初級職稱的評審可采用考試的方法;對中級、高級職稱的評審,可采用考試、答辯與評審相結(jié)合的辦法。采取考評結(jié)合的方式,不僅要有評審組織,還要制定“職稱評審考試大綱”并建立題庫,形成一套規(guī)范化的制度。

5.嚴(yán)格實行獎懲制度,保證職稱評審的公正性

要把專業(yè)技術(shù)水平高、業(yè)績突出、原則性強的專家充實進評委庫,調(diào)整不符合要求的人員,實現(xiàn)評委庫的動態(tài)管理。各級評委會,除主任委員一人外,其他評委必須從評委庫中隨機產(chǎn)生,且連續(xù)參加評審工作不得超過兩年。對于評委在評審中的不良行為,對于評委不遵守評審規(guī)則、不嚴(yán)格把握評審標(biāo)準(zhǔn),對于評委影響公正評審的個別行為等,要嚴(yán)格實行獎懲制度,建立評審專家的信譽檔案。

參考文獻

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[2]曹文明. 關(guān)于推進高職院校教師職稱評審工作改革的思考[J]. 無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2009(5):58-60.

篇(6)

第一條資格標(biāo)準(zhǔn)

掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識,熟悉本專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、法規(guī),對本專業(yè)國內(nèi)外最新技術(shù)狀況和發(fā)展方向有一定的了解,能將新技術(shù)成果應(yīng)用于工作實踐;有一定的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗,能獨立解決本專業(yè)有一定難度的技術(shù)問題,業(yè)績較好,取得具有一定價值的科技成果,在科技創(chuàng)新或引進、消化和吸收新技術(shù)中取得較好效果;公開發(fā)表、出版本專業(yè)有一定水平的論文、著作;有培養(yǎng)專門技術(shù)人才和指導(dǎo)初級技術(shù)人員工作的能力;能運用外語和計算機獲取信息及進行學(xué)術(shù)交流;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

第二條適用范圍

本資格條件適用于從事環(huán)境保護專業(yè)的科研、監(jiān)測、工程、管理、監(jiān)察及信息、咨詢等專業(yè)技術(shù)工作的人員。

第二章申報條件

第三條政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求

遵守國家法律和法規(guī),有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。取得助理工程師資格后,年度考核均為合格(稱職)以上。

取得助理工程師資格后,出現(xiàn)下列情況之一,在規(guī)定的年限上延遲申報。

(一)年度考核基本合格(基本稱職)及以下或受警告處分者,延遲1年以上。

(二)受記過以上處分者,延遲2年以上。

(三)偽造學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上。

第四條學(xué)歷、資歷要求,

必須具備下列條件之一:

(一)具備以下條件者,可申報工程師資格:

大學(xué)本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)或大學(xué)專科學(xué)歷,取得助理工程師資格后,從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上。

(二)獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)以下學(xué)歷(學(xué)位)者,經(jīng)考核合格,可初定工程師資格:

1.博士研究生學(xué)歷(博士學(xué)位)。

2.碩士研究生學(xué)歷(碩士學(xué)位),從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上。

第五條繼續(xù)教育要求

取得助理工程師資格后,按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,結(jié)合實際專業(yè)技術(shù)工作需要,參加繼續(xù)教育,達到規(guī)定的要求。

第三章評審條件

第六條專業(yè)理論知識要求

系統(tǒng)掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識,了解本專業(yè)國內(nèi)外技術(shù)信息和發(fā)展方向,為某一方面的技術(shù)骨干,能結(jié)合實際情況參加重要技術(shù)課題的研究。

第七條專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)要求

(一)從事環(huán)境科研工作的人員,必須具備下列條件之一:

1.參加并完成國家、?。ú浚┘壷攸c科研課題研究。

2.參加并完成2項以上省級業(yè)務(wù)主管部門、市(廳)級科研課題研究。

3.作為主要成員參加并完成2項縣級科研課題。

4.作為主要成員參加2項以上新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、推廣工作。

5.參加開發(fā)環(huán)保新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新技術(shù)2項以上。

(二)從事環(huán)境監(jiān)測工作的人員,必須具備下列條件之一:

1.參加并完成1項國家、?。ú浚┘墝n}項目研究;或參加并完成2項以上省級業(yè)務(wù)主管部門(市廳級)專題項目研究;或參加并完成3項以上市級業(yè)務(wù)主管部門(縣級)專題項目研究。

2.作為專項技術(shù)人員,從事環(huán)境監(jiān)測、監(jiān)測技術(shù)開發(fā)、數(shù)據(jù)綜合分析等工作3年以上,并編制具有一定水平的專業(yè)技術(shù)報告,符合以下條件之一:

(1)獨立承擔(dān)8個以上項目的監(jiān)測或4個以上新項目的開發(fā)。

(2)完成2項以上專項環(huán)境監(jiān)測方案及報告的編制。

(3)參加2項以上國家、省級監(jiān)測項目的考核、對比,成績合格。

(4)熟練地操作大型儀器。

3.參加環(huán)境監(jiān)測業(yè)務(wù)管理或質(zhì)量管理等工作3年以上,能解決一般技術(shù)問題,并取得一定成績。

4.從事環(huán)境監(jiān)測儀器設(shè)備維護維修等工作3年以上,保證本單位監(jiān)測工作的正常進行。

(三)從事環(huán)境工程工作的人員,必須具備下列條件之一:

1.參加并完成大型1項以上、中型2項以上或小型5項以上環(huán)境工程項目的設(shè)計,或作為主要成員完成3項以上環(huán)境工程技改方案的設(shè)計,方案被采用,并通過工程驗收。

2.負(fù)責(zé)中型2項以上或小型5項以上環(huán)境工程施工、調(diào)試、運行或運營,并通過驗收。

3.參加環(huán)境工程開發(fā)項目1項以上或引進、推廣應(yīng)用環(huán)境工程新技術(shù)2項以上,效益顯著。

(四)從事環(huán)境保護管理、監(jiān)察及信息、咨詢工作的人員,必須具備下列條件之一:

1.參加制定、修訂環(huán)境規(guī)范性文件(含法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn))、規(guī)劃、技術(shù)政策等2項以上。

2.參加縣(處)級以上環(huán)境管理項目研究2項以上。

3.參加編制縣(處)級以上的環(huán)境管理業(yè)務(wù)規(guī)劃、專項計劃或方案2項以上。

4.從事環(huán)境監(jiān)察工作,主持有較大影響的環(huán)境監(jiān)察專項工作2項以上。

5.作為主要參加者從事縣(處)級以上環(huán)境信息系統(tǒng)的研制、管理、維護等工作。

6.參加大型1項以上或中型2項以上或小型5項以上環(huán)境項目的技術(shù)咨詢工作,并通過驗收或鑒定。

第八條業(yè)績、成果要求

取得助理工程師資格后,具備下列條件之一:

(一)市(廳)級科技進步三等獎(及相應(yīng)獎項)以上獲獎項目的主要完成人(以個人獎勵證書為準(zhǔn))。

(二)作為主要成員開發(fā)應(yīng)用環(huán)保新技術(shù)獲得國家專利1項以上,或在實際工作中推廣應(yīng)用新技術(shù)2項以上。

(三)作為主要成員承擔(dān)完成環(huán)保工程項目大型1項以上或中型2項以上或小型5項以上,并經(jīng)有關(guān)部門驗收確認(rèn)取得明顯的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益。

(四)參加環(huán)境科研、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境管理、環(huán)境信息等工作,其成果有2項以上被采用或受到市(廳)級以上環(huán)保部門的書面表彰。

(五)參加并完成環(huán)境項目的技術(shù)咨詢,取得明顯的環(huán)境效益和經(jīng)濟效益,咨詢總額(以合同為準(zhǔn))累計達50萬元以上,或咨詢成果被評為市(廳)級以上優(yōu)秀咨詢項目。

(六)參與編寫2篇以上具有一定水平的技術(shù)報告或調(diào)查報告,得到縣級以上政府部門認(rèn)可并作為決策依據(jù),或受到市(廳)級以上環(huán)保部門的書面表彰。

第九條論文、著作要求

取得助理工程師資格后,發(fā)表、出版本專業(yè)有一定水平的論文、著作等,符合下列條件之一:

(一)出版本專業(yè)著作1部(本人撰寫2萬字以上)。

(二)在市級以上專業(yè)期刊上公開發(fā)表或在市級以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議上宣讀有一定水平的本專業(yè)論文2篇以上。

(三)為解決較復(fù)雜的技術(shù)問題而撰寫的技術(shù)研究報告或較大項目的立項研究(論證)報告2篇以上。

第十條外語要求

必須具備下列條件之一:

(一)碩士研究生學(xué)歷(碩士學(xué)位)以上。

(二)參加全國或全省統(tǒng)一組織的職稱外語考試,其應(yīng)用水平符合實際工作需要。

(三)因公出國,出國前通過國家出國人員外語水平考試,并在國外學(xué)習(xí)或工作1年以上。

(四)符合省人事(職稱)部門的相關(guān)規(guī)定。

第十一條計算機應(yīng)用能力要求

必須具備下列條件之一:

(一)計算機專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)以上。

(二)參加全國或全省統(tǒng)一組織的職稱計算機應(yīng)用能力考試(核),其應(yīng)用能力符合實際工作需要。

(三)取得省人事廳組織的全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育《信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核合格證》。

(四)參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試,成績合格。

第四章破格條件

第十二條破格申報條件

取得助理工程師資格后,業(yè)績顯著,學(xué)術(shù)或技術(shù)上有一定的突破,年度考核至少有1次為優(yōu)秀,并符合下列條件之一,可破格申報。

(一)取得中專學(xué)歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上,取得助理工程師資格后,從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

(二)市(廳)級科技進步二等獎(及相應(yīng)獎項)以上獲獎項目的主要完成人(前三名,以個人獎勵證書為準(zhǔn))。

第十三條破格評審條件

取得助理工程師資格以來,在符合第三章規(guī)定的評審基本條件的前提下,還須具備下列條件之一:

(一)市(廳)級科技進步二等獎(及相應(yīng)獎項)以上獲獎項目的主要完成人(以個人獎勵證書為準(zhǔn))。

(二)市(廳)級科技進步三等獎獲獎項目的主要完成人(前五名,以個人獎勵證書為準(zhǔn))。

(三)在國家級技術(shù)考核中獲前三名或省級技術(shù)考核中獲第一名(以個人獎勵證書或文件為準(zhǔn))。

(四)獲得市級以上授予的優(yōu)秀科技工作者和勞動模范稱號者。

(五)直接負(fù)責(zé)(技術(shù)負(fù)責(zé))完成市(廳)級以上較大項目的立項研究、設(shè)計或發(fā)明、引進、轉(zhuǎn)化技術(shù)創(chuàng)新成果(專利)并用于生產(chǎn)實踐,取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益,經(jīng)有關(guān)專家鑒定認(rèn)可。

第五章附則

篇(7)

一、評審依據(jù)

(一)工作經(jīng)歷(能力)條件和業(yè)績成果條件,執(zhí)行原省人事廳《關(guān)于印發(fā)<廣東省工程技術(shù)高級工程師(教授級)資格條件(試行)>的通知》(粵人發(fā)[]89號)、《關(guān)于印發(fā)廣東省林業(yè)高級工程師、工程師資格條件的通知》(粵人職[]18號)。

(二)論著、論文條件,執(zhí)行粵人發(fā)[89號、粵人職[]18號和原省人事廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格條件刊物等級劃分規(guī)定的通知》(粵人發(fā)[]300號)。

(三)學(xué)歷、資歷條件,執(zhí)行原省人事廳《關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發(fā)[178號)、《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審若干政策規(guī)定的通知》(粵人發(fā)[]177號)和《關(guān)于明確當(dāng)前專業(yè)技術(shù)資格申報評審若干問題的通知》

(四)職稱外語條件,執(zhí)行原省人事廳《關(guān)于調(diào)整完善我省職稱外語政策的通知》(粵人發(fā)[]120號)。2001年廣東省職稱外語考試合格成績單不再作為職稱外語條件的有效依據(jù)。

(五)計算機條件,執(zhí)行省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部〈關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試科目更新有關(guān)問題的通知〉》(粵人社發(fā)[2號),免試范圍同時執(zhí)行原省人事廳《省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試的通知》(粵人發(fā)[]81號)、粵人發(fā)[5]177號。

(六)省外來粵人員申報專業(yè)技術(shù)資格評審,執(zhí)行省人社廳《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于省外來粵人員高級專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)的暫行辦法》(粵人社發(fā)[2號)。

(七)專業(yè)技術(shù)人員申報兩個系列專業(yè)技術(shù)資格評審,執(zhí)行粵人發(fā)[]197號。

(八)具有國家公務(wù)員身份的人員申報專業(yè)技術(shù)資格,嚴(yán)格執(zhí)行原人事部《<企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定>有關(guān)問題的具體說明》(人職發(fā)[號)、原省人事廳《關(guān)于依照公務(wù)員制度管理事業(yè)單位具備公務(wù)員身份人員參加專業(yè)技術(shù)資格評審問題的批復(fù)》(粵人函[號)、粵人發(fā)[號。

(九)繼續(xù)教育條件,執(zhí)行《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定。直接申報高、中級的人員需提供相應(yīng)資歷要求的繼續(xù)教育證明。本年度申報職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員需提供任現(xiàn)職以來至2011年的繼續(xù)教育證明,并全部填寫到《評審表》內(nèi)。

(十)真實性證明,申報人須提供身份證復(fù)印件(表七)、評前公示表(表八)、在現(xiàn)工作單位繳交今年連續(xù)半年以上的社保憑證原件,并在所有復(fù)印件上加蓋真實性的意見。

(十一)評審答辯要求,執(zhí)行粵人社發(fā)號。工程技術(shù)高級工程師(教授級)資格評審在專業(yè)組評審環(huán)節(jié)執(zhí)行答辯制度。評審組認(rèn)為其他級別個別評審對象的水平鑒定需要以答辯方式測試的,由評委會日常工作部門通知申報人到會答辯。申報人如不按時到會答辯,其評審材料不提交評審會評審。

二、申報材料要求

(一)請使用新版(09版)評審表,用計算機填寫并打印。下載路徑為:廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站()--廣東人事--下載中心--職稱評審--新版職稱評審表。只需紙質(zhì)報送,暫不需網(wǎng)上報送。

(二)請按以下順序和要求提供并分類裝訂各類材料:

1.《 ( )級專業(yè)技術(shù)資格送評材料目錄單》(表一)若干份(依材料袋數(shù)而定),貼于材料袋的封面,并在頁首寫上申報人手機號碼。如有多袋材料,請在表一上標(biāo)明,如3-1,3-2,3-3,并在表一中用加粗字體注明袋中內(nèi)容。

2.《廣東省專業(yè)技術(shù)資格評審表》(表二)1份,請按表格要求走完所有程序,并簽名蓋章。專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)及業(yè)績成果情況,請將重要的排在前面。

3.《( )級專業(yè)技術(shù)資格申報人基本情況及評審登記表》(表三)20份,其中原件1份。請將原件放在首頁,并將20份一起折疊,有字的一面朝外。不要填寫頁首的編號。專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)及業(yè)績成果情況,請用序號列明,并將重要的排在前面。

4.《 廣東省申報專業(yè)技術(shù)資格評審信息錄入表(普通)》(表四)1份。時間請寫到月份,出生地請寫到縣一級,聯(lián)系電話務(wù)必寫明手機和辦公號碼。評委會(專業(yè)組為):廣東省高級工程師(教授級)資格評審委員會(林業(yè)水產(chǎn)熱作組)、廣東省林業(yè)工程技術(shù)高級工程師資格評審委員會(林業(yè)、園林、森工)、廣東省林業(yè)工程技術(shù)工程師資格評審委員會(林業(yè)、園林、森工)。

5.《證書、證明材料》(表五)1份。

6.《業(yè)績、成果材料》(表六)1份。

(注:5.6中的材料除英語、計算機水平和2010年以來的繼續(xù)教育情況需提供原件,其它為復(fù)印件。復(fù)印件須由所在單位經(jīng)辦人加蓋真實性的意見。論文原件無須裝訂。)

7.《貼資格證相片、身份證復(fù)印件頁》(表七)1份。為方便使用,照片請小面積點貼。

8.《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格評前公示情況表》(表八)1份。公示時間不少于7個工作日。請相關(guān)人事、紀(jì)檢部門監(jiān)督并加蓋意見。

9.《專業(yè)技術(shù)人員年度(聘任期滿)考核登記表》(表九)1份。請同時提供近3年的年度考核表,并由所在單位人事部門加蓋真實性的意見。

10.在現(xiàn)工作單位繳交今年度連續(xù)半年以上的社保憑證原件1份。

11.專業(yè)技術(shù)工作資歷計算和所申報材料的時效均截止于2012年8月31日。

如無內(nèi)容,請在表格內(nèi)填寫“無”。請一次性提供送審材料送所在單位審核、公示并上報。評委會日常工作部門受理材料后,不得再對材料進行調(diào)整和補充。評審結(jié)束后,請在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)回材料和證書,逾期不予保管。

三、申報程序

(一)申報人應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位情況,對照我省職稱政策和相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格條件及申報材料要求,認(rèn)真、客觀、如實地準(zhǔn)備材料。

(二)申報人所在單位應(yīng)認(rèn)真審核申報材料:

1.審查申報材料的合理性??瓷陥蟛牧鲜欠穹纤陥髮I(yè)的類別和范圍。

2.審查申報材料的真實性??瓷陥蟛牧鲜欠駥賹崳⒓由w真實性意見。

3.審查申報材料的完整性??瓷陥蟛牧鲜欠裢暾峤唬砀袷欠裉詈?,工作負(fù)面情況是否如實填報,同時或不同時申報其他系列(專業(yè))的資格是否如實填報。

4.審查申報材料的時效性。論文、工作業(yè)績、工作經(jīng)歷、英語和計算機考試合格證、學(xué)歷(學(xué)位)等取得時間是否在今年8月31日前。

申報人所在單位負(fù)責(zé)對評審材料進行評前公示,《評審登記表》、單位投訴受理部門及電話要在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁進行公示,其他申報材料放置在單位會議室等公共場所供查驗。申報人所在單位還須對表二(繼續(xù)教育情況、工作負(fù)面情況說明、單位考核及綜合評價、評前公示情況)、表三(評前公示情況、單位審核無誤并承擔(dān)責(zé)任的申明、單位審核評價意見)和表八加蓋意見,對所有復(fù)印件加蓋真實性的意見并注明經(jīng)辦人。對不符合申報條件的材料,申報人所在單位應(yīng)注明原因并退回申報人。評審結(jié)束后,申報人所在單位要協(xié)助評委會對申報人評審結(jié)果進行公示,并及時反饋情況。

(三)申報人所在單位主管部門、當(dāng)?shù)卣松绮块T要認(rèn)真審核材料的完整性、真實性,審核材料是否符合申報專業(yè)的評審范圍和評審條件。主管部門要在表二(上級主管部門或單位審核意見)及表(上級人事/職稱部門意見)中加蓋意見。當(dāng)?shù)馗骷壵松绮块T要分別在表二(縣/區(qū)人事部門審核意見、省直主管部門/市人事部門審核意見)中加具意見。

(四)送評委會日常工作部門(省林業(yè)廳人事處)受理評審材料。

(五)評審結(jié)束后,申報人所在單位要協(xié)助評委會日常工作部門對申報人評審結(jié)果進行公示,并及時反饋情況。

(六)省人社廳專技處審批后,由我廳人事處發(fā)放職稱證書和申報材料。

四、評審收費

按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省物價局、省財政廳〈關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函〉的通知》(粵人發(fā)[]35號)收取評審費。正高級評審費由我廳人事處代收到省人力資源和社會保障廳非稅系統(tǒng)繳交,其他級別評審費在省林業(yè)廳非稅系統(tǒng)繳交。每位申報人只可申請開具繳款通知書1次并盡快繳款,繳款時限為2012年9月15日。如因特殊原因不能繳款,請及時致電省林業(yè)廳人事處。

五、受理時間和地點

受理時間:8月16日至9月15日(周一至周五上午8:30-12:00,下午2:00-5:30)。逾期不予辦理。請于送材料前先致電預(yù)約。

受理地點:廣東省林業(yè)廳人事處(廣州市荔灣區(qū)中山七路343號509房)。

聯(lián) 系 人:段孟涵、曾國技、孔華清

聯(lián)系電話:

附件:1.《關(guān)于做好2012年度專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》(粵人社發(fā)119號)

2.《關(guān)于印發(fā)<廣東省工程技術(shù)高級工程師(教授級)資格條件(試行)>的通知》(粵人發(fā)]89號)

3.《關(guān)于印發(fā)廣東省林業(yè)高級工程師、工程師資格條件的通知》(粵人職[]18號)

4.《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格條件刊物等級劃分規(guī)定的通知》(粵人發(fā)[300號)

5.《關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發(fā)[]178號)

6.《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審若干政策規(guī)定的通知》(粵人發(fā)[]177號)

7.《關(guān)于明確當(dāng)前專業(yè)技術(shù)資格申報評審若干問題的通知》(粵人發(fā)[]197號)。

8.《關(guān)于調(diào)整完善我省職稱外語政策的通知》(粵人發(fā)]120號)

9.《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部〈關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試科目更新有關(guān)問題的通知〉》(粵人社發(fā)[]176號)

10.《省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試的通知》(粵人發(fā)[]81號)

11.《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于省外來粵人員高級專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)的暫行辦法》(粵人社發(fā)[306號)

12.《<企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定>有關(guān)問題的具體說明》(人職發(fā)[]17號)

13.《關(guān)于依照公務(wù)員制度管理事業(yè)單位具備公務(wù)員身份人員參加專業(yè)技術(shù)資格評審問題的批復(fù)》(粵人函[]301號)